基建科岗位职责及管理制度.pdf

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1、第十三章第十三章基建科管理制度基建科管理制度第一节 基建科职责在公司总经理及集团分管副总的直接领导下负责公司新建、扩建、改建及维修的土建工程项目,协助分管副总对土建工程组织勘察、设计及审核、签订各类工程建设合同，并参与施工全过程的管理,把好工程质量关。进度关.安全关、竣工验收关、工程决算关。第二节基建科科长岗位职责一、在分管老总的领导下主持基建科的全面工作；二、组织制定并执行基建管理制度和办法，健全基建管理制度和内部监控机制；三、管理好本部门人员的纪律.廉洁。业务培训等工作；四、审核招标文件，组织并参与基建招标工作,审核签订各类工程建设合同；五、掌握工程形象进度.检查工程质量,及时解决施工中遇

2、到的各种问题;六、定期召开土建协调会，协调工程进度,对工程建设中出现的质量。安全及所需甲方协调的问题及时处理并上报分管老总;七、组织工程竣工验收以及施工过程中的质量。安全检查；八、同公司各部门搞好沟通和协调;九、负责及时向公司领导报告基建情况，完成公司领导交办的各项基建任务.二.技术员岗位职责1.在科长领导下负责所分管工程的全面基建技术工作；2。负责图纸内审.技术答疑。部分图纸的设计；3。负责土建各分项工程的技术交底。技术变更并对监理人员定期进行业务培训;4.认真做好工程全过程控制，包括质量.隐蔽验收以及各分项工程验收等，随时解决施工中碰到的各类技术问题，如遇到不能解决的问题应及时上报科长；5

3、.认真及时做好施工现场工程技术签证，每一项签证都应认真审查。复核。不该签证的坚决不能签证;6。参与组织工程中间验收及竣工验收.做好工程施工全过程的资料收集。整理及图纸归档工作;7.审核施工单位上报的甲供材计划。三。监理岗位职责1.在基建科长的领导下直接参与工程建设的现场管理;2.按照技术员的技术交底进行旁站监理工作并做好旁站监理记录；3 审查乙方施工组织设计及.施工工期计划并督促施工项目部按期完成；4.对工程的质量.安全.施工进度等进行现场管理；5。在工作中要做到严格管理，优质服务，要以理服人并做好甲乙双方的沟通和协调，保证甲供材的及时供应，保证施工道路的畅通；6.当发现施工质量和安全问题时,

4、必须采取相应措施并及时上报科长；7。负责对形象进度及签证的审签工作;8。对乙方的原材物料的质量进行监督并做好施工现场的文明施工.9。对施工项目部的施工工艺流程及施工工序和时间要做好记录；四。预算员岗位职责1、严格遵守国家的法律法规及有关工程造价的管理规定，精通本专业理论知识,熟悉工程图纸，掌握工程预算定额及有关政策规定，为正确编制和审核预算奠定基础。2、全面掌握施工合同条款，深入现场了解施工情况，为预算工作打好基础.3、按照合同的约定条款编制项目工程月进度报量预算书，确保进度付款的及时与准确.4、工程竣工验收后，按合同条款及时进行竣工工程的决算工作；及时完成工程决算资料的归档。5、工程决算后，

5、进入审计阶段；要配合审计部门做好工程结算工作。6、完成领导交办的其他临时工作。第二章基建科规章制度（百分考核）1.严格考勤制度，点名迟到一次扣 2 分，早退一次扣 4 分，无故旷工者按 员工手册规定处理。2.进入施工现场必须戴好安全帽，违者监理每次扣 2 分，监理组长、技术员每次扣 5 分，科长每次扣 10 分。3。上班或值班期间擅自离开施工现场者按旷工处理.4。凡不服从领导，顶撞领导及违纪者，按员工手册规定处理。5。本部门为基建服务部门，对全厂干部职工和施工单位做好服务工作，态度要端正，以理服人,如有野蛮管理及态度恶劣者，每人次扣 10 分。6。义务劳动、集会。业务培训不从听从指挥者每次扣2

6、 分，不参加者扣10分。7.电话或托人捎假者每次扣 5 分，特殊情况电话请假需证据（罚款单、医院挂号单等）8。上班时间看电子书、玩电脑或手机游戏、睡岗、看书刊（集团报刊、工作相关书籍除外）每次扣 5 分，睡岗每人次扣 20 分，如厂领导发现按公司规定处罚.9。打架斗殴者每次每人扣 20 分，情节严重的送公安机关处理，并按员工手册处理.10 宿舍卫生要保持整洁，物品要排放整齐,实行室长负责制，本宿舍内人员必须听从室长安排，违者扣5 分，在科室自查或公司卫生检查中如被评比最差者扣室长 5 分，其他相关人员扣 3 分.11 办公区域要整洁，桌面及办公用品要洁净,不得有灰尘，自己的卫生区域不得有垃圾.

