员工薪酬、绩效管理制度1.pdf

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1、员工薪酬、绩效管理制度员工薪酬、绩效管理制度第一章总则第一章总则第一条、我公司秉持“对内具有公平性,对外具有竞争力的原则,制定和实施了合理的薪酬制度,提供公平的待遇,激励员工的工作热情促进公司与员工共同的发展和成长。第二章第二章 适用范围适用范围第二条、适用于公司内制造系列、管理系列工人级员工。第三章基本原理第三章基本原理第三条我公司实施基本工资、配合保底制的计件工资制度，通过对岗位的实际价值和员工实际的绩效评估而决定薪酬水平。第四章薪酬第四章薪酬第四条、薪酬的构成基于激励员工的需要，我公司将薪酬体系划分为基本工资和绩效工资两大部分。1、员工薪酬=基本工资+绩效工资+全勤奖(28 天严重病假除

2、外)2、基本工资=保底工资+社保3、绩效工资=计件绩效+计件质量奖4、全勤奖第五条、基本工资1、基本工资是根据约定劳动合同,或国家及企业规章制度规定的标准工资，在一般情况下,基本工资是员工劳动报酬的主要部分。2、根据社会及公司的效益状况，生产、工作岗位的劳动程度，我公司将基本工资定在 1200 元，包括了保底工资和社保两个部分。第六条、绩效工资绩效工资与公司整体效益、部门整体绩效表现、及个人绩效表现挂钩，但主要由部门整体绩效表现、个人绩效表现来决定.第七条、计件质量奖1、我公司每天规定班组完成的生产任务是 3600 平方米，合为12 件单件(注：每300 平方为一单件）。2、保质保量完成了生产

3、任务，给予对应的计件工资（班组人均计件工资=实际件平方数乘以 0。35 元)。无特殊情况未完成,减去对应部分。第八条、计件质量奖1、班组必须保质保量完成工作任务,工作时间内不得擅自离岗、脱岗、私自换岗合格率超额有奖、不合格率超额要罚款（每平方米一个漏焊接点可视为合格，二个或以上漏焊接点不合格）。质量奖 100 元。2、请注意节约材料，考虑公司成本，材料必须用完,不得有废品，员工浪费材料会影响自身利益。第九条、全勤奖为加强公司日常管理,加强岗位纪律,使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率,特此设立全勤奖。1、当月在规定上班时间内，未出现任何请假（包括自动调休）、缺勤者公司给予全勤奖 10

4、0 元。2、在规定上班时间内，不得擅自矿工、无故缺勤，违规者扣 70 元/天,且没有全勤奖金 100 元。3、员工因故请假，耽误工作秩序的正常开展，请假当天工资没有。4、迟到、早退同样实施罚款，5 分钟扣 5 元，以此累计。第十条、加班工资是对员工在超出正常工作时间外继续工作的一种报酬。1、加班的计发标准：日均基本工资=月基本工资/月计薪天数2、法定节假日加班：小时工资=日均基本工资/日工作时的三倍第十一条、薪酬发放1、工资按月发放，发薪日为每月 15 号。2、采用隔月结算制，即当月发放上个月工资.3、一般情况下，及时发放工资，特殊情况需延时，最多不超过 7 天。第五章绩效第五章绩效第十二条、

5、每月对员工的技能水平和工作完成情况、工作表现、工作质量、工作业绩进行考核评估，按照相应的业绩发放技能绩效工资。第十三条、绩效工资的意义所在1、以质量为主要指标保证质量2、以产量为第二指标-提高效率3、资源耗用超标扣款与节约奖励相结合-降低消耗、提高资源使用效率4、实施有底薪的、配合保底制的计薪制度5、公平、公正、公开6、操作员、班长、及经理，绩效层层挂钩，形成一个团队、一个利益共同体7、绩效考核将作为员工岗位异动、升（降）职、加（减）薪、及享受福利的参考依据。第六章福利第六章福利第十四条、公司为员工免费提供伙食、及住宿。为员工的日常生活提供便捷.第十五条、公司为员工免费提供了意外伤害保险。（要

6、求工作满一年以上，未满扣出）第十六条、公司注重团队建设,根据实际效益情况，促进员工和公司共同成长。第十七条、公司鼓励员工忠于企业，越是年资越久，越是待遇优厚。第七章附则第七章附则第十八条、本制度有人事部制度、修改、记实施。第十九条、制造部、品质部,负责考核的具体执行,将相关数据汇总上报。第二十条员工外出施工薪资在基本工资基础上在补助 50 人/天。第二十一条员工每人/每天生活标准为 7 元.第八章附表第八章附表基本工资计件绩效计件质量奖保质保量完成生产任务，合格率超额有奖，不合格罚质量奖100元全勤奖未出现任何情节（包 括 自 动 调休）、缺勤者，给予全勤奖其它奖罚项目包括保底工工作绩效与工资

