公司授权管理制度11.pdf

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1、K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案公司授权管理办法公司授权管理办法一、目的：为完善公司的治理结构，强化公司对各部门的统一管理，达到集中一、目的：为完善公司的治理结构，强化公司对各部门的统一管理，达到集中决策与适当分权的合理平衡，以满足公司管理及经营的需要，依据中华人民共和决策与适当分权的合理平衡，以满足公司管理及经营的需要，依据中华人民共和国公司法国公司法、公司章程及相关决议等的规定，制定本办法。、公司章程及相关决议等的规定，制定本办法。二、本办法所称的授权，是指由公司董事长代表公司向各部门授权，部门负责二、本办法所称的授权，是指由公司董事长代表公司向各部门授权，部门负责

2、人代表其部门接受授权，各部门必须在公司授权范围内依法进行经营管理活动。人代表其部门接受授权，各部门必须在公司授权范围内依法进行经营管理活动。三、各部门行使授权权限时，必须接受公司的统一领导，遵守公司的各项规章三、各部门行使授权权限时，必须接受公司的统一领导，遵守公司的各项规章办法。办法。四、授权的范围、类别和形式四、授权的范围、类别和形式：公司授权分为基本授权及特别授权两个类别：公司授权分为基本授权及特别授权两个类别：1 1、基本授权是指对各部门基本业务、财务管理及人事管理的授权，经基本授权、基本授权是指对各部门基本业务、财务管理及人事管理的授权，经基本授权产生被授权部门的基本权限。基本授权的

3、期限为产生被授权部门的基本权限。基本授权的期限为 1 1 年。年。2 2、特别授权是指对超出基本授权范围的某一特定事项或某项特殊业务的临时性特别授权是指对超出基本授权范围的某一特定事项或某项特殊业务的临时性授权。经特别授权产生被授权部门的特别权限。特别授权的期限在特别授权书中注授权。经特别授权产生被授权部门的特别权限。特别授权的期限在特别授权书中注明，也可为不定期，但无论定期与否最长不得超过明，也可为不定期，但无论定期与否最长不得超过 1 1 年。年。公司董事长根据经营需要向各部门进行基本授权，除非对该部门的授权管理规公司董事长根据经营需要向各部门进行基本授权，除非对该部门的授权管理规定有特殊

4、规定，接受公司基本授权的部门不得再向其所辖机构或个人转授权。公司定有特殊规定，接受公司基本授权的部门不得再向其所辖机构或个人转授权。公司董事长根据经营需要可向各部门进行特别授权，接受特别授权的部门不得再向其所董事长根据经营需要可向各部门进行特别授权，接受特别授权的部门不得再向其所辖机构或其他个人转授权。辖机构或其他个人转授权。五、五、授权的基本形式为：授权的基本形式为：（一）基本授权：由公司董事长代表公司向各部门签发任命通知书进行授（一）基本授权：由公司董事长代表公司向各部门签发任命通知书进行授权，被授权人为各部门负责人。权，被授权人为各部门负责人。（二）部门特别授权：由公司董事长代表董事会向

5、该部门签发公司对部门特（二）部门特别授权：由公司董事长代表董事会向该部门签发公司对部门特1 1K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案别授权书别授权书，被授权人为各部门负责人。，被授权人为各部门负责人。（三）专项事务授权：其规定详见本办法的规定。（三）专项事务授权：其规定详见本办法的规定。六、基本授权的制订、管理和变更程序：六、基本授权的制订、管理和变更程序：（一）公司基本授权的范围包括：人事授权、财务授权和业务授权，分别产生（一）公司基本授权的范围包括：人事授权、财务授权和业务授权，分别产生被授权部门的人事权限、财务权限和业务权限。被授权部门的人事权限、财务权限和业务权限。1

6、 1、人事授权的具体内容包括：、人事授权的具体内容包括：（1 1）、人事任免；、人事任免；（2 2）、人员考评、奖惩；、人员考评、奖惩；（3 3）、组织架构及定岗定编；、组织架构及定岗定编；（4 4）、员工薪酬、福利的确定；、员工薪酬、福利的确定；（5 5）、人事管理办法的制订；、人事管理办法的制订；（6 6）、支出费用审核。、支出费用审核。2 2、财务授权的具体内容包括：、财务授权的具体内容包括：（1 1）、预算编制及调整；、预算编制及调整；（2 2）、预算外支出的审批；、预算外支出的审批；（3 3）、投融资业务；、投融资业务；（4 4）、合同付款计划的制订及审批；、合同付款计划的制订及审批

7、；（5 5）、财务管理办法的制订。、财务管理办法的制订。3 3、业务授权的具体内容包括：、业务授权的具体内容包括：（1 1）、主要经营业务相关经营决策的制订；、主要经营业务相关经营决策的制订；（2 2）、对外合同的签订。、对外合同的签订。基本授权须经公司董事长批准通过基本授权须经公司董事长批准通过,公司对各部门的基本授权应与公司各部门的公司对各部门的基本授权应与公司各部门的定岗定编相一致。定岗定编相一致。2 2K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案（二）当被授权部门发生下列情况时，公司可变更对该部门的基本授权：（二）当被授权部门发生下列情况时，公司可变更对该部门的基本授权：1

8、 1、部门与授权有关的工作岗位设置发生变更；、部门与授权有关的工作岗位设置发生变更；2 2、被授权人发生重大越权行为；、被授权人发生重大越权行为；3 3、因被授权人未能正确履行授权程序造成重大经营风险；、因被授权人未能正确履行授权程序造成重大经营风险；4 4、其他需要变更的情况。、其他需要变更的情况。（三）基本授权的变更程序是：（三）基本授权的变更程序是：由公司有关部门根据具体情况提出对授权的变更方案，重大变更方案报公司董由公司有关部门根据具体情况提出对授权的变更方案，重大变更方案报公司董事会批准，一般变更方案报公司董事长批准。变更方案批准后由公司行政人事中心事会批准，一般变更方案报公司董事长

