技术人员奖励管理制度.pdf

《技术人员奖励管理制度.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《技术人员奖励管理制度.pdf（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、8A Unit2 School life8A Unit2 School life 单元测试卷单元测试卷工程技术人员贡献奖励办法工程技术人员贡献奖励办法（试行版）（试行版）为了进一步适应市场经济的需要，加快公司的技术发展，增强技术为了进一步适应市场经济的需要，加快公司的技术发展，增强技术创新能力，充分发挥工程技术人员的能动性、创造性，最大限度调动技术人员创新能力，充分发挥工程技术人员的能动性、创造性，最大限度调动技术人员的工作积极性，不断提高产品质量、降低成本、增加效益，对于有特殊贡献的的工作积极性，不断提高产品质量、降低成本、增加效益，对于有特殊贡献的工程技术人员按如下办法实施奖励。工程技术人

2、员按如下办法实施奖励。一、一、奖励条件奖励条件1 1、开发新系统，为单位带来新技术，创造明显的经济效益，并在拓展业、开发新系统，为单位带来新技术，创造明显的经济效益，并在拓展业务范围、提高产品质量、降低成本、增加产品技术含量、增加产品附加值等方务范围、提高产品质量、降低成本、增加产品技术含量、增加产品附加值等方面效果显著。面效果显著。2 2、用新技术、新工艺对现有的生产工艺流程进行改造，从而使产品质量、用新技术、新工艺对现有的生产工艺流程进行改造，从而使产品质量、生产成本、产品技术含量、产品附加值、工作效率等方面有显著改善，经济效生产成本、产品技术含量、产品附加值、工作效率等方面有显著改善，经

3、济效益突出的项目。益突出的项目。3 3、在专业技术人才培养方面成绩突出、效果显著的。、在专业技术人才培养方面成绩突出、效果显著的。4 4、在参与管理和经营过程中，做出突出贡献，产生显著经济效益。、在参与管理和经营过程中，做出突出贡献，产生显著经济效益。5 5、在参与管理和经营过程中，发挥技术支撑作用。、在参与管理和经营过程中，发挥技术支撑作用。6 6、以本单位名义在省部级、市级及其以上刊物发表学术论文，提高社会、以本单位名义在省部级、市级及其以上刊物发表学术论文，提高社会知名度。知名度。7 7、取得省部级、市级及其以上产品或科技成果奖。、取得省部级、市级及其以上产品或科技成果奖。8 8、在本单

4、位专业领域取得技术专利等。、在本单位专业领域取得技术专利等。二、二、奖励数额的确定奖励数额的确定1 1、开发新系统，以市场同类系统的平均价值为基数，提取、开发新系统，以市场同类系统的平均价值为基数，提取10-30%10-30%作为作为DD1 18A Unit2 School life8A Unit2 School life 单元测试卷单元测试卷奖励。奖励。经领导批准对外转让的，经领导批准对外转让的，在扣除开发成本后，在扣除开发成本后，可提取获取收益的可提取获取收益的10-15%10-15%作为奖励，多次转让可多次提取。对于结合具体项目的系统开发，根据项目产作为奖励，多次转让可多次提取。对于结合

5、具体项目的系统开发，根据项目产值按比例提取值按比例提取 1-5%1-5%作为奖励。作为奖励。2 2、用新技术、新工艺改造现有的生产工艺流程；进行通过技术合作，引、用新技术、新工艺改造现有的生产工艺流程；进行通过技术合作，引进技术，进技术，消化吸收后进行系列化开发。消化吸收后进行系列化开发。在这些技术改进中，在这些技术改进中，显著提高综合效益，显著提高综合效益，由单位成立的评审小组进行综合评定，给予一次性由单位成立的评审小组进行综合评定，给予一次性 1000-50001000-5000 元奖励。元奖励。3 3、在专业技术人才培养方面成绩突出、效果显著的，由单位成立的评审、在专业技术人才培养方面成

6、绩突出、效果显著的，由单位成立的评审小组进行综合评定，给予一次性小组进行综合评定，给予一次性 1000-50001000-5000 元奖励。元奖励。4 4、积极参与产品或工程项目经营活动，对项目中标起到了重要作用且标、积极参与产品或工程项目经营活动，对项目中标起到了重要作用且标的额超过的额超过 2020 万元，按照标的额的万元，按照标的额的 0.2-0.7%0.2-0.7%提取奖励。提取奖励。5 5、取得与单位业务相关联的注册执业资格的，在管理和经营过程中起到、取得与单位业务相关联的注册执业资格的，在管理和经营过程中起到了重要作用，每年给予一次性了重要作用，每年给予一次性 2000-50002

7、000-5000 元奖励。其中注册测绘师每年元奖励。其中注册测绘师每年50005000 元，土地登记代理人资格每年元，土地登记代理人资格每年 20002000 元。元。6 6、在省部级刊物上发表专业论文每项奖励、在省部级刊物上发表专业论文每项奖励 500-1000500-1000 元；在国家级刊元；在国家级刊物上发表专业论文每项奖励物上发表专业论文每项奖励 1000-30001000-3000 元。元。7 7、取得省部、市级产品成果奖，每项奖励、取得省部、市级产品成果奖，每项奖励 2000-30002000-3000 元；取得国家元；取得国家级产品成果奖，每项奖励级产品成果奖，每项奖励 300

8、0-50003000-5000 元。取得省部、市级科技成果奖，每元。取得省部、市级科技成果奖，每项奖励项奖励 3000-50003000-5000 元；元；取得国家级科技成果奖，取得国家级科技成果奖，每项奖励每项奖励 5000-100005000-10000元。元。8 8、在本单位专业技术范围内取得国家专利，每项奖励、在本单位专业技术范围内取得国家专利，每项奖励 20002000 元。元。三、奖励的申请与评奖三、奖励的申请与评奖1 1、成立“技术奖励评审小组”、成立“技术奖励评审小组”，对奖励事项进行奖励鉴定以及奖金数额确，对奖励事项进行奖励鉴定以及奖金数额确DD2 28A Unit2 Sch

9、ool life8A Unit2 School life 单元测试卷单元测试卷定。评审小组由各部门负责人组成，对技术特别复杂的事项，根据需要可外聘定。评审小组由各部门负责人组成，对技术特别复杂的事项，根据需要可外聘专家参加评审。专家参加评审。2 2、由主要技术负责人员填写工程技术奖励申报表，简要说明该项目的实、由主要技术负责人员填写工程技术奖励申报表，简要说明该项目的实施过程，报评审小组审批。施过程，报评审小组审批。3 3、由评审小组组织对项目进行综合评价，提出奖励鉴定意见。、由评审小组组织对项目进行综合评价，提出奖励鉴定意见。4 4、评审小组计算出奖励金额，报所领导批准。、评审小组计算出奖励金额，报所领导批准。四、奖金的分配四、奖金的分配主主要要设设计计成成员员所所得得奖奖金金不不低低于于总总额额的的 50%50%或或高高于于其其他他辅辅助助人人员员的的20-30%20-30%，其余部分用于本项目有贡献的其他人员。，其余部分用于本项目有贡献的其他人员。奖金数额确定后，奖金数额确定后，由主要由主要技术负责人拟定奖金分配方案报所领导批准，交财务备案、发放。技术负责人拟定奖金分配方案报所领导批准，交财务备案、发放。五、本办法自五、本办法自 20112011 年度开始执行。年度开始执行。信你自己罢！只有你自己是真实的，也只有你能够创造你自己DD3 3