公司职员薪酬福利管理制度.pdf

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1、公司职员薪酬福利管理制度公司员工薪酬福利管理制度第一章总则第一条为规范公司薪酬福利管理，根据公司经营理念和管理模式，国家有关劳动人事管理政策和人力资源管理规定，制定本制度。第二条薪酬管理制度的原则必须按照能力分配、奖勤罚懒、效率优先、兼顾公平三项基本原则执行，按照激励、高效、简洁、实用的原则制定。第三条薪酬分配管理应综合考虑社会物价水平、公司支付能力、员工在公司岗位的相对价值、员工贡献等因素。第四条本制度所称工资是指税前定额和个人所得税，属于个人工资的一部分，由公司代扣代缴。第五条公司应当依法提取工资总额、福利费、代扣代缴法定保险等项目。第二章适用范围第六条公司全体员工第三章基本原则第七条工资

2、的定义本制度所称工资福利包括：1.员工的月起薪、绩效奖金、住房补贴、加班费、考勤奖金和总工龄工资；2.根据公司业绩和员工个人绩效考核结果发放的年度奖金；3.法律规定的社会保险及其他；4.公司根据工作特点和经营状况提供的其他福利。第八条支付方式 1。工资用银行卡和现金支付。2.当你收到你的工资时，你必须按照规定的程序在工资单上签字，然后才能检查它。第九条扣除项目下列项目直接从工资中扣除：1.个人工资所得税；2.社会保险的个人份额；根据国家其他法律法规和公司相关员工手册奖惩规定，对违纪、考勤制度和考勤奖金等进行扣分。第十条工资计算的时间和日期 1。计算期为上个月的整个月，当月10 号发放月薪。发薪

3、日为节假日的，在正式上班后两个工作日内发放。2.当公司因不可抗力事件不得不延迟支付工资时，工资主管应提前一天向各部门公示或通知。第十一条工艺工资支付截止后一个工作日内，考勤负责人汇总考勤单，提交人力资源部审核。薪资主管将准备薪资报告。薪资主管将薪资报告提交主管会计审核，总经理签字批准。薪资主管会交给人力资源部，完成人事变动统计、考勤统计、薪资变动统计等相关表格，提交给薪资主管。第十二条因计算错误或者业务过错导致工资超过工资的，应当立即退还超出部分。否则，超出部分可以在下个月发工资时直接扣除。第十三条老年劳动者对工资有疑问的，可以书面申请行使工资请求权。然而，发生后两年内不运动的人将被视为禁欲。

4、第四章薪酬福利结构第十四条公司实行以工作业绩和岗位等级工资标准为基础的薪酬体系。1.岗位等级根据岗位评价标准确定。第十五条薪酬结构以简单实用为原则。公司的薪酬结构包括：起薪、绩效奖金、住房补贴、加班费、考勤奖金、总工龄工资等。1.起薪：指公司按月支付给员工的基本工资。如遇经营困难，公司经研究可调整起薪标准，但最低工资标准不得低于其所在城市规定的最低工资标准。2.绩效奖金：根据个人绩效考核发放的绩效奖金。6.工龄工资：为了控制人员流动，设置了工龄工资。在满勤(满勤的意思是不迟到，不早退，不旷工)5.员工活动：在或第十七条 xx 东方员工薪酬制度量表第五章薪酬会计准则第十八条薪酬会计 1公司实行日

5、薪小时工资制(1)月工资天数=(365-104天)12月=21.75天日薪=满勤工资/21.75=(元/天)2加班工资=日基本工资5.旷工月工资=满勤工资-旷工天数/日工资/2。6.事假工资=满勤工资-事假 7天的日工资。病假以实际病假天数为准，一天内不得扣除。超过两天的，执行国家有关医疗期的规定，停发工资。医疗津贴按本人基本工资的 30%发放，最低不低于北京市最低工资的 80%。第六章附则第十九条本制度自总经理签字之日起试行，试行期为三个月。在审理过程中，各部门均有权提出质疑。试用期结束后，如无异议，将进入正式执行期。第二十条本制度由人力资源部负责解释。2020 年 1 月 24 日，人力资源部