医院规章制度,医院劳动纪律,医院管理制度实用.pdf

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1、-茶心酒情医院茶心酒情医院规章制度和劳动纪律试行规章制度和劳动纪律试行为进一步加强医院规化管理，增强员工的责任心，提高执行力建立，严肃劳动纪律，健全部监视约束机制，保持良好的工作秩序，结实树立“一切以患者为中心、以医疗效劳质量为核心的效劳宗旨，根据工作实际情况合理安排调休假，提高职工仪容仪表形象，确保各项工作顺利进展，经院务会研究，特作以下规定：一、规章制度一、规章制度1、严禁本院人员在单位私自销售药品、耗材、器械。2、严禁私自收费，一经发现扣除当事人当月奖金，并处以所收取费用的 5 倍罚款，同时给予科主任 2 倍连带责任罚款，再次发现给予开除处理。3、严禁私自介绍患者到外院检查、诊治，如患者

2、确需到外院检查、诊治者，必须报请院长院长批准前方可执行，否那么，违反一次罚款 300 元。4、严禁私自对亲属、患者进展免费检查。未经院长允许，如有私自检查，一经发现，给予当事人处以该费用的 3.优选-倍罚款，同时给予科主任 1.5 倍连带责任处分。医院在职员工及员工直系家属涉及就医优惠的，都必须经过院长院长签字同意前方可优惠注：直系家属指员工配偶、子女和双方父母，其他亲属关系不属于直系家属围。5、严格制止承受患者、患者家属、供给商的红包、回扣，发现一次给予当事人处以该项金额的 3 倍处分。6、严格制止酒后上岗，因工作、公务活动需要午间饮酒，须经主管院长同意，中层以上人员须经院长同意。违反此项规

3、定者，发现一次罚款 500 元；第二次再违犯者加罚 1.5倍，第三次开除。对饮酒后影响工作，造成医疗事故含交通事故的，除给予经济处分外，造成的所有后果均由本人全部负责，院方不承当任何责任。7、制止在办公室、办公区和值班室抽烟，发现违反此项规定人员每次罚款 20 元。8、工作时间坚守岗位，不准乱窜科室、私自外出和擅自离岗；严格制止在电脑上做与工作无关的事情、制止玩弄手机；违犯一次罚款 100 元，违犯多种情况者叠加处理，情节严重者解聘处理。9、在任何情况下，无论工作人员是否有理，都不得与患者及其家属发生争吵，否那么，视情节决定给予严肃处理。10、严格执行首问负责制，做到有问必答。不得以任何借口对

4、患者冷、硬、顶，不得以任何形式推诿患者，发现一.优选-次给予经济处分 100 元。11、应积极参加医院组织的各类活动，无故不参加者每次罚款 100 元。12、保护公共财产，凡因个人不负责任造成医院财产损失者，除赔偿损失外，给予相应的经济处分或行政处分。13、注意保持工作地点及其它公共场所的环境卫生，人人有责。14、不得在公共场所会私客，不准聚众聊天、不准上班时间带着孩子，不准带着无关人员进入检验室、治疗室、仓库、药库、药房、收费处等。不准在值班室存放车辆及杂物。违犯一次给予处分 100 元。15、因工作需要，岗位调整，被调员工自接到人事部门调动通知后，在要求时间办完交接手续，前往新的科室岗位报

5、到。不准擅自自行调动岗位。16、必须 24 小时保持手机通讯畅通；外出离开县域境者须事先告知主管院长。违反任一项者给予经济处分 50 元。17、任何人不得私下打听别人的薪酬待遇，也不得相互交谈，否那么，给予问问题及答复下列问题者双方每人处分500 元。二、医疗过失管理方法二、医疗过失管理方法1、对因医务人员含药房、收费工作责任过错所发生的过失，一次给予当事人 200500 元经济处分。.优选-2、凡发生医疗过失、纠纷、甚至事故，所造成经济损失的，赔偿金原那么上按医院、科室、当事人 5:3:2 比例分担。三、考勤制度三、考勤制度为了加强劳动纪律的管理，建立医院良好的工作秩序，严格考勤制度。全院干

