最新私营企业职工劳动合同范本.docx

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1、最新私营企业职工劳动合同范本最新私营企业职工劳动合同范本（精选17篇）最新私营企业职工劳动合同范本 篇1甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月日：(3 )甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方权益的；(4 )乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专 业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。4。乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行 解除。5。在下列情况下，甲方不得解除合同：(2 )乙方 患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；(3 )乙方患病朝E因工负伤，在规定的医疗期内的；(4 )乙方在孕期、产假和哺乳期间的。6。甲乙

2、双方任何1一方解除合同,须提前10天通知 对方，并办理解除合同的手续。甲方按照国营企业辞退5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：1 .乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；2 .乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、 工作任务的；3 .乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工 作，也不宜改做其他工作的；4 .乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、 开除的；5 .经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞 退的；6 .其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条 件的。（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：1 .试用期内，认

3、为不适应在甲方工作的；2 .经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣, 没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；3 .甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；4 .甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险 的；5 .经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习 的；6 .甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策， 侵害乙方其他合法权益的。（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：1 .劳动合同期未满,又不符合本条第（四）款规定和 双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；2 .乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗 终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丧失 劳动能力的；

4、3 .乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗 期虽满但仍住院治疗的；4 .符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳 期内的；5 .乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；6 .符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定 的。（七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：1 .劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规 定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；2 .由甲方出资培训1（包括上大学、中专、技工学校学 习等）没达到培训合同要求或本劳动合同规定服务期 限的；3 .担任国家重点科研项目尚未完成的。（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开

5、除等情况外, 甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面 通知对方，方可办理有关手续。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办 理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供 方便。（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍,双 方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳 动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期 内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料 等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合 同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的， 甲方可以延缓三至六个

6、月时间办理有关手续：在此期间乙 方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手 续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利 待遇。（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条 件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定 管理。（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、 除名、开除者外）时,甲方应按政府有关规定，按乙方在 本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最 高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前 十二个月的月平均工资收入的60%。因乙方医疗期满解 除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗 补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）。

7、但乙方 按第（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助 费和医疗补助费。十、违反合同承担的责任（-）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直 接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔 偿。（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相 应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方 无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。（三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解 除合同,乙方违反本合同第九条第（七）款的规定而解除 合同,应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超 过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训 费或住房方面的损失赔偿除外。十一、调解和仲裁双

8、方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无 效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所 在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可 向甲方所在地的人民法院起诉。十二、双方需要明确的其他事项。十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市 有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人签字：年一月一日签订地点：乙方（签章）：年一月一日签订地点：签订合同注意事项一、核实确认对方当事人的主体资格1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证 件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为能力。2、合同对方为法人：到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其

9、 公司情况，确定其真实性；核实订约人是否经其所在公司授权委托,查验其授权 委托书、介绍信、合同书；签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。3、合同对方为其他组织：对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执 照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业 经办人签字盖公章。法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人 筹备处和股东公章。4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。二、合同形式：1、必须以书面形式签订合同；2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必 须签订确认书并盖章签字；3、倒签合同要标明合同背景。三、合同的必备条款要具体、明确：违纪职工暂行规定辞退乙方而解除合同

10、的，以及试用期 内应解除合同的，不需要提前通知对方。7。甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。8。甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。9。合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作 需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条.双方认为需要约定的事项第九条一违反劳动合同应承担的违约责任lo甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违 约金，违约金标准是2。甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。1、当事人名称须真实、一致;2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、 明确；3、注意验收方法、程序和时间；4、履行方式须具体：交货方式、结算方式；5、

11、履行期限须确定某一时间点或时间段；6、尽量明确本司所在地为合同履行地；7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计 算方法；8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地 法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。四、订约前的合同义务：1、尽协助、通知义务；2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同 书等授权性文件要跟踪管理,出具时应标明合同对方名称 及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时 以书面形式通知相关单位并做证据保全。发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订 合同的，及时确定是否追认；不予追认

12、的要以书面形式通 知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑 事责任。六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人 之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使 撤销权（即一年）。最新私营企业职工劳动合同范本篇11用人单位：职工姓名：甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（委托代理人）:乙方（劳动者）姓名：性Sh出生 年 月 日民族文化程度：不日贝 身份：农业人口（）；非农业人口（）身份证号码：现在住址：甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职 工。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国 私营企业暂行条例私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平

