安全生产管理的目标.pdf

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1、安全生产目标管理考核办法1 1、目的为进一步落实公司各级安全生产责任制，更好地贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，促进安全生产管理，特制定本管理办法。2 2、适用范围本办法适用于-工业有限公司各部门（班组）及外包队的安全生产目标管理考核。3 3、引用文件4 4、实施4、1实施办法4 4、1 1、1 1 由安全生产直接责任人负责组织对各部门及外包队的安全生产目标管理 工作进行考核。4 4、1 1、2 2 每年年初由安全部经理与公司各部门、班组、及各外包队安全生产第一 责任人签订环保、消防、安全生产责任书（见附件 1 1）4 4、1 1、3 3 每年度由安全生产直接责任人根据各部门的实际情况

2、，向各部门（含外包 队）下达安全生产管理目标。年终对各部门的安全生产管理目标进行考 核。4 4、1 1、4 4 每季度由公司安全生产直接责任人负责组织对各部门一季度的安全生产 目标管理工作进行考核，考核内容按照安全生产目标管理季度考核表（见附件 2 2）0 04 4、1 1、5 5 每季度考核得分 8080 分以上（含 8080 分）的单位为“合格”，考核得分 8080 分 以下的单位为“不合格。4 4、1 1、6 6 公司每年召开一次安全生产会议，总结、考核安全生产目标管理落实情况。4 4、2 2奖励与惩罚4 4、2 2、1 1 公司每年由安全部经理与各部门（班组）消防、安全生产第一责任人签

3、订 的环保、消防、安全生产责任书中确定责任目标、考核与奖惩条款、各部门责任人、以及全年安全生产目标管理奖金额。4 4、2 2、2 2 安全生产目标管理奖根据安全生产直接责任人每年对各部门（含外包队）的安全生产的责任目标进行考核，年终考核按环保、消防、安全生产责 任书确认的目标值进行考核。4 4、2 2、3 3 对每年考核为“达标”的单位，安全生产第一责任人及责任部门给予发放 本年安全生产目标管理奖；对考核为“不达标”的单位取消本年度安 全生产目标管理奖。1安全生产目标管理考核办法4 4、2 2、4 4 以安全生产目标管理考核表的内容对各部门（含外包队）进行季度考 核，季度考核为“合格”的单位责

4、任人，以及工程主管将给予奖励；对于“不合格”的单位的责任人、以及工程主管将给予扣罚奖励金额一致。4 4、2 2、5 5 对于平时没有按照安全生产目标管理季度考核表的内容进行考核的 单位，按照年度目标进行年终考核，若平时超出目标值即按安全奖惩制 度进行处罚。4 4、2 2、6 6 上述季度奖励与扣罚由公司安全生产直接责任人审批后执行；年终安全生，扣罚金额与产目标考核报总经理审核，安全生产委员会讨论通过后5 5、附则5 5、1 1 环保、消防、安全生产责任书5 5、2 2 安全生产目标管理季度考核表2安全生产目标管理考核办法环保、消防、安全生产责任书为认真贯彻“安全第一”的方针，切实落实各级安全生

5、产责任制，确保公司生产 安全,结合公司实际，特制定本责任书，由公司安全保卫部经理与相关单位消防、安 全生产第一责任人签订。一、责任期限本责任书期限为一年，时间从 年月日起至 年月日止。二、责任目标目标 1:1:万元工伤经济损失控制在 0.480.48 元；目标 2:2:千人伤害率控制在 0.3%;0.3%;目标 3:3:本单位无直接经济损失 10001000 元以上（含 10001000 元）的火灾、爆炸事故；目标 4:4:无职业病及重大环境污染事故发生；目标 5:5:无工伤死亡事故。三、责任人职责1 1.认真贯彻执行国家、省、市及上级部门和本公司有关消防、安全、环保 法律、法规和规定，及时掌

6、握本单位的消防、安全生产及环境情况，对本单 位的消防、安全生产、环保负全面领导责任。2 2.建立健全本单位消防、安全生产责任制，督促属下各级人员认真履行消防、安全生产职责，将安全生产责任层层落实到班长、施工人员。3 3.及时研究解决本单位有关环境、安全、消防的重大问题，并将安全、环保、消防工作纳入日常事议，在计划、布置、检查、总结、评比生产时，同时计戈 U U、布置、检查、总结、评比安全、环保及消防工作。4 4.组织完善本单位消防、安全生产、环保规章制度和操作规程到位。5 5.督促检查本单位消防、安全生产及环保工作，每月至少组织一次对区域内 的环境、安全、消防检查，并对事故隐患或不符合项及时组

