手机店员工管理制度.pdf

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1、手机店员工管理制度手机店员工管理制度手机店员工管理制度员工管理规章制度为了创造一支以店面利益至高无上的准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。服从分配服从管理、不得损毁店面形象、透露店面机密;上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本店面形象;员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌;更不准拒客、挑客;员工上钟操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料;工作时接听私人电话不得超过 1 分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽:认真听取每位客户的建议和投诉、损坏

2、公司财务者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部处理。本店面不享受任何险种:员工服务态度:热情接待每位客户(您好欢迎观临请)。做好积极、主动、热诚、微笑的服务:了解各产品的性能，向客户和理解介绍:(工作中-不好意思请稍等对不起走路轻、说话轻)工作后-对本次服务是否满意,麻烦您对我们的服务提宝贵意见跟单请慢走欢迎下次光临员工奖罚规定:全勤奖励 60 元，迟到、早退、每分钟扣罚 1 元;矿工一天扣罚 120 元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资。未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的 30%，之后每天扣除当日的工资;每三个月进行评选优秀员工，奖励 200 元;(条件:必

3、须全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者。无拒客者;)客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣30 元;卫生区域不清洁扣罚 5 元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚 5 元/次;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚 10 元/次;上钟时接听私人电话不得超过 1 分钟，违者扣罚 5 元/次;必须服从分配、服从管理，违者扣罚 30/次;私下使用本公司电脑者扣罚 50/次;透漏公司机密(产品原价、客户档案、工资待遇)查明属实将扣除当月工资的60%;入职条件:填写员工入职表，按入职须知执行规定:甲乙双方签定劳务合同书，合同期最少为一年:合同期间必须遵守本公司规章制度;员工入职后前

4、三个月将不定业绩任务，之后将按公司所定业绩任务完成业绩;辞职条件:员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费:合同期满后如继续续约者将当次奖励 100 元，并在原有底薪上加 30 元工资;未满合同期如需离职者必须提前 3 个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金;未满 3 个月而要离职者只发放工资的 40%，其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除;辞职员工将不发放任何工资待遇，辞职条件如下:连续旷工 3 次/月;拒客每月 5 次;泄露本公司机密每月 3 次;偷盗本公司财物者;员工离职、辞职后在两年内不得向外透露

5、本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼公司宗旨:敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标员工管理规章制度工作时间:08:30-21:00;09:30-22:00;包食宿:中饭(11:30);晚饭(17:30);薪金标准:底薪+提成;录用期:a:月基本工资 底薪 300 元b:月基本工资 底薪 500 元c:月基本工资 底薪 800 元d:技术等级工资发放标准:其他奖罚按照相应的规章制度办理，130 日为计算日，每月 15 日为上月薪金发放日，若半年以上;

6、连读完成所定任务，无重大违纪者，年终奖金 1000元:重大违纪如下:旷工、擅离职守:拒客、与客户发生摩擦，遭客户投诉:透漏公司机密、不服从管理、分配:偷盗公司财物、损害公司利益;员工之间互相挑拨离间、互相吵闹:岗位职责:维持店内良好的销售业绩:严格控制店内损耗;维持店内整齐生动的陈列:合理控制人事成本，保持员工工作的高效率:维持商场良好的顾客服务:加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作:审核店内预算和店内之处。主要工作:全面负责门店管理及运作:制订门店销售、毛利计划，并指导落实:传达并执行营运部的工作计划:负责与地区总部及其他业务部门的联系沟通:负责门店各部门管理人远的选拔和考评:指导各部门的业务工作，努力提高销售、业务业绩;倡导并督促实行“顾客第一、服务第一”的经营观念，营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境;严格控制损耗率、人事成本、营运成本，树立“低成本”的经营观念;进行库存姑那里，保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放:督促门店的促销活动:保障营运安全，严格清理、防火、防盗的日常管理和设备的日常维修、保养:负责全店人员的培训”授权值班经理处理店内的事务;负责店内其他日常事务。辅助工作:知道其他门店人员的在职培训:协助总部有关公共事务的处理;向总公司反馈有关营运的信息。