岗位工作内容和年度定性考核指标档案管理员.pdf

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1、岗位工作内容和年度定性考核指标档案管理员工作内容：严格执行档案资料保密制度；严格档案入库制度，认真做好分类登记，对档案的分类应做到科学合理，便于查找；档案借阅应按规定办理登记手续，认真检查到期归还的资料是否完整无缺，发觉问题及时报告和处理；按有关规定对档案进行例行的保养、治理或销毁。考核指标：岗位：被考核人：考核日期：年月至月评分标准：10090优秀；8980良；7970中6960 合格；600差定性指标责任心指标内容上级不必对其本职工作一一指示、监督，也能迅速地完成工作。在工作时，不扯皮，不推拖，不敷衍了事。工作失误时，不躲避责任，不敷衍上司。对安排的工作不讲条件，勇挑重任，尽量多做事。积极

2、进取 乐于同意任务，向困难挑战。有追求完美不断改善现状的工作态度，具有高昂的意愿与热情。积极主动地学习相关专业知识，积极主动地向同事、上司学习。总分 评分值小计值30302020403030忠诚敬业 在对外的业务交往中，永久把公司的利益放在第一位。在公司里，能够尽心尽职的做好自己的本职工作。组织纪律 能严格遵守公司的规章制度和工作流程、标准，按时汇报工作。在工作时，不做私事，迟到、早退、旷工和闲聊等现象。不以虚假的理由请假，唆使他人破坏公司规章制度。服从与执行3030403030小心泄露公司隐秘，从不携带技术隐秘非工作需要离开公司。40能坚决服从对上级指示，不打折扣，尊重上级，主动做好工作。5

3、0能及时、准确地执行上级下达的打算和布置的工作，并及时复命。5050505050主动协助上级、同事做好工作。服务态度 言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务。团队协作 善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围。能够与别人专门好地沟通，建立相互信任与良好的协作关系，和谐处理工作中问题。发觉问题 善于发觉企业运行中不易被发觉、容易被忽略或深层次隐性问题，50解决问题并及时报告上级，提出合理建议。能力在工作中，善于推测可能会显现的问题，并积极采取预防措施。50专业知识 具有胜任本职工作的专业知识和工作技能。与技能具有胜任本职工作体会。熟悉本岗位工作流程。熟悉岗位所需要的有关国家政策法规和公司的工作要求。30203020