13、等协商，同意 签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从一年一月日起至年一月日止，共年。其中试用期从一年一月一日起至 年一月一日止,共一个月。第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事 工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位，承担任务，担任工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条 劳动（工作）安全、卫生条件.1 .甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标 准，采取一措施，改善劳动条件,建立安全生产规章制 度，保证安全生产和职工健康。2 .甲方应根据国家有关规定，给乙方发放用品：；保健食品费：兀。3 .甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事 特种作业的，必须经专业训练，并经

14、劳动行政部门考核合 格发证后，持证上岗操作。4 .甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。5 .甲方不得安排未成年工（1618周岁）担任不宜 从事的工种。6 .甲方应定期对生产场所、危险设施进行安全检查， 消除事故隐患，纠正违章。第四条劳动管理1 .甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律 规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规 章。2 .甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及 生产任务完成情况的权利。3 .乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管 理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1 .甲方应实行每日不超过八小时、平均每周不超过四 十四小时工作制，因

15、生产需要确需延长工作时间时，须经 乙方本人和工会同意，并发给乙方加班工资。日加班不得 超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工 （16-18周岁），孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班 加点。2 .甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确 定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下 （职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同 等条件工人的最氐工资水平）：3 .甲方应当每月按时给乙方发放工资。每月日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按 拖欠乙方本人工资额的_%赔偿乙方损失直至支付工资 之日止，与工资一并发给乙方。4 .法定节日加班工资为 元，公休假日加班工

16、 元，平日加班工资 元，从事夜间（22时至次日6时） 工作的，每班发给夜餐津贴元。5 .甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程 度、劳动效率，逐步提高乙方的工资水平。第六条和福利待遇1 .甲方按乙方工资总额的% ,乙方按本人当月 工资的一%，按月向当地劳动行政部门所属的社会 机构缴纳退休养老金。甲方没有按规定为乙方向社会机构缴纳退休养 老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国 家规定的标准如数发给本人退休养老金。2 .因第七条第2款第（2 ）项、第（4）项和第3款规 定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半 年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生 活补助费

17、。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期 内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给 相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿 费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。3 .乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所 需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动 鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙 方因工致残或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直 系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的 标准，按照劳动条例和有关规定执行。4 .乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短 给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原 工资百分之六

18、十的病假工资。5 .乙方为女职工，其孕期、产期和哺乳期的待遇按女 职工规定及有关规定执行。6 .按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及 婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将 乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准 可作事假处理，否则，按旷工处理。第七条合同的变更、解除、终止和续订3。甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业 的服务期限。乙方服务期未满,欲辞职或另谋职业的，应 支付甲方培训费一元。第十条.劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不 能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。第十一条一本合同未尽事宜以及与

19、法律、法规、政策 等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条一本合同自签订之日起生效，一式两份，甲 乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。第十三条本合同经双方签订后，必须送交劳动争议 仲裁机构予以鉴证。最新私营企业职工劳动合同范本 篇12甲方（用人单位）法人代表（单位负责人）乙方（劳动者）性别：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用 乙方到本企业工作，根据国家一省的有关规定，经双方 自愿协商同意订立本合同。第一条合同期限合同期限自年一月一日起至年一月一日止。第二条生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产（工作）任务。第三条生产（

20、工作）条件根据工作岗位需要,并参照国家省的有关规定， 甲方应配备必要的安全防护设施：并发给乙方 劳动保护用品：保健食品费：.第四条劳动纪律甲方应依据国家省的有关规定制定各项规章制度; 乙方应自觉遵守国家省规定的有关劳动法律、法规和 企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间:甲方实行每周一日工作制每日小时制，因生产（工作）需要加班时，每月加班不得超过小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能 安排加班。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方 岗位和承担的任务定为每月（日）元。加班工资： 法定休假日为 元,休息日为元，平日为元;夜间工作的，每晚（班）发给

21、乙方夜餐费用元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。在合同期间，如发生停工待料,甲方每天发给元。作为基本生活费用。甲方每月号定期足额发放工资。如超过规定日期从第一 日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付 给乙方赔偿金。第六条社会保险福利待遇1 .在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省 劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按 月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有 指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可随 同转移,合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计 算。2 .乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与 合同制工人相同。因工负

