绩效管理岗岗位职责.pdf

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1、绩效管理岗岗位职责绩效管理岗岗位职责岗位名称直属上级绩效管理岗人力资源部负责人所属部门直接下级人力资源部人力资源部负责人职位关系图人事管理岗培训管理岗绩效管理岗薪酬福利岗1.协助建立和完善绩效考核体系，规范绩效管理各项流程。2.编制和完善绩效考核制度、考核方案，并予以实施，对各部门及下属公司绩效评价过程进行监督控制。3.协助建立绩效评估体系，并收集、汇总、分析各单位对考核方案的修订意见，持续优化绩效评估体系。4.定期组织实施绩效考核工作，协助、指导各部门有效使用考核结果，用于员工工作绩效的持续改善。5.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门及下属公司做好在职员工的考评工作。6.汇总、统计

2、、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。7.协助处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作。体系制度建设岗位职责绩效管理薪酬福利岗岗位职责薪酬福利岗岗位职责岗位名称直属上级薪酬管理岗人力资源部负责人所属部门直接下级人力资源部人力资源部负责人职位关系图人事管理岗培训管理岗绩效管理岗薪酬福利岗1.协助制定公司薪酬福利制度，建立薪酬标准体系。2.负责公司总部薪酬、福利的核算及具体发放。指导、监控下属公司人员定薪与调薪、核算与发放等工作。3.负责公司所有员工的养老、医疗、失业、生育、工伤、住房公积金等的办理和费用扣缴工作。4.协助修订和完善公司考核休假制度，开展员工的日常考勤管理。5.负责编制薪酬相关各类统计报表，并及时上报。岗位业务管理职责