2022镇大学生村官管理工作汇报_大学生村官的工作汇报.docx

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1、2022镇大学生村官管理工作汇报_大学生村官的工作汇报 镇高校生村官管理工作汇报由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“高校生村官的工作汇报”。 *镇高校生村官管理 工作汇报 “高校生村官”工程是党中心、国务院深化推动新农村建设，实施人才战略的一项重大举措，对服务农村群众，培育农村后备干部队伍，加强党的基层组织建设和推动社会主义新农村建设发挥了重要作用。我镇党委、政府非常重视高校生村官培育管理工作，进一步注意实践与工作相结合，主动探究培育管理的新手段、新方法，通过加强五项措施，实施规范化管理，充分发挥高校生村官的主动性、主动性和创建性，努力使他们当好农村政策宣讲员、远程教化管

2、理员、便民服务代理员、献计献策参谋员、文化活动组织员、科技信息传播员，不断提高高校生村官的实际工作实力，主动引导他们在基层熬炼成才。 一、*镇高校生村官基本状况 目前，*镇共有“高校生村官”*名。女性*人，男性*人；本科生*人，大专生*人，所学专业涉及汉语言、计算机应用、英语、文秘四大类。 二、*镇高校生村官管理的主要做法 （一）强化帮带措施，促进角色尽快转变。让高校生村官全程参加村日常工作，提高高校生村官解决实际问题的实力；指定一名班子成员和一名工作阅历丰富、群众基础好的机关干部担当高校生村官工作“辅导员”，传授群众工作阅历，帮助开展各项工作。同时，把高校生村官的思想政治学习、工作目标确定、

3、工作任务的完成、业绩考核结果等内容与所在村“两委”的年度安排和年终工作考核捆绑在一起，促使所在村“两委”主动帮助、支持、激励高校生村官开展工作，为高校生村官搭建平台。 （二）强化教化培训，提高基层工作实力。建立村官培育实施规划，实行“三项制度”。一是定期工作汇报制度。每月一次工作总结汇报、每半年一份调查报告。二是集中培训制度。定期参与乡村干部的培训,提高业务实力,使他们对如何更好地适应基层工作，提高自身素养，担当起新农村建设重任有了更加全面的了解。三是会议制度。镇要求高校生村干部都要参与所在村的会议和镇召开的村干部会议，全面了解村日常工作议程,了解镇整体工作状况。 （三）强化实践熬炼，提升综合

4、实力。一是“压担子”。镇党委赐予高校生村官支配详细的事务，如在所在村各类材料撰写、文化宣扬、远程教化管理等方面，明确要求，落实责任，进行交任务、压担子，增加他们的工作责任感，使他们在熬炼中成长，在成长中发展。二是支配到酷爱宏大祖国建设美妙家园的学习、换届选举、人口普查等重要工作中去，在实际的工作中是高校生村官的到熬炼，在实践中提高实力素养。 （四）强化督查指导，促其履职尽职。通过不定期的走访，听取基层干部群众的看法，跟踪了解高校生“村官”的思想、工作等状况，仔细搞好三级督查，刚好发觉和解决问题，有针对性的开展督促指导。党政班子成员定期入村督查，了解高校生村干部的工作开展状况、目标完成等状况。

5、（五）强化考核激励，树立争先创优意识。推行高校生村官考核测评制，考评实行每季度一评议、半年一考核、年末组织综合评议，以平常测评和年终考核相结合的方式进行跟踪了解、全面驾驭。年度考核由镇、村共同组织完成，高校生“村官”依据履职状况进行自评和总结，向所在村进行述职，由党员、干部、村民代表从德、能、勤、绩、廉等五方面进行民主评议，再由镇、村对其作出综合考核鉴定，并将考核结果存入个人档案。同时，建立有效的激励机制，规定凡考核优秀的高校生村干部，享受“三个优先”即发展党员优先、镇后备干部纳入优先、举荐荣誉优先，激励高校生村干部的争优进取意识。今年我镇将7名高校生村官纳入入党主动分子，1名发展为中共预备党

6、员。 三、存在问题及因素分析 高校生村官在新农村建设过程中发挥了主动作用，但是还存在着一些问题，主要表现在以下四个方面： （一）缺乏主动的职业心态 近年来，就业问题成为高校毕业生面临的最大难题，不少高校毕业生将就业目光由城市转移到农村。许多高校生村官只是将考取村官作为一个临时的避风港或是接触社会前的一个有保障的过渡。特殊是对一些想考公务员的高校毕业生来说，选择做“村官”也是一条不错的过度阶段，这就导致了部分高校生村官在开展工作过程中缺乏主动性和主动性。 （二）专业实力没有得到充分发挥 高校生村官主要从事政策宣扬、打字、档案管理等工作，并没有一个明确的职责分工，基本上是哪里须要就到哪里顶岗。出现

