请假管理制度11.pdf

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1、精选文档告假管理制度1范围本制度合用于企业各职能部门及成员单位员工的告假管理。本制度规定了员工告假的假类及假期望遇、告假申请与审批的管理流程和方法。2术语2.1事假员工因私事或其余个人原由告假的，视为事假。2.2病假员工因病或非因工受伤且有有关病历及就诊证明的告假，视为病假。2.3婚假员工因适龄婚嫁（切合法定成婚年纪）凭成婚证而申请的休假，视为婚假。此中：a）员工工龄在两年之内的婚假为b）切合法定晚婚条件的婚假为2.4产假3 天，两年以上工龄的婚假为7 天。5 天；是指任职女员工产期前后的休假待遇，女员工切共计划生育政策生育的，凭成婚证、准生证、出生证可准予产假 60 天。2.5陪护假男员工配

2、偶临盆、切合当地计划生育政策的，凭成婚证、准生证、出生证可准予该男员工哺乳假女员工按当地计划生育政策生育，因哺乳（含人工饲养）不满2 天陪护假。2.61 周岁婴儿所请休假，称为哺乳假。6 个月。哺乳假为每日 2 次，每次 30 分钟（含来回时间在内），可归并使用，享受哺乳假的时间最长不超出2.7丧假员工因直系家属（祖父亲母亲、外祖父亲母亲、父亲母亲、儿女、配偶）死亡时为料理丧事，可准予丧假工伤假3 天。2.8员工因工负伤治疗疗养，且有一级以上医院诊疗证明的申请休假，视为工伤假。3职责与权限本制度波及有关部门及岗位人员职责权限以下：a）企业人事行政部负责本制度的制订正和宣贯实行；b）企业人事行政

3、部负责企业员工的告假管理，负责对成员单位的告假管理工作进行审查和督查；c）企业各成员单位行政办负责所属单位的告假管理工作；d）企业企管部、督查小组负责对本制度实行进行督查与查核。4管理内容、方法与要求4.1告假申请员工告假一定预先填写书面4.2BD-R023 告假单，一式两联，经有关领导审批署名有效。告假审批成员单位员工告假，按表1 所示规定报审批。.精选文档表 1 成员单位员工告假审批权限X班组长/直接主管告假天数车间主任/部门主管/审批部门经理总经理总裁企业部门请按表示规审()X 0.50.5 X 33X55X30审批审查审查职能/审批/审批员工假，2 所定报批。审查审查审查审查审查审查X

4、30审查审查审批表 2 企业职能部门员工告假审批权限班组长/直接主管告假天数XX 0.50.5 X33X 55 X10X 10()部门主管部门经理/审批审查审查部门部长总裁/审批审批审查审查审查审查/审批审查审查审查/审批审查企业及各成员单位高管告假，按以下规定报审批：a）企业职能部门副部长、成员单位副总经理告假10 天内的，由其直接主管负责审批；告假超出10天及以上的，由其直接主管审查后，报企业总裁审批；b）企业职能部门部长、成员单位总经理告假，一律由企业总裁签批。4.3异样办理电话告假、短信告假员工因故不可以当面办理告假的，可先采纳电话或短信方式申请；电话、短信告假，以其直接主管确实认批复

5、或短信答复为准，不然视为旷工；电话、短信告假时间在3 天之内的，员工须于返岗后1 个工作日内补办书面告假审批手续；1 个工作日内代劳书面告假审电话、短信告假时间超出3 天及以上的，由其直接主管负责安排其余人员于批手续。续告假员工于假期结束时不可以准时返岗的，可采纳电话或短信方式续告假，有关要求同电话告假、短信告假；企业职能部门、成员单位员工告假超出10 天再续假的，须报企业人事行政部备签后，交企业总裁审批。4.4告假要求员工告假按照“先批后行”原则，即先审批后执行，未经同意私自的按旷工办理；员工申请病假、婚假、产假、陪护假、哺乳假及工伤假，须实时供给有关证明，未能供给证明者按事假办理；如申请丧

6、假的，企业有官僚求员工出示有关证明。企业职能部门员工告假到企业人事行政部办理，各成员单位员工告假到各单位行政办办理；员工告假超出 10 天（含）需提早 3 天提交申请（突发事件除外），若有需要，须与财务审计部门做好账务、资本等清理工作；成员单位员工告假10 天（含）的，由所在单位行政办于第二天下班前报企业人事行政部存案。员工告假时需安排好告假时期的工作事项拜托；六职等（含）以上人员告假的，由所在单位人事行政部门进行OA 公示。4.5销假.精选文档员工假满返岗上班时需刷卡考勤，并至保安室取回BD-R023 告假单副联单，交其主管领导处进行告假核销，最后将此副联单交所在单位的人事行政部门进行销假。

7、4.6事假事假为无薪假；各种假期的待遇规定员工申请事假，一次性不可以超出20 天；员工申请事假，一年累计超出30 天的，撤消其当年次的工龄。病假病假为无薪假。病假超出(含)3 天，未能供给医院病历或就诊证明的以事假计。婚假婚假时期薪水按同期岗位薪水标准执行。产假计时女员工的产假时期薪水按同期岗位薪水50%的标准执行；50%的标准执行；计件女员工的产假时期薪水按本市最低薪水标准已参加生育保险人员，产假时期薪水以鹿城社保机构的生育津贴方式执行。陪护假男员工陪护假时期薪水按同期岗位薪水标准执行。哺乳假哺乳假时期薪水按同期岗位薪水标准执行。丧假丧假时期薪水按同期岗位薪水标准执行。工伤假时期薪水工伤假时

8、期薪水参照工伤事故管理方法执行。5奖罚5.15.25.35.45.55.65.75.85.9违犯 5.2.1、5.2.2及 5.2.3规定未写假条赐予准假或越权审批的，每次扣同意人及审查人各5 分，批假无效并从头补办手续。违犯违犯违犯违犯违犯违犯违犯规定，未如期补办告假手续的，每缓期规定，未如期补办告假手续的，每缓期规定，未按规定办理续告假手续的，每缓期分，扣当事人 3 分。1天扣部门负责人2分。1天扣部门负责人21 天扣部门负责人 2 分，扣当事人3 分。1 天扣部门负责人2 分。2 分。规定，未按规定办理续告假报批手续的，每缓期规定，未如期报企业存案的，扣成员单位行政办经办人规定，各人事行政部门未执行公示手续的，扣经办人1 天扣当事人2分。规定，审查及同意人员未对质明资料进行核验而准假的，有关人员各扣2 分。2 分。违犯 5.5 规定，未如期销假的，每缓期6报告和记录BD-R023 告假单.