2022政法队伍建设调研报告（精选5篇）_政法队伍调研报告.docx

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1、2022政法队伍建设调研报告（精选5篇）_政法队伍调研报告 政法队伍建设调研报告（精选5篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“政法队伍调研报告”。 第1篇：政法队伍建设调研报告 依据云政法发电*95号关于深化开展政法队伍建设专题调研的通知，现将昭通市政法队伍建设状况报告如下： 一、全市政法队伍基本状况 全市法院共有中心政法专项编制1042个，实有干警1007。其中，女同志255名，占25.32%;法官621名，占61.66%;法警92名，占9.1%。正科级领导干部46名，副科 级领导干部158名。科员和办事员450名，占44.68%。各县区法院科员和办事员417名，占县

2、区法院总干警人数846名的49.12%。 全市检察机关*年共有政法专项编制713人，实有检察人员688人，其中干部648人、工人40人，另有协警12名，书记员5名。有副厅级干部1名，正处级干部17名，副处级干部30名，正科级干部149名，副科级干部213名，科员204名，未定级干部34名。有妇女干部职工171名，少数名族干部职工51名。硕士探讨生4名，本科生447名，专科生185名。26至30岁110，31至40岁157名，41岁至45岁125名，46至50岁的157名，51至55岁的83名，55岁以上的38名。 公安机关*年有人员编制4545人，实有4462人，另有协警2449人。其中厅级1

3、人，处级86人，科级1753人，科级以下2412人。全市警力占总人口总数的万分之7.1。 司法行政机关*年共有中心政法专项编制539人(含市劳教戒毒所)、地方行政编制167人、地方事业编制174人，共880人，实有823人(含劳教戒毒所协警50人)。其中处级实职领导10人，处级非领导职务4人，科级269人。中共党员519人，妇女干部174人，少数民族干部99人，年龄在30岁以下的101人，大专以上学历627人。 二、队伍建设主要做法 今年来，昭通市政法机关紧紧围绕“十推目标”建设，提升“十大实力”素养，在标准化建设、制度化管理、责任体系建立、效能绩效评定、纪律作风建设、抓宣扬树典型六个方面强化

4、政法队伍建设，成效显著，主要体现在“四个到位，六项创新”上。 (一)四个到位。 1.政治建警，措施到位。政法各部门主动参与省委、市委组织的系列学习活动，通过开展以“忠诚、为民、公正、廉洁”为主要内容的政法干警核心价值观教化实践活动、“四群教化”、“创先争优”等专题活动，不断提升广阔干警宗旨意识、服务意识，加大对政法干部队伍的党风廉政建设，有力保证了队伍的纯净性。各级政法机关紧紧围绕“十推社会管理创新实力建设”目标任务，主动开展“争先创优、立功创模”活动，进一步激发了全市政法机关工作热忱，调动了政法队伍的主动性，工作成果突出。涌现出全国文明单位鲁甸县检察院、全国法院“立案信访窗口”建设先进集体威

5、信县法院、全国优秀人民警察李国圣、全国优秀共产党员马兴盛等一大批先进单位和个人。通过政治建警，强化了队伍的大局意识和责随意识。 2.人员经费，保障到位。自实施政法经费保障体制改革后，中心财政加大了对中西部地区政法机关的保障力度,有效缓解了长期困扰基层政法机关的经费困难。我市政法机关也得到了市县党委政府的关切和支持，市级将人均1元、11县区将人均2元的维稳经费纳入财政预算予以保障，确保了政法各项工作的正常推动;11县区都落实了干警加班津贴，以30-100元分别兑现了基层冲突调处以奖代补、以案定补各项嘉奖，充分调动了广阔政法干警和基层政法工作者的主动性。特殊鲁甸县的经费保障更为全面有力，在对政法经

6、费和政法部门加班津贴赐予充分保障的同时，还依据县委政法委人少事多、工作任务困难繁重的实际，将县委政法委以人均370元(略低于县直政法部门)一并落实加班津贴，极大地调动了政法委机关干部的工作热忱。各县区已逐步合理布局乡镇中心法庭、派出所、司法所等基层政法站所政法干警，起先注意将政法工作重心向基层逐步倾斜，夯实政法事业基础。各乡镇配备了分管政法维稳工作的领导，健全了乡镇综治维稳机构，充溢了综治维稳干部队伍，政法基层基础工作得到进一步夯实。绥江县基层组织保障工作措施实、力度大，以从县级政法部门选派优秀干部到乡镇任在职不在编的政法副书记的方式解决了专职政法副书记配备难的问题，实行35年一轮换，既熬炼培

