员工培训纪律管理制度3.pdf

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1、员工培训纪律管理制度第一条目的为了促进公司培训工作有序的进行,创建学习型组织，规范员工培训期间的出勤及培训现场的纪律，以达到预期的培训效果，特制定本方案。第二条课堂纪律2.1 上课时请将移动电话关机或关至静音；如因特殊原因需接听电话的，须到培训室外接听。2。2 培训时，严禁抽烟、睡觉、或阅读其他刊物；课程进行期间不得喝水、吃东西；2。3 尊重授课人及组织者劳动，在培训时应认真听讲并作好笔记,保持安静，不准窃窃私语、私下议论或高声喧哗、言词不雅；2.4 培训期间，私人贵重物品请自行妥当保管；请保持环境清洁，勿乱仍纸屑；下课后请将桌椅复位。2.5 培训结束按要求接受考试考核，培训考核合格者，方可具

2、备公司年度考核优秀的必备条件，培训考核的成绩，作为评优、晋升的参考依据；第三条出勤规定3.1 参加培训人员应严格遵守培训时间安排。培训期间不得随意请假,如确因公务或私事与上课发生冲突者，须提前填写员工请假单，并呈请相关主管核准交至人力资源部备查，凡违反规定的人员,旷课时数以旷工论处(旷工 1 天，扣除 2倍日工资）。假条后补无效。3.2 培训期间不得随意迟到、早退。迟到、早退、中途离场者均给予书面警告.全年培训期间迟到、早退累计达 3 次者，以旷工 1 天论;迟到、早退达 3 次以上 6 次以下者，以旷工 2 天论。3.3 培训前，参加培训人员应提前 5 分钟到达培训地点，按要求亲笔填写“培训签到表”，以示出勤，严禁其他学员代签，经发现，代签学员和被代签学员均按旷课处理.参训人员的上课记录将计入员工培训档案中保存.3.4 员工的培训纪律遵守情况，将列入各部门、分院执行力考核范围。第四条附则本制度自下发之日起正式生效。