2022员工规章制度_新员工规章制度_3.docx

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1、2022员工规章制度_新员工规章制度 员工规章制度由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“新员工规章制度”。 员工规章制度 一、员工行为规范 （一）劳动纪律 1.员工应遵守公司的作息制度，不迟到，不早退，不旷工。 2.禁止员工酒后上班或在上班时间饮酒(工作之需除外)。 3.员工不得进行任何形式的赌博活动。 4.员工应团结协作，不挑拨离间，不搬弄是非，不吵架打架，不聚众闹事。 5.员工应遵循“下级听从上级”的工作原则，听从主管的领导和工作安排，工作时不 得消极怠工。 6.员工岗位变动或离职时，应刚好、清晰的办理好工作交接。 7.员工休班时，应提前做好岗位交接。 8.员工因公出差

2、应按出差管理规定办理出差批准手续。 9.员工不得骚扰，诬陷，诽谤，羞辱或打击报复他人。 10.员工不得伪造或涂改公司的任何报告或纪录，不得盗用印信。员工不得伪造个人经验或学历，以期达到受聘目的。未经许可，不得撕毁公司张贴的文件或公告。 11.员工上班时间不串岗，不脱岗，不睡觉，不闲聊，不干私活，不擅离职守。 12.员工上班时间不看与本人业务无关的书籍，报刊，杂志或电子信息，不听音乐，打牌，玩电子嬉戏。 13.员工上班时间不得打私人电话长时间闲聊，禁止用公司电话接打私人电话；接听公司、客户电话要刚好，未能接通的工作电话要刚好回复。 14.员工应准时参与公司组织的会议或集会，自觉遵守会场纪律，保持

3、会场宁静。开会时应自觉将手机等通讯设备关闭或设定为振动档。散会时，然后按次序退场，不拥挤，不吵闹。 15.员工应主动参与公司组织的培训和各项活动，确因特别状况不能参与时，应事先请假。 （二）考勤管理 18.员工应严格遵守公司的考勤制度，电子考勤必需本人亲自录入，不得代录。 19.员工因故或遗忘打卡时，最迟应在其次个工作日出具未打卡证明，并由直属上级签字确认。 20.员工请假应提前申请，填写休班条，经上级领导签字批准有效。然后交由人力资源处备案管理。 21.员工临时有事，应刚好打电话通知上级领导，以便支配工作，次日要补办请假条。 （三）财经纪律 22.员工应维护公司利益。妥当管理公司财物。发觉损

4、害公司利益的行为，应马上制止并刚好向有关部门或领导报告。 23.员工应严格遵守公司财务制度，照实填报各项费用支出，不弄虚作假，不假公济私，不挪用单位资金，不无故拖欠公司财物。 24.员工应严格遵守公司财经纪律，不贪污，不行贿受贿，不私自收受回扣和好处。 25.员工不应接受客户或供应商的宴请或馈赠。如状况特别，应刚好照实上报、登记。 26.员工不得窃取、非法占有或截留公司的任何财物。 27.员工未经公司许可，不得从事与公司经营业务相关或类似的业务，不得代理或兼任其他公司的任何职务。 28.员工不得与第三方串通欺瞒公司，损害公司利益。 （四）保密规定 29.员工必需严格遵守公司保密制度，不得泄露或

5、出卖公司的各类经济、业务、技术、管理情报和信息等商业隐私。 30.员工应仔细履行职责，妥当保管好公司的各类技术、经营和管理方面的文件、资料或信息。妥当管理好个人计算机等办公设备。未经批准，不得擅自供应给他人运用。 31.员工应妥当保管好机要重地的钥匙，未经许可不得供应他人运用。应妥当管理个人计算机密码，并常常更换，防止盗用。 32.员工对非本人职权范围内的公司隐私，应做到不打听，不传播。 33.员工如发觉可能涉密或泄密的现象，应马上向有关部门或领导报告。 （五）平安管理规定 34.员工应坚固树立平安意识，发觉平安隐患应刚好向有关部门或领导报告。发生事故，应实行妥当的应急处理措施，爱护好现场，并

