北京劳动合同范本2023.docx

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1、北京劳动合同范本2023北京劳动合同范本2023 （精选17篇）北京劳动合同范本2023篇1甲方：乙方：签订日期：年月日一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经 营地址在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假由甲 方及乙方协商安排。第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补 休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具， 建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动 安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关规 定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业

2、道德、业 务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培力llo四、劳动报酬（第九条薪资待遇规定具体内容见本劳动 合同附件一）第八条甲方的工资应遵循按劳分配原则。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章 制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章 发生变化，本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变 化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以 变更本合同相关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合 同：1、在试用期间，被证明不符合

3、录用条件的。2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害 的。4、被依法追究刑事责任的。第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但 应提前三十日以书面形式通知乙方：L乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事 原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的。3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达 成协议的。第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生 产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况， 听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可 以解除本合同。第二十三条乙方有

4、下列情形之一，甲方不得依据本合 同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的。2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3、义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加 工作未满三年的。4、义务服兵役期间的。第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经 市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力 的，按 办理,不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面 形式通知甲方。第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方 解除本合同：1、在试用期内的。2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动的

5、。3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供 劳动条件的。第二十七条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意， 可以续订劳动合同。第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、 退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同 终止。八、经济补偿与赔偿第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动 合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支 付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额 支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二 十五的经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准 的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相

6、当于低于 部分百分之二十五的经济补偿金。第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作 年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平 均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工 作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个 月的经济补偿金：1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确 认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而 解除本合同的。2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使本合

7、同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同 达成协议，由甲方解除劳动合同的。3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状 况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的 月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均 工资计发。第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予己方经 济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿 金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时 间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委 员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的 工作而解

8、除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年 月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增 加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百 分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之 一百。第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合 同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害 的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合 同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经 济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和 招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准 为：0九、劳动争议处理第三

9、十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可 以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事 人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内 向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可 以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的， 可以向人民法院提起诉讼。十、其他第三十九条甲方以下规章制度 作为本合同的附件。第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关 规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方签盖章：法定代表人签：合同签订时间：_年_月日乙方签:委托代表人签：合同签订时间：_年_月一日鉴证人员签名：鉴证机关盖章：_年_月一日北京劳动合同范

10、本根据中华人民共和国劳动合同法和北京市有关条 例及规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同， 共同遵守本合同所有条款。第一条工作岗位、地点和内容1.01甲方依照此合同条款聘用乙方为员工。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙 方为甲方工作，甲方每月一日以货币形式支付乙方工资， 工资不低于一元，其中试用期间工资为一元。执行不定时 工作制的工资支付按-执行。第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的， 甲方保证乙方的月生活费不低于-元。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有 关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保 险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手

11、册。双方 解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规 定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病 救济费和医疗待遇按照劳动法相关规定执行。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家 和北京市有关规定执行。乙方工作岗位/职务:;工作地点：北京市或公司规定的其它地区工作内容：根据甲方规定的岗位职责或任务确定。第二条合同的期限与实施2.01本合同有效期年,本合同于年月日生效，于年月 日到期;其中包括试用期从年月日至年月日。2.02乙方保证熟知并承认公司所有规章制度均为合 同附件，是合同的重要组成部分。2.03本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规 定有出入的，按现行

12、劳动法律法规执行。2.04本合同一式两份，加盖公司骑缝章和员工签后有效，双方各保存一份。2.1 5本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何 一方不得单方面修改;涂改或代签无效。第三条劳动报酬2.2 1工资发放(1)甲方规定考勤和工资发放周期为每月1日至本月 月末，甲方根据考勤记录，于考勤截至日的次月15日， 通过银行或者直接向乙方发放劳动报酬。(2)乙方工资水平由双方协商确定，该工资水平以乙方 能恰当履行职责为前提。乙方工资中包含浮动绩效奖金部 分，根据乙方工作绩效浮动，其范围为：绩效奖金基数*(0 200)%.(3)甲方代扣、代缴乙方应缴的个人所得税和社会保险中个人应承担的部分。(4)本合

13、同中所有提及的工资均指税前工资。3.02下列情况下，乙方同意甲方有权对工资进行调整 或者扣除，但工资数额不低于北京市最低工资水平：(1)乙方以隐瞒、欺骗等非法手段(包括但不仅限于填 报个人虚假信息)获取入职资格的(可以溯及合同签订之 日)；(2)乙方不能按时按质完成工作任务且情形较严重的；(3)因乙方个人行为给甲方造成损失的；(4)乙方违反公司规章制度的；(5)因各种原因，乙方工作时间未达到规定时间的。3.03乙方认真遵守甲方规章制度，在工作中有突出贡献、重大创新、促使公司经营得到改善的，甲方将给予乙 方荣誉或物质奖励;乙方的行为违反公司制度和规定的，甲 方将给予乙方扣薪、降薪、辞退等形式的处

