员工考勤管理制度汇编(1).pdf

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1、职员考勤治理制度职员考勤治理制度一：公司职员考勤制度一、作息时刻1、公司实行每周 5 天工作制上午 8：0011：30下午 12：0017：002、部门负责人办公时刻：8：4512：0013：5518：10；5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在约定时刻的前五分钟到达指定地点，招集人务必提早15 分钟到达指定地点。三、违纪界定职员违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下：1、迟到：指未按 到达工作岗位或作业地点；迟到30 分钟以内的，每次扣 10元；迟到 30 分钟以上的扣半天全然工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提早离开工作岗位下班；早退3 分钟以内，每次扣

2、罚 10 元；30 分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按 程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资；一月内连续旷工3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工 7 天的作开除处理；4、脱岗：指职员在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20 元。5、睡岗：指职员在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20 元；造成重大损失的，由职责人自行担当。四、请假制度1、假不分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指职员生病务必进行治疗而请的假不；病假务必持县级以上医院证实，无

3、有效证实按旷工处理；出据虚假证实加倍处分；病假每月2 日内扣除 50%的全然日工资；超过 2 天按事假扣薪。3、事假：指职员因事务必亲自办理而请的假不；但全年事假累计不得超过30 天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指职员到达法定结婚年龄并办理结婚证实而请的假不；5、年假：指职员在公司工作满一年后可享受3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过 7 天，特不状况依据工作潜力决定；年假务必提早申报当年使用。6、工伤假：按国家相关 执行。7、丧假：指职员父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假不；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7 天配偶或子女伤亡给

4、假10 天五、批假权限1、病事假：1 天以内由部门负责人批准；3 天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政治理员处备案。2、其它假不由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政治理员处备案。3、所有假不都务必由本人书面填写请假单，并按程序履行签字手续前方为有效假不；特不状况务必来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假不；未按执行一律视为旷工。六、考勤登记公司实行每日签到制度，职员每一天上班、下班需签字共计每日2 次。七、外出1、职员上班直截了当在外公干的，回到公司时务必进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到

5、前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、职员未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按 补办请假手续的视为旷工。八、加班1、公司要求职员在正常工作时刻内努力工作，提高工作效率，按时完成的任务，不提倡加班。特不状况非加班不可的，务必填写?加班审批表?，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予成认加班。2、通过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先务必抵冲病、事假，有一天抵冲一天，剩余局部由公司发给加班工资，不作调休处理。职员考勤治理制度二：第一章总那么为了严厉公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的治理体系，依据国家相关 及公司实

6、际状况，特制定本制度。适用范围：本制度适用于公司全体职员。第二章考勤治理 第一条上班时刻及指纹治理1、上班实行六天工作制，具体上班时刻如下：周一至周六，上午 08：30-11：30，下午 14：3017：302、1全体职员一律实行每一天上下班4 次打卡制度。具体打卡时刻为：周一至周六，在上班时刻8：30 和 14：30 前，下班时刻 11：30和 17：30 后打卡；3、上班时刻因个人缘故外出，应办理请假手续，否那么以旷工进行处理。第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。如客户访咨询、会议、培训、出差等。公出视为出勤状态。如因公出缘故无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备

7、注外出事项.1、职员公出应至部门经理处据实填写纸质版的?职员外出登记表?，方可外出。2、各部门经理/主管应于每周一将?职员外出登记表?交至综合事务部，以备考勤之用。假设每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关处理。假设虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。第三条漏考勤：指职员上下班未按公司制度进行指纹考勤。也未告知综合事务部。1、职员上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证实能证实有在司状况的，应及时告知综合事务部。假设不能证实有在司状况，那么计为旷工。第四条迟到、早退1、迟到：在工作时刻后打卡的视为迟到。A、在上班时刻后半个小时内打卡，视为迟到。迟到次数每到达三次

