小微企业薪酬管理制度.pdf

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1、公司名称文件名称xxxxxx 有限公司薪酬管理规定文件编号2016-115xx003版本号A/0生效日期受控状态一、目的一、目的:为合理分配员工收入，明确工资发放流程，提高工资发放效率，为合理分配员工收入，明确工资发放流程，提高工资发放效率，特制定本制度。特制定本制度。二、适用范围：公司签订正式劳动合同的所有员工二、适用范围：公司签订正式劳动合同的所有员工三、工资计算方式三、工资计算方式主要分为：月薪制工资、计时制工资、计件制工资主要分为：月薪制工资、计时制工资、计件制工资3 3。1 1 月薪制工资管理月薪制工资管理3.1.1 根据公司规定每月可以休息 2 天，休息天为每月第一周周末和第三周周

2、末，基本工资不变,但不得影响生产。3。1。2 如月薪人员当月在公司工作出现满勤,公司将补助其 2 天的工资.3。1.3 如月薪人员当月请假超过 2 天,公司将按考勤管理规定中的假期规定进行相应的处罚.3。1。4 原则上月薪人员无加班工资,特殊贡献可报总经理批准，申请加班补助。3。1。5 根据国家法定假日结合公司经营状况,公司文件中体现的法定假日放假，月薪人员可带薪休假.3.23.2 计时制工资管理计时制工资管理3。2。1 根据公司规定的时间进行上下班，以每天上下班的时间为工资计算依据。3。2.2 如根据生产需要加班，公司根据实际加班时间进行工资核算。3.2。3 个人自主加班或因个人事故原因增加

3、工作时间来完成工作任务的都不计算工资。3.2。4 如计时人员当月累计请假超过 4 天，公司将按请假管理规定进行相应的处罚，按每超过一天扣 30 元,以此递增。3。2。5 公司淡季或总经理工作调度关于休假或其他事项,可另做考虑.3。2。6 除公司书面规定的放假外，当月未出现请假、离岗现象的,当月奖励 120 元。3.33.3 计件制工作计件制工作3。3。1 根据公司规定的时间进行上下班，以每天生产的产品产量为工资计算依据.3。3。2 按照生产的合格品计算工资，生产操作原因导致产品不合格的不计算工资，并追究相关的赔偿处罚责任。3。3。3 个人原因导致产品返工的,返工工时不计算工资,特殊情况根据实际

4、审批手续进行相应的补助；协助返工者按实际返工时间计算工资。3.3。4 如计时人员当月累计请假超过 4 天,公司将按请假管理规定进行相应的处罚，按每超过一天扣 30 元,以此递增.3.2。5 公司淡季或总经理工作调度关于休假或其他事项,可另做考虑。3.2。6 除公司书面规定的放假外，当月未出现请假、离岗现象的，当月奖励 120 元。四、工资组成结构四、工资组成结构4。1 基本工资、岗位工资、考核工资、加班工资、社保费用.4.1。1 基本工资为公司所在地最低工资标准进行发放；4。1。2 岗位工资为负责某个部门、车间的人员管理和产品质量管控；4。1。3 考核工资为对个人工作任务的完成情况或者负责团队

5、的工作任务完成情况；4。1.4 加班工资为针对计时员工工作时间延迟而支付的报酬，计件员工按产量计工资，月薪人员无加班工资（特殊申请除外.)4。1.5 按照劳动双方约定结合国家社保政策,分公司支付社保部分和个人支付社保部分，并纳入日常薪资发放中。4。2 基本工资按当地最低工资标准发放，其它工资的发放及金额多少,根据劳动双方约定及考评结果进行发放。五、工资发放流程五、工资发放流程5。1 行政人员于每月 15 日前将本公司员工上月的考勤资料，统计汇总后交予财务部.5。2 记账会计于每月 20 日前将本公司员工上月的计件工资账，核算汇总后交予财务部.5。3 财务人员于每月 30 日前计算好所有员工上月

6、工资，并交予公司领导审批。5。4 原则上当月工资于隔月 15 日左右以银行卡汇款形式结算发放.5。5 未在人事部办理入职手续或者员工资料虚假、档案不全，财务部有权拒绝工资发放,待补齐资料,部门负责人签署担保意见后方可进行工资发放。六、薪资调整六、薪资调整6.1 连续在公司工作一年，按每满一年：月薪人员加 100 元/月；计时人员加0。5 元/小时；计件人员根据产品实际单价进行相关调整。(具体遵照文件规定签批日进行计算)。6。2 因岗位调动、能力提升等各因素影响,需要调整工资时应书面报告,经公司总经理审批后,在财务部书面备案.七、特别规定七、特别规定7.1 中途自动离职者员工，需办理好离职手续及其他移交工作，按规定时间进行工资发放。7.2 当月正常办理好离职手续的员工，隔月工资发放时可予一次性结清工资.7。3 如离职员工有事不能亲自领取工资，必须书面委托他人代领,人事部备案后交予财务部,方可由他人代领。编制：审核：批准：