14、罚。3.04因工作性质决定，乙方不要求加班加点工资;但 甲方应保证乙方正常休息时间和综合计算的工作时数不 超过法定工作时数。3.05乙方在工作时间内才安照国家有关规定履行国家 和社会义务时，发放基本工资。第四条工作时间及休假4.01乙方每周工作5日共计40小时;除午餐时间外, 每个工作日不安排其他休息时间。4.02甲方根据实际需要，可变更工作时间，或要求员 工在法定节假日及休息日到岗工作，乙方如无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严 格控制加班加点的次数和时间。4.03乙方根据国家或北京市的规定,享受法定假期; 也可根据甲方内部规定享受各种假期；4.04乙方在事假期间没有工资。第五条员

15、工教育5.01乙方在甲方任职期间，甲方有义务和权利对乙方 进行职业道德、业务技术及各种规章制度的培训，乙方应 积极配合。5.02乙方经甲方出资培训的，在合同期限内解除合同 的，应向甲方偿付培训费和相关费用，其标准参照有关培 训协议或招生、接收协议。第六条工作安排与条件6.01甲方有权根据公司工作的需要并结合乙方的工 作能力、表现和态度，安排和调整乙方的工作;乙方应服从 甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲 方指派的工作任务。6.02甲方为乙方提供符合国家安全、卫生标准的工作 场所和劳动工具。6.03甲乙方严格执行有关劳动保护的法律法规洪同 保证乙方在劳动过程中的安全与健康。第七条

16、劳动保险与福利待遇7.01社会保险(1)乙方签定劳动合同后的三个月内，甲方为乙方办理社会保险，甲方代扣代缴乙方个人应缴纳的部分;(2)乙方申请缴纳社会保险的，应及时向甲方提供相关 文件或证明；(3)因乙方原因导致延迟、减少或不能缴纳的，乙方应 承担由此造成的一切后果;因此导致甲方损失的，应赔偿损 失。7.03乙方按照甲方的规定，享受甲方的其他福利待 遇。第八条劳动纪律8.01乙方应自觉遵守国家、北京市和工作地点的法律 法规。8.02乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度;遵守 职业道德;爱护甲方财产;积极参加甲方组织的培训I ,提高思想觉悟和职业技能。8.03乙方造成甲方财物（包括个人领用的甲方

17、财物）损 失损坏的，应照价赔偿。8.04乙方违反甲方规章制度，甲方有权根据情节严重 程度给予乙方相应的纪律处分，包括扣款，直至辞退。8.05在本合同期以及本合同解除后的2年内，乙方应 自觉保守公司有关事业和知识产权、经营管理、客户信息 等商业机密，违反此条者，公司有权按照国家相关规定和 公司有关规章制度追究其责任8.06在本合同期间，除非得到甲方的许可，乙方不得 直接或间接自营或与他人共同经营与甲方存在竞争的业 务，也不得到与甲方有竞争关系的其他公司任职，乙方也 不得动员甲方其他员工直接或间接与离职后的乙方展开 任何合作合伙等活动。如果乙方违反上述规定，甲方有权 按照公司有关规章制度对乙方进行

18、处理。第九条劳动合同的变更9.01甲乙双方均可要求变更本合同的相关内容，但须 经双方协商同意;变更后的合同文本或合同条款经双方盖 章、签后生效;任何其他形式如口头、邮件等都无效。9.02因国家法律法规或甲方内部规章制度变更，导致 本合同相关内容变更的，自动生效。乙方有不同意见的， 应在甲方内部规章制度公布之日起2周内提出异议，否则 视为同意。第十条劳动合同的解除10.01有下列情形之一的，本合同自行终止：Q)劳动合同期满的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 的;(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲

19、方决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。10.02有下列情形之一的，双方可解除合同：(1)经甲 乙双方协商一致同意的;(2)甲方濒临破产处于法定整顿期 间或生产经营发生困难，需要裁员的;(3)甲方因生产经营、 技术发生变化，确实无法调剂安排的富余人员;(4)符合本 合同 10.03、10.04、10.05、10.06 条款规定的。10.03乙方有下列情形之一的,甲方可以辞退乙方， 无须提前通知或给予补偿。(1)严重违反企业劳动纪律和规 章制度，根据甲方规定应予辞退的;(2)严重失职，营私舞 弊，对甲方利益造成重大损害，根据甲方规定应予辞退 的;(3)以隐瞒、欺骗、伪造等非法手段获