8、按旷工半天处理。B、在上班时刻超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。C、关注要点：职员迟到，进司的时候也务必打卡，否那么寻不到记录，按旷工处理。2、早退：在下班时刻前打卡的视为迟到。注：每人每月能够有三次迟到的时机不予计算。第五条旷工1、指职员未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。2、本制度 其他视为旷工的状况例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证实在司状况。3、旷工处理：按旷工天数处分薪资。月累积旷工超过六天，视为自动离职，予以辞退。第六条考勤核对1、综合事务部每月 1 日统计考勤状况。各部门在每周一上午11：00 前将完整的?职员外出登记表?交给综合事务部以便统计

9、，如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前，进行补充，未按时补充，按截止时刻前的信息进行统计。2、每月 2 日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进行核对，并在2日时刻内相应咨询题，以便及时调整。如未相应那么按统计的结果进行处理。第七条1、迟到与旷工的处分金，纳进公司公益经费中。公司公益经费要紧用在奖励满勤的职员，由综合事务部统计并通告2、每月旷工处分金原那么上不超过薪资的10%。第三章请假治理第一条事假：指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。1、2 天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备。2、3 天含以上事假至少提早两天申请，经部门经理以及总经理批准后，交综

10、合事务部报备。4、职员请事假，按相应时数的100%扣除薪资。5、连续的事假时刻试用期职员不得超过5 天，正式职员不得超过 15 天。第二条病假：因本人一辈子病需治疗或休养而申请的假期。1、假设无法提早请假，须在当天上班10 分钟前通知部门经理及人事，并于病愈上班后一个工作日内补齐?请假单?及相关资料至综合事务部。2、一天含以内的病假，可不带给病假证实;连续请 5 天不含以上的病假，需要带给医院开具的病假证实或正规发票；病假时刻以证实或发票上是日期为准。否那么按事假计。4、职员请病假按相应时数扣除全然工资的60%。5、连续请病假时刻 15 天以上的另行处理。第三条婚假1、因本人结婚且到达法定年龄

11、而享受的假期。一般婚假3 天日历日，最迟应在休假后上岗的第一个工作日内出示结婚证，否那么按事假计。2、结婚证在职员进职后登记领取的，方可申请婚假；婚假应在登记之日起一年内使用，逾期无效。3、婚假应为连续的假期，不可分开请。第四条丧假因职员配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属身亡而享受的假期。丧假假期为1-3 天。由部门负责人批准，依据职员实际状况酌情给予1-3 天的丧假。职工在外地的直系亲属父母、配偶和子女死亡时需要职工本人往外地料理丧事的，都能够依据路程远近，另给予路程假。第五条产假及方案生育假1、产假&陪产假A、贴合国家方案的 女职员可享有产假 158 天日历日

12、；申请产假需带给医院的相关证实，且不得分开使用。B、女职员怀孕第 18 个月，可享受 1 天产检假；怀孕第 8 个月以上，可享受 2 天产检假；天数能够是当月累积的1 天或者 2 天；申请产检假需带给医院的相关证实，未带给者按事假进行处理。【2021 公司考勤治理制度】D、男职员给予 10 天陪产假，陪产假不得分段享受；最迟应在休假后一个工作日内出示子女出生证实，否那么按事假计。2、产假薪资A、按生育保险相关，产假期间工资发放改为生育津贴，生育津贴低于本人全然工资标准的，差额局部由公司补足；生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。B、生育的津贴月数：顺产补三个月津贴，难产可再补半个月津贴

13、。C、女职员因晚育与领取独生子女证延长的产假，生育保险未支付生育津贴的局部，按女职工产假前全然工资由公司支付。D、生育津贴由职员个人向社保中心进行申请。3、产假续假A、女职员休完产假后，因个人缘故要延长假期的，按事假进行处理，续假时刻超过一个月的，按停薪留职进行处理。由职员本人提出申请，公司审批后执行。B、停薪留职期间，公司不终止社保关系，但公司与个人缴交局部，由职员个人担当。C、产假与停薪留职期间应缴交的社保费用，应在产假前一次性缴足。4、女职员违反方案生育 的，不享受生育保险待遇。5、女职员产假复职后，需要补差工资的，应带给“生育保险待遇支付核对单复印件，人事部按相关 进行补差处理。第六条