7、育了干部又充了基层组织,乡镇按36名的编制全面落实了综治办专项编制，现5个乡镇有专职综治维稳工作人员17人，35个村社区有37名村治安员，治安员待遇仅次于支书、主任，建立了人往基层走、钱往基层用的长效机制。 3.机构职级，配备到位。各县区党委政府高度重视政法队伍建设，始终把政法队伍放在干部队伍重要组成部分予以管理和领导，市委每年特地召开3到4次常委会探讨政法工作，在每年全市政法工作会上，市委政府有关领导都亲自出席并作指导;各县区党委每年至少召开5次以上 常委会探讨政法工作，并对政法干部配备、调整、经费保障等作专题探讨。在市县党委政府的关切和支持下，市委政法委、市级法、检、公安内设机构负责人职级

8、待遇基本高配到副处以上，县区政法委、法检公内设机构高配到副科以上，基层派出所所长、中心法庭庭长正逐步完成正科级配备，乡镇司法所长已完成副科级配备，市县政法部门的职级待遇明显高于其他部门，党委 政府对政法干警的重视和关爱有力推动了政法队伍建设。 4.应急力气，组建到位。近年来，随着溪洛渡、向家坝、白鹤滩等国家级巨型水电站和镇雄、威信煤电一体化等重点工程的相继开工建设，在促进昭通大开放、大发展的同时，也带动了人流、物流、资金流、信息流等成倍剧增，政法机关维护社会稳定的任务也随之逐年加重，在警力短期内不行能大幅增加的状况下，市委市政府和各县区党委政府大力支持，一是聘请了协警约2500人，目前，占全市

9、警力50%的协警队伍在帮助公安机关维护社会治安秩序、开展道路交通管理、组织巡逻防范、打击违法犯罪等工作中发挥了主动作用，成为公安工作中的一支重要协助力气，肯定程度上缓解了当前基层公安机关警力不足冲突。二是加强移民维稳专业处突力气建设，在去年组建的以巡特警、武警消防、民兵为主体的1000人维稳处突专业队伍基础上，今年，巩固发展1000人维稳处突专业力气，从移民县扩大到县重点县、覆盖到全市11县区共组建3000人的维稳处突专业力气。三支队伍自组建以来，多次在服务移民群众、治安整治、处置群体性事务和打击暴力犯罪、维护社会稳定中发挥了重要作用。绥江县在按要求组建了300人应急维稳队伍的基础上，还创建性

10、地从县委政法委、县司法局各抽出10名，县法院、检院各抽出20名身体素养较好的干部，组成一支60人的机关维稳处突分队，形成第4支维稳处突队伍。维稳应急队伍训练始终坚持分散训练和集中演练相结合、平常训练与战时锤炼相结合的方式，不断提高队伍素养，提升维护社会稳定实力。为推动全市维稳应急队伍建设，我市在*年12月组织了 “和谐永善(水富、绥江)*”联合演练，武警、消防、巡特警、民兵应急分队共620人演示了抗洪抢险、抗震救灾、交通事故抢险、车辆抢险救灾等11个课目。通过演练，全力推动了维稳应急处突实力大提高。 (二)六项创新。 1.实力建设有新举措。今年，我市在政法队伍建设中，以加强队伍实力建设为目的，

11、以社会管理为主题，以创新实力建设为载体，出台了昭通市*年政法工作十推社会管理创新实力建设实施方案，明确了以十推为载体提高政法队伍十大实力的工作任务和目标，有效推动我市政法队伍建设。“十推十提”创新举措作为我市政法综治稳定工作总措施和要求，不断提高政法队伍的工作实力，激起全市社会管理创新工作的创建性主动性。如永善县法院实行主动措施推动干部轮岗沟通熬炼，实行上挂下派方法提升干部履职实力;鲁甸县茨院派出所建立警民联动平台，提高社会管理实力;市委政法委加大信息技术建设实施进度，提高推广应用实力;绥江、永善、水富县领先完成组建了千人维稳应急队伍，提高了处突维稳实力;市委政法委建立了执法监督巡察机制，提高

12、依法监督实力。 2.效能工作有新推动。市委政法委领先成立了效能工作考核办对效能工作进行考核考评，考核分为月考和年考。月考工作中，先由各部门将工作形成月报送考核办;考核办在每月初对上月各部门的考评档案台账进行检查考核，重点查阅效能管理制度执行状况、会议记录等痕迹资料，初定考核结果并进行预报，报考核领导小组审定后刚好公布考核结果。年考工作中，对全年12个月月考状况进行成果累计，按工作任务完成状况进行年评。考核办对各部门自评及提交的考核材料进行审核，综合月考、年评及述职测评状况，评定出优秀、良好、合格、不合格等次，作为奖惩兑现标准。部门等级评定为不合格，对部门负责人实行黄牌警告;两年不合格，对部门负