20、取入职资格的;(4) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(5)因触犯国家法律 被依法拘留、劳动教养、判刑的;(6)乙方连续3个次考核 被确定为不称职的;(7)不胜任现职工作，又不接受其它安 排的。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：无。六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格 遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爰护 甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训I,提 高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章 制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章 发生

21、变化，本合同应变更相关内容。10.04有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应提前一个月书面通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医 疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排 的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗 位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观 情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行;双方又不能 依照本合同9.01条款就变更达成协议的。10.05有下列情形之一的，经有关部门认定，乙方可 以书面辞职，无须提前通知：(1)经国家有关部门确认，甲 方劳动、安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方健康的;(2) 甲方侵犯乙方人身权利的;(3)乙方应征服兵役

22、的;(4)法律 法规规定的其他情形。10.06下列情形之一，乙方可解除合同，但应提前一 个月书面通知甲方：Q)需离职进修的(2)移居国外的其 他正当理由10.07无论辞职、辞退，乙方都应按照甲方规定办理 以下离职手续：提出书面通知、进行工作交接、填写离职 相关文件资料、交还所有与甲方有关的文件资料和财物等。如有遗失、损坏应予赔偿。不按规定办理的，乙方应 承担违约责任及一切后果。第十一条违约责任11.01甲方提前解除劳动合同的，应按国家规定标准 向乙方一次性发给终止（解除）合同赔偿金。11.02甲方或乙方提前解除劳动合同时,未履行提前 通知义务的，应承担违约责任，向对方支付违约金;违约金 金额为

23、：未提前通知日数*乙方辞职当月的日工资基数。11.03乙方未按照规定办理离职手续的，视为擅自离 职，应承担违约责任，向甲方支付违约金1万元;乙方私自 带走公司物品或资料的，甲方保留向公安机关控告追究其 刑事责任的权利;乙方行为给甲方带来其他损失的，乙方应 承担全部后果和赔偿责任。十二争议处理12.01双方发生劳动争议后，甲乙双方应协商解决; 协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁 决不服，可向仲裁机构所在地的人民法院起诉。十三附则13.01签订合同时，乙方应如实向甲方提供与其他单 位不存在劳动关系的证明;本人身份证、学历学位、职业技 能等证明;工作经历、职业技能、个人法定住址、现

24、住址、 健康情况、家庭状况等信息。未提供证明/信息或证明/信 息不实的（如隐瞒重大疾病等），无论隐瞒信息内容及种类, 一律视为乙方以欺瞒手段获取入职资格，应承担由此引起 的一切纠纷和责任;给甲方造成损失的，乙方应赔偿全部损 失。13.02甲方有权对本合同所提规章制度进行修改变 更，其效力等同于劳动合同变更;但其内容须符合劳动 法律法规的文件规定，否则，为无效条款。13.03乙方于甲方签订的其它书面文件及甲方的规章 制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。13.04双方协商一致，约定的内容如下:甲方（盖章）乙方：住所：住所:法人代表：身份证号码：紧急情况联系人：关系：合同签订日期：年月日联

25、系方式:北京劳动合同范本2023篇8单位名称：住所:法定代表人:联系电话:劳动者姓名：联系电话:身份证号:家庭住址:紧急联系人:联系电话:根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一 致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条?本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于年 月 日终止。二、工作内容和工作地点第二条？乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。第三条?根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的 工作区域或工作地点为。第 四条？乙方工 作应达 到标准三、工作时间和休息休假第五条

26、?甲方安排乙方执行工时制度。1、执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 小时，每周工作不超过 小时。2、甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不 定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制 度的行政许可决定。第六条？甲方对乙方实行的休假制度有四、劳动报酬第七条?甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资,月工资为 元或按执行任务的数量和质量而定。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定：第八条?甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方 支付乙方的月生活费为 元或按执行。五、社会及其他福利待遇第九条？甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会 一o甲方为乙方办理有关社会手续，并承担

27、相应 社会 义务。第十条?乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、 北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十一条?乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十二条？甲方为乙方提供以下福利待遇：六、劳动条件和职业危害防护第十三条?甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关 劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施， 发放必要的用品。第十四条?甲方根据国家有关法律、法规，建立安全 生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁 违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十五条?甲方应当建立、健全职业病防治责任制度, 加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。七

28、、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十六条?甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当 依照中华人民共和国和国家及北京市有关规定执 行。第十七条?甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙 方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙 方办理档案和社会 关系转移手续。第十八条?乙方应当按照双方约定，办理工作交接。 应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。八、当事人约定的其他内容第十九条?甲乙双方约定本合同增加以下内容：第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变 化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以 变更本合同相关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十条乙方有下列情形