7、这种状况，一方面缘由是村民对高校生村官实力不信任。村民往往把村官看成“跟自家娃娃一般大的学生官”，更多的是一种感情上的关怀和支持，遇到困难基本上还是找当地村干部解决。村级重大决策事项基本上村官也是难以参加，难以接触到村内实际业务。另一方面是专业学问不对口，现任高校生村官中，大部分所学专业为文科专业，少有农林或是经济类专业，导致理论学问和实践相脱节。 （三）语言文字实力有待提高 高校生村官很大一部分工作内容是诸如信息报送、文件起草等文字工作，同时，随着年终述职等总结性会议的增加，对高校生村官的演讲实力和口才提出了更高的要求。 （四）创业环境条件还不成熟 在全国其他地方已有许多村官胜利创业案例，他

8、们主动找寻创业项目，依靠开阔的视野、先进的理念、自身专业优势和农村地区资源优势，使项目胜利运作，在推动农村经济发展，调整地区产业结构，带领群众致富等方面都发挥了巨大的作用。可以说，创业成为最有效的展示高校生村官价值的载体之一。激励、支持高校生村官创业对推动农村经济社会发展都有着重大作用。*镇尚未有村官创业，高校生村官有创业的想法，资金、技术和政策成了制约村官本人创业的主要因素。 四、对高校生村官管理的几项建议 （一）做好高校生村官思想教化工作 村官管理部门要广泛开展走访、座谈等活动，加强对高校生村官的心理辅导，刚好驾驭高校生村官思想动态，消退简单滋生的急功近利、浮躁的不良心理，教化引导他们在思

9、想上扎下根来，树立正确的工作观念，集中精力为农村发展贡献力气；通过高校生村官网、论坛等网络平台，激励高校生村官多与区内外村官沟通沟通，提高他们对基层工作和村官职业的认同感。 （二）挖掘高校生村官的专业学问优势 许多高校生村官撇下自己的专业学问，做一些很一般的日常工作，丢弃了高校生村官到农村任职的最大优势。村官管理部门应进一步完善村官服务活动的各项制度，将高校生村官发挥专业优势服务群众的志愿活动常态化、制度化，探究专业学问和实践相结合的最佳途径和活动形式，如法律、行政管理等专业的村官可以组成宣讲团，开展法律法规、农业政策等重点工作的政策宣扬。 （三）有重点的开展学习和培训 将高校生村官纳入到村两

10、委班子成员培训系统中，重点开展村官农村土地管理法律法规、农业好用技能、农村工作方法及乡村文化等方面的专题学习和培训，提高村官工作的针对性。加强村干部对高校生村官的教化和培育，从引导村官相识农村实际动身，传授他们农村工作方法，提高他们应对农村困难事务和解决实际问题的实力。加强村官与群众的联系和沟通，通过日常走访、节日慰问等活动加深同群众的感情，逐步建立起群众信任度和认同感。 中共*镇委员会 2022年6月15日 高校生村官干部管理工作汇报 好范文原创投稿冠山镇地处县城，辖42个行政村，14个社区居委会，面积93.76平方公里，人口10.5万，是全县的政治、经济、文化中心。镇党委下设总支、支部62

11、个（总支8个），农村支部42个（总支5. 城南镇关于高校生村官管理工作 2022年城南镇关于高校生村官管理工作总结今年以来，城南镇党委根据县委和组织部的详细要求，结合本镇的实际状况，不断加大创新力度，努力探究高校生村官管理新机制，使高校生村官安心. 某镇高校生村官管理工作总结 xx镇2022年高校生村官管理工作总结为让高校生村官在农村这个广袤的天地得到充分的熬炼，xx镇党委、政府本着让高校生村官“充分发挥学问和年龄优势，扎根基层、服务基层”的原则. 高校生村官管理工作支配 高校生村官管理工作支配*镇为*县国土面积最大乡镇，国土面积396平方公里，占到全县国土面积的四分之一，全镇人口为14000人，22个行政村，多为山庄窝铺，自然条件相对恶劣，农夫生产、生. 漕河镇高校生村官工作汇报 漕河镇高校生村官工作汇报漕河镇共有高校生村官8名，其中村支部书记助理1名，村主任助理7名。为充分发挥高校生村官建设社会主义新农村的主动作用，镇党委实行了一系列措施，确保大. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页