13、责人进行诫勉谈话;三年不合格，部门负责人引咎辞职。个人考核一年不合格赐予黄牌警告;两年不合格，实行待岗处理;三年不合格，调整工作。目前，效能工作正在全市各县区逐步推广，将有效激励干部职工激情，健全完善规章制度，明确工作目标，落实工作责任，提高工作效率。 3.作风建设有新成效。在十推社会管理创新方案提出群众平安感满足率达80%以上的目标后，我市通过“垂范执纪、标兵执纪、阳光执纪、责任执纪”四大举措，进一步严明纪律、整肃警风，提高执纪守纪实力。对政法队伍管理实行一把手负责制，把重心放在预防工作上，加大对政法干部队伍的党风廉政建设力度，从思想上筑牢不违规不违纪的第一道防线。严格落实领导干部一岗双责执

14、纪责任，对发生违纪、违规案(事)件，实行领导干部垂范执纪、双责问责。加强内部监督，建立完善了全市政法系统执法监督巡察机制，刚好了解人民群众对政法机关工作满足度以及对政法机关、干警的看法和建议。强化群众监督，将纪律作风建设进行公开社会承诺，接受社会监督;确定了政法队伍“令行禁止，不违令;遵章守纪，不违纪;行为规范，不违规”的“三无”执纪目标，将重心落实到基层，把责任落实到个人，有力加强了我市政法队伍作风建设，为建设一支政法坚决、业务精通、作风优良、执法公正的高素养政法队伍作出纪律保障。市委政法委执法监督组多次明查暗访显示，人民群众对政法部门的满足度有明显提高，群众平安感不断提升。 4.形象建设有

15、新成果。“十推十提”目标提出后，我市加大了政法维稳综治宣扬工作力度，加大了上下协调、内外沟通力度，有力推动了政法宣扬工作的健康发展。县区政法委和市直政法各部门对政法宣扬工作的重视程度不断提高，组织领导力度不断加大，把政法宣扬工作与政法业务工作同探讨、同部署、同推动，为政法宣扬工作供应了有力保障。紧紧围绕政法中心工作开展宣扬，为政法事业健康发展供应了精神动力，扩大了政法工作影响力，对鲁甸茨院派出所原所长王崇龙的宣扬，树立了政法队伍的良好形象，提升了执法公信力。制定实施了新闻发布，舆论引导等看法方法，注意虚实结合，加强社会舆论引导，促进了政法维稳综治工作良性发展。各级政法机关进一步加强内部资源整合

16、，外部协作协作，围绕政法中心工作，通过优势互补，资源共享，形成了强劲的宣扬声势，增加了政法宣扬的整体效果。在大关县文秘宣扬信息工作会召开后，各县区掀起了宣扬工作写稿投稿的新高潮，效果明显。在前期发生的多个热点事务中，我们始终把握正确的宣扬方向，刚好关注网络舆情，取得宣扬主动性。 5.力气整合有新方式。自各级党委将“社会治安综合治理委员会”更名为“社会管理综合治理委员会”以来，我市社管工作初步建立起“党委领导、政府负责、社会协同、公众参加”的良好格局。市县区各级加强对社会维稳综治力气的有效整合，在社会管理中加强对单位保安、志愿者、义务联防队、村民小组等社会力气的整合。各县结合辖区实际创新工作方法

17、，落实工作措施，整合各行业力气，形成了有限警力与无限民力相结合的大格局。鲁甸县结合多民族杂居的实际，整合政府部门、宗教人士、维稳队伍等多种力气主动参加，形成民族团结、经济发展的良好局面;镇雄县整合政法维稳力气开展“三进三评”活动，有力化解社会冲突，促进社会和谐;昭阳区凤凰办事处文渊社区在社会管理创新浪潮中，将社区管理服务化、家庭化、爱心化、慈善化，社区平安和谐建设有新成效;大关县吉利镇强化村民自治推出以村民自治为基础的“镇指导、村自治、组落实、户参加”管理模式，走出乡村管理新路子。 6.机关建设有新突破。今年，市委政法委全面加强自身建设，健全规范了议事规则，出台了领导带班、黄牌警告、待岗规定等

18、22项管理制度，形成了有章可循、依章办事、违章严处的工作格局。为提高机关工作效率，在机关实施一日工作日志，一周工作讲评，一月工作考核，一年工作总评效能管理“四一”工作法。对机关干部职工进行绩效化考评，进一步调动了机关干部职工工作热忱。制定出台了市委政法委*年度宣扬工作实施方案、信息工作实施方案、文秘工作实施方案，明确详细工作目标、任务。目前，机关建设各项措施在各县区政法委逐步推广，市县政法委和市直政法各部门渐渐形成运作规范、务实高效、争先恐后的机关作风。 三、存在的问题 当前，昭通市政法队伍在保稳定、建和谐、促发展中做了大量有效工作，并取得明显成效，但也存在的肯定的不足和问题。 一是人员编制相