6、马上向有关部门或领导报告。 35.员工应保持工作环境的平安和卫生。下班时应关闭好门窗，切断电源，做好防火防盗工作。 36.员工应妥当保管好公司财物，所辖区域内的物资要做到出入精准，心中有数。并于每月底盘点后，签名上交部门； 37.员工应疼惜个人身体，患有传染疾病或严峻疾病的，应遵医嘱、刚好医治。 38.员工在公司发生紧急状况时，应听从公司调遣，全力维护公司利益。 39.员工应正确运用计算机等办公室设施，严格执行公司的信息平安管理制度，未经许可不得擅自运用外来的软盘、光盘和软件等。 40.员工不允许在公司办公室以及其他禁烟区域内吸烟。 （六）礼仪规范 41.员工应保持良好的工作看法，以亲和友好的

7、看法对待同事和客户，不因个人心情影响工作。 42.员工应注意仪表，穿着得体、整齐，男员工不蓄长发、留胡子、剃光头，女员工不得穿着暴露、浓妆艳抹。 43.员工行为举止应稳重、大方、得体。与人交谈应落落大方、讲一般话，语言文明，不讲粗话。路上行走一般靠右行，不要边走路边吃东西，不吸游烟。 44.员工出入公共场所（如乘车、乘坐电梯等）应礼让三先。遇见同事、领导或熟人时，应主动打招呼。当有人主动向你打招呼时应礼貌回应。不当心遇到或阻碍到别人，应主动说“对不起”。 45.员工接听电话应礼貌得体，电话交谈应简洁明白。对方要找的人不在时应礼貌回答，必要时应将电话内容纪录并转告。对方拨错电话号码时应礼貌提示。

8、 46.当有客人来访时，员工应起立迎接，如手头工作无法放下，应点头示意并招呼客人落座，让客人久等时应恳切地表示歉意。与客人交谈时举止应得体，不应有不礼貌的行为和言语。 47.员工递送名片时应礼貌得体，并作简洁的自我介绍。员工接受名片时应记住客人的姓名和身份，不应当者来客把玩名片。当客人送你名片时，假如你没带名片，要向对方表示歉意。 二、惩罚规定 公司对员工的惩罚分为以下几种：扣减工资（罚款或降薪）、降职、记过、停职检查、留司察看、开除（或除名）。 （一） 违反劳动纪律的惩罚 1员工酒后上班或上班时间饮酒的，扣减工资100元，并可赐予行政警告处分;造成责任事故的，除担当经济损失外，还将赐予记过或

9、留司察看的处分；情节严峻的，将干脆解除劳动关系，并予以开除处理。 2.员工参加赌博活动，一经查获，将赐予每月降薪50元至200元的惩罚，或赐予行政警告处分；赌资巨大或造成恶劣影响的，将赐予每月降薪500元的惩罚，或赐予记过直至开除处分。员工上班时间赌博的，一经发觉，将赐予开除处理。 3员工不听从主管的领导或工作安排的，将扣减工资100元。看法恶劣或消极怠工的，还可赐予停职检查处分；无理取闹或没有悔改表现的，干脆解除劳动关系。 4.员工发生岗位变动或离职的，应刚好、清晰地办理交接手续。不刚好办理交接手续，或交接手续不清的，公司将责令其限期办清交接手续。逾期不办或办理不清的，将扣减工资100元，并