7、烟头等，违者扣当事人 2 分，办公电脑严禁上网聊天.打游戏等与工作无关的事,违者按公司规定严肃处理，外来人员违犯者处罚电脑使用人。12。在宿舍内严禁酗酒闹事,打扑克赌博，否则按公司规定严厉处罚.13。廉洁自律，严禁收受乙方礼金。礼品。馈赠宴请，严禁安排。介绍亲属从事公司工程等，违者下岗，情节严重者移送公安机关处理。14.私开乙方车辆者扣 20 分。15。偷窃公司财物者下岗，并按原件 30 倍罚款交财务科,情节严重者按公司规定处理。16。施工现场必须“工完料净-场地清”，单项工程发现一处,分管监理每人扣 5 分。17.如因监理不到位，致使工程出现重大质量.安全事故的对相关责任人除按公司规定处罚外

8、，每人扣 20 分，科长负连带责任。18.技术人员必须严格按图纸及国家规范进行验收,如因工作失误给公司造成重大损失者按公司规定严重处罚。19.工作中要讲团结，如有推诿.扯皮者对双方当事人均扣 20 分.20.严守公司机密,对于私自泄露图纸，公司重要资料者按公司规定处罚.21.本科室人员在信发报刊登文章，每次奖励 4 分。22。在公司建设及管理中提出合理化建议并被采用者每次奖励 10 分。23.在公司及其他比赛或活动中，为科室争得荣誉者每次每人奖励 10 分。备注：1。考核制度分值为 2。5 元/分，月底汇总时根据本人所扣分数 X 分值，在本月奖金中扣除，所扣奖金总数再按参评总人数分配给每位员工

9、，科长除外。2.本制度为试行，未尽事宜按公司规定及员工手册执行。第九章第九章保卫科岗位职责保卫科岗位职责一、工作内容与要求一、工作内容与要求1、在总经理和分管厂长的领导下和驻地公安机关的指导下,认真贯彻落实上级的指示精神，提出具体实施意见，做好安全保卫工作.2、加强内部治安管理,组治好巡逻、守护、消防、值班门卫等各项工作.3、经常对员工进行法制宣传教育，努力提高遵纪守法观念，推进依法治理。4、协助公安机关查破本单位发生的刑事、治安案件；制定改进措施,彻底堵塞漏洞。5、协助有关部门做好保密工作，打击泄露、盗窃机密的行为.6、协助公安机关管理好暂住人口、流动人口。二、责任二、责任1、负责建立、健全

10、和完善治安保卫、消防管理制度,并监督检查、落实。2、负责保卫人员和公司义务消防人员的业务培训.3、负责对本科人员进行政治思想、普法教育及业务培训。4、负责进出厂区人员、车辆、物资的登记、检查管理工作。5、负责维护厂区建设、生产、工作和生活秩序。配合上级公安机关侦破厂区发生的治安刑事案件。三、权限：三、权限：1、对违法治安处罚法、消防法和山西信发化工有限公司保卫管理规定行为的人，有权采取措施加以制止和处罚。2、发生盗窃事件时,有权依法对有关涉及人员进行询问、审查，并协助公安机关进行案件侦破.3、有权监督、检查有关单位的保卫、消防工作.4、有权对违犯本厂有关规定的人员、车辆、物资实行扣留。5、有权

11、召开保卫工作会议，布置专项工作。6、享有公司领导和上级公安机关授予的其它权利。第一节第一节保卫科长岗位职责保卫科长岗位职责一、工作内容与要求一、工作内容与要求1、主持制定本单位年、季、月工作计划，结合单位实际达到及时、正确.2、主持召开保卫科会议，研究布置工作，总结交流经验,传达贯彻上级文件和会议精神。3、向公司领导提出违法人员的处理意见，对重大问题及时报告,并提出整改意见和解决措施。4、负责对公司员工治安、消防知识教育，指导公司消防组织业务训练。5、组织领导本科人员的业务学习和训练，不断提高人员的整体素质。6、建立健全保卫档案，以及有关的基础资料.二、责任二、责任1、协助公安机关侦破本厂发生

12、的各种治安和刑事案件。2、协同公司安监部门对发生火灾、火警的调查和检查工作。3、协同公司安监部门对易燃易爆和剧毒品使用的监督和检查工作。4、负责公司内部的治安保卫工作。三、权限三、权限:1、有权检查公司的治安保卫、消防工作，并提出整改意见。2、有权向公司各单位及家属了解有关人员情况。3、对违反治安管理行为的人，有权提出给予治安处罚的建议.第二节第二节保卫科内勤职责保卫科内勤职责一、工作内容及要求：一、工作内容及要求：1、协助科长制定本科月、季、年工作计划。建立健全保卫档案,以及有关的基础资料。整理并妥善保存各种记录档案材料。2、做好保卫科公用物品管理和劳保福利的发放工作.3、搞好违纪、治安、刑事记录和保卫检查工作.4、协助科长负责对公司员工进行治安、消防知识教育。5、协助科长做好常住和暂住户口登记工作。搞好外来人员接待。6、协助科长组织好本科人员的业务学习和训练，并定期进行考核。二、责任二、责任1、对所管的档案材料、统计数据的真实性、可靠性负责。2、对全科所有的档案和出入厂收据的保存负责.3、对需上报材料的及时性负责.4、负责保卫科月、季、年计划的监督实施。三、权限三、权限1、对违反保卫科工作制度、计划的行为有权进行制止.2、对达不到工作标准，卫生清扫部彻底的单位有权进行制止。3、有权建议保卫科各中队人员进行政治、业务方面的学习.4、科长授予的其他职权。