19、对不足。警力不足制约着工作的正常开展，市法院现有政法专项编制1042个，实有干警1007人;检察院有政法专项编制713人，实有688人，公安机关有人员编制4545人，实有4462人，司法行政机关共有编制880人，实有823人。全市公安警力占总人口的万分之7.1，远远低于全国万分之十三点七，全省为万分之十二点五的配置比例，镇雄县警力万人比例仅为万分之三点九。基层力气薄弱，全市1人司法所就有57个，占39.58%，甚至还有无人所存在，人往基层走、钱往基层用的格局尚未完全有效形成。 二是政法干部沟通困难。政法委和政法各部门的干部在同一岗位滞留时间较长，流淌不畅通，横向沟通不出去，纵向沟通不上去，干部

20、培育得不到多岗位熬炼，干部运用单一，向外举荐不出去。多数县区政法委副书记及有关干部职工一干就是几年甚至10几年没有变动，对工作疲惫厌战，不利于干部成长和工作开展。 三是规范管理还不到位。一些基层派出所、司法所存在 “一岗双责”制度落实不力，对人民群众看法简洁粗暴，时常仍有群众到上级机关反映基层干警不作为、乱作为现象。全市协警队伍缺乏统一规范的管理，少数县对协警人员管理不到位，时有协警损坏队伍形象事务发生。 四是宣扬引导实力欠缺。对先进典型的宣扬报导力度还够，特殊从基层一线、平凡岗位、干警、群众身边挖掘先进典型的力度还不够，还缺乏树立起全省及至全国性的典型人物。 五是县区政法委机关建设滞后。主要

21、表现在3个不适应上。一是现有人员编制不适应工作须要。目前县区政法委机关编制仍按10年前的工作须要核定，与现有工作内含和外延扩展的任务极不适应，多数县区政法委机关科室只有1人在牵强维持，甚至有的县区1人身兼两个科室工作职责，导致工作疲于应付，很难取得质的提升;二是干部年龄结构不适应工作须要。县区政法委机关干部年龄结构总体老化，多数县区政法委机关平均年龄都在40岁左右，导致机关工作激情不足，缺乏活力，制约着机关建设发展。三是待遇配置不适应工作须要。横向比较，我市县区政法委机关干部职级待遇仍旧偏低，县区政法委工作趋于综合化，工作常常在第一线，任务繁重，加班时间多，相关津补贴却完全没有，肯定程度上影响

22、干部工作激情。 四、下步工作建议 1、加强政治育警，筑牢思想防线。进一步落实抓好政法干警核心价值观教化实践活动，狠抓队伍思想教化和职业道德培育，落实昭通“十推社会管理创新”方案，打造一支忠诚、公正、清廉、文明高效的政法队伍。 2、争取队伍编制，缓解人员不足。向上级党委政府汇报实际困难，主动呼吁、协调，争取能解决一批队伍编制，缓解人员紧缺问题。 3、畅通用人渠道，增进干部沟通。要进一步畅通人员进出渠道，通过多种措施促进我市政法队伍的流淌，不断改善我市政法队伍的年龄结构问题。政法各部门现在编制都还没有充溢，要向党委政府主动汇报，主动争取，通过公务员招录等形式让政法队伍补充簇新血液。对符合政策条件的

23、老同志，要加以关切照看;对被上级部门选用及被省市选调的同志要开门放行。要加大对干部横向纵向沟通和学习，注意对干部的多岗位熬炼和培育，通过上挂下派等方式丰富干部阅历，扩展干部眼界。 4、加大宣扬力度，呈现政法风范。要加大宣扬力度，扩大宣扬范围，把宣扬工作紧扣政法工作主题，通过不断增加政法宣扬工作的覆盖面和传播力，更好地满意人民群众对政法工作的知情权、参加权、表达权、监督权，树立和宣扬我市政法队伍的良好形象，有效呈现我市“忠诚团结、务实创新、目标推动、绩效第一”的政法队伍风范。 5、加强队伍培训，完善激励机制。有安排地对队伍进行理论培训和业务培训，开展多形式学习沟通，不断加强队伍综合素养。坚持“公

