公共人力资源管理答案1.pdf

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1、.公共人力资源管理-作业总共 40 题共 100 分一.单项选择题共 10 题,共 25 分1.1.社会保障制度是指国家通过社会保障制度是指国家通过为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和障子系统的总和 2.52.5 分分A.立法B.司法C.行政管理D.公共政策标准答案：A2.2.格老秀斯的自然法贯穿两条根本的原那么：一是社会成员拥有平安保障的权利，二是格老秀斯的自然法贯穿两条根本的原那么：一是社会成员拥有平安保障的权利，二是 2.52.5 分分A.个人权利大于集体权利B.个人财产不应受到侵犯C.

2、个人名誉权神圣不可侵犯D.个人言论自由的权利应得到保障标准答案：B3.3.根本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，根本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在到达国家规定的解除劳动义务的为解决员工在到达国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因退出劳动岗位后的根本生活而建立的一种社会保险制度劳动年龄界限，或因退出劳动岗位后的根本生活而建立的一种社会保险制度 2.52.5 分分A.工伤B.不适应现有岗位C.工作失误D.年老丧失劳动能力标准答案：D考生答案：A-优选.4.4.依据依据 公务员法公务员法 对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承当的工作任务为根本依据，全面

3、考核德、对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承当的工作任务为根本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核能、勤、绩、廉，重点考核 2.52.5 分分A.德B.廉C.工作实绩D.能标准答案：C5.5.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员行为予以揭露，行为予以揭露，以求依法进展处以求依法进展处理的行为理的行为 2.52.5 分分A.乱纪B.腐败C.以权谋私D.侵害自身合法权益标准答案：D6.6.依据依据 中华人民国公务员法中华人民国公务员法，我国公务员实行职务晋升和相结合的晋升制度，我国公务员实行职务晋升和相结合的

4、晋升制度 2.52.5 分分A.委任晋升B.级别晋升C.考试晋升制D.越级晋升标准答案：B7.7.公共人力资源的工资是国家依据的原那么，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。公共人力资源的工资是国家依据的原那么，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。2.52.5 分分A.按劳付酬B.按需分配C.按资分配-优选.D.注重实绩标准答案：A8.8.劳动合同又称劳动合同又称 2.52.5 分分A.劳务合同B.劳务条款C.劳动约定D.劳动契约标准答案：D9.9.公共人力资源管理是指公共部门根据对其工作人员进展规划、任用、评价、保障等一系列的活动与公共人力资源管理是指公共部门根据对其工作人员进展规划、任用、评

5、价、保障等一系列的活动与过程过程 2.52.5 分分A.地方性法规B.行业准那么C.劳资协商D.国家宪法和法律标准答案：D10.10.劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立明确双方权利义务的劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立明确双方权利义务的协议协议 2.52.5 分分A.雇佣关系B.协作关系C.劳动关系D.工资关系标准答案：C二.多项选择题共 10 题,共 25 分1.1.当代中国公共人力资源管理的根本价值取向包括当代中国公共人力资源管理的根本价值取向包括 2.52.5 分分A.效劳取向-优选.B.效率与效益相统一的取向C.权利与责

6、任相统一取向D.公平与正义取向标准答案：A,B,C,D2.2.根据我国公务员奖励的相关规定，可以撤销奖励的情况包括根据我国公务员奖励的相关规定，可以撤销奖励的情况包括 2.52.5 分分A.申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假，骗取奖励的B.严重违反规定奖励程序的C.获得荣誉称号后，公务员受到开除处分、劳动教养、刑事处分的，公务员集体严重违纪、影响恶劣的D.法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形标准答案：A,B,C,D3.3.从奖励的动因角度划分，奖励包括从奖励的动因角度划分，奖励包括 2.52.5 分分A.规那么奖励B.物质奖励C.不规那么奖励D.精神奖励标准答案：B,D4.4.我国国家机关的人

7、力资源培训可以分为我国国家机关的人力资源培训可以分为 2.52.5 分分A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.更新知识培训标准答案：A,B,C,D5.5.公共人力资源绩效考核的作用主要表达在公共人力资源绩效考核的作用主要表达在 2.52.5 分分-优选.A.为其他人力资源管理活动提供客观依据B.对被考核者起到鼓励和导向的作用C.为被考核者提供信息反应，促进其绩效改良和开展D.有利于公众对公共部门工作人员实行监视标准答案：A,B,C,D6.6.我国现行公务员职级工资正常晋升的途径主要有我国现行公务员职级工资正常晋升的途径主要有 2.52.5 分分A.通过更换岗位B.通过晋升职务C.通过晋升

