2022运城职业技术学院_运城职业技术学院实习.docx

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1、2022运城职业技术学院_运城职业技术学院实习 运城职业技术学院由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“运城职业技术学院实习”。 运城职业技术学院 高校生创业协会章程（草案） 第一章 总 则 第一条 为规范协会的管理，在公允公正的原则下，促进协会和谐健康可持续发展，促进学院文化建设，依据团中心教化部关于加强和改进高校生社团工作的看法（中青联发20225号）精神，结合我校高校生社团管理规定的要求特制定本章程。 其次条 协会全称：运城职业技术学院高校生创业协会（Student Entrepreneurship Aociation，Yuncheng Polytechnic Coll

2、ege），简称创业协会（SEA）。 第三条 本协会是在运城职业技术学院团委社团联合会领导下，并在学院科技产业处干脆指导下开展工作，隶属于院团委社团部，是由我院学生本着自愿结合的原则进行自我管理、自我教化、自我服务的群众性组织。协会以为学生创业供应帮助为主导思想，是在国家大力提倡高校生创业的整体趋势下成立的一个具有全新理念的综合性学生社团。 第四条 本协会的宗旨与口号是： （一）宗旨：增加创业意识，孵化创业项目，打造创业学问与创业阅历的沟通平台！ （二）口号：融通创业理念，引领财宝人生，创业变更命运，幻想照亮人生。 第五条 本协会的基本任务是： （一）通过创业培训，在广阔同学中普及创业学问； （

3、二）通过组织创业安排大赛、ERP沙盘模拟大赛等竞赛活动提升高校生的创业实力。 （三）紧密联系院外公司企业，为协会成员和广阔同学供应更多的创业信息，创业项目，为广阔同学接触社会工作供应便利。激励同学进行创业实践，争取成为学院学生联系社会的桥梁和本院高校生创新创业的“孵化器”。 （四）通过学问的普及、实力的培育和实践的熬炼等，增加高校生的创业意识和创业实践实力，在全院激发和激励高校生创业热忱，培育一批有深化、全面的市场眼光和创业潜质的人才。 （五）为学院高校生科技创业园供应创业人才和创业项目储备。 其次章 会员的权利、义务和准则 第六条 会员的基本权利： 会员有选举和被选举权； （一）会员有参与本

4、协会一般活动的权利； （二）会员有了解本协会内部运作的权利； （三）会员有监督权利和对协会的工作提出合理建议和指责的权利； （四）优先参与协会创业学问培训和创业项目选择实施的权利，参与协会重大会议的权利，对协会重大决策有建议权和投票权。 第七条 会员的基本义务： （一）会员必需遵守协会的章程，主动参与本社团理论培训、竞赛和创业实践活动； （二）会员有帮助理事会开展活动的义务； （三）会员有缴纳会费的义务； （四）会员有维护本协会名誉和利益的义务； （五）会员有发展新会员和扩大本协会影响力的义务； （六）会员需明确协会及其下设各部门的基本状况和本人职责，仔细思索并出谋划策，在协会开展的各项活动中

5、，起先锋模范作用的义务。 第八条 会员准则： （一）SEA行为准则：不要找借口； （二）SEA评价准则：一切用行动说话； （三）SEA思想准则：责任是一种使命； （四）SEA机遇准则：强者创建机会； （五）SEA生存准则：学会适应环境； （六）SEA合作准则：团队高于一切。 第三章 协会组织机构、负责人及职责 协会设会员代表大会、常务理事会、导师团 第九条 会员代表大会，由全体会员推选出会员代表参与每年的会员代表大会，通过会员代表大会推选出会长、副会长候选人选，由学院科技产业处及指导老师和上届会长考核后任命，报院团委备案。 第十条 常务理事会，由会长、副会长、及协会各部门负责人组成。负责制定和

