2022员工思想动态调研报告_加强员工思想动态调研.docx

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2、员工的工作激情和创建潜能，为推动企业的健康和谐发展凝合了人心、鼓足了干劲。 一、当前员工队伍的主流思想动态 当前，员工队伍思想相对稳定，工作热忱较高，服务意识较强，支持企业改革并主动为企业发展献计献策，随着企业的发展，工作环境的改善，收入福利的增加，员工倍加珍惜自己的岗位。 1、围绕目标，自信念始终坚决。今年我所面临着生产经营、电网建设任务繁重，售电量增长缓慢，电费回收压力较大等困难和问题。面对这些困难和压力，全所始终围绕各项目标任务，通过各种方式广泛深化开展形势任务教化，使广阔员工深刻相识到当前所面临的困难和任务。并使员工深 知发展才是第一要务，发展是降本增效的重要途径，是提高企业竞争实力的

3、重要保障，更是建设和谐企业的重要基础。从而切实把员工的思想统一到公司总体工作思路上来，统一到落实详细工作上来。广阔员工有信念做到目标不变、任务不减、干劲不松，为圆满完成全年各项工作任务而努力。 2、支持改革，思想观念转变明显。员工对推动全能型供电所、三项制度改革都能接受。 3、履行责任，品牌价值不断提升。多数员工认为履行社会责任是对企业价值的全面追求，是企业持续发展的客观须要，也是电力企业走向市场、参加竞争的必定要求。员工在价值取向、道德观念和服务水平上都有较大转变，员工形象和品牌价值进一步得到提升。 4、认同文化，和谐氛围逐步显现。大多数员工对企业文化建设特别关注。普遍认为在当前形势下，践行

4、国家电网公司企业文化，并以此来树立企业形象，对企业持续、健康发展将起到主动促进作用。 5、牢记宗旨，模范作用日益突出。广阔党员进一步深化了对“四个服务”宗旨的相识，进一步明晰了“以人为本、忠诚企业、奉献社会”、争创“两个一流”的重要性和详细要求。 6、坚持民主，班子合力充分发挥。所委会班子把关切解决员工的热点、难点问题，落实到为班组和员工实实在在的服务中。 二、当前员工队伍中存在的思想问题及对策 （一）存在的思想问题。 1、部分员工承受肯定心理压力。 主要表现为两种类型。一是随着公司管理越来越规范，检查考核越来越多，员工感觉工作压力较大；二是供电服务水平要求越来越高，有的员工要面对少数用户的有

5、意挑剔、无理投诉等等，感到怕客户投诉，一有投诉就影响企业形象。 2、少数员工难以适应日益改变的改革形式。近年来，电力企业各项规章制度更严了，工作要求更高了，可少数员工已经习惯了过去的工作岗位和工作模式，也懒散惯了，一旦发生调整，就觉得这些改变太大了，太快了，感觉一时难以适应。 3、少数员工因学问层次的差异，缺乏竞争实力。不行否认的存在部分员工学历层次相对较低，接受新事物、学习新学问的实力相对较差。可改革的过程中必定会出现优胜劣汰，这些员工，在岗位竞争、薪酬调整、干部选拔中，相对而言处于弱势。导致肯定程度地产生灰心、悲观心情。 4、少数党员、干部没有发挥应有作用。表现在：少数党员、干部工作实力和

6、政策水平不高，敬业精神不强，有的把自己混同于一般员工，在工作中没有发挥模范带头作用。 （二）应实行的对策。 针对以上种种员工的思想新动态，如何做好员工思想政治工作是摆在我们面前的一个主要课题，应主要从以下几个 方面改进工作： 1、讲清道理，让员工静心。在开展各类活动中，要有意识地在开展员工思想政治工作。针对员工对改革形势相识不太清，政策理解不够透，前景相识不很明，心态不算稳的现状，要加大政策宣扬力度，把推动改革的各项政策最大限度的传达给每一位员工。 2、刚好疏导，让员工顺心。要以党的十九大精神为指导，从实际动身，把握绝大多数员工的心态，抓住带有倾向性的问题，用爱心、耐性和怜悯心，敬重、关切和理

7、解员工，做好化解冲突、理顺心情、排忧解难的工作，通过耐性细致的思想政治工作理顺心情，达到心平气和地正确对待各项改革工作。 3、帮困解忧，让员工合心。依靠职工、关切职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。在力所能及的状况下，想方设法、满腔热忱地帮助员工逐步解决工作、生活中遇到的实际困难，使他们能够感受到组织的暖和和公司领导的关切，以此来激发他们安心工作、支持改革、关切平安，维护稳定的主动性。同时，要重点做好一人一事的解疑释惑和不良思想倾向的预防工作，力争把工作做早、做细、做实，刚好解除员工群众的思想包袱，形成强大的凝合力，团结一心，推动企业改革发展顺当进行。 员工思想动态调研报告 鹤电公司组

8、织了员工思想动态调研，实行了召开座谈会、个别谈话、发放问卷等形式对员工的思想动态进行了全面仔细的分析。针对员工关注的热点、焦点、难点问题，分别与部门领导、. 员工思想动态调研报告 员工思想动态调研报告11月我部门组织了员工思想动态调研，实行了召开座谈会、个别谈话、走访等形式对员工的思想动态进行了全面仔细的分析。针对员工关注的热点、焦点、难点问. 员工思想动态调研报告 客户服务中心员工思想动态调查分析报告一、员工思想动态调查分析工作的总体状况客户服务中心根据公司关于开展员工思想动态调查分析工作的通知，对客户服务中心员工进行思. 员工思想动态调研报告 2022年度员工思想动态调研报告根据集团公司统

9、一部署，结合公司实际，我公司在本月组织开展了员工思想动态调研活动。一、总体状况此次调研活动，采纳了问卷调查、座谈、走访等多种. 员工思想动态调研报告 员工思想动态调研报告为了全面了解职工的思想状况，刚好驾驭职工的思想动态，做到有的放矢，保持职工队伍的稳定，以保证公司各项工作的顺当完成。在职工中有针对性地进行了座谈、问. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页