员工休假考勤管理制度.pdf

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1、员工休假考勤管理制度员工休假考勤管理制度第一章第一章 总则总则第一条 为严肃劳动纪律,强化考勤管理，提高工作效率，保证各项工作正常运行，根据国家和有关部门的规定，结合公司实际，制定本制度。第二条 本办法适用于公司全体员工.第二章第二章 假别和待遇假别和待遇第三条 法定假我国政府规定的元旦、春节、劳动节、国庆节假日，清明节，端午节（以政府颁发的公告为准），员工享受带薪休假；第四条 病假因病需占用上班时间在家休养、医院就诊或住院治疗，视为病假;（不享受工资，最长假期为三个月）。第五条 事假因个人或家庭特殊事务，需本人亲自处理而请假，视为事假.休假期间不享受工资待遇；第六条 婚假因本人结婚而请假;可

2、享受 3 天带薪婚假。第七条 丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、养子女）死亡时，可申请丧假三天.公婆或岳父母死亡时，也可申请丧假三天。根据路程远近，另准予路程假。丧假期间工资照发。第八条 产假女员工生育可享受三个月带薪产假。第九条 工伤假员工因公负伤需要治疗休养的,按照 中华人民共和国劳动保险条例的有关规定执行.第十条 需要加班时，按国家有关规定执行,严格执行加班审批申请制度。(附件一）第十一条 试用期员工不享受款项规定。第三章第三章 请销假的审批权限和手续请销假的审批权限和手续第十二条假期计算员工不论休何种假别，满半天的累加计算。第十三条审批权限员工请假（星期六、星期日以及国家法

3、定休假日除外)，均需办理请假手续，经批准同意后方可休假。(一）请病假 5 天（含)、事假 3 天（含）以内者，由所在部门主管批准，部门领导由上一级主管领导批准.（二）请年休假、工伤假、生育假、婚丧假、探亲假以及病假 5 天、事假 3 天以上者：一般员工经所在部门主管（领导）同意并签署意见后，报办公室备案；部门领导由上一级主管领导批准,报办公室备案；公司班子成员请假报总经理批准，报办公室备案。（三)经办公室批准参加业余学习的员工,在学校规定的辅导、考试时间内所占用的工作时间按出勤对待（必须出具校方通知单）,考试前可给予 3 天复习时间.届时,按本条上款的规定到办公室办理请假手续.未经批准参加业余

4、学习者，学习占用的工作时间按事假对待。(四)员工休假期满,需延长假期者，要提前一天按原批准程序办理续假手续。第十四条未履行请假、续假手续或请假未获批准擅自离开工作岗位的，按旷工认定。第十五 请假手续（一）需请假者首先在本部门填写请假申请表（因急事、急病不能事先办理请假手续的,要委托他人代办）。需本部门审批的一式两份，一份由本部门留存,一份本人留存；由办公室审批或备案的一式三份,一份由本部门留存，一份由办公室留存，一份由本人留存。（二）休假期满后，本人留存的请假申请表交本部门，由办公室审批或备案的，由本部门主管领导签字后交办公室，以示销假.第四章第四章 考勤管理考勤管理第十六条 作息时间上午 8

5、：00 到岗，12：00 下班;下午 13：30(夏季 2:00）到岗，17:30（夏季 6：00）下班。第十七条 考勤办法采取指纹打卡签到考勤记录,客户经理每天早晚各打一次卡，上午 8：00 前打卡一次；下午 5：30（夏季 6:00）以后打卡一次。后台操作人员每天打卡四次，上午上下班、下午上下班均需打卡。外出办理业务不能及时打卡者,填写外出审批单（附件三）.每月员工考勤统计结果，部门经理签字后，连同“请假审批单”、“外出审批单，次月 3 日前各部门内勤，报办公室备案造工资表。第五章第五章 检查与处罚检查与处罚第二十一条 办公室每月对考勤签到表（附件四）填报情况、休假考勤规定执行情况以及迟到

6、、早退、离岗、旷工等情况进行一次检查，并视情况进行不定期检查和抽查。对违反本规定的行为，给予通报批评或经济处罚。第二十二条 对迟到（上班时间过后 15 分钟内无故未到岗的）、早退（无故提前 15 分钟及以上离岗的)、离岗（上班时间擅自离开工作岗位半小时以上)人员，除给予通报批评外,每发现一次对当事人罚款 20 元。第二十三条对旷工人员，给予通报批评和经济处罚。旷工半天（含，下同）者罚款 20 元；旷工 1 天者罚款 50 元；旷工 2 天至 14 天者，从第二天起，每增加一天增加罚款50元；连续旷工 15 天或一年内累计旷工超过 30 天者应予以除名。第六章第六章 附则附则第二十四条 本办法由公司办公室负责解释和修改.第二十五条 本办法经股东大会通过后执行。附：1.加班审批单2。请假申请单3。外出审批单附件一：加班审批单加班审批单姓名加班日期部门年月日岗位加班天数实际加班日期及天数部门经理签字年月日附加二:请假申请单请假申请单填表日期：年月日姓名部门拟休假日假别期部门经理意见签字:年月日职位总经理审批实际休假数签字：年月日月日至月日，共计：天附件三：外出审批单申请人部门外出事项姓名日期：年月日自月日时外出时间分起是否返回至月日时分止部门主管公司