6、修改章程；审议理事会工作报告和财务报告；决议协会的发展方向和工作方针；负责对协会重大事情做出确定，提议修改章程指定和各项活动方案；负责制定各项活动安排；对各执行部门进行监督；对不称职的组织者进行审核，并重新选拔，确定。 （一）会长： 向理事会负责，对各活动进行总体规划支配，对外代表学院创协面对学校领导、地方相关人事机构、工商行政机构、各大企业商家及其他学校及学校团体开展协调工作。 （二）副会长： 1、负责对外职能的副会长是协会的对外形象，帮助会特长理对外关系，干脆面对各院校、各级行政职能部门、赞助商、各大合作企业商家等，负责协会的对外工作。 2、负责对内职能的副会长对协会内部人员进行协调管理，

7、监督指导各部门日常事务的开展，并负责和协会各部门间人员的协调工作。定期主持举办管理层会议。负责内部事务的副会长掌管和监督创协各部门的工作，协会各部门干脆向其负责。 （三）部长（理事长）： 按实际工作须要，负责各部门不定期主持召开常务理事会会议；负责部门各项日常工作安排；每月定期召开常务理事会会议，协商协会重大决议和活动的支配。 （四）导师团：导师由我院创业培训专业师资团队组成，另外，聘请xxx为导师团负责人，xxxxxxxx等老师为顾问，对协会的运作进行详细细致的指导工作。 第十一条 协会各部门职责 （一）办公室（行政部）：管理协会全部文档资料，定时向各部会议记录员索取会议记录；每次活动后向各

8、部门索取活动策划书、工作安排和各类协议书，随时向有须要者供应查询；刚好快速的向校内外媒体递送协会重大活动信息；负责管理协会物品；负责汇总、起草协会年度工作安排和总结，拟订有关规章制度并督促检查落实；制定详细考核制度，帮助会长、副会长对各部进行考核，负责对各部门日常、学期、学年的考核评议的详细工作。 （二）宣扬组织部：负责活动的策划、执行；对重要活动或服务提出创意性方案；根据须要协作其他部门收集各种就业、创业信息；定期组织策划创业阅历沟通活动；负责大小活动的宣扬方案设计和详细实施，横幅、海报、传单、问卷调查、会员证的设计等。 负责创业文化的传播；进行大小活动的宣扬；刚好向会员传达有关创业的信息以

9、及勤工俭学等信息；负责本协会理念及各种活动状况的新闻汇报工作。 （三）外联部：负责协会一切公关活动及与社会各社团、企业的联系，扩大影响力，提高协会形象，协调各部门之间的联系；开拓和维持与院内外各媒体，院内各系部、社团、其他学校及赞助商和相关部门的联系； （四）财务部：负责内部资金的运营与周转，驾驭现金流入和流出，做学期预算和节余，协调办公室共同管理创协资产，记录各种物资的买入、借出和归还。定期向理事会汇报财务状况。 (五) 培训部：管理更新全部协会会员的档案信息；负责各部门人员调配、协调工作；负责会员有关创业学问与技能的培训工作(结合SYB创业培训)；负责表彰先进集体和先进人员的协调和组织实施

10、工作；负责相关荣誉证章颁发工作。 （六）项目部：负责联系学院内外创业人才并管理更新创业人才相关信息；负责对创业项目进行评估，为理事会供应具体项目评估报告，以确定协会对创业项目进行合作。 第四章 财务管理制度 第一篇 收支管理制度 第十二条 本协会经费来源分为：会费、外联、项目提成、学院资助等，各项收入必需全部入账，现金收付应当严格手续，加强管理，执行钱账分管原则。财务部门专职办理，建立现金日记账，逐笔登记现金收支，不得坐支现金和账外设账，做到日清月结，账账相符，账实相符。创协收支状况应每月向院科技产业处汇报。 第十三条 每次外联所拉赞助以及代理社会企业公司开展创业项目的提成，公关部工作人员须向

