2022樟树运行分公司青年员工思想动态分析调研报告_员工思想动态分析调研.docx

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1、2022樟树运行分公司青年员工思想动态分析调研报告_员工思想动态分析调研 樟树运行分公司青年员工思想动态分析调研报告由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“员工思想动态分析调研”。 樟树运行分公司青年员工思想动态调研报告 江西赣西供电公司团委： 为精确把握分公司青年员工的思想状况，更好的做好青年员工思想工作，樟树变电运行分公司团支部根据公司团委要求对分公司青年员工进行了调查。通过座谈、下班站调查和问卷形式，刚好把握员工思想动态，有的放矢地做好青年员工思想工作。现报告如下： 一、青年员工队伍现状 (一)基本状况 ： 1、青年员工人数:分公司在岗员工155人，35岁以下青年员工7

2、2人，占在岗员工的46%； 2、年龄结构:年龄在 1825 周岁的青年员工22名，占青工总数的30%;2630 周岁的员工有12名，占青工的16%;3135周岁的员工有38名，占青工的52%; 3、学历结构:中学、中专以下学历12名，约占7%;大专学历38名，约占52%;高校学历有22，约占27%，分公司基本状况是：青年员工人数将近半数，学历层次较高，拥有一支朝气蓬勃的青年员工队伍，今后更应关注青年员工的思想政治工作，关注青年员工的成进步步，为赣西公司发展供应人才支持。 二、青年员工思想状况 （一）通过座谈、下班站调查。 1、青年员工思想总体状况 目前，分公司青年员工队伍思想状况平稳，思想主动

3、健康向上，求进步、求平安、求稳定、求发展是员工队伍思想的主流。详细表现在： 一是多数员工心系分公司，能够把个人前途与公司发展紧密联系在一起，立足本职，爱岗敬业，努力工作，能够较好地完成本职工作任务。特殊在国庆、樟树药交会保电工作中，大家激昂精神、团结一样，确保丰樟地区平安稳定。 二是平安意识进一步增加。全体员工逐步实现“我要平安”向“我会平安”转变，在职工中树立“关注平安就是关注生命、关注平安就是关注华蜜”的理念。 1 三是面对改革充溢信念。针樟树、丰城操作队的成立，青年员工以主动态势面对改革，快速适应岗位的转变和角色的转换，快速熟识各自的工作，主动投入到工作，确保了操作队各项工作稳步推动。

4、四是求知欲剧烈。广阔青年员工都渴望在企业发展中施展才能，实现自身的价值。调查显示，90%的青年员工都希望得到培训机会和发展机会。 （二）、问卷调查 10月10日，樟树运行分公司团支部对青年员工思想状况进行了一次调查，实行无记名票填写，被调查的人员共72人，覆盖分公司16个班站。本次调查主要针对员工的政治立场、志向信念；员工的价值取向、道德观念；员工对省公司党组重大决策部署的相识和看法；员工对省公司文化的认同感；对企业的关注度等五个方面开展调查，同时也对青年员工当前最关切的问题进行了民意问答。通过调查分析，我们对分公司的青年员工有了进一部的相识和把握。 1、绝大多数职工政治立场坚决，价值取向务实

5、。 69% 职工在回答“共产主义志向信念”是“信仰”，而19%选择“基本信仰”，10%选择“存在虑疑”；在回答“您对服务人民、奉献社会的人生价值观，选择“基本认同”的有19%，更多的人选择了“认同”的达71%。 2、关切发展并充溢信念 为考察青年员工对企业发展的关切程度和对企业将来的信念指数，我们设臵了“你目前最关切”，“你对电力企业最吸引你的因素”，“你对你现在的工作岗位有什么看法”，通过对答题的分析，目前青年员工最关切的是企业发展，而且对企业的将来充溢信念，其它三个答案也可以备选，选择“企业发展”的为60.7%，居四个答案之首。“你对电力企业最吸引你的因素”，在“工作稳定”、“物质待遇”、

6、“个人职业发展”、“企业发展前景”四个答案中，选择“物质待遇为7%、个人职业发展3%，选择“在工作稳定”为42%，更看重选择“企业发展前景”46为%。这说明尽管电力面临着前所未有的困难，但大多数青年员工对将来看好并充溢信念；” 2 你对你现在的工作岗位有什么看法”，在“适合自己、不适合自己、想调离”三个答案中，选择“适合自己”的为75%，“不适合自己”的为19%，尽管分公司各站处在偏辟的地方，条件艰苦，从调查反映青年员工还是特别酷爱自己的工作岗位，对自己的岗位特别满足，情愿努力工作。 3、学习业务氛围强 这次调查中，青年员工所谈话题除了企业发展、改革之外，谈得最多的就是青年员工队伍素养问题。这