10、赐予记过处分；同时，对于离职人员将按自动离职处理。 5.员工因公出差未按规定办理批准手续的，可扣减工资50至200元。 6.员工有挑拨离间、搬弄是非行为的，一经查实将扣减工资100元，并可赐予行政警告处分；屡教不改或造成恶劣影响的，除扣减工资200元外，还将赐予降薪、记过直至开除处分。 7员工发生打架行为的，不分责任方，干脆赐予双方当事人罚款500元；情节严峻或造成恶劣影响的，可赐予开除处理。 8.员工吵架、聚众闹事的，将赐予当事人100元至500元的罚款处理，并赐予记过处分；情节严峻或造成恶劣影响的，可赐予开除处理。造成经济损失的，还应担当经济赔偿责任。情节特殊严峻涉嫌犯罪的，将移交司法机关

11、处理。 9.员工发生骚扰、诬陷、诽谤或羞辱其它员工的行为，将赐予100元至300元的罚款处理，并赐予记过处分；情节严峻或造成恶劣影响的，赐予开除处理。给当事人造成损害或经济损失的，还应担当经济赔偿责任，情节特殊严峻涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。 10.员工伪造或私自涂改公司的报告或纪录，或者盗用印信的，除赔偿相应损失外，将干脆赐予开除处理。 11.员工未经许可私自撕毁公司张贴的文件或公告的，扣减工资100元；性质恶劣的，还将赐予开除处分。 12.员工擅离职守或上班时间睡觉、脱岗、串岗、闲聊、干私活的，一经查实扣减工资100元，并赐予行政警告处分。因擅离职守、睡觉、脱岗、串岗、闲聊、干私活的，

12、造成事故或给公司造成经济损失的，除赐予必要的赔偿外，还可依据规定，干脆解除劳动关系。 13.员工上班时间看与工作无关的书籍、报刊、杂志、电子信息或听音乐的，每次扣减工资50元；常常发生上述行为，屡教不改的，将赐予行政警告处分，或赐予每月降薪100元至200元的惩罚。 14.员工未经许可在办公区域或工作场所打牌、玩电子嬉戏的，扣减工资200元，并赐予行政警告处分。 15.员工上班时间接打私人电话长时间闲聊（每次超过5分钟）的，一经发觉，将扣减工资100元；利用公司电话拨打私人电话者，除补交相应费用外，另予以100元罚款。接打客户以及公司电话应尽量保证在“嘟”声响三声后接起，未能接通的电话应刚好回

13、复，如遇客户反映公司员工电话不能接通的状况，如无正值理由，将予以50-200元罚款，并赐予行政警告处分；屡教不改的，可依据劳动法其次十五条其次款的规定，干脆解除劳动关系。 16.员工开会无故迟到、早退的，按迟到、早退的惩罚规定处理。开会时在场下窃窃私语，或因手机等通讯设备声响而影响会场秩序的，每次扣减工资20元。 17.员工无故缺席公司组织的培训和各项活动的，缺席时间按事假处理，缺席时间不足半日的按半日计算，不足一日的按一日计算。 18.员工在职期间从事其次职业属严峻违纪行为，公司可依据劳动法其次十五条其次款的规定，干脆解除劳动关系。 （二） 违反考勤管理的惩罚 19员工违反公司考勤规定代录考

14、勤的，代录者与被录者将受同等处理。当年内第一次发生代录考勤行为的，扣减工资100元,并给与行政警告处分，当年内其次次发生代录考勤行为的，将依据规定，干脆解除劳动关系。 20.员工上下班因故不能录入考勤的，直属主管又未能证明其出勤的，将按迟到或早退处理。直属管理人员袒护下属、弄虚作假的，一经查实，将赐予行政警告处分。 21.指纹考勤，迟到15分钟以内，一分钟罚款一元，每月累计三次扣除全勤奖，超过15分钟的应提前打电话请假，到岗后应打电话告知。迟到超过15分钟的，在1小时内的，罚款20元，每月累计超过2次扣除全勤奖。迟到超过1小时，在2个小时内的罚款30元，每月累计超过一次扣除全勤奖。迟到超过2小

