公司员工考勤管理制度1.pdf

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1、DP05b_205_215TC005 092-661DP05b_205_215TC005 092-661 解决方案解决方案公司员工考勤管理制度一、总则1 1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2 2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。3 3、员工按规定时间到、员工按规定时间到(离离)岗工作时间未

2、经领导批准离开工作岗位者，即为岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。擅离职守，按旷工论。4 4、员工因私事请假员工因私事请假 1 1 天以内的天以内的(含含 1 1 天天)，由部门负责人批准；由部门负责人批准；3 3 天以内的天以内的(含含3 3 天天)，由副总经理批准；，由副总经理批准；3 3 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。位的按旷工处理。5 5、本制度适用

3、于公司各个部门所有员工。、本制度适用于公司各个部门所有员工。二、违纪界定员工违纪分为员工违纪分为:迟到、早退、旷工和脱岗等四种。迟到、早退、旷工和脱岗等四种。三、考勤须知1 1、迟到：上班时间开始后、迟到：上班时间开始后 5 5 分钟至分钟至 3030 分钟内到班者，按迟到论处，每次分钟内到班者，按迟到论处，每次扣扣 1010 元；超过元；超过 3030 分钟以上者，按旷工半天论处，扣半天基本工资。分钟以上者，按旷工半天论处，扣半天基本工资。2 2、早退：提前、早退：提前 1515 分钟以内下班视为早退，每次扣分钟以内下班视为早退，每次扣 1010 元；早退元；早退 1515 分钟以分钟以上按

4、旷工半日论，扣半天基本工资。上按旷工半日论，扣半天基本工资。3 3、旷工：未经请准假或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。委托他、旷工：未经请准假或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。委托他人代理签到，伪造或涂改考勤本，签到上班后不到岗上班者，均以旷工论处，人代理签到，伪造或涂改考勤本，签到上班后不到岗上班者，均以旷工论处，代理签到者并同论处。旷工半天扣代理签到者并同论处。旷工半天扣 1 1 天工资，旷工一天扣罚天工资，旷工一天扣罚 2 2 天工资；一月内天工资；一月内连续旷工连续旷工 3 3 天或累计旷工天或累计旷工 5 5 天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工天的，作自动解除合同处理

5、；全年累计旷工 7 7 天的天的作开除处理。作开除处理。4 4、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为脱岗，脱岗一次罚、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为脱岗，脱岗一次罚款款 2020 元，脱岗元，脱岗 3030 分钟内同迟到论处，超过分钟内同迟到论处，超过 3030 分钟，按旷工半日论处。分钟，按旷工半日论处。四、请假制度1 1、假别分为、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、产假、丧假等七种。凡病假、事假、婚假、产假、年假、产假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。发生以上假者取消当月全勤奖。1DP05b_205_215TC005 092-661DP05b_20

6、5_215TC005 092-661 解决方案解决方案2 2、病假：、病假：（1 1）、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部）、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。（2 2）、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。经批准后方可休假。（3 3）、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。）、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。（4 4）、病假必须持县

7、级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假）、病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月证明加倍处罚；病假每月 2 2 日内扣除日内扣除 50%50%的基本日工资；超过的基本日工资；超过 2 2 天按事假扣薪。天按事假扣薪。3 3、事假、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过过 3030 天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。4 4、婚假、婚假:（1 1）、根据）、根据 的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，的

8、规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间:按法按法定结婚年龄定结婚年龄(女女 2020 周岁，周岁，男男 2222 周岁周岁)结婚的，结婚的，可享受可享受 3 3 天婚假；天婚假；符合晚婚年龄符合晚婚年龄(女女2323 周岁，男周岁，男 2525 周岁周岁)的，可享受晚婚假的，可享受晚婚假 1515 天天(含含 3 3 天法定婚假天法定婚假)。婚假包括公休。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚

9、假。（2 2）、婚假期间工资待遇）、婚假期间工资待遇:在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。升、调级。（3 3）、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。）、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。5 5、年假、年假:（1 1）、根据）、根据 年假天数的计算以在本公司工作的年限年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满为准，职工累计工作已满 1 1 年不满年不满 1010 年的，年休假年的，年休假 5 5 天；已满天；已满 1010 年不满年不满 2020 年年的，年休假的，年休假 101

10、0 天；已满天；已满 2020 年的，年休假年的，年休假 1515 天。国家法定休假日、休息日不计天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。入年休假的假期。（2 2）、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。）、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。（3 3）、当年未休年假者不得累计到第二年）、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外特殊情况除外)。6 6、产假、产假:（1 1）、根据根据 女员工正常生育时，女员工正常生育时，给予给予 9090 天天(包括产前包括产前 1515 天天)产假，难产可增加产假，难产可增加 1515 天。多胞胎多生一个婴儿增加天。多胞胎多生一个婴儿

11、增加 1515 天，符合晚育年龄的增天，符合晚育年龄的增加加 3030 天产假。天产假。2DP05b_205_215TC005 092-661DP05b_205_215TC005 092-661 解决方案解决方案（2 2）、晚育已婚妇女）、晚育已婚妇女 2424 周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到 135135 天至天至 180180 天，由所在单位根据实天，由所在单位根据实际情况具体规定。际情况具体规定。（3 3）、女员工怀孕三个月以内流产的给予）、女员工怀孕三个月以内流

12、产的给予 20-3020-30 天妊娠假，怀孕三个月以天妊娠假，怀孕三个月以上上 7 7 个月以下流产的给予个月以下流产的给予 4242 天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予 9090 天产假。天产假。（4 4）、）、女员工休假前需要有医院证明，女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，经主管领导同意后，报行政部备案，报行政部备案，方可休假。方可休假。（5 5）、男员工产假的护理假）、男员工产假的护理假 3 3 天，若妻子属于晚育天，若妻子属于晚育(生育时满生育时满 2424 周岁周岁)，则，则再延长再延长 7 7 天，共计天，共计 1010 天带薪假期。天

13、带薪假期。（6 6）、女职工享有）、女职工享有 9090 天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。7 7、丧假、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放，准假天数如下期间工资的发放依据国家有关规定发放，准假天数如下:父母或配偶父母伤亡给假父母或配偶父母伤亡给假 7 7 天。天。配偶或子女伤亡给假配偶或子女伤亡给假 1010 天。天。五、休假及其他假期1

14、1、每月员工可公休、每月员工可公休 2 2 天，公休时需提前到办公室申请。天，公休时需提前到办公室申请。2 2、法定节假日由公司安排休假。、法定节假日由公司安排休假。六、批假权限1 1、病事假、病事假:1:1 天以内由部门负责人批准；天以内由部门负责人批准；3 3 天以内由分管付总经理批准；三天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。政管理员处备案。3 3、

15、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。效假别；未按规定执行一律视为旷工。七、外出员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记

16、方3DP05b_205_215TC005 092-661DP05b_205_215TC005 092-661 解决方案解决方案可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。八、出差员工出差，应事先填写员工出差，应事先填写 ，由部门经理签署意见后报公司分管，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。以便联络。交行政部备查。交行政部备查。九、考勤表管理1 1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。一的假期符号。2 2、公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字、公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日共计每日 2 2 次次)，缺勤者按迟到或旷工办理。缺勤者按迟到或旷工办理。3 3、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。十一、本制度自公司公布之日起执行。十二、本制度解释权归行政部。行政部2017.3.28饱食终日，无所用心，难矣哉。论语阳货4