运输公司制度上墙文档.pdf

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1、-一、平安生产岗位责任制度一、平安生产岗位责任制度1.严格依据“管生产必须管平安，平安生产人人有责的原则及国家有关平安生产法律、法规。2.适用于公司各运输岗位人员平安生产责任的考核。3.公司根据实际情况，对各运输车辆进展 GPS 短信效劳，即时掌握车辆状况。4.公司人员、驾驶员对平安生产责任制必须落实到位，并实行一级对一级负责，实行逐级签订平安生产责任书。5.平安生产责任考核采用日常考核与平安检查同时进展，考核结果实行逐级审查，逐级上报。6.由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济处分外，直到追究刑事责任。二、平安生产业务操作规程二、平安生产业务操作规程1.严格遵守平安

2、生产法律法规、平安生产操作规程，落实各项平安生产工作制度。2.坚决做到“八不“。即不超载超限、不超载行车、不强行超车、不开带病车、不开情绪车、不开冒险车、不疲劳驾驶、不酒后驾车“。.z.-3.保证精力充分，慎重驾驶，严格遵守道路交通规则和交通运输法规。4.做好危险路段记录并积极采取应对措施，特别是山区道路行车平安，要做到“一慢、二看、三通过“。5.不得运输行政法律法规制止运输的货物，按行政法律法规必须办理有关手续方可运输货物，按规定查验有关手续，符合要求的方可承运。6.保险车辆良好技术状况，不擅自改装营运车辆。7.做到反三违：不违反劳动纪律，不违章指挥，不违反操作规程。8.发生事故时，应立即停

3、车、保护现场、及时报警、抢救伤员和货物财产，协助事故调查。9.采取必要措施，防止货物脱落、扬撒等。10.不违章作业，驾驶人员连续驾驶时间不得超过 4 小时。三、平安生产监视制度1.每月至少进展一次全面平安检查，重点检查平安生产责任制、规章制度的建立完善、平安隐患整改、应急预案、有关法律法规及会议精神的学习贯彻落实情况，并做好记录。2.做好出车前、停车后的准备、检查工作，确保行车平安，发现隐患要及时修复前方可出车。3.装货时严查超载和擅自装载危险品或其它货物。.z.-4.不定期检查车辆的平安装置、灯光信号、证件，所有车辆必须认真注意保养，保证不缺油、不缺水、不缺备用机件和工具，保持车辆干净。5.

4、检查驾驶员是否带病或疲劳开车，是否违反平安生产操作规程，验收合格前方可开车。6.检查消防设施是否平安有效。7.建立平安生产奖惩制度，依制度进展奖惩。四、驾驶员平安管理制度1.货物运输车辆必须经交警部门、运管部门检验合格得到有效证件，驾驶员必须持有相应从业方可投入营运。2.驾驶员要认真做好车辆的维护和例行保养及日常检查工作，保持车辆技术状况良好，保证不开故障车，严格按照运输车辆的“三证“营运证、驾驶证、上岗证，凡缺项、漏项、不齐、不规的一律不准发车。3.驾驶员要严格遵守各项平安规章制度和操作规程，严禁超载、超速、疲劳驾驶。4.驾驶员要严格遵守道路平安生产法则、法规，实行礼让“三.z.-先“，即先

5、停、先让、先慢“的原则。5.驾驶员要认真做好车辆的消毒和通风工作，有效预防和控制各种传染病的发生和传播。五、车辆平安管理制度1.车辆设备平安管理分公司、部门、平安人员及驾驶员四级管理。2.主要容是监视落实车辆强制维护检测、视情修理，设施设备齐全有效，保持车辆技术状况良好。3.车辆设备的平安检查分为：日常检查、周检查、月检查、二级维护和大修竣工出厂检查、换季维护竣工检查以及长途出车检查。4.驾驶员每天出车前、行车中、收车后对车辆进展检查，车管人员每周按照?汽车日常维护作业工程规定?的要求，统一对车辆进展的一次检查，公司每月按照?汽车一级维护作业工程和技术要求?等规定，统一对车辆设备进展的一次检查

6、。5.催促车辆按时到当地经确认的综合性能监测站进展综合性能检测，确保车辆达一级以上。6.检查车辆标志牌灯是否有效，及时更换损毁的标志牌灯，定期检查消防设施，确保处在正常的工作状态。7.建立车辆平安管理奖罚体系，对车辆设备的维护、检测、技术管理取得成效的给予奖励；对车辆设备管理混乱、车况降低平安性能的管理部门和人员给予处分。.z.-六、事故处理应急救援预案1.车辆发生事故后，驾驶人应立即抢救伤员，保护肇事现场，报告当地交警部门，并将事故及估计损失报公司。2.管理部接到事故报案，应认真填写事故登记表，根据报案情况对事故做出初步判断，及时向公司领导汇报，同时报保险公司。3.平安人员应及时赶赴现场勘查，到现场后应首先了解人员伤亡，车辆损失的具体情况，及时向领导汇报，并积极采取补救措施，降低损失。必要时要求保险公司派员现场定损。4.现场处理完毕后，平安人员应及时写出书面报告向公司领导汇报，不管事故大小，要分析事故原因，制定预防措施。5.平安人员要准确、及时、规的填报平安统计报表，不得瞒报、漏报。6.事故处理的过程中要认真分析事故原因，坚持“四不放过“的原则。即：查不清事故原因不放过、不明确事故责任不放过、不拿出处理意见和整改措施不放过、责任人与职工得不到教育不放过。.z.