8、级别D.通过晋升级别工资档次标准答案：A,B,C,D7.7.公共人力资源培训与常规教育的区别主要表现在公共人力资源培训与常规教育的区别主要表现在 2.52.5 分分A.公共人力资源的培训属于成人教育和职业教育的畴，是一种继续教育B.公共人力资源的培训是以任职人员为主要对象、以工作为中心的定向培训C.公共人力资源的培训是多元化培训和针对性培训的统一D.公共人力资源的培训不像常规教育那样整齐划一标准答案：A,B,C,D8.8.公共人力资源工资福利管理的原那么主要有公共人力资源工资福利管理的原那么主要有 2.52.5 分分A.比拟平衡原那么B.定期增资原那么C.法律保障原那么D.工资福利比例适当原那

9、么标准答案：A,B,C,D-优选.9.9.我国公共人力资源管理所遵循的整体效益原那么，其具体的测量尺度主要包括我国公共人力资源管理所遵循的整体效益原那么，其具体的测量尺度主要包括 2.52.5 分分A.整体工作效率B.宏观经济效益C.综合社会效果D.局部效益总量标准答案：A,B,C10.10.实现公共人力资源管理制度化的意义在于实现公共人力资源管理制度化的意义在于 2.52.5 分分A.有利于促进经济增长B.有利于促进公共人力资源整体构造的优化C.有助于从源头上遏制腐败D.有利于推动政治文明建立标准答案：B,C,D三.判断题共 20 题,共 50 分1.1.在西方社会保障理论繁盛的今天，堪称为

10、在西方社会保障理论繁盛的今天，堪称为“西方社会保障理论开展史上里程碑的是英国社会学家贝弗西方社会保障理论开展史上里程碑的是英国社会学家贝弗里奇社会保障理论里奇社会保障理论 2.52.5 分分错误正确标准答案：正确2.2.选用职能就是公共部门所承当的吸纳社会优秀人才充实工作人员队伍的职责与任务选用职能就是公共部门所承当的吸纳社会优秀人才充实工作人员队伍的职责与任务 2.52.5 分分错误正确标准答案：正确3.3.新录用的公务员试用期为半年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用资格新录用的公务员试用期为半年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用资格 2.52.5 分分错误正确-优选

11、.标准答案：错误4.4.所谓聘用制，是指单位与职工按照国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的根底上，签订聘用合同所谓聘用制，是指单位与职工按照国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的根底上，签订聘用合同明确双方的责任、义务和权利明确双方的责任、义务和权利 2.52.5 分分错误正确标准答案：正确5.5.从最根本的意义上看，奖惩、工资福利、职务升降、培训、降职、辞退和调动等人力资源管理活动，都从最根本的意义上看，奖惩、工资福利、职务升降、培训、降职、辞退和调动等人力资源管理活动，都需要以绩效评估的结果为依据需要以绩效评估的结果为依据 2.52.5 分分错误正确标准答案：正确6.6.1616 到

12、到 1919 世纪的空想社会主义思想家在调整劳资关系方面提出了自己的主，丰富了劳动权的思想。欧文世纪的空想社会主义思想家在调整劳资关系方面提出了自己的主，丰富了劳动权的思想。欧文是第一个明确提出劳动权主的思想家是第一个明确提出劳动权主的思想家 2.52.5 分分错误正确标准答案：错误7.7.行为科学是基于对人类行为的心理过程的分析而确立的。行为科学是基于对人类行为的心理过程的分析而确立的。一般认为，人的心理过程分为动机、行为和结一般认为，人的心理过程分为动机、行为和结果三个层次果三个层次 2.52.5 分分错误正确标准答案：正确8.8.平常时间安排公职人员延长工作时间，平常时间安排公职人员延长

13、工作时间，每日不得超过每日不得超过 1 1 小时，小时，如系特殊原因，如系特殊原因，那么每日不得超过那么每日不得超过 4 4 小时，小时，每月不得超过每月不得超过 4848 小时，并需给付不低于正常工资小时，并需给付不低于正常工资 150150的报酬的报酬 2.52.5 分分错误正确标准答案：错误-优选.9.9.我国我国 公务员法公务员法 中规定，中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织中规定，中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织 2.52.5分分错误正确标准答案：正确10.10.公共人力资源录用管理的根本目标是获取公共部门所需要的各类、各层次人