14、带薪年休假1、凡在公司连续效劳满一年的职员均可享受带薪年假。2、职员连续在公司效劳满一年不满十年的，年休假5 天；满十年不满二十年的，年休假 10 天；差不多满 20 年的，年休假 15 天；3、职员享受的年休假能够依据需要一次休完，或者分次休。由公司统一统筹安排。原那么上不理解直截了当申请。4、年休假不可跨自然年截止到每年的12 月 31 日安排。当年未休完的，不累积到次年假期内。年假使用周期：从折算后第一年的自然年新历年第一天1 月 1 日开始起算，至自然年新历年年末最后一天12 月 31 日定义为一年年休假的使用周期；第七条如公司发现假期证实不合格的将视为事假并扣除该职员当天相应工资；如

15、情节严重者公司有权予以辞退。第八条假期较长的须交接手头工作，确保工作连续性；假满回公司后需到综合事务部报到并销假。第九条请假打卡：请假离岗前应打下班卡，请假到岗后应打上班卡。打卡时刻应与请假条的时刻一致，如出现考勤空白，按制度进行处理。第十条如需续假者续假时刻最长不得超过一个星期；对无限期续假者按自动离职进行处理。第十一条出差出差：因公司公务需要派遣到外地办理事务或公司指派到外地学习，以上两种状况计为出差。第十二条请假办理程序及审批权限请假按旷工处理的：无法提早请假的，在事后到岗一天内未补办请假手续的，按旷工处理。第十三条全勤奖励当月全勤者，获得全勤奖励100 元。第十四条职员考勤治理制度自公

16、布之日起执行，各部门应用心落实执行。综合事务部职员考勤治理制度三：企业职员考勤治理制度第一条为加强公司人力资源的开发和治理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本。第二条本 适用于公司全体职员(各企业自定的考勤治理 须由总公司标准化治理委员会审核签发)。第三条职员正常工作时刻为上午8 时 30 分至 12 时，下午 1 时 30 分至 5 时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时刻时由总裁办公室另行通知。第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条所有职员上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条 者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。第六条公司每一天安排人员一

17、到两名监督职员上下班打卡，并负责将职员出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报职员考核表。第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特不状况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第八条上班时刻开始后5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处；超过30 分钟以上者，按旷工半日论处；提早30 分钟以内下班者按早退论处，超过30 分钟者按旷工半天论处。第九条职员外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出缘故及回到公司时刻，否那么按外出办私事处理。第十条上班时刻外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

18、第十一条职员一个月内迟到、早退累计达3 次者扣发全勤奖 50%，达 5 次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。第十二条职员无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计 3 天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层治理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳开工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不

19、再补发全勤奖，不予报销出差费用；特不状况须报总经理审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200 元。职员考勤治理制度四：一、考勤纪律1、公司全体人员务必遵守公司的各项规章制度和决定，认真执行考勤治理制度，严格遵守上下班时刻。工作时刻：9：0012：0013：3017：30当日值班人员务必早8：30 分到公司清扫公司卫生，晚17：00 开始清扫，清扫完毕前方可下班2、各部门人员务必严格遵守上、下班打卡制度，不得伪造，应持续原始记录的真实、完整、清晰。早上 8：30 之后不得在公司吃早餐。3、人员因公外出办事务必由分管负责人批准，并在外出登记表上予以注明。上班工作时刻内严禁外出私自购物、办私事。4