24、开、公允、竞争、择优”的原则，不断形成人尽其才的用人导向。用竞争手段实现优胜劣汰，调动工作主动性，促进优秀人才脱颖而出。 6、加大巡察督查，强化队伍管理。不断完善执法监督巡察督查机制，坚持明查和暗访相结合，刚好订正错误，促进队伍规范化建设。自觉接受外部监督，强化内部管理，加强党风廉政建设，杜绝各类违法违纪行为发生，确保队伍纯净。 第2篇：政法队伍建设工作调研报告 山川市政法队伍建设工作调研报告 依据上级要求，我们对政法部门队伍建设工作进行了调研，现将调研状况报告如下: 一、基本状况 （一）编制状况 （二）年龄结构 （三）文化结构 二、主要做法 近年来，我市政法各部门在市委、政府的领导下，紧紧围

25、绕“维护社会稳定，服务经济发展”目标，全面实行科学发展观，坚持以内强素养、外树形象为主线，以加强政法队伍思想政治建设为抓手，大力加强领导班子建设和干警队伍建设，政法队伍的向心力、凝合力、战斗力显著增加，有力地维护了全市社会政治稳定，保障了经济建设和社会各项事业的顺当进行，为全市经济社会实现又好又快发展做出了主动的贡献。回顾我市近年来政法队伍建设工作，主要做法： （一）坚持把加强领导班子建设放在政法干部队伍建设的首要位置。一是加强班子思想建设。政法各部门高度重视领导班子的思想政治建设，实行定期组织学习、召开民主生活会等形式加强思想政治教化，班子成员的政治观念和大局意识显著增加。二是加强班子作风建

26、设。领导班子的工作作风干脆关系到一支队伍的凝合力和战斗力。近年来，我市政 法各部门在加强领导班子建设工作中始终把作风建设摆在重要位置，在实行民主集中制，实行科学民主决策的同时，注意发挥班子成员的领先垂范作用，以此来激发广阔政法干警敬业精神和奉献精神。三是加强班子廉政建设。政法各部门把党风廉政建设作为班子建设的重中之重，在加强领导干部廉洁自律教化，切实增加领导干部拒腐防变实力的同时，制定了一系列严格的规章制度，严格落实多方位的监督制约机制，着力从源头上预防腐败现象的发生。 （二）坚持把加强干警思想政治教化作为永葆政法队伍本色的力气源泉。全市政法各部门高度重视思想政治建设工作，在深化开展创先争优、

27、纪律作风集中教化整顿、政法干警核心价值观教化实践等一系列主题教化的同时，紧密结合实际，主动探究新时期加强政法队伍思想政治工作的新途径、新路子。法院 检察院 公安局 司法局 （三）坚持把加强干警教化培训作为推动政法队伍发展的不竭动力。为适应新时期政法工作的须要，我市政法各部门坚决不移地走“向素养要警力”之路，大力实施科技强警战略，实行多种形式加强对政法干警的业务技能培训，不断更新学问结构，进一步提升他们的业务水平和综合素养。法院 检察院 公安局 司法局 （四）坚持把完善工作制度作为加强政法队伍建设的关键措施。近年来，政法各部门不断加强和完善各项规章制度，坚持做到“以制度管人、以制度管事”，有力地

28、促进了政法队伍的规范化建设。市委政法委制定了执法监督工作实施看法进一步规范工作，强化日常执法监督。法院 检察院 公安局 司法局 三、存在问题 (一) 警力严峻不足。政法委及政法各部门人员编制少，无法适应和满意当前及今后政法事业发展的须要。 (二)干警待遇偏低。由于政法各部门领导干部职数、职级职数有限，人员得到提拔机会少，政法各部门横向沟通和流淌机制不健全，干部竞争上岗、轮岗、轮训、沟通制度未有效落实，影响了干警的工作主动性和主动性，难以激发队伍的活力。 （三）政法委协管监督职能难以充分履行。由于体制上的障碍，市级政法委在履行“重要责任”时往往“力不从心”。 “各级党委政法委帮助同级党委及其组织

29、部门考察、管理政法部门的领导干部”，“加强政法队伍建设，帮助党委和组织部门考察、管理政法部门领导干部，是各级党委政法委员会的一项重要任务”，这些规定充分体现了中心对加强政法委建设的重视。但这些规定到了基层却难以得到全面的贯彻落 实。 四、加强队伍建设的对策和措施 针对我市政法队伍建设存在的问题，我们认为今后一个时期政法干部队伍建设应着重抓好以下几个方面： (一)加强思想教化，不断提高政法干警的政治素养。要在广阔政法干警中深化开展社会主义法治理念教化，教化广阔政法干警坚固树立正确的世界观、人生观、价值观和一心一意为人民服务的宗旨意识，从思想上解决好“为谁执法，为谁服务”的问题，增加干警的事业心和

