2022员工个人辞职报告_员工辞职报告个人_2.docx
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1、2022员工个人辞职报告_员工辞职报告个人 员工个人辞职报告由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“员工辞职报告个人”。 辞职报告就是离职的时候写的书面申请。小编为大家整理的员工个人辞职报告,感爱好的挚友,可以来看下。员工个人辞职报告 敬重的领导: 来到这个新环境,起先感觉还不错,真是想好好干下去。事实上也是如此,我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有许多项目,本想拉到公司来做。但是公司许多事情和你的行为让我感到悲观。我以为,跟随一个英明坚决、有人格魅力的领导打工,我才有发展和前(钱)途。 在私企干了这么久,我特别了解老板之辛苦,老板也很难,所以我有利益上的不满很少说。当
2、我无法忍受的时候,就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你,这也是我要辞职的一个缘由): 1、作为老总,有些琐碎之事,你不该过问。老总就应当做一些比较大、有水平的事情,成天盯着下边的员工终归让人不舒适。例如,哪台计算机给谁运用,怎么又迟到早退啦,关于报销之类的事等等。小事虽小,却使老总形象毁于一旦。 我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪,并亲自发到每个员工的手中。这也太平易近人了吧? 2、纠偏过正。办公开支是应当节约,网是不能无限制地上,车是不能随意地打,话费是不能随意地报,出差费用是不能太高但是不要太过,否则员工会怨声载道的。 3、要讲公允。迟到扣钱,那么加班呢?工
3、作要讲效率,而不能光看工作时间,能不能完成工作要看自觉性,何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡,有什么用!比如你自己,迟到多少回了,能说你上班没努力吗? 你给我上保险,我很兴奋,但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样,有的人上,有的人却没有(或许我是不知好歹)?这对别人是不公允的,你怎么能够留住人心呢?这种小幻术完全是个人行为,而不是公司行为。 4、说话要算数。我来的时候,阿毛明确说过:今年年薪根据一年算。但阿毛走了,也无据可循,你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气,交给我的工作我都完成了,而且xxx的项目我已给公司赚回了我的年薪,而且今年会有更多的项目(但你或许认为
4、很小)。公司网络和布线方面没什么利润,和我没有任何关系。尽然年终没有双薪和嘉奖,而且扣钱,这使我确定走人。 5、用个人行为来管理公司,认为公司是我的,管理公司可以说是为所欲为,公司管理得一塌糊涂,全凭一个人说了算,狭隘的私有财产心理在作怪,典型的小农经济思维方式。 6、我比较喜爱自由的工作,没有束缚,喜爱有施展自己实力的空间,公司不适合我。 申请人: 年月日 员工个人辞职报告 敬重的厂长、总监: 二位领导好!我是xx车间的xx。下面是我的辞职报告。 我就要离开公司了,在此说声对不起,不过请领导批准我的辞职申请。 这做人呐,醒悟简单糊涂难!我比较耿直,做事太仔细,不犯错也不行了。我曾想为公司留住
5、优秀的员工;也曾想使公司在改革中,少走一点弯路,不至于出现这么大的损失。为公司尽到自己一份微薄的力。这些,我都没有做到。心有余,力不足。 现在的我在公司生活的极不如意,有工作上的,更多的生活上的,终归我不是一个人,无牵无挂的,我还有家人,我还须要养活他们,我只好辞职离开。 到现在,我连最基本的生活都无力维持。骏马能奔驰,犁田不如牛!这自荐上门的,不值钱。有心出力又如何?与其在这里虚度时间,不如去进修,学习自己喜爱的课程,多学一点好用学问。 我生来笨拙,学什么东西都比别人慢一拍。不管有多难,总还有学会的时候。但要弄虚作假,我=实在学不会。心里也憋的难过。我经常问自己:为什么不行以象别人一样?反正
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