20、、业务人员如无特不状况，需在下午5：00 之前到公司。并预备次日洽谈资料并予以汇报。5、如有违反以上条款或不服治理未按时完成工作任务者，视情节轻重进行处分。二、违纪事项及处分1、迟到、早退，当月内按欢乐基金处分标准严格执行，所扣款在月底工资发放时一次性扣除。2、迟到、早退十分钟以上进行处分。3、无故旷工 1 天扣除当月餐补+交补，无故旷工2 天扣除当月餐补+交补+房补；当月内无故旷工3 天做自动离职处分。4、当日值班未按 坚守岗位外出，并未申请调班者或卫生值日未做清洁者，当日工资。5、与顾客持续良好的沟通关系，交流语气和气。发现顶撞或者不礼貌等状况出现者将进行处分论处。6、拖稿和不按 行使者，

21、将进行处分论处。7、以上扣款全部上缴欢乐基金，及为欢乐基金储躲金。欢乐基金治理方法不在此制度中单独列出三、人员病、事假处理1、公司除正常国家法定节假日外，另设每年7 天调休假期。调休期间享受正常待遇。2、病、事假 1 天以上者含 1 天，须提早一天填写请假条，由分管负责人报批并登记考勤表，未登记者按旷工论处。病假具有突发性可视状况而定，到岗后需补假3、病、事假无特不状况，除正常假期外请假将计进年假假期扣除范围，超年假天数外将扣除相应天数工资。四、人员补休1、人员因公加班至当日晚21:00 时后，可依据实际状况，报主管负责人同意，翌日可酌情补休，并登记备案。补休比立表：2、因工作缘故需要补休者，

22、无特不状况，一律提早3 天提出书面申请，报批前方可补休，一次补休不可连续超过2 天。本 自 2021 年 1 月 1 日正式执行兰州中天文化传播有限职责公司职员考勤治理制度五：第一条请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本 适用于全体职员。2、请假手续以书面为准，如遇特不状况无法办理书面请假手续，那么应请假，书面手续后补。信息请假无效。3、职员因公外出不能按时记录考勤的，应在回岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。第二条病假1、职员本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，务必取得医院开具的休假

23、证实。2、患病职员请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。3、职员须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。4、病假工资发放，1-10 天以内按照全然工资的30%发放；10 天以上按照?北京市工资支付?有关 发放。第三条事假1、职员因合理缘故需要请事假的，须提早一天书面申请(如遇不可推测的紧急状况，务必由本人在早晨九点往常请示公司领导)，如实讲明缘故，经主管领导同意前方可休假，否那么按旷工处理。2、事假按照日标准工资100%扣除。3、工作时刻如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的向主管领导请假，违反者以旷工计罚。第四条年假1、依据?职工带薪年休假?年假天数的计算以在本公司工作的

24、年限为准，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计进年休假的假期。2、年假应提早向公司提出申请、审批方可进行休假。3、当年未休年假者不得累计到第二年(特不状况除外)。第五条婚假1、依据?婚姻法?的，职员请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证实销假。婚假时刻:按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3天婚假；贴合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受晚婚假 15 天(含 3 天法定婚假)。

25、婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2、婚假期间工资待遇:在婚假假期间，工资照发。不碍事工龄计算、晋升、调级。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。第六条产假1、依据?方案生育?女职员正常生育时，给予90 天(包括产前 15 天)产假，难产可增加 15 天。多胞胎多生一个婴儿增加15 天，贴合晚育年龄的增加30 天产假。2、晚育已婚妇女 24 周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个小孩为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到 135 天至 180 天，由所在单位依据实际状况具体。)3、女职员怀孕三个月以内流产的给予20-30 天妊娠假，怀孕三个月以

26、上7 个月以下流产的给予 42 天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90 天产假。4、女职员休假前需要有医院证实，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。5、男职员产假的护理假3 天，假设妻子属于晚育(生育时满 24 周岁)，那么再延长7 天，共计 10 天带薪假期。6、女职工享有 90 天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按全然工资发放，不计发相应补贴及奖金。第七条丧假1、职员供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，职员的父母或配偶往世，可休假3 天；职员的子女以及在一齐居住的祖父母、岳父母、公婆往世可休假2 天。在外地的父母、配偶或子女往