30、工作责任感。要教化干警自觉抵挡拜金主义、享乐主义和极端个人主义等各种腐朽思想的侵蚀，不断提高干警严格、公正、文明执法的自觉性，做到爱岗敬业、无私奉献、遵纪遵守法律、廉洁自律，努力提高政法队伍的社会公信度。 (二) 切实加强组织建设，造就高素养政法人才队伍。深化领导班子建设是加强政法队伍建设的前提条件，是提升政法队伍执行力的基础。要抓好内部管理措施的落实，在班子之间形成讲团结、顾大局，相互信任，相互支持，相互协作的工作作风，形成整体合力，为其他干部作出表率。要进一步建立健全政法部门人员横向沟通制度，健全中层干部竞争上岗、人员轮岗、轮训机制，确保既能引进人才，又能留住人才，以调动广阔干警的工作主动

31、性，激发政法干部队伍的活力。 （三）壮大政法队伍，不断提高政法部门打防控力气。市委、政府要把加强政法队伍建设作为一件大事来抓，着力解决警力不足、人才奇缺、法官断层的问题，用足用好现有 编制，对政法各部门空缺编制要尽快补齐，尽最大努力，增加政法干警编制，缓解我市警力不足、基层基础薄弱的突出问题，逐步改善基层政法干警超负荷工作的状况。 (四)落实从优待警，加强对政法部门的保障力度。一要关切干警、爱惜干警、优待干警。要实行有力措施为政法干警创建一个良好的执法环境，坚决维护政法干警的合法权益，确保他们能够充分履行党和人民给予的神圣职责。二要加大经费保障力度，建立并完善政法经费保障机制，下大力气解决基层

32、政法单位经费短缺问题，进一步加大对政法部门通讯、交通工具，尤其是技术装备添置和更新的投入力度，逐步提升政法部门专业技术装备的科技水平，为政法各部门更好地发挥职能作用供应强有力的保障。 (五)坚持从严治警，建立加强政法队伍建设新机制。政法各部门要从本部门的工作实际动身，主动整合纪检、督察、监察工作力气，不断完善监督管理的各项工作制度，实行督察常常化，对督察中发觉的问题刚好视情做出处理。要充分发挥社会监督的作用，聘请一批政治素养好、思想觉悟高的社会各界人士担当警风警纪监督员，不定期地组织开展行风评议活动，刚好了解和驾驭队伍的动态。建立完善人才竞争机制和干部“进出口”机制，彻底消退论资排辈，能上不能

33、下的弊端。对不能胜任工作的，坚决辞退出政法系统；对不适应政法工作的人，应坚决清退或调离，真正解决入口不严、出口不畅的问题，实现人员进出的良性循环。 (六)创新工作体制，充分发挥政法委员会的领导、组织和协调作用。要建立和完善一套切合实际和行之有效的能够 规范市委政法委工作的运行机制。同时要进一步理顺政法委与组织部门的关系，在考察配备权限范围内的政法各部门和下级综治办领导干部或任免政法各部门领导班子成员时，组织部门应听取市政法委员会看法。帮助党委及组织部门实施对政法部门干部的有效管理，为政法干部队伍建设供应有力的组织保障。 6 第3篇：政法队伍建设工作调研报告 山川市政法队伍建设工作调研报告 依据

34、上级要求，我们对政法部门队伍建设工作进行了调研，现将调研状况报告如下: 一、基本状况 （一）编制状况 （三）文化结构 二、主要做法 近年来，我市政法各部门在市委、政府的领导下，紧紧围绕“维护社会稳定，服务经济发展”目标，全面实行科学发展观，坚持以内强素养、外树形象为主线，以加强政法队伍思想政治建设为抓手，大力加强领导班子建设和干警队伍建设，政法队伍的向心力、凝合力、战斗力显着增加，有力地维护了全市社会政治稳定，保障了经济建设和社会各项事业的顺当进行，为全市经济社会实现又好又快发展做出了主动的贡献。回顾我市近年来政法队伍建设工作，主要做法： （一）坚持把加强领导班子建设放在政法干部队伍建设的首要

35、位置。一是加强班子思想建设。政法各部门高度重视领导班子的思想政治建设，实行定期组织学习、召开民主生活会等形式加强思想政治教化，班子成员的政治观念和大局意识显着增加。二是加强班子作风建设。领导班子的工作作风干脆关系到一支队伍的凝合力和战斗力。近年来，我市政法各部门在加强领导班子建设工作中始终把作风建设摆在重要位置，在实行民主集中制，实行科学民主决策的同时，注意发挥班子成员的领先垂范作用，以此来激发广阔政法干警敬业精神和奉献精神。三是加强班子廉政建设。政法各部门把党风廉政建设作为班子建设的重中之重，在加强领导干部廉洁自律教化，切实增加领导干部拒腐防变实力的同时，制定了一系列严格的规章制度，严格落实