29、之一，甲方可以解除本合 同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；2 .严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4 .被依法追究刑事责任的。第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但 应提前三十日以书面形式通知乙方：九、劳动争议处理及其它第二十条?双方因履行本合同发生争议，当事人可以 向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以 向劳动争议 委员会申请 0当事人一方也可以直接向劳动争议 委员会申请第二十一条?本合同未尽事宜或与今后国家、北京市 有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十二条?本合同一式 份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：

30、法定代表人（签字）：签约日期：年月 日乙方（签字）：签约日期：年 月 日北京劳动合同范本2023篇9甲方：法定代表人或委托代理人：甲方地址：乙方：文化程度：性别：出生日期：年 月 日居民身份证号码：邮政编码：家庭住址：所属街道办事处：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协 商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为 期限合同。本合同生效日期 年月 日,其中试用期 个月。本合同 终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定 的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件

31、第四条甲方安排乙方执行工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超 过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每 周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协 商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特 殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件 下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十 六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时 间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务的情 况下，工作和休息休假乙方自行安排。第五条甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间 补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。

32、第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工 具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和 劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排 乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、 业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙 方为甲方工作，甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，工资不低于 元,其中试用期间工资为) Lio执行不定时工作制的工资支付按 执行。第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的, 甲方保证乙方的月生活费不低于 元。五、保险

33、福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有 关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保 险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、 终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾 病救济费和医疗待遇按照 执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保 险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格 遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爰护 甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提 高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方

34、违反劳动纪律，甲方可依据本单位规 章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规 章发生变化，本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变 化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以 变更本合同相关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合 同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；2 .严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4 .被依法追究刑事责任的。第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本

35、合同， 但应提前三十日以书面形式通知乙方:1 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；3 .双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成 协议的。第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生 产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况， 听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可 以解除本合同。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本 合同第二H条、第二十二条止、解除本合同：1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;1 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从

36、事原 工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；3 .双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成 协议的。第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生 产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况， 听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可 以解除本合同。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合 同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：1 .患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2 .女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3 .义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工 作未满三年的；4 .义务服兵役期间的。

37、第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结， 经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能 力的，按 办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书 面形式通知甲方。第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲 方解除本合同：1 .在试用期内的;2 .甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动的；3 .甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳 动条件的。第二十七条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意, 可以续订劳动合同。第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、 退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同 终止

38、。八、经济补偿与赔偿第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳 动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1 .甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付 乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支 付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十 五的经济补偿金；2 .甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准 的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于 部分百分之二十五的经济补偿金。第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工 作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月 平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1 .经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

39、2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方 工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一 个月的经济补偿金：1 .乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认 不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解 除本合同的；2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同 达成协议，由甲方解除劳动合同的；3 .甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的 月平均工资高于

40、本单位上年月平均工资的，按本人月平均 工资计发。第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方 经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补 偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作 时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定 委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排 的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上 年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应 增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的 百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分 之一百。第三十五条甲

41、方违反本合同约定的条件解除劳动合 同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害 的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合 同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经 济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训 和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标 准为：九、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当 事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日 内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方 也可以直接向劳动争议仲裁委

42、员会申请仲裁。对裁决不服 的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第三十九条甲方以下规章制度 作为本合同的附件。第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有 关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签章）委托代理人（签章）委托代理人（签 章）年一月日 年一月一日签订地点：签订地点：北京劳动合同范本2023篇10甲方：乙方：签订日期：年 月日北乐市万动和社会保障局监制一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人：注册地址：经营地址：第二条乙方性别：户籍类型（非农业、农业）：居民身份证号码：二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同

43、于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任： 岗位（工种）工作。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作 区域或工作地点为四、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小 时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙 方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应 当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第七条甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬2 .女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3 .义务兵复员退伍和建设征地农转工人员

44、初次参加工 作未满三年的；4 .义务服兵役期间的。第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经 市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力 的，按办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面 形式通知甲方。第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方 解除本合同：1 .在试用期内的;第八条甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资,月工资为 元或按执行。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双方按国

45、家和北京市的规定参加社会保 险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会 保险义务。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国 家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和 北京市的有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关 劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施， 发放必要的劳动保护用品。第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全 生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违 章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十六条甲方应

46、当建立、健全职业病防治责任制度, 加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十七条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当 依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关 规定执行。第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙 方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙 方办理档案和社会保险关系转移手续。第十九条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。 应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它第二十一条双方因履行本合同发生争议，当事人可 以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请 仲裁。第二十二条本合同的附件如下第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市 有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：乙方（签字或盖章）:法定代表人：签订日期：年 月 日北京劳动合同范本2023篇n甲方：法定代表人：或委托代理人: 甲方地址：乙方：文化程度：性别：, 出生日期：一年月一日,居民身份证号码：邮政编码：家庭住址：所属街道办事处:根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协 商同意，自愿签订本合同