14、才，满足社会经济、政治公共人力资源录用管理的根本目标是获取公共部门所需要的各类、各层次人才，满足社会经济、政治开展对公共部门提出的要求，开展对公共部门提出的要求，提高公共部门管理社会的公共效劳的能力，提高公共部门管理社会的公共效劳的能力，提高公职人员为人民效劳的本领，提高公职人员为人民效劳的本领，推进社会全面进步，同时，为国家公职人员个人成长和开展提供良好的环境，促进公职人员与公共部门协推进社会全面进步，同时，为国家公职人员个人成长和开展提供良好的环境，促进公职人员与公共部门协调开展调开展 2.52.5 分分错误正确标准答案：正确11.11.一个组织需要通过人力资源规划来指导人力资源管理的政策

15、与实践，以保证人力资源的各个管理环节一个组织需要通过人力资源规划来指导人力资源管理的政策与实践，以保证人力资源的各个管理环节在变化的环境中仍能保持有效与一致在变化的环境中仍能保持有效与一致 2.52.5 分分错误正确标准答案：正确12.12.马克思强调社会保障扣除的主体是由企业来承当，社会保障扣除是企业资金分配的重要容之一马克思强调社会保障扣除的主体是由企业来承当，社会保障扣除是企业资金分配的重要容之一 2.52.5分分错误正确标准答案：错误13.13.国家经贸委培训序列的各级企业管理培训中心和经济管理干部学院是对国有企业管理人员进展培训的国家经贸委培训序列的各级企业管理培训中心和经济管理干部

16、学院是对国有企业管理人员进展培训的主要机构，它们承当着对企业经营管理人员进展岗位培训和工商管理培训的任务主要机构，它们承当着对企业经营管理人员进展岗位培训和工商管理培训的任务 2.52.5 分分错误正确标准答案：正确-优选.14.14.要解决当前我国事业单位用人制度上的种种弊端，关键在于全面推进以聘用制为核心的事业单位人事要解决当前我国事业单位用人制度上的种种弊端，关键在于全面推进以聘用制为核心的事业单位人事制度改革制度改革 2.52.5 分分错误正确标准答案：正确15.15.程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原那么的必然要求和具体表现，结果公正是公程序公正是在公共人力资源管理的

17、各个环节上贯彻公正原那么的必然要求和具体表现，结果公正是公共人力资源管理实现公正价值的主要标志共人力资源管理实现公正价值的主要标志 2.52.5 分分错误正确标准答案：正确16.16.恩格斯概括的人权的普遍含义是，人权就是一切人，或至少是一个国家的一切公民，或一个社会的一恩格斯概括的人权的普遍含义是，人权就是一切人，或至少是一个国家的一切公民，或一个社会的一切成员，都应当有平等的政治地位和社会地位切成员，都应当有平等的政治地位和社会地位 2.52.5 分分错误正确标准答案：正确17.17.事业单位岗位分为专业技术岗位设置事业单位岗位分为专业技术岗位设置 1313 个等级、管理岗位设置个等级、管

18、理岗位设置 1010 个等级和工勤技能岗位分个等级和工勤技能岗位分为技术工岗位设置为技术工岗位设置 5 5 个等级和普通工岗位不分等级个等级和普通工岗位不分等级 2.52.5 分分错误正确标准答案：正确18.18.西方公务员制度确立的根本原因是旧的人事制度的弊端暴露无遗西方公务员制度确立的根本原因是旧的人事制度的弊端暴露无遗 2.52.5 分分错误正确标准答案：错误19.19.作为分配方式，公共部门的工资管理是有关公共部门工资形式、工资标准、工资支付原那么和方法的作为分配方式，公共部门的工资管理是有关公共部门工资形式、工资标准、工资支付原那么和方法的总称总称 2.52.5 分分-优选.错误正确标准答案：正确20.20.19611961 年麦格希与塞耶合作出版了年麦格希与塞耶合作出版了 企业与工业中的培训企业与工业中的培训，提出了把组织分析、任务分析和人员分析，提出了把组织分析、任务分析和人员分析 3 3种方法用于企业选拔合格人员、编制培训方案、设计培训方法的根本主种方法用于企业选拔合格人员、编制培训方案、设计培训方法的根本主 2.52.5 分分错误正确标准答案：正确-优选