7、织进行整改。6 6.及时如实报告本单位消防、生产安全及环境污染事故，并对造成重大影响 和重伤以上工伤事故进行调查、处理工作。四、考核与奖罚公司安全生产直接责任人负责每季度对各部门的安全生产目标管理工作安全生产目标管理考核办法进行考核和奖罚；各部门安全生产管理目标，年终，按，并监督落实3安全生产目标管理考核办法按环保、消防、安全生产责任书的约定进行奖励，超标按照公司安全奖惩 办法进行处罚。各职能部门全面完成安全生产管理目标对有关责任人及班组全年安全生产目标管理奖励。金额如下:部门第一责任人1500元安全管理负责人班组3000元1300元1000元1000元1800兀1600兀1000元1200元

8、3500元400元300元400元200元600元600元800元1300元600元1200元600元1500元1300元1800元2500元600元300元800元800元1000元1500元五、本责任书一式两分，公司与责任单位各持一份。公司安全保卫部盖章 安全保卫部经理签名责任单位盖章负责人签名安全生产目标管理季度考核表单位及责任人：名）项目考核内容（签考核时间:一年一月评分方法日自评分考评分4安全生产目标管理考核办法一、安全检查1、每月对本单位进行全面或专项的安 全检查/、少于1次；1、缺检一个属卜单位的扣4分,缺检1次扣5分；2、对发现的事故隐患未定出整 改措施的扣5分，没有复查日勺扣

9、3分，对于/、能解决的问题没有向公司主管部门反映的扣5分；2、安全检查中发现的事故隐患应定出 整改措施、明确整改部门、及时进行复检，本单位不能解决的隐患，要向公司主管部门反映；3、现场作业人员按安全技术操作规程 操彳,不违章、冒险作业。二、安全教育培训一、日常1、特种作业人员必须经专门的安全培工 作（5050训，取得相应的特种作业操作资格证 书,方2、作业人员未经二级安全教育 上岗的，发现1人扣4分。分）可上岗作业；2、作业人员必须进行安全教育和培 训。四、特种设备（自制设备除外）压力容器、厂内机动车辆、起重机械 等特种设备符合有美管理规定和安全 技术要求，并领取使用合格证才能投 入运行，运行

10、中应建立执行维护保养 制度，开后记录。查阅资料和现场检查，未申报就 进行安装或未检验就运行的，每 发现一台扣5分;已检验但未按 要求整改的扣4分;无建立维护 保养制度或无保养记录的扣分。一、各类工伤事故、火灾火警事故、环境污染发生（重伤事故：造成肢体残 缺等长期存在功能障碍或经济损失超 过5000元的属重伤事故）发生员工工伤夕匕亡事故或直接 经济损失1000元以上火灾、爆 炸事故的扣30分;重伤事故的 每发一起扣10分;发一宗 职业病或重大环境污染事故的 扣30分。1、特种作业人员无证上岗，发现1人扣4分；3分;到期未办年检手续，每台扣4二、事故考核（4040）分二、事故报告瞒报或迟报重伤以上

11、事故或职 业病各类事故应按照公司安全事故报告宿 关规 一人扣10分;瞒报或迟报轻伤事故一人扣2分;瞒报环境定程序及时上报。污染事故一次扣5分二、资料台帐查有关资料和台帐，缺一类 扣 4 41、员工伤亡事故登记表或报告书；分;各类资料/、齐全的，每缺 1 12、员工安全教育资料；三、安 全3、安全检查、事故隐患整改、违章处 理份扣 3 3 分;文件、资料 管理不规资料 台帐记录；范的，扣 1-31-3 分。（1010）分 4、特种作业人员及特种设备台帐；5、各工种安全技术操作规程；6、安全生产会议记录和会议纪要（和 生产例会一起也行）。说明：1、此考核由各单位自评及安委会进行评价，评价比例为3:7;2、合格部门负责人及安全负责人给予升月工资的10%。自评总分：安委会评分:考评总分:考评部门签名：10%,不合格部门给予降月工资5