新进考核暨调薪建议表.pdf

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新进查核暨调薪建议表新进查核暨调薪建议表工号单元姓 名职(等)称性别男女制表日期：年月日出生日期起叙本俸年月日元/月一、底子资格(本栏由人事单元填写)查 核 期 间 自年 月日起至年月日止计个月相 关 经 验 无经验或相关经验未满一年相关经验满一年以上，计年月。考惩奖勤 全勤有(事、病：小时，旷工：小时，迟到：次)罚 无有(申诫：次，记小过：次，大过：次)励 无有(嘉奖：次，记小功：次，大功：次)二、工作查核(本栏由用人单元填写)道 德 操 守 个人道德、操守及对公司规定守法性：工 作 态 度 对工作之主动性、责任感与团队精神：学 习 精 神 学习技能与新知态度、能力及敬业精神：本 职 专 长 本职相关之专业常识与能力：工 作 绩 效 考虑其工作品质、工作量与奉献度：总评 对该员工两个月来整体表示之综合评定：尚可尚可尚可尚可尚可好好好好好很好很好很好很好很好非常优秀符合要求表示良好工作内容工作内容：与具体事迹：(请详述)具体事迹 不符合调薪规定及不予调整 拟调整_元调薪建议 调整后薪资_元/月生效日期：自_年_月_日核准核准(每月十五日前)。副总经理：主管经理：签名课长：行 政 部行政副总经理作业流程：人事单元制表(每月五日前)用人单元初(复)核(每月七日前)人事单元审核(每月十日前)总(副)经理版次：表单编号：