15、时的扣罚半天工资，每月累计一次扣除全勤奖。 （三）违反财经纪律规定的惩罚 22.员工发觉损害公司利益的行为不制止、不报告，致使公司利益受到较大损害的， 可赐予行政警告处分。 23.员工报销费用开支时弄虚作假的，除追回多报销费用外，还可赐予多报费用三倍至五倍的惩罚；情节严峻或性质恶劣的可赐予每月降新100元至300元的惩罚，或依据劳动法其次十五条其次款的规定，干脆解除劳动关系。 24.假公济私、挪用公款或无故拖欠公司财物的，将视情节轻重赐予行政警告、记过或开除处分；情节特殊严峻、涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。 25.员工发生贪污、行贿受贿，或私自收受回扣的，除追回非法所得外，还将赐予每月降薪5

16、00元或留司察看处理，也可赐予开除处理。对于索贿行为，一经查实，也将赐予开除处理，情节严峻、涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。 26.员工接受客户、供应商的宴请、馈赠或好处，又不刚好照实上报的，将赐予行政记过处分；情节严峻的，可赐予开除处理。 27.员工偷窃财物，或者把公司财物占为己有或换取钱财的，一经发觉，除追回非法所得外，将赐予开除处理。给公司造成经济损失的，还应担当赔偿责任。情节严峻、涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。 28.员工从事与本公司经营业务相关或类似的业务，代理或兼任其他公司的职务的，一经发觉，除追回非法所得外，将赐予开除处理。给公司造成经济损失的，还应担当赔偿责任。 29.员工与

17、第三方串通或勾结，损害公司利益的，一经发觉，赐予开除处理。情节严峻、涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。 30.员工丢失、损坏公司财物的，除赔偿损失外还将依据损失大小，赐予行政警告处分。 （四）违反公司保密规定的惩罚 31.员工泄漏或出卖公司中所规定的各类商业机密以及经济、产品、技术、管理情报或信息的，除赔偿公司损失外，将赐予开除处理；涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。 32.员工擅自将个人保管的各类技术信息、经营信息或管理信息供应给他人的，将赐予行政记过处分；给公司造成经济损失的，除赔偿公司损失外，将赐予开除处理。 33.员工打听或传播公司机密的，并造成恶劣影响的，公司可依据劳动法其次十五条其次款

18、的规定，干脆解除劳动关系。 34.员工因对机要重地的钥匙或个人计算机密码保管不善，给公司造成损失的，需赔偿公司损失，并可赐予行政警告或记过处分；造成严峻后果的，可依据劳动法其次十五条其次款的规定，干脆解除劳动关系。 35.员工发觉他人有涉密或泄密行为，不制止、不举报的，一经查实，将赐予行政警告处分。 （五）违反平安管理规定的惩罚 36.员工最终离开办公室时，未关好门窗或未切断电源，将扣减工资50元至200元。给公司造成损失的，除担当赔偿责任外，并记过一次。 37.员工未能妥当保管所辖区域内公司物资，造成物资损坏，丢失的，由员工个人担当全部责任。本人无理取闹的，公司将赐予行政警告处分。 38.员

19、工患传染病或其它严峻疾病，不刚好诊治的，公司有权责令其离岗修养，本人不同意或无理取闹的，公司将赐予行政警告处分。 39员工接到公司紧急到岗通知而无故不到岗的，赐予每月降薪100元惩罚。并可赐予行政警告处分。 40.员工未按规定运用个人计算机或其它办公设备造成损坏的，应担当赔偿责任。员工未经许可，随意删除计算机系统文件或工作文件，或随意运用软盘、光盘或软件的，一经发觉，将扣减工资100元；造成严峻后果的，还将赐予行政警告处分。 41.员工违反公司信息平安管理制度的，赐予行政警告处分。情节严峻的，可依据劳动法其次十五条其次款的规定，干脆解除劳动关系。 42.员工在公司以及其他禁烟区域吸烟的，将扣减