11、财务部汇报，以便财务部做好财务工作。 第十四条 支出是指协会开展大赛、宣扬及其他活动发生的各项资金耗费和损失，及创协创业项目管理和经营人员的劳务、盈利分红输出。对于对创业项目的支持性投资须经理事会决议通过，财务部须做好各项支出的记账工作。 第十五条 协会要加强支出的管理，各项支出应按实际发生数列支，不得虚列虚报，不得以安排数和预算数代替。协会各项包干运用的经费和核定的指标费用，要本着勤俭节约的原则科学合理地列支。 第十六条 协会各项支出必需符合本制度，对发生的各项支出经办要做好安排向办公室提出申请，办公室依据其职责权限，依照协会规定的程序审核批准后方可支付。 其次篇 资产管理制度 第十七条 资

12、产是指协会占有或运用的能以明确货币计量的经济资源，包括流淌资产、固定资产等。 第十八条 固定资产是指一般设备单价在50元以上，运用期一年以上的资产；固定资产应登记造册，办公室设立专人保管，并建立健全领用制度，保管人员调离工作时应办理交接手续。 第十九条 加强对固定资产报废管理，对的确不能用的固定资产可由办公室或管理人员提出看法，经理事会批准后处理。 第三篇 财务报销制度 其次十条 协会的一切经济收支，必需分厘入账，实行欠账分管原则，严禁设立账外账等。 其次十一条 协会各部门设立报销负责人，负责收集单据、票证定期报至财务部并做好部门财务管理工作，协会的单据、票证和账册统由办公室保管，各种票据统由

13、财务部人员登记造册，财务出纳凭审核凭证支付，每学期期末由理事会审核办公室的财务工作。 其次十二条 分管财务部副会长平常定期对财务部负责的财务工作进行审核。 其次十三条 报账运用报销单,报销票据合乎规范,内容要齐全真实。报销单要填写以下内容： (一)填写部门名称 (二)填制日期 (三)业务内容、金额 (四)经办人员(至少两名)及证明人(所属部门上级领导)的签名 注：1.报销单要附有相应原始票据，报销的原始票据必需规范真实有效，票据上要有出具单位的财务专用章或发票专用章；票据记载的要有单价和数量，并且大写金额和小写金额要相符。 2.发票背面必需按右侧格式填写： XX活动XX用途 经办人:XXX（为

14、此发票的第一支出人） XXX（为此发票的其次支出人） 证明人:XXX（为各部门部长级） 其次十四条 借款及报销程序 （一）在活动前，涉及到经费开支的，活动负责人须要先报备财务部本次活动费用预算，预算在50元以下（含50元）的不用报购买物资数量等明细内容，预算在50元以上的需列出购买物资的详细明细（品名、数量、单价、金额等），费用预算通过后方能报销，经费原则上先行垫付，若需求经费较大且理事会探讨通过，可事前借取部分经费，借款单要有活动负责人签字后，财务部方可支出。 （二）对一般经费支出，当次报销金额在100元以下（含100元），报销单要有活动负责人、经办人签字后，财务部方可审核支出 （三）对较大

15、的经费支出，当次报销金额在100元以上，报销单要有经办人、活动负责人、签字并得到会长批准后，财务部方可审核支出。 （四）办公室及财务人员应依据职业推断对与社团无关的事项不予报销，超过正常范围的金额应予以询问，无正值理由，不予报销。 其次十五条 报销审批程序： （一）经办人及上级领导签字； （二）财务部财务人员签字； （三）会计审核制单； （四）出纳凭据报销。 其次十六条 报销时限 报销时限定在每月最终一周的星期四和星期五值班时间，报销人带报销凭证并在办公室填写报销单，由财务部财务人员汇总后报销现金，无正规财务发票的一律不赐予报销。 第五章 档案管理制度 其次十七条 文档的整理和归类的工作由协会

