2022支部“不忘初心、牢记使命”组织生活会检视剖析材料_不忘初心牢记使命会议.docx
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1、2022支部“不忘初心、牢记使命”组织生活会检视剖析材料_不忘初心牢记使命会议 支部“不忘初心、牢记使命”组织生活会检视剖析材料由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“不忘初心牢记使命会议”。 依据“不忘初心、牢记使命”主题教化支配部署,随州分公司第一党支部在仔细抓好前一阶段学习研讨、调查探讨、检视问题、整改落实的基础上,根据习近平总书记关于“四个比照”“四个找一找”的要求,深化开展谈心谈话,系统梳理查找问题,深刻剖析思想根源,制定问题整改措施。现将支部班子检视剖析状况报告如下: 一、开展主题教化的收获体会 一是要在深度“自我净化”中坚守初心。加强自我净化,就是让自己的思想既
2、要不忘初心、保持先进,又要紧跟时代。国有企业作为党的重要依靠力气,要始终把用党的创新理论铸魂育人作为首要任务,仔细学习习近平新时代中国特色社会主义思想和国企建设思想,坚持与学习马列经典、国有企业优良传统和先进典型事迹相结合,不断增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”,打牢高举旗帜、听党指挥的思想政治根基。 二是要在加强“自我革新”中勇担使命。加强自我革新,就是要紧跟时代步伐、牢记职责使命、主动担当作为。国有企业的重要使命就是保就业,保民生,保稳定,履行政治、经济和社会三大责任,假如离开了这些标准,就失去了其根本意义和根本价值。要充分认清当前面临的新形势,新任务和新目标,努力推动工
3、作聚焦更高的视野,更广的领域,更新的理念,谋求更快更好的发展前景,切实担负起改革强企的重任。 三要在着眼“自我完善”中找准差距。加强自我完善,就要有榜样意识、先进意识,跟榜样作比较,与先进搞对标,乐于听取看法,敢于揭短亮丑,勇于修正错误。要坚持以直面问题、刀刃向内的主动看法,仔细反思查摆遮挡初心的灰尘、履行使命的短板、工作落实的差距;要坚持开门纳谏,广泛征求基层群众的看法建议,为切实解决问题供应精准的靶子;要坚持以上率下,通过逐级带动强化各级管理人员“主动发觉并订正错误、科学谛视并补齐短板”的责任感和主动性。 四要在围绕“自我提高”中狠抓落实。抓落实是成事之道、发展之基、立业之本。再好的安排、
4、再美的规划,假如不去落实,就会成为“南柯一梦”“空中楼阁”。加强自我提高,就是要紧盯问题抓整改、务求实效抓落实,主动破解冲突、攻坚克难。要实行拉网式统计、项目化推动、销号式管理,切实通过从严整改落实,把“问题清单”转化为“成效清单”,确保主题教化取得扎实成效。 二、梳理检视问题 (一)在组织开展主题教化方面存在的问题 一是主题教化存在着用力不均的问题。一段时间以来,我们狠抓了学习教化,党员的理论水平得到了明显提升,但是调查探讨、检视问题、落实整改等方面,还存在着工作力度不够、开展跟进不紧、推动方法不敏捷等问题,工作环节间存在的“梗阻”问题还没有真正打破,须要进一步提升整体把握水平,做到平均用力
5、、见实见效。 二是工作成效与目标要求还有肯定差距。学习教化成果转化的程度还不够,调研成果的运用还不够精准有效,比如高强度、超负荷任务条件下的员工工作生活机制还不够健全,解决方法还不够敏捷有效。再比如,分公司党委出台的暖心工程详细举措与基层党员的实际需求还不能完全契合,基层党员合理需求的传递渠道还不是很顺畅,工作机制层面的一些短板和瓶颈还不能有效解决,须要持续下足整改整治的功夫。 (二)在严格党员教化管理方面存在的问题 .一是对党支部的功能定位还缺乏深化理解。学习贯彻中国共产党支部工作条例(试行)不到位,对党支部的功能定位理解不够深,对党支部的重点任务把握不够准,还不同程度存在党建工作与业务工作
6、脱节、服务中心与建设队伍脱节、党建要求与党员需求脱节等问题,在提升党支部组织力、发挥党支部政治功能上还存在薄弱环节 二是党支部组织生活不够规范。支部执行党的组织生活制度不够严格,开展“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等组织生活的频次、内容、程序不够规范,指责和自我指责开展得不够常常、仔细、肃穆。党支部标准化规范化建设仍需着力加强。 三是党员教化管理不够。支部学习贯彻中国共产党党员教化管理工作条例不到位,在党员教化管理方面还存在宽松软问题,谈心谈话制度落实不到位,对谈什么、怎么谈、达到什么效果理解把握不够,效果不尽人意。机关还部分存在人岗不相适应、力气配备不够均衡等问题,
7、干部培训、轮岗、沟通制度有待进一步落实。对机关个别存在的庸懒散拖、忙闲不均等现象的整治力庋不够,严管和厚爱结合、激励和约束并重的常态化长效化机制有待进一步形成。 (三)在联系服务群众方面存在的问题 一是宗旨意识不够牢。个别支委成员下基层调研或检查工作时不够深化,调研支配时间紧、走点多、蹲点少,对群众反映的困难和问题收集得多,过问得少,了解面上状况多,找深层次缘由少,转交其它部门解决多,有担忧给自己添麻烦的思想。 二是基层工作还需进一步细化。在日常工作中,个别支委成员被动了解问题的状况较常见,缺乏主动发觉问题的制度机制,导致一些问题长期存在,悬而未决,甚至成为隐患。同时与管理人员见面多、直面基层
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