6、部职工均实行上、下班指纹打卡制度，做到有章可循，有据可查高薪聘请、外聘专家除外。1、在当月正常出勤前提下，无特殊情况，本月常白班可以正常调休假 4 天；值班人员除下夜班休息外，当月调休假 1 天；法定节假日除外(春节假期共休 6 天。各科室根据科室工作和岗位实际情况，合理安排调休日，当月休息日未休完者下月不累计。2、员工上下班不得迟到、早退 夏季：上午 7:5012:00，下午 14:0017:30；冬季：上午 7:5012:00，下午 13:3017:00。未按时在指纹签到机打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。3、因公出差、学习、下乡，谁主导谁负责该项工作人员考勤统计、并签字，于该项

7、活动完毕后上报办公室备案核实考勤情况。4、胸牌编号、职务由院办统一核定，上班时间应予以佩带规，一次未佩带，罚款 10 元。5、各科室主任、护士长应认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月 3 号前将科室人员考勤表上报办公室.优选-与指纹打卡机核实核对。6、办公室妥善保管各种休假凭证以备核查，并不定期抽查员工在岗情况。每旬检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题，及时纠正解决。7、享受保险金的职工须符合：单月工作满 20 天含 20天以上，医院局部全额交款；单月工作不满 20 天不含20 天以下，医院局部按日核算金额交款；育龄人员在院长签批产假假期，医院局部全额交款，否那么，医院不为其缴纳保

8、险金；8、福利。月福利：未超出常规调休日，当月无违纪现象，可享受医院月福利待遇。年终福利：入职连续工作满半年以上，除常规假期外，年度请假累计未超出 30 天，无违纪、无受处理者即可享受年终福利待遇。其他福利：入职连续工作满半年以上，年度请假累计未超出 30 天，即可享受医院其他福利。9、上下班迟到或早退，在 10 分钟以者给予罚款 20 元；超过 10 分钟未超 30 分钟者给予罚款 50 元，超过 30 分钟以上给予罚款 100 元。10、旷工半天扣 1 天薪金，另加罚金 100 元;旷工 1 天扣2 天薪金，另加罚金 200 元;旷工 2 天扣 4 天薪金，另加罚金500 元;连续旷工达

9、3 天以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。半年累计旷工 5 天以上含五天，按自.优选-动离职处理。薪金包括根本工资、福利及奖金。四、假期管理四、假期管理1、事假、病假：严格执行请假制度。请假人员办好交接班前方可离院，不许请假、续假、他人代为请假。但凡病假者，需出具县级医院以上诊断书，病假期间无工资。假期期间应保持手机通信畅通，超过规定假期按旷工处理。2、产假：产假有准生证为 90 天。产假期满后未按时上班，且没有续假者，视为自动辞职处理。3、请假人员须提前 1 天由本人填写请假条签批后交办公室备案。常规假调休科主任护士长签批即可；非常规假期休假人员 1 天含 1 天以的须经科主任护

10、士长获准和主管院长签批；休假 2 天含 2 天以上的由科主任护士长签批、主管院长和院长批准；中层以上人员，无论常规假和非常规假，休假 1 天含 1 天以主管院长批准；休假 2 天含 2 天)以上由主管院长签批和院长批准；副院长请假须由院长批准。所有请假者必须获准后，方可离开。请假条在休假前一天交办公室备案。不得打、带口信请假(特殊情况除外)。未经批准离岗者，以旷工论处。如有特殊情况，应事后主动向科主任护士长、办公室作出说明，否那么按旷工处理。4、员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期期满前一天向相关部门提出续假申请，经批准前方可续.优选-假。假设无法事先办理续假手续，应先口头征得同意前方可续假，回院后须补办续假手续，假设逾期不归，一律按旷工处理。5、请假期间假期未休完，提前回院上班者，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。6、连续请假超过 30 天者，返院上岗员工须先到院人事科报到，安排岗位前方可上岗，否那么后果自负。7、新入职员工，首个月工作周期没有调休假期，次月调休假期按正式在职人员调休制度执行。五、五、本制度自发布之日起实施，如与医院其他制度相抵触的，以本制度为准。六、六、本制度最终解释权归医院院委会。茶心酒情医院二 0 一九年八月一日.优选