22、伤医疗终结，由县、市劳动能力 鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合 同制工人同等对待;部分丧失劳动能力的，企业应当安排力 所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照 省人民政府确定的具体办法办理。3 .乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。 医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方 的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗 期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解 除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费 元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供养直系亲属救济费元。4 .乙方在甲方工作 年以上，重新签订合同时,甲方应按国

23、家规定安排乙方探亲，服务每满 年假 期为 天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出 规定日期的，经批准按事假处理。第七条合同的变更、终止、解除1 .甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经 乙方同意可以变更合同的相关内容。2 .合同期满劳动合同即行终止应办理终止合同手续。 如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意， 并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。3 .在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合 同：Q）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。(2)按照国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予 辞

24、退的。(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间 的。(4)被依法追究刑事责任的。4 .在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解 除合同：Q)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无 有效保护措施，严重损害工人身体健康的；(2)甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付 工资的;(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。5 .在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：Q)合同期未满，又不符合本条第3款规定的；(2)患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员 会鉴定的；(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女工在孕期、产假和哺孚戚间的

25、。6 .一方要求解除合同，必须提前一日通知对方。7 .乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解 除。8 .解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另 找工作。如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回劳动 手册、外来人员就业证及暂住证，并出具证明 领回其全部保险金。所交的养老保险金,乙方属镇户 口的，保险关系予以保留;农村户口的，除开除、自动离职、 劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一 次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助 金。第八条违约责任任可一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应 当依照国家省的有关规定给予对方经济补偿。第十条因履行本劳动合同发生的争议,当

26、事人应在 争议发生一日内向本企业劳动争议调解委员会申请调 解，调解无效,可在一日内向当地劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。第九条本合同条款现国家省新颁布的法律、法 规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。第十条双方需要约定的其他事项.第十一条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲 乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授 权代签无效。甲方（盖章） 乙方（签字）法定代表（签字）年一月一日 年一月一日最新私营企业职工劳动合同范本 篇13甲方：（简称甲方）乙方：身份证号码： （简称乙方）根据国家、广东省有关规定，遵循合法、公平、平等 自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立此协议，作为劳 动合

27、同（合同编号：）的补充条款以其共同遵守，并确认为解决双方争议时 的依据：一、协议前提：1、乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事 业，受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完 全民事行为能力，能够订立本合同。2、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、 职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方 要求了解的其他情况。3、乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、 岗位要求以及其他相关的情况。鉴证机构（盖章）鉴证人员（签名或盖章）甲方（签章）乙方（签章）最新私营企业职工劳动合同范本篇2甲方（用人单位）名称：地址：法定代表

28、人（委 托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月日：民 族：文化程度：籍贯：.省_市_县（区）一乡（镇）一村（街）身份：农业人口（）;非农业人口）身份证号码：现在住址：4、乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息 的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在受雇期 间的维持。二、工作内容及工作地点：甲方因工作需要，在合法 的前提下有权对乙方工作岗位和工作地点，进行适当调 整，乙方应当服从。1 .甲方根据工作需要，可以临时（期限不超过3个月） 调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，双方无需重新签订 新的劳动合同。2 .甲方根据乙方的工作业绩等各方面的能力和表现， 经考核乙方不胜任原工作岗位的

29、，甲方可以调整乙方的工 作岗位，乙方应当服从，否则，甲方可根据劳动合同法 及甲方规章制度依法视乙方为旷工，直至解除劳动合同。调整工作岗位后，工资待遇亦根据岗位实际作相应调 整。三、工作时间双方约定实行计时工作制的，如甲方根 据工作需要要求乙方加班的，甲方将安排乙方补休或按国 家规定支付加班费用;乙方自行加班的，根据甲方管理制度 和具体工作安排，乙方属完成正常工作任务,甲方不再作 加班处理。四、教育培训：甲方有为乙方提供学习条件的义务， 负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪 律和甲方规章制度的教育;乙方有义务参加甲方提供的各 项培训I,以提升自身素养与职业技能/乙方自愿参加甲方 提

