工作时间及加班管理规定.pdf

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1、DP05b_205_215TC005 092-661DP05b_205_215TC005 092-661 解决方案解决方案深圳市五深圳市五 XXXX 电子有限公司电子有限公司工作时间及加班规定一、目的为员工提供一个安全舒适的工作休息环境，保障员工身心健康，遵守国家及当地法律法为员工提供一个安全舒适的工作休息环境，保障员工身心健康，遵守国家及当地法律法规所规定的各种工作时间及加班要求。规所规定的各种工作时间及加班要求。二、适用范围本规定适用于公司内的所有员工及管理者。本规定适用于公司内的所有员工及管理者。三、正常工作时间/加班时间严格执行劳动法关于工作时间及加班时间的规定，具体如下：严格执行劳动

2、法关于工作时间及加班时间的规定，具体如下：日正常工作时间：日正常工作时间：8 8 小时小时/天天每天最长加班时间：每天最长加班时间：2 2 小时小时/天天周正常工作时间：周正常工作时间：4040 小时小时/周周每每 7 7 天至少休息天至少休息 1 1 天天每周工作超过每周工作超过 4040 小时则被视为加班，每月加班最多小时则被视为加班，每月加班最多 3636 小时小时可以根据当地法规及耐克公司规定及生产安排实行综合工作时间制度可以根据当地法规及耐克公司规定及生产安排实行综合工作时间制度.四、法定节假日根据中国劳动法的规定，法定节假日共十一天。根据中国劳动法的规定，法定节假日共十一天。元旦元

3、旦 1 1天天,春节春节 3 3天天,劳动节劳动节 1 1天天,清明节清明节 1 1天天,端午节端午节 1 1天天,中秋节中秋节 1 1天天,国庆节国庆节 3 3天天五、加班工资计算依据“中华人民共和国劳动法”的规定，保障员工均按相关法律规定获得补偿。依据“中华人民共和国劳动法”的规定，保障员工均按相关法律规定获得补偿。1 1DP05b_205_215TC005 092-661DP05b_205_215TC005 092-661 解决方案解决方案安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬.休息日安排劳动者

4、工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.六、自愿加班所有加班需出于自愿。所有加班需出于自愿。除非生产特别需要，平日不加班，若确实需要加班，应报告部署除非生产特别需要，平日不加班，若确实需要加班，应报告部署长、报分管总管批准后报人事科。长、报分管总管批准后报人事科。七、时间记录员工必须依照公司打卡制度的有关规定每天上下班前正确刷卡，不得让人代为打卡或替员工必须依照公司打卡制度的有关规定每天上下班前正确刷卡，不得让人代为打卡或替别人打卡。所有打卡记录由公司人事科统一保存并管理，作为计算工资的依据。别人打卡。所有打卡记录由公司人事科统一保存并管理，作为计算工资的依据。八、记录保存：所有工作时间记录、计时卡、工资记录和其他会计文件等与工作时间相关的文档必须在工厂内保所有工作时间记录、计时卡、工资记录和其他会计文件等与工作时间相关的文档必须在工厂内保存至少存至少 1212 个月，以备审核。个月，以备审核。雨滴穿石，不是靠蛮力，而是靠持之以恒。拉蒂默2 2