9、批准。变更方案批准后由公司行政人事中心据此制作出通知书，经公司董事长签字后加盖公章，将授权变更通知书复印本下发据此制作出通知书，经公司董事长签字后加盖公章，将授权变更通知书复印本下发被授权部门。原件作为原授权管理规定的附属文件，与原授权管理规定具有同等效被授权部门。原件作为原授权管理规定的附属文件，与原授权管理规定具有同等效力，随原授权管理规定的终止而终止。力，随原授权管理规定的终止而终止。七、特别授权的制订、管理和变更程序七、特别授权的制订、管理和变更程序当公司出现以下情况时，公司总裁可以向各部门签发特别授权：当公司出现以下情况时，公司总裁可以向各部门签发特别授权：（一）在公司员工需超出基本

10、授权对外开展业务或订立合同、协议时，经公司（一）在公司员工需超出基本授权对外开展业务或订立合同、协议时，经公司员工所在部门负责人申请，公司董事长可向办理该事务的公司员工、律师顾问等人员工所在部门负责人申请，公司董事长可向办理该事务的公司员工、律师顾问等人员出具专项事务的授权委托书员出具专项事务的授权委托书，被授权人为处理前述事宜的公司经办人。，被授权人为处理前述事宜的公司经办人。（二）在公司发生诉讼或非诉讼纠纷时，为妥善处理纠纷，经公司法务部申请，（二）在公司发生诉讼或非诉讼纠纷时，为妥善处理纠纷，经公司法务部申请，公司董事长可向处理该纠纷的公司员工、律师顾问等人员出具专项事务的授权委公司董事

11、长可向处理该纠纷的公司员工、律师顾问等人员出具专项事务的授权委托书托书，被授权人为处理前述事宜的公司经办人或公司聘请的处理纠纷的律师。，被授权人为处理前述事宜的公司经办人或公司聘请的处理纠纷的律师。(三三)其他需要特别授权的事项由公司董事长在授权范围内决定。其他需要特别授权的事项由公司董事长在授权范围内决定。（四）办理本条上述授权时，经办部门应当依照公司制定的公司印章管理办（四）办理本条上述授权时，经办部门应当依照公司制定的公司印章管理办法履行会签程序。法履行会签程序。公司董事长有权根据情况变化变更已签发的特别授权。公司办公室应将将授权公司董事长有权根据情况变化变更已签发的特别授权。公司办公室

12、应将将授权3 3K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案变更通知书下发被授权部门。授权变更通知书作为原授权书的附属文件，与原授权变更通知书下发被授权部门。授权变更通知书作为原授权书的附属文件，与原授权书具有同等效力，随原授权书的终止而终止。书具有同等效力，随原授权书的终止而终止。在特别授权相关事项处理结束后，被授权部门负责人应立即向公司董事长汇报在特别授权相关事项处理结束后，被授权部门负责人应立即向公司董事长汇报授权的使用情况，该特别授权即行终止。授权的使用情况，该特别授权即行终止。八、授权的终止八、授权的终止授权因发生下列情况终止：授权因发生下列情况终止：（一）授权书中规定期

13、限届满，如果公司董事会没有发出授权展期的通知，则（一）授权书中规定期限届满，如果公司董事会没有发出授权展期的通知，则授权终止；授权终止；（二）授权被撤销；（二）授权被撤销；（三）被授权机构被撤销；（三）被授权机构被撤销；（四）在授权期限内，因变更事项需要重新制发授权书的，自变更后的授权书（四）在授权期限内，因变更事项需要重新制发授权书的，自变更后的授权书生效之日起，原授权书终止；生效之日起，原授权书终止；（五）其他需要终止的情况。（五）其他需要终止的情况。九、授权办法的检查与监督九、授权办法的检查与监督公司应当定期或不定期对被授权部门行使授权权限的情况进行检查和监督。被公司应当定期或不定期对被

14、授权部门行使授权权限的情况进行检查和监督。被授权部门管理部经理有责任定期向公司汇报该部门管理人员行使授权权限的实际情授权部门管理部经理有责任定期向公司汇报该部门管理人员行使授权权限的实际情况。况。公司在审查中发现被授权部门有一般越权行为的，应督促该部门限期改正；有公司在审查中发现被授权部门有一般越权行为的，应督促该部门限期改正；有重大越权行为的，应上报公司董事长决定对其作出处分决定，该重大越权行为给公重大越权行为的，应上报公司董事长决定对其作出处分决定，该重大越权行为给公司造成严重损失的，公司有权追究其相应的经济责任。司造成严重损失的，公司有权追究其相应的经济责任。前条所称前条所称“一般越权行

15、为一般越权行为”是指被授权人超越授权书中的授权权限但未造成严重是指被授权人超越授权书中的授权权限但未造成严重后果的行为；后果的行为；“重大越权行为重大越权行为”指被授权人实施了授权书中授权人声明禁止转授权的指被授权人实施了授权书中授权人声明禁止转授权的权限，或超越授权权限造成严重后果的行为。权限，或超越授权权限造成严重后果的行为。4 4K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案十、本办法由公司董事会负责解释。十、本办法由公司董事会负责解释。十一、本办法自董事会审议通过之日起开始实施。十一、本办法自董事会审议通过之日起开始实施。世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的5 5