30、供的培训I,正常工作时间外安排的培训不计入加班时 间。五、规章制度：1、乙方应遵守甲方制定的合理规章制度（见员工手 册）;遵守职业道德;履行所从事职位的职责;服从甲方的工 作安排;遵守工作规范;爱护财产;参加甲方组织的培训I,提 高职业技能。2、乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度，服从甲方管理，如有违反，甲方有权依据本公司规 章制度的规定对乙方作出相应处罚（包括罚款、警告、记小 过、记大过、降级、撤职），直至解除劳动合同。3、乙方因故意或重大过失，给甲方造成损失的，甲 方有权依法向乙方要求赔偿。4、乙方在劳动合同解除（含试用期解除）或终止后三日 内，应当按照诚实信用原则及甲方规定和

31、合同约定办理工 作交接手续。5、乙方未按照本协议约定或公司规定履行交接义务 的，或者拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济 损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、 补偿中予以扣除，工资、补偿尚不足以弥补损失的，乙方 仍需赔偿损失。6、乙方正常离职的，甲方应依法为乙方办理离职手 续，但有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理 相关手续，由此产生的一切责任由乙方承担：Q)未按甲方规定办妥离职手续;(2)拒不办理离职手续 的;(3)因无法联络致使甲方无法将有关离职资料送达乙方 的。六、送达条款：1、甲乙双方向对方送达的任何文件，对方均应配合 签收，否则发送方以可确认收悉的方式，邮

32、寄至劳动合同 首部载明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址，邮件一旦 发出，即视为送达。以上内容为劳动合同补充内容，是劳动合同不可分割 的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。如与法律、法规相抵触的,或者因法律、法规的变更 而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。由甲乙双方签字、盖章后生效。甲方：乙方：年月日最新私营企业职工劳动合同范本篇14甲方因工作需要，聘用乙方为本企业职工。根据中 华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理 暂行规定和公司保密协议及有关劳动法规，甲乙双 方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从年月 日起至年月 日止，共年。其 中试用期从年月

33、日起至年月 日止，共个月。第二条工作任务1 .甲方安排乙方从事工作。2 .乙方同意按甲方工作需要，在岗位，承担任务。3 .乙方应完成岗位职责所规定的数量指标和质量指 标：第三条劳动管理1 .甲方根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项 规章。2 .甲方有监督乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及 工作任务完成情况的权利。3 .乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度服从甲方管 理，积极完成所从事的工作。第四条工作时间和劳动报酬1 .甲方实行每日8小时工作制。2 .甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月8日为 发薪日。3 .甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练 程度、劳动效率以及工作年限逐步提高乙方的工

34、资水平。4 .甲方支付乙方岗位工资元、三金补助元。第五条合同的变更、解除、终止和续订1 .甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化, 经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2 .在下列情况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;(2)乙方在工作期间给甲方造成重大损失的；(3)乙方未遵守保密协议而造成公司机密泄露的;3 .乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解 除。4 .甲方按照公司员工手册辞退乙方而解除合同的, 以及试用期内解除合同的，不需要提前通知对方。5 .由于工作需要，甲乙双方协商同意，在合同期满后 续订合同。第六条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议

35、后，应先行协商解决。协商不 能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。第七条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙 双方各持Th本合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方（签章）乙方（签章）年月日最新私营企业职工劳动合同范本篇15职工姓名：单位：根据省和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经法人代表与 共同协商,双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：一、工作内容、及劳动条件1 .本厂实行八小时工作制和一周一休制。2 .铅印 车间生产岗位实行常年两班制生产，华XX厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇 到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班 费。3

36、 .铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害 职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施,并享受 相应O4 .除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。5 .本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定， 为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。二、企业的权利和义务甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职 工。根据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营 企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自 愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从一年一月一日起至一年一月一日止，共？ 年。其中试用期从一年一月一日起至一年一月一日止，共一个月。第二条 生产（

37、工作）任务甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在一岗位，承担. 任务，担任一种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标:权利：有权按照常务会议通过的企业职工奖惩 条例和一发布的国有企业辞退职工暂行规定 以及我厂职工奖惩条例的有关规定，对职工进行管理 和奖惩。义务：1 .对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治 安、企业各项规章制度等教育。2 .对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。3 .加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职 工的身体健康。4 .尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充 分调动职工的积极性、创造性。三、职工的权利和义务权利：签订劳动合同的