16、行政部成员详细负责。 其次十八条 起草或审核各类文件并负责各种资料、文件的收集，分类存档。 其次十九条 会议记录管理，作好会议记录和考勤记录，以备用于会员考核工作。 第三十条 做好会员的年度注册工作和人力资源的调配，协会成员的考核等都要整理备案。 第三十一条 文档管理一般须要书面资料备案、磁盘备案等多种形式，以防止资料丢失。 第六章 考核制度 第一篇 人员考核制度 第三十二条：考核内容 （一）出勤率方面（15分） 总体要求：凡由协会召开、举办的会议、活动，相关人员不得无故迟到、缺席。 1、无故迟到者每人每次扣2分； 2、无故缺席者，每人每次扣3分，凡在一学期内，无故缺席3次者取消评优资格，并且

17、本人作书面检讨； 3、请假缺席者每人每次扣1分。 （二）工作看法及质量方面（25分） 总体要求：相关负责人主动、仔细、负责地履行相关职责，踏实地做好所安排的工作，保证工作的质量和效率。 1、因个人缘由导致会议、活动等不能如期实行者，每人每次扣3分。 2、凡在活动中不能正确履行相关职责，导致会议、活动场地秩序混乱、活动不能顺当进行者，每人每次扣2分。 3、凡在活动进行时，相关人员擅自中途离场者，每人每次扣2分。 4、凡在规定时间没有总结、上交相关材料者每人每次扣2分。 （三）参加活动的次数和获奖次数方面（15分） 总体要求：协会成员要主动参与协会举办的各项活动，做好规划和筹备工作。对于在活动中获

18、得奖项的成员，应优先考虑评优名额。 1、凡参与本协会举办活动（参与者或组织者）每人每次加2分。 2、凡参与本协会举办活动并获奖者，一等奖每人每次加5分、二等奖每人每次加4分、三等奖每人每次加3分。 （四）为协会发展出谋划策方面（20分） 总体要求：协会成员在仔细对待本职工作的同时，也应留心协会在发展中遇到的各种问题及协会本身制度等的不完善，勇于创新主动主动的为协会的发展出谋划策。 1、凡为协会所提看法被接受者，每人每次加2分。 2、若看法被接受且由本人负责举办胜利者，每人每次加5分。 （五）与协会成员的团结合作方面（25分） 总体要求：协会成员应注意与其他成员间沟通和合作，加强内部的团结，从集

19、体中吸取工作阅历，建设强有力的内部管理层。 1、与同事融洽相处、通力合作，做好协会工作10分。 2、听从协会支配，帮助相关负责人做好工作15分。 第三十三条 考核流程 （一）自我评价。会员依据个人工作实力提升（40分）、工作看法和质量（30分）、团体协作意识与实力（30分）的三大模块的表现进行自我评价，占总成果的30%。 （二）评议小组评价。评议小组依据平常所作评议材料对会员进行综合打分，取其平均分为最终成果，占总成果70%。 （三）公布考核成果，并结合考核结果对内部考核成果突出的一般会员、理事、部进步行晋升；对内部考核成果极差的部长、副会进步行降级或在学年结束后不颁发聘书的处理。 其次篇 部

20、门考核制度 第三十四条 部门考核按其不同特点分为实践性部门考核与非实践性部门考核两部分，在学期末各评出两个优秀部门。 第三十五条 部门考核由行政部及会长团完成，考核标准参照部门考核评分与奖惩细则。 第三十六条 考核程序 （一）参加考核的各部部长将本部门年终工作总结与申报材料交至认证部，认证部审核后将审核状况通知理事会。 （二）理事会依据认证部提交的审核状况及相关资料确定考核结果并确定“先进部门”评比结果。 （三）对考核结果以及“先进部门”评比结果有异议的应在公布一周内向行政部提出，逾期不与受理。无异议的，协会备案。并给“先进部门”颁发荣誉证书。 第三十七条 被评为“先进部门”的部长授予“优秀部