27、世，需职员本人往外地料理丧事的，可依据路程远近另给路程假。职员办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。2、丧假期间工资的发放依据国家有关发放。第八条旷工1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按时刻请假，或违反病、事假，或违反公司制度中其它有关 等行为，均视为旷工。2、旷工一日(含累计)者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日(含累计)者，扣发当日全部薪金的 6 倍工资；旷工三日(含累计)者，当月只发同年北京市最低生活标准工资；旷工超过三日(含累计)者，公司视状况给予处理。第九条迟到、早退1、工作时刻:依据?劳动法?的条款，结合本公司的经营特点及岗位的特不要求，本公司办公室、设计人

28、员实际五天工作日，即周一至周五(有特不状况者可调休)。辅助讲明:本公司设计人员即为不定时工作时刻。2、上班时刻09:0018:00(午餐时刻:11:3013:00)9:00 以后到达，视为迟到，18:00 往常离开，视为早退。(每人每月能够有三次迟到10 分钟以内的时机不予计算)。3、迟到、早退 60 分钟以内，缴纳公益基金1 元/分；迟到、早退 60 分钟到 120 分钟，缴纳公益基金 2 元/分；超过 120 分钟且无特不理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到 30 分钟以上者，记请假半天。(公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。)4、迟到早退情节严重者，将给予通

29、报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。5、碰到恶劣天气、交通事故等特不状况属实的，经主管领导批准后酌情处理。第十条:打卡1、公司实行指纹打卡制，职员正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时刻并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的状况需填写相应的手续关于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。2、假设职员上、下班未打卡、且不贴合或者没有办理相关手续且没有证据证实确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1 次罚款 10 元。关于无法查证的，公司一律按请假计算。3、要是职员由于工作的特不要求，不能及时到公司打卡者，须在

30、工作日志上明确写明缘故，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的职员的数据统计出并报送行政部。4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。第十一条加班、调休1、公司不提倡加班，假设因自身缘故(包括工作潜力欠缺、工作效率低下)，无法完成全然工作量而需加班完成的，不按加班计算。2、假设因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时刻。按月总结核算，以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的，原那么上须提早三天申请，由主管领导依据实际状况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。3、公司安排加班至晚 22 点以后的职员，次日到岗时刻可延迟

31、至10 点，加班至凌晨可调休半天(领导提早批准的状况下进行)但到岗后应主动向行政部讲明状况，并进行登记。4、公司安排加班的职员，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。5、除公司安排加班外，职员自行加班行为不享受加班调休，且不得碍事次日考勤。6、公司安排加班行为，由公司负担职员加班工作餐。7、享受业务提成奖金的部门和职员，不再享受加班奖金或调休待遇。职员考勤治理制度六：企业职员考勤制度范本一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司职员务必自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时刻不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一

32、至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资开展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。职员因私事请假1 天以内的含 1 天，由部门负责人批准；3 天以内的含 3 天，由副总经理批准；3 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假职员事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时刻开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处；超过 30 分钟以

33、上者，按旷工半天论处。提早 30 分钟以内下班者，按早退论处；超过30 分钟者，按旷工半天论处。六、1 个月内迟到、早退累计达3 次者，扣发 5 天的全然工资；累计达3 次以上 5次以下者，扣发 10 天的全然工资；累计达5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的全然工资；累计达 10 次以上者，扣发当月的全然工资。七、旷工半天者，扣发当天的全然工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1 天者，扣发 5 天的全然工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2 天者，扣发 10 天的全然工资、效益工资和奖金，并给予记过 1 次处分；每月累计旷工 3 天者，扣发当月全然工资、效益工资和奖