38、职工享有同等的工作、学习， 参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质及享 受劳动福利的待遇。义务：1 .努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和 技术水平。2 .热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。3 .遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章 制度。4 .爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、 能源。四、劳动报酬及 福利待遇1 .试用期工资：级 月元。2 .学徒工资：元。3 .转正后工资：元。4 .定级后工资：元。5 .调资晋级：,6 .福利待遇五、劳动纪律1 .遵守国家有关法律、法规。2 .遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。六、劳动合同的续订、变更、解除、终

39、止及违约责任1 .劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续 订劳动合同。2 .劳动合同期限内,企业与职工协商一致，可以变更 劳动合同。3 .劳动合同期限内,企业与职工协商一致，可以解除 劳动合同。4 .下列情况企业可以解除劳动合同：(1 )在试用期内发现不符合上岗条件的。(2)职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍 不改正的。(3 )职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。(4)职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴 定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人 不服从的。(5)经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处 于法定整顿期间的。5 .下列情况企业不得提出解除劳动

40、合同：(1 )劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有 关规定的。(2)患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会 鉴定符合评残等级的。(3 )女职工在孕期、产期和哺乳期的。6 .下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同:(1 )经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶 劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。(2)企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报 酬和其他福利待遇超过三个月以上的。(3)企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有 关政策规定，侵犯职工合法权益的。(4 )经批准出国或赴港、澳、台定居的。(5)经企业同意自费考入大中专院校学习的。7 .下列情况职工不得提出解除劳动合同：(1 )由

41、企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。(2)在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务 未完成的。8 .劳动合同期满后自行终止。9 .任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知 对方，方可办理解除劳动合同的手续。10 .签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂 里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。七、合同期限：自年 月一日起至年月日止，共年 月。八、试用期限：自年 月日起至年一月 日止，共年一个月九、其他事项在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业 劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上 劳动争议委员会进行O单位（盖章）：法定代表人（签字）：年 月 H职工（签字

42、）：年 月 日最新私营企业职工劳动合同范本篇16甲方：姓名乙方：姓名甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此 同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。第二条乙方的职务或工种为：第三条乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排, 在下述工作场所履行职责一）甲方公司总部；二）甲方在全资公司或参股的合资公司；三）甲方在内地省份机构及境外机构；四）应出差服务的场所。第四条乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或 工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5 个半工作日，其工作、休息、第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经 双方

43、签字后于年月 日起生效。第十七条甲乙双方就履行本合同所发生一切争执， 同意以市劳动局为第一仲裁机关。甲方：签约代表人：（签字）职称：乙方（姓名）：（签字）第三条劳动（工作）安全、卫生条件1。甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标 准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规 章制度，保证安全生产和职工健康。20甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：一，保健食品费：一兀。3。甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从 事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核 合格发证后，持证上岗操作。4。甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验。5。甲方不得安排未成年工（16岁一18

44、岁）不宜从 事的工种。身份证号码：户口所在地地址：联络方式：年月日最新私营企业职工劳动合同范本 篇17甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性SU：出生年月日：民族文化程:籍贯：身份证号码：现在住址：甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。根 据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企 业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上, 经平等协商，同意签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从 年 月日起至年 月 日止，共 年。其中试用期从 年 月 日起至年 月 日止洪 个月。第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事工作。乙

45、方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位，承担任务，担任工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条劳动（工作）安全、卫生条件1 .甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标 准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规 章制度，保证安全生产和职工健康。2 .甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用 品：/保健食品费：兀。3 .甲方应对乙方进行安全教育和技术培训I ,乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经 劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。4 .甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。5 .甲方不得安排未成年工（1618周岁）担任不宜从 事的工种。6 .甲方应定期对生

46、产场所、危险设施进行安全检查， 消除事故隐患，纠正违章。第四条劳动管理1 .甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律 规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规 章。2 .甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及 生产任务完成情况的权利。3 .乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管 理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1 .甲方应实行每日不超过八小时、平均每周不超过四 十四小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时,须经 乙方本人和工会同意，并发给乙方加班工资。日加班不得 超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工 （1618周岁），孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班 加点。2 .甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确 定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下 （职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等 条件工人的最低工资水平）：3 .甲方应当每月按时给乙方发放工资。每月 日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天 按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至 支付工资之日止，与工资一并发给乙方。4 .法定节日加班工资为 元，公休假日加班工资 元，平日加班工资 元，从事夜间（22时至次日6时）工作的