21、长”称号。该部门理事及副部在干部考核中予以优先考虑。对考核不合格的部门，协会将赐予指责。 第三十八条 考评细则： （一）部门考核中，分为实践部门考核和非实践部门考核，最终评出二个“先进部门”。考核均实行百分记分制，基础分70分，发展分30分，全部部门评分细则一样。 （二）基础分细则：（加分与扣分并行，总分70分，从零分起先累积） 1、科学合理地处理本部门事务，日常工作运行状况良好，内部团结，学期末最高加10分；活动纪律混乱，严峻影响协会形象和声誉的部门最低扣3分。 2、关切协会发展，主动与理事会沟通沟通，对协会工作提出看法和建议，最高可加5分。 3、对理事会支配的工作任务（包括非本部工作）无故

22、不执行者每次扣10分，不按要求完成者每次扣6分，延误者每次扣3分。 4、每次开会部门与会率在90%以上，考核时最高可加5分；出席人数未达到部门总人数的2/3，每次扣3分，累记扣分，扣完为止。 5、对协会的支配活动，部门主动相应参加，由会长团指定总负责人，可由一个部门承办或由几个部门合作承办，参与活动的部门指派专人负责策划，若活动举办胜利，效果较好，各项工作（如策划书、活动总结等）落实较好，承办的部门最高可加10分，若无故拒绝参与活动的部门，每次扣3分。 6、协会物品属于协会集体财产，任何个人或组织均不得丢失或损坏，部门若有财务丢失状况或人为有意损坏财务者，每次最低扣2分（视状况而定），满分为5

23、分，扣完为止。 （三）提高分评分细则：（30分） 1、安排与总结：每次活动（日常性活动只需一份学期总安排）都有完善的活动策划和总结，部门学期初有工作安排，学期末有工作总结者，经核实最高可得5分，其他状况酌情加分。 2、人才培育：重视后备力气培育，内部干部层稳定，整体工作实力强，擅长挖掘和举荐新人，搭建人才培育平台，招新工作把关较好的部门，审核时经核实最高可得5分。 3、协会网站投稿状况：主动向协会网站投稿，除宣扬部外，其他部门每被接受一篇可得2分，最高可得5分。 第八章 相关活动内容 第三十九条 协会通过举办多样化的活动，普及创业学问、培育创业意识，提高创业实力。 （一）扩大会员创业培训覆盖面

24、，举办“创业之星”大讲堂，在广阔同学中宣扬普及创业、就业学问，培育学问型人才； （二）举办创业安排大赛、ERP沙盘模拟大赛等专业性竞赛，挺高参赛者创业实力、团队精神、职业实力； （三）与公司、企业洽谈合作创业项目，激励会员参加创业项目实践； （四）主动引进并对评估合格创业项目予以支持和帮助推广，激励学院高校生自主创业。 阳泉职业技术学院阳泉职业技术学院 阳泉职业技术学院-阳泉职业技术学院阳泉职业技术学院是一所以工为主，兼有经、管、法等学科的一般高等院校，前身是阳泉煤炭专科学校，隶属于山西省教化厅。现学校本科名称为太原. 职业技术学院 山西职业技术学院校企合作一、产学结合，拓展实训基地的功能，提

25、高技术层次.我系在计算机应用专业建设过程中始终注意产学结合工作，并将其作为我系计算机实训基地的建设重点和发. 顺德职业技术学院 顺 德 职 业 技 术 学 院顺职院继字20226号关于广东医学院2022级护理、药学本科班第五学期教学工作支配的通知医学系、广东医学院2022级业余护理及药学本科班： 依据广东. 黄冈职业技术学院 黄冈职业技术学院是由原国家级重点中专黄冈农业学校和省部级重点中专黄冈财贸学校、黄冈机电工程学校三校合并，于1999年7月经教化部批准组建的一所综合性全日制高等职业院校. 青岛职业技术学院 2022年青岛职业技术学院 预算有关状况的说明第一部分部门概况一、主要职能学院依法开展全日制高职学历教化，兼顾成人学历教化、中外合作学历教化及社会职业技能培训。二、机. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页