34、金，并给予记大过 1 次处分；每月累计旷工 3 天以上，6 天以下者，扣发当月全然工资、效益工资和奖金，第二个月起留用瞧瞧，发放全然工资；每月累计旷工 6 天以上者含 6 天，予以辞退。八、工作时刻禁止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的情况。如有违反者当天按旷工 1 天处理；当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理；当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，务必提早向组织者或带队者请假。在 时刻内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条 处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条处理。十、职员按 享受探亲假、

35、婚假、产育假、结育手术假时，务必凭有关证实资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。职员病假期间只发给全然工资。十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每一天补助20 元；夜间加班或值班的，每个补助10 元；节日值班每一天补助40 元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条 处理。十二、职员的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工职员的，一经查实，按处分职员的双倍予以处分。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条处理的职员，取消

36、本年度先进个人的评选资格。公司职员上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般职员至部门经理。一、作息时刻1、公司实行每周 5 天工作制上午 9：0012：00下午 14：0018：002、部门负责人办公时刻：8：4512：0013：5518：10；3、行政部经理、行政治理员、考勤员办公时刻：8：3012：0513：5518：10、4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在约定时刻的前五分钟到达指定地点，招集人务必提早 15 分钟到达指定地点。三、违纪界定职员违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下：1、迟到：指未按 到达工作岗位或作业地点；迟到3

37、0 分钟以内的，每次扣 10元；迟到 30 分钟以上的扣半天全然工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提早离开工作岗位下班；早退3 分钟以内，每次扣罚 10 元；30 分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按 程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资；一月内连续旷工3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工 7 天的作开除处理；4、脱岗：指职员在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20 元。5、睡岗：指职员在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20 元；造成重大损失的，由职责人自行担当。四、请假制度1、假不分为：病

38、假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指职员生病务必进行治疗而请的假不；病假务必持县级以上医院证实，无有效证实按旷工处理；出据虚假证实加倍处分；病假每月2 日内扣除 50%的全然日工资；超过 2 天按事假扣薪。3、事假：指职员因事务必亲自办理而请的假不；但全年事假累计不得超过30 天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指职员到达法定结婚年龄并办理结婚证实而请的假不；5、年假：指职员在公司工作满一年后可享受3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过 7 天，特不状况依据工作潜力决定；年假务必提早申报当年使用。6、工伤假：按国家

39、相关 执行。7、丧假：指职员父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假不；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7 天配偶或子女伤亡给假10 天五、批假权限1、病事假：1 天以内由部门负责人批准；3 天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政治理员处备案。2、其它假不由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政治理员处备案。3、所有假不都务必由本人书面填写请假单，并按程序履行签字手续前方为有效假不；特不状况务必来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假不；未按执行一律视为旷工。六、考勤登记公司实行每日签到制度，职员每一天上班、下班需签字

40、共计每日2 次。七、外出1、职员上班直截了当在外公干的，回到公司时务必进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、职员未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按 补办请假手续的视为旷工。八、加班1、公司要求职员在正常工作时刻内努力工作，提高工作效率，按时完成的任务，不提倡加班。特不状况非加班不可的，务必填写?加班审批表?，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予成认加班。2、通过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先务必抵冲病、事假，有一天抵冲一天，剩余局部由

41、公司发给加班工资，不作调休处理。3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。九、出差1、职员出差，应事先填写?出差申请表?，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。?出差申请表?交行政部备查。十、职员因违纪的扣款，统一由公司办公室治理，作为职员群众活动的补充费用。十一、本制度自公司公布之日起执行。十二、本制度解释权回行政部。职员考勤治理制度七：企业职员考勤制度范本一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司职员务必自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时刻不得擅自离

42、开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资开展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。职员因私事请假 1 天以内的(含 1 天)，由部门负责人批准；3 天以内的(含 3 天)，由副总经理批准；3 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假职员事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。职员考勤治理制