7、既有员工出于自身发展的考虑，也有出于企业发展的考虑。 在“你单位员工对学技术、钻业务的氛围 ”的调查中，有33%的认为深厚，有39%认为“较深厚”，有19%的“较淡薄”，7%的认为“很差”，从总体状况看分公司青年员工学习业务氛围相当不错，大家情愿学习，努力提高业务水平，现在待遇很好，大家也特别珍惜自己的工作，只有安心履职，保住平安生产，就保住了自己的饭碗。 三、存在的问题 在看到成果的同时，我们在少数部分青年员工中也看到了一些不容忽视存在的问题。主要表现在以下四个方面。 1、青年员工素养参差不齐。有一部分青年员工, 存在得过且过,不思进取的状况，不注意自身素养的提高，存在享乐思想，与企业发展的

8、形势要求不相符。还有个别青年员工存在个人主义思想严峻，在生产、学习中有自由、散漫的习气，工作效率低，讲酬劳。调查显示, 68%青年员工有明确的职业生涯规划, 19%的青工抱着走一步看一步的看法对待个人的发展, 13%的青工同流合污。 2、部分青年员工平安意识差。个别青年员工平安意识差，对于正规操作相识不清，工作中存有图省事，怕麻烦，闯侥幸的思想，没有摆正平安生产与正规操作的关系。 3、不少青年员工担忧集控中心建设后，自动化程度高，岗位难保障，工资会降低，特殊是人事代理工担忧自己的前途，有压力感（占62%）。 4、丰城运维操作站刚成立两个月来，部分青年员工面对大量的操作任 3 务外加施工现场的监

9、护工作将接踵而至，思想压力很大，生怕一时疏忽而发生平安事故。 四、实行的措施 基于以上对青年员工思想现状的分析，作为共青团组织，要在把握青年思想导向的前提下，不断地创新和加强共青团工作，努力构建适应时代要求和青年特点的青年工作新机制，须要进一步加强以下几个方面工作： 一是加强青年志向信念教化，增加企业的凝合力。青年员工思想上存在的主要问题不仅影响青年员工自身的成进步步，且影响企业的建设与发展。因此要坚持以人为本理念，适合青年员工身心特点，进一步加强对青年员工志向信念教化和引导，使他们关切企业利益，做到“与企业共呼吸、共命运”，激励他们仔细做好自己的本职工作，为企业多做贡献。 二是加强宣扬力度。

10、针对公司实行集控中心建设，分公司团支部仔细宣扬公司政策，通过参与班站平安日活动、分公司专栏宣扬、内部简讯等各种形式，搞好员工思想教化，要求立足本职，干好工作，提高技能，为适应企业发展作好打算。 三是对于青年员工压力大的问题。通过劳模事迹报告会、模范党员评比等形式，大力宣扬、选树职工身边涌现出来的先进集体和先进人物，用职工身边的典型人物带动四周群众，教化职工。注意激励，大力营造收入凭贡献，工作比业绩的良好氛围。帮助变电站解决生产工作中的实际困难，分析改造中存在的问题，下到现场加强监护，并与他们谈心、座谈，使他们更多地得到组织的关切。 四是发挥共青团组织作用。我们要进一步发挥共青团组织的作用，巩固

11、青年工作基础，激励青年员工围绕企业经营中心工作开展形式多样的活动;加强青年文明号的创建活动, 全面提升青年素养；开展青年志愿服务活动,发挥青年突击队作用；开展青年凝合工程，引导青年员工为企业发展献计献策，投入到企业发展中，投入到建设国内同行业一流企业的实践中。 4 樟树变电运行分公司团支部 二0一0年十月十八日 电信分公司员工思想动态调研报告 提 纲一、海府分公司员工基本状况二、本次调查的方式与方法三、基层员工思想动态主要特点1、大多数员工的关注点是企业和转型2、对转型的预期有喜有忧3、对待转型的看法总体. 电信分公司员工思想动态调研报告 提纲一、海府分公司员工基本状况二、本次调查的方式与方法

12、三、基层员工思想动态主要特点1、大多数员工的关注点是企业和转型2、对转型的预期有喜有忧3、对待转型的看法总体. 员工思想动态调研分析报告 员工思想动态调研分析报告一、员工思想状况二季度，我部门正式起先了新项目的前期工作，部门全部员工都主动进取，工作热忱，相互协调，彼此合作，为了共同的目标努力奋斗。思想基本稳定. 公司员工思想动态调研报告 公司员工思想动态调研报告为了全面了解职工的思想状况，刚好驾驭职工的思想动态，做到有的放矢，保持职工队伍的稳定，以保证公司各项工作的顺当完成。在职工中有针对性地进行了座谈. 员工思想动态调研报告 员工思想动态调研分析报告随着公司实现“两个转变”、建设“一强三优”现代公司的步伐加快，员工的思想随之发生了较大改变。近年来，绿水供电所在公司党委的正确领导下，紧紧围绕. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页