36、多方位的监督制约机制，着力从源头上预防腐败现象的发生。 （二）坚持把加强干警思想政治教化作为永葆政法队伍本色的力气源泉。全市政法各部门高度重视思想政治建设工作，在深化开展创先争优、纪律作风集中教化整顿、政法干警核心价值观教化实践等一系列主题教化的同时，紧密结合实际，主动探究新时期加强政法队伍思想政治工作的新途径、新路子。法院 公安局 （三）坚持把加强干警教化培训作为推动政法队伍发展的不竭动力。为适应新时期政法工作的须要，我市政法各部门坚决不移地走“向素养要警力”之路，大力实施科技强警战略，实行多种形式加强对政法干警的业务技能培训，不断更新学问结构，进一步提升他们的业 务 水 平 和 综 合 素

37、 质 。 法院 公安局 （四）坚持把完善工作制度作为加强政法队伍建设的关键措施。近年来，政法各部门不断加强和完善各项规章制度，坚持做到“以制度管人、以制度管事”，有力地促进了政法队伍的规范化建设。市委政法委制定了执法监督工作实施看法进一步规范工作，强化日常执 法 监 督 。 法院 公安局 三、存在问题 (一) 警力严峻不足。政法委及政法各部门人员编制少，无法适应和满意当前及今后政法事业发展的须要。 (二)干警待遇偏低。由于政法各部门领导干部职数、职级职数有限，人员得到提拔机会少，政法各部门横向沟通和流淌机制不健全，干部竞争上岗、轮岗、轮训、沟通制度未有效落实，影响了干警的工作主动性和主动性，难

38、以激发队伍的活力。 （三）政法委协管监督职能难以充分履行。由于体制上的障碍，市级政法委在履行“重要责任”时往往“力不从心”。 “各级党委政法委帮助同级党委及其组织部门考察、管理政法部门的领导干部”，“加强政法队伍建设，帮助党委和组织部门考察、管理政法部门领导干部，是各级党委政法委员会的一项重要任务”，这些规定充分体现了中心对加强政法委建设的重视。但这些规定到了基层却难以得到全面的实行。 四、加强队伍建设的对策和措施 针对我市政法队伍建设存在的问题，我们认为今后一个时期政法干部队伍建设应着重抓好以下几个方面： (一)加强思想教化，不断提高政法干警的政治素养。要在广阔政法干警中深化开展社会主义法治

39、理念教化，教化广阔政法干警坚固树立正确的世界观、人生观、价值观和一心一意为人民服务的宗旨意识，从思想上解决好“为谁执法，为谁服务”的问题，增加干警的事业心和工作责任感。要教化干警自觉抵挡拜金主义、享乐主义和极端个人主义等各种腐朽思想的侵蚀，不断提高干警严格、公正、文明执法的自觉性，做到爱岗敬业、无私奉献、遵纪遵守法律、廉洁自律，努力提高政法队伍的社会公信度。 (二) 切实加强组织建设，造就高素养政法人才队伍。深化领导班子建设是加强政法队伍建设的前提条件，是提升政法队伍执行力的基础。要抓好内部管理措施的落实，在班子之间形成讲团结、顾大局，相互信任，相互支持，相互协作的工作作风，形成整体合力，为其

40、他干部作出表率。要进一步建立健全政法部门人员横向沟通制度，健全中层干部竞争上岗、人员轮岗、轮训机制，确保既能引进人才，又能留住人才，以调动广阔干警的工作主动性，激发政法干部队伍的活力。 （三）壮大政法队伍，不断提高政法部门打防控力气。市委、政府要把加强政法队伍建设作为一件大事来抓，着力解决警力不足、人才奇缺、法官断层的问题，用足用好现有编制，对政法各部门空缺编制要尽快补齐，尽最大努力，增加政法干警编制，缓解我市警力不足、基层基础薄弱的突出问题，逐步改善基层政法干警超负荷工作的状况。 (四)落实从优待警，加强对政法部门的保障力度。一要关切干警、爱惜干警、优待干警。要实行有力措施为政法干警创建一个

41、良好的执法环境，坚决维护政法干警的合法权益，确保他们能够充分履行党和人民给予的神圣职责。二要加大经费保障力度，建立并完善政法经费保障机制，下大力气解决基层政法单位经费短缺问题，进一步加大对政法部门通讯、交通工具，尤其是技术装备添置和更新的投入力度，逐步提升政法部门专业技术装备的科技水平，为政法各部门更好地发挥职能作用供应强有力的保障。 (五)坚持从严治警，建立加强政法队伍建设新机制。政法各部门要从本部门的工作实际动身，主动整合纪检、督察、监察工作力气，不断完善监督管理的各项工作制度，实行督察常常化，对督察中发觉的问题刚好视情做出处理。要充分发挥社会监督的作用，聘请一批政治素养好、思想觉悟高的社