43、度。五、上班时刻开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处；超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。提早 30 分钟以内下班者，按早退论处；超过30 分钟者，按旷工半天论处。六、1 个月内迟到、早退累计达3 次者，扣发 5 天的全然工资；累计达3 次以上 5次以下者，扣发 10 天的全然工资；累计达5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的全然工资；累计达 10 次以上者，扣发当月的全然工资。七、旷工半天者，扣发当天的全然工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1 天者，扣发 5 天的全然工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2 天者，扣发 10 天的全然工资、效益工资

44、和奖金，并给予记过 1 次处分；每月累计旷工 3 天者，扣发当月全然工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分；每月累计旷工 3 天以上，6 天以下者，扣发当月全然工资、效益工资和奖金，第二个月起留用瞧瞧，发放全然工资；每月累计旷工 6 天以上者(含 6 天)，予以辞退。八、工作时刻禁止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的情况。如有违反者当天按旷工 1 天处理；当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理；当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，务必提早向组织者或带队者请假。在 时刻内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第

45、七条 处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条处理。十、职员按 享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，务必凭有关证实资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。职员病假期间只发给全然工资。十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每一天补助20 元；夜间加班或值班的，每个补助10 元；节日值班每一天补助40 元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条 处理。十二、职员的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工职员的

46、，一经查实，按处分职员的双倍予以处分。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条处理的职员，取消本年度先进个人的评选资格。公司职员上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般职员至部门经理。一、作息时刻1、公司实行每周 5 天工作制上午 9:0012:00下午 14:0018:002、部门负责人办公时刻:8:45-12:0013:55-18:10；3、行政部经理、行政治理员、考勤员办公时刻:8:30-12:0513:55-18:10、4、保洁员:7:305、在公司办公室以外的工作场所:工作人员务必在约定时刻的前五分钟到达指定地点，招集人务必提早 15 分钟到达指定地点。三、违纪界定职员违纪分为:

47、迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下:1、迟到:指未按 到达工作岗位(或作业地点)；迟到 30 分钟以内的，每次扣10 元；迟到 30 分钟以上的扣半天全然工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退:指提早离开工作岗位下班；早退3 分钟以内，每次扣罚 10 元；30 分钟以上按旷工半天处理。3、旷工:指未经同意或按 程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资；一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工 7 天的作开除处理；4、脱岗:指职员在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗:指职

48、员在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20 元；造成重大损失的，由职责人自行担当。四、请假制度1、假不分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假:指职员生病务必进行治疗而请的假不；病假务必持县级以上医院证实，无有效证实按旷工处理；出据虚假证实加倍处分；病假每月2 日内扣除 50%的全然日工资；超过 2 天按事假扣薪。3、事假:指职员因事务必亲自办理而请的假不；但全年事假累计不得超过30 天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假:指职员到达法定结婚年龄并办理结婚证实而请的假不；5、年假:指职员在公司工作满一年后可享受3 天带薪休假，

49、可逐年递增，但最多不得超过 7 天，特不状况依据工作潜力决定；年假务必提早申报当年使用。6、工伤假:按国家相关 执行。7、丧假:指职员父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假不；丧假期间工资照发，准假天数如下:父母或配偶父母伤亡给假7 天配偶或子女伤亡给假10 天五、批假权限1、病事假:1 天以内由部门负责人批准；3 天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政治理员处备案。2、其它假不由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政治理员处备案。3、所有假不都务必由本人书面填写请假单，并按程序履行签字手续前方为有效假不；特不状况务必来电、函请示，并于事后一日

50、内补办手续方为有效假不；未按执行一律视为旷工。六、考勤登记公司实行每日签到制度，职员每一天上班、下班需签字(共计每日 2 次)。七、外出1、职员上班直截了当在外公干的，回到公司时务必进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、职员未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按 补办请假手续的视为旷工。八、加班1、公司要求职员在正常工作时刻内努力工作，提高工作效率，按时完成的任务，不提倡加班。特不状况非加班不可的，务必填写?加班审批表?，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予成