劳动法与社会保障法课程期末考试试卷.pdf

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1、劳动法与社会保障法课程期末考试试卷劳动法与社会保障法课程期末考试试卷考试班级:劳保 2013 级；课程性质:选修；课时 32；学分 2；考试形式：开卷考试时间：100 分钟；总分：100 分一、单项选择题（一、单项选择题（本大题共 10 小题,每小题 2 分，共计 20 分)1、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16 周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？餐馆招聘服务员 机械厂招电焊工 电器原件厂招技术人员。某俱乐部招用体操运动员2、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同.解除 自行解除 撤销 终止3、提出劳动仲裁要求的一方应当自之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申

2、请.终止劳动关系 劳动争议发生 调解不成 仲裁委员会决定受理4、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付。赔偿金 违约金 滞纳金 罚金5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的，用人单位可以依法。解除合同 终止合同 变更合同 续订合同6、劳动争议调整委员会主任由担任。职工代表 工会代表 用人单位代表 三方面选举产生的代表7、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起内向人民法院提起诉讼.一年 六个月 一个月 十五天、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是。集体合同 经济合同

3、 民事合同 劳动合同、支付以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。临时工的劳动报酬 加工承揽的劳动报酬 轮换工的劳动报酬 雇佣工人的收入、某女职工遇到难产,按劳动法规定应给予的产假为天。56 天 90 天 105 天 120 天二、多项选择题二、多项选择题（本大题共 10 小题,每小题 3 分，共 30 分）、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以。警告 罚款 责令改正 停产整顿 拘留、劳动者在情形下，依法享受社会保险待遇。生育 负伤 升学 失业 退休 工伤、劳动合同终止的条件是.当事人约定的终止条件出现 经当事人协商达成一致 劳动合同期限届满劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原

4、合同无法履行、劳动合同无效的确认权在.用人单位上级主管部门 企业劳动争议委员会 劳动争议仲裁委员会 人民法院、社会保险具有的特征是。自愿性 社会性 强制性 互济性 营利性 福利性、我国已实行的特殊工时制度主要有。定时工时制 缩短工时制 综合计算工时制 延长工时制 计件工时制 不定时工时制、按照工资的确定方式，可将工资分为。计时工资 实际工资 名义工资 计件工资 货币工资 津贴工资 奖励工资 实物工资8 下列有关劳动法适用范围的表述，哪些是正确的?。外商独资企业的职工适用劳动法。个体工商户聘用的帮工适用劳动法 高校的教师适用劳动法.在民办非企业单位的劳动者适用劳动法9、劳动者的权利包括(）.享有

5、平等就业和选择职业的权利.取得劳动报酬和休息休假的权利。获得劳动安全卫生保护的权利.享有社会保险和福利的权利10、甲私营企业从社会上招收10 名工人，同时招收了3 名 15 周岁的工人，4 名妇女因性别差异原因而未被招用,另有一名正在休产假的妇女也被辞退.新招收的工人要求组织工会，经理以私营企业不应有工会为由未允许。根据我国劳动法的规定，上述做法哪些是错误的?。招收 3 名 15 周岁的工人。以性别原因拒绝招收4 女工.辞退正在休产假的妇女。以私营企业为由，不同意组建工会三、判断下列各题的正误，并说明理由三、判断下列各题的正误，并说明理由(本大题共 4 小题，每小题 5 分共分）、凡劳动者解除

6、劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。（）、社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得物质帮助。（）、用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。()、用人单位由于生产经营需要,经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间,但延长的时间不得超过劳动法的限定.（）四、案例分析题四、案例分析题（本大题共 2 小题，每小题 15 分，共 30 分）案例 1：李某与某企业签订了为期五年的劳动合同,合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000 元为由，扣发了李某三个月工资。为此,李某向劳动争议仲裁委

7、员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求.问题:在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的?案例 2:王某于 2004 年 8 月经招工考试被某企业录用,并签订为期三年的劳动合同。05 年 8 月，企业以王某连续旷工 28 天,严重违反劳动纪律为由，对其作出除名并解除劳动合同的处理,同时开具退工单.王某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求维持劳动关系。仲裁委员会经调查确认,王某入厂以来，确有迟到、早退现象,最近半年以来，还常常完不成定额，05 年 5 月又擅自出走 28 天。同时在调查中也听许多职工反映王某精神不正常，于是委托当地的劳动能力鉴定部门作了鉴定，证实王某患有精神分裂症。企业在仲裁过程中要求将退工理由改为”不符合录用条件”。请依据劳动法回答：（1）企业的处理是否正确?为什么?(2)仲裁委员会是否应当接受企业变更退工理由的请求?为什么？(3）本案应当如何裁决？（4)仲裁委员会作出裁决后，企业应如何处理？