42、会各界人士担当警风警纪监督员，不定期地组织开展行风评议活动，刚好了解和驾驭队伍的动态。建立完善人才竞争机制和干部“进出口”机制，彻底消退论资排辈，能上不能下的弊端。对不能胜任工作的，坚决辞退出政法系统；对不适应政法工作的人，应坚决清退或调离，真正解决入口不严、出口不畅的问题，实现人员进出的良性循环。 (六)创新工作体制，充分发挥政法委员会的领导、组织和协调作用。要建立和完善一套切合实际和行之有效的能够规范市委政法委工作的运行机制。同时要进一步理顺政法委与组织部门的关系，在考察配备权限范围内的政法各部门和下级综治办领导干部或任免政法各部门领导班子成员时，组织部门应听取市政法委员会看法。帮助党委及

43、组织部门实施对政法部门干部的有效管理，为政法干部队伍建设供应有力的组织保障。 第4篇：政法队伍建设工作调研报告 .山川市政法队伍建设工作调研报告 依据上级要求，我们对政法部门队伍建设工作进行了调研，现将调研状况报告如下: 一、基本状况 （一）编制状况 （三）文化结构 二、主要做法 近年来，我市政法各部门在市委、政府的领导下，紧紧围绕“维护社会稳定，服务经济发展”目标，全面实行科学发展观，坚持以内强素养、外树形象为主线，以加强政法队伍思想政治建设为抓手，大力加强领导班子建设和干警队伍建设，政法队伍的向心力、凝合力、战斗力显著增加，有力地维护了全市社会政治稳定，保障了经济建设和社会各项事业的顺当进

44、行，为全市经济社会实现又好又快发展做出了主动的贡献。回顾我市近年来政法队伍建设工作，主要做法： （一）坚持把加强领导班子建设放在政法干部队伍建设的首要位置。一是加强班子思想建设。政法各部门高度重视领导班子的思想政治建设，实行定期组织学习、召开民主生活会等形式加强思想政治教化，班子成员的政治观念和大局意识显著增加。二是加强班子作风建设。领导班子的工作作风干脆关系到一支队伍的凝合力和战斗力。近年来，我市政 可编辑 .法各部门在加强领导班子建设工作中始终把作风建设摆在重要位置，在实行民主集中制，实行科学民主决策的同时，注意发挥班子成员的领先垂范作用，以此来激发广阔政法干警敬业精神和奉献精神。三是加强

45、班子廉政建设。政法各部门把党风廉政建设作为班子建设的重中之重，在加强领导干部廉洁自律教化，切实增加领导干部拒腐防变实力的同时，制定了一系列严格的规章制度，严格落实多方位的监督制约机制，着力从源头上预防腐败现象的发生。 （二）坚持把加强干警思想政治教化作为永葆政法队伍本色的力气源泉。全市政法各部门高度重视思想政治建设工作，在深化开展创先争优、纪律作风集中教化整顿、政法干警核心价值观教化实践等一系列主题教化的同时，紧密结合实际，主动探究新时期加强政法队伍思想政治工作的新途径、新路子。法院 公安局 （三）坚持把加强干警教化培训作为推动政法队伍发展的不竭动力。为适应新时期政法工作的须要，我市政法各部门

46、坚决不移地走“向素养要警力”之路，大力实施科技强警战略，实行多种形式加强对政法干警的业务技能培训，不断更新学问结构，进一步提升他们的业务水平和综合素养。法院 公安局 （四）坚持把完善工作制度作为加强政法队伍建设的关键措施。近年来，政法各部门不断加强和完善各项规章制度，坚持做到“以制度管人、以制度管事”，有力地促进了政法队伍的规范化建设。市委政法委制定了执法监督工作实施看法进一步规范工作，强化日常执法监督。法院 公安局 三、存在问题 (一) 警力严峻不足。政法委及政法各部门人员编制少，无法适应和满意当前及今后政法事业发展的须要。 (二)干警待遇偏低。由于政法各部门领导干部职数、职级职数有限，人员得到提拔机会少，政法各部门横向沟通和流淌机制不健全，干部竞争上岗、轮岗、轮训、沟通制度未有效落实，影响了干警的工作主动性和主动性，难以激发队伍的活力。 （三）政法委协管监督职能难以充分履行。由于体制上的障碍，市级政法委在履行“重要责任”时往往“力不从心”。 “各级党委政法