公司员工工装管理制度.pdf

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1、8A Unit2 School life8A Unit2 School life 单元测试卷单元测试卷员工工装管理制度员工工装管理制度为规范公司工装的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。第一条第一条本制度规定了公司工装的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等本制度规定了公司工装的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等第二条第二条行政办公室负责公司工装的归口管理，包括发放及折旧标准、工装的购买及验收、行政办公室负责公司工装的归口管理，包括发放及折旧标准、工装的购买及验收、领用核签、检查考核等工作领用核签、检查考核等工作第三条第三条工装的发放标准工装的发放标准1、公司的工装包括秋装和夏

2、装。2、公司人员发放工装秋、夏装各两套。3、新员工进入公司七天后发工装和工牌。4、旧的工装采取免费优先使用。第四条第四条工装的定制及领用工装的定制及领用1、工装使用年限：（秋、夏）工作服各两年。两年内实行秋装公司统一回收，两年后的回收属自点工装，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便自愿行为。2、行政部要定期盘存使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。3、行政部后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工装做好到公司时由办公室组织进行验收工作，合格后交

3、由后勤保管。4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到行政部后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放。第五条第五条工装的折旧标准工装的折旧标准1、员工的夏装工作服实行免费使用，秋装工装收取折旧费用。2、员工自动离职的应全额收取工装费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。DD18A Unit2 School life8A Unit2 School life 单元测试卷单元测试卷3、员工在辞职办手续时其工装应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工装新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿

4、着上班的，可由本人直接向办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除，工牌 20 元/个。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。5、员工因岗位或工作特殊性需增发秋、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。第六条第六条折旧标准折旧标准1、工作未满六个月离职者，收取工装成本的 100%费用；2、工作六个月以上十二个月以下离职者，收取工装成本的 60%费用；3、工作满十二个月以上离职者，不收取任何工装费用。4、申请自购秋装套装的员工，工作满半年凭票据公司最多补助 300 元。第七条第七条处罚措施处罚措施1、员工未按要

5、求穿着工装，按照公司相关规定进行处罚；2、员工人为损坏、丢失工装（洗涤、保存方法不当），原价补换；3、员工穿着工装和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。第八条第八条遵守事项遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的工装及佩戴工牌；2、员工对配发的工装、工牌有保管、修补的责任；3、员工不得擅自改变工装的式样；4、员工不得擅自转借工装；5、工装应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补；6、行政人事部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工牌者，将进行处罚，并计入DD28A Unit2 School life8A Unit2 School life 单元测试卷单元测试卷当月绩效考核；7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工装的责任。第九条第九条附则附则1、本规定从颁布之日起执行；2、本规定最终解释权归属行政人事部。鞠躬尽瘁，死而后已。诸葛亮DD3