员工能力比对表以及综合评分标准.pdf

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1、员工工作能力评估表员工工作能力评估表姓名姓名考考 核核 期期能力考核项目能力考核项目岗岗位位年年月月年年月月权重权重1、基础知识和专业知识考核要点考核要点评分评分知识、技能20%2、工作经验3、工作技能1、对岗位工作内容的理解逻辑思维能力20%2、对上级下达的指示的理解3、分析、归纳和总结能力4、洞察能力以及判断的失误率1、管理创新创新能力20%2、技术创新3、合理化建议被采纳数1、上下级、同事之间沟通2、部门之间的沟通与协调1、口头表达能力2、文字表达能力人际沟通能力20%表达能力总得分：总得分：20%被考核者被考核者签签 名名直接主管直接主管签签 名名部门主管部门主管签签名名备备 注注、考

2、核结果需到人力资源部备案考核细则考核细则员工工作能力评估表的考核项目包括：（1）知识和技能（2）逻辑思维能力（3）创新能力（4）表达能力（5）人际沟通能力1 知识和技能任职者具有工作所需要的基础知识和专业知识，以及相关的工作经验和专业技能。超过工作要求完全达到要求基本达到要求未能达到要求90100 分8089 分7079 分70 分以下2逻辑思维能力任职者具有工作需要的逻辑思维能力，如归纳、总结、分析和判断等。非常强较强一般较差90100 分8089 分7079 分70 以下3创新能力要求任职者能够根据个人工作的性质和内容，结合实际情况，提出切合实际的新观点、新方法，如管理创新、技术创新、合理化建议等。非常强较强一般较差非常强较强一般较差90100 分8089 分7079 分70 分以下90100 分8089 分7079 分70 分以下4表达能力任职者所具备的文字和口头表达能力。5人际沟通能力任职者所具备的沟通技巧、倾听技巧和协调能力。非常强较强一般较差90100 分8089 分7079 分70 分以下5、总得分=权重各项得分