20、工资20-200元。给公司造成重大损失的，除担当赔偿责任外，还将赐予开除处分。 （六）违反基本礼仪规范的惩罚 43.员工工作严峻心情化并给公司造成不良影响的，将赐予扣减工资50-200元，或行政警告处分。 44.员工仪容仪表有损公司形象，如：男员工蓄长发、剃光头、留胡须，女员工穿着暴露、浓妆艳抹等的。除责令改正外，还将扣减工资20-100元；拒不改正或屡教不改的，可依据相关规定，干脆解除与该员工的劳动关系。 45.员工举止粗鲁，讲脏话、粗话的，每次扣减工资50元；屡教不改的，可赐予行政警告处分。员工发生上述行为受到指责时看法恶劣的，可依据规定干脆开除处理。 46.员工违反其它基本礼仪规定的，每

21、次扣减工资20-100元。造成恶劣影响的，可赐予行政警告处分一次。 (七) 其它惩罚规定 47.公司对员工违纪行为进行惩罚，旨在教化员工改正错误，完善自我，提升自身素养，提高公司整体形象。望员工引以为戒。 48.本规定所称的较大损失是指干脆经济损失500元（含）以上的损失；重大损失是指干脆经济损失2000元（含）以上的损失。 49.员工当年内受到扣减工资处理累计达到三次的，将视为受到行政警告处分一次；员工当年内受到行政警告处分累计达到两次的，将视为受到记过处分一次；员工当年内受到记过处分累计达到两次的，将赐予每月降薪300元的惩罚，也可以依据劳动法其次十五条其次款的规定，干脆解除与该员工的劳动

22、关系。 50.员工违反国家法律、法规或有关政策的规定，受到行政惩罚，或被追究刑事责任的，可依据被处理的事实。干脆解除该员工的劳动关系。 51.员工受到行政警告处分的，不享受当年的年终奖金；受到记过处分的，不享受当年的年终奖金和年终福利。 52.员工受到降薪处理的，降薪期限为三个月至一年。降薪期满经考察评定，确已改正错误的，可复原原薪资。 53.员工停职检查的期限最长为30天。停职检查期满，将视情提出进一步的处理看法。员工受到停职检查的，停职检查期间可按事假处理，当年内不享受年终奖金和年终福利。 54.员工留司察看的期限为半年至一年。员工受到留司察看处分的，薪资重新确定，当年内不享受年终奖金和年

23、终福利。 55.员工教唆他人违反纪律和制度的，将比照违反者所受的惩罚从严处理。 56.主管对下属督导不力、管理不严的，应担当连带责任。连带责任的惩罚种类为：扣减工资（或降薪）、行政警告、记过和降（免）职。 员工规章制度 江苏弘盛纸业在岗员工工作规章制度试行1.有意奢侈公司原辅材料.能源.及蓄意破坏公司财产的，当事人应赔偿全部损失，并处以200-2000元罚款，严峻的移交司法机关处理。2.对玩忽职. 员工规章制度 员工规章制度1、元2、上班迟到一小时根据旷工处理，连续三天按自动离职处理，工技师必修根据的仪容仪表上岗，并着统一工装，违者罚款100资押金一律不退。3、奢侈水电当班时间睡觉，点. 员工

24、规章制度 员工规章制度为了创建一支以公司利益至高无上准则，建立高素养、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守! 一、准时上下班，不. 员工规章制度 山西新晟富科技有限公司员工守则、规章制度细 则为了加强企业管理，增加员工遵纪遵守法律的观念，提高员工的自身素养，树立企业良好形象，维护公司工作环境及正常的工作秩序，依据国家劳. 员工规章制度 上海禹腾企业投资管理有限公司第 1 页 021-31502719员工规章制度1、2、酷爱公司、酷爱超市、维护公司和超市声誉及利益，尽职尽现的为顾客服务。必需听从上级的工作支配，不得. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页