7、和资挂钩,以质量社保。为主要指标，以产量为第二指标实际单位产值全勤奖 100 元*0.035以上标准 2012 年正式实施成都鑫盛磊环保材料有限公司成都鑫盛磊环保材料有限公司1200 元第一章 安全生产管理制度第一条 贯安彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。第二条 各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制定出安全操作规程，供操作者安全指南。第三条 学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照安全操作规程操作机电设备和危险工种。第四条 作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则,并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。第五条 非机电操作人员，

8、不准私自使用机电设备：非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备.第六条 危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。第七条 各机电操作者在作业前,要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固,确认正常方可作业。第八条 机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。第九条 严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、经历不集中的状况下操作机电设备。第十条 严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。第十一条 各部门机电设备应制定安全检查制度，指定安全维护人

9、员和实行安全监护责任人制度。第十二条 安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。第十三条 安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追究相关责任。第十四条 员工违犯本章有关条款,造成他人伤残的视情节人事制度第十三节有关程序规定处理。第十五条 如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理部作处理措施：对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。第二章惩处条例第一节 警告第三十一条 在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；第三十二条 浪费公物，情节轻微者；第三十三条 破坏环境卫生部遵守卫

10、生规定者；第三十四条 工作不力或上班时间翻阅报刊杂志、浏览与工作无关网页等；第三十五条 服装不整或不按规定穿戴工作服、工作帽、工作证上班者;第三十六条 违反操作规则或作业流程，情节轻微者；第三十七条 刺探他人或泄露自己薪资机密者；第三十八条 未核准携带公物外出,情节轻微者；第三十九条 不配合工作开展,影响工作或生活秩序者。第二节 小过第四十条 工作中喧闹、争吵、严重妨碍他人工作者。第四十一条 传达工作文件、资料不及时，不准确而造成严重后果者；第四十二条 在公司内吸烟者；第四十三条 违反操作规则或作业流程，致使机器、设备、物料遭受损失或伤及他人，情节轻微者；第四十四条 未经许可携带外人到生产或办

11、公室参观者；第四十五条 未经核准而自行留宿外人者；第四十六条 造谣生事，危害公司信誉,情节轻微者;第四十七条 将厂证转借给非公司人员使用者；第四十八条 工作时间内擅离职守、脱岗、串岗、睡岗、私自换岗、代岗者；第四十九条 不按规定使用安全生产设备者;第五十条 未经允许私自乱张贴或撕毁通告、标语及破坏公共设施者；第五十一条 不服从工作安排，且不能按时完成工作任务者；第三节 大过第五十二条 在厂内滋事，影响生产，破坏公司秩序者；第五十三条 因疏忽或擅离职守，使公司蒙受损失，但情有可原者；第五十四条 未经许可于工作场所制造私人物件者；第五十五条 不服从直属主管领导当众与主管顶撞,情节严重者；第五十六条

12、 不服从工作调动或工作分配,消极怠工者；第五十七条 蓄意煽动，扰乱公司秩序者;第五十八条 管理人员能力低下，管理不作为，工作出现重大失误使公司蒙受重大损失者。第四节 开除第五十九条 偷窃公司或同事财物经查属实者;第六十条 对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者；第六十一条 殴打同仁，或相互斗殴者；第六十二条 利用工作之便，侵占公司财产者；第六十三条 无故损毁公司财物,损失重大，或毁、涂改公司重要文件者;第六十四条 玩忽职守，违反工艺操作和安全规定造成事故，情节重大者；第六十五条 因酗酒严重影响工作或在厂内无理取闹，严重影响公司正常管理秩序者；第六十六条 私开公司 各种机动车辆造成不良后果者；第六十七条 在公司服务期间，受刑事处分者;第六十八条 煽动怠工或罢工者；第六十九条 无故连续旷工三日或全月累计旷职六日或一年旷职累计达十二日者；第七十条 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者;第七十一条 伪造或盗用公司印章者；第七十二条 故意泄露公司技术、营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者；第七十三条 营私舞弊，挪用公款,收受贿赂者；第七十四条 利用公司名义在外招摇撞骗,使公司名誉损害者；第七十五条 有不良行为,道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者；第七十六条 有赌博、蓄意斗殴、结伙闹事以及其他违法行为者。