某航空物流公司薪酬专员职位说明书及关键绩效标准.pdf

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1、XXXX 管理手册管理手册XXXX 管理管理编号：编号：HX-S-13HX-S-13薪酬专员职位说明书薪酬专员职位说明书职职 位位 名名薪酬专员职位编号HR-005称称所所 属属 部部人力资源部职位定员1门门直直 接接 上上薪酬主管所辖人数0级级直直 接接 下下无职级级级薪薪 酬酬 等等编制日期编制日期2008 年 12 月级级本职工作概述本职工作概述:在薪酬主管的带领下，按照薪酬管理的制度河流程，开展薪酬和福利的核算与发放工作，做好薪酬数据管理。序序号号123职职4责责权权5限限6789101112关键业关键业目标项目标项绩输出绩输出收集考勤资料和工作表现及时、准完成率完成率记录并存档确工资

2、、福利核算与发放准确性完成率完成率准确率准确率执行绩效考核结果运用方准确案准备薪酬数据，配合外部审规范性准确率准确率计薪酬相关档案资料管理完整、规完成率完成率范职职责责权权 限限经办经办审核审核批准批准使用使用文件文件200200年年 1 1 月月 1 1 日日第第 0000 版版章章/页：页：4-4-1 1XXXX 管理手册管理手册XXXX 管理管理编号：编号：HX-S-13HX-S-13其其费用权限费用权限人工成本预算的提案权与执行权他他人事权限人事权限执行权权权其他其他限限内容内容教育背景教育背景大专学历任任专业专业职职工作经验工作经验资资能能 力力/素素格格质质资格证书资格证书其他要求其他要求使使用用文文件件序序号号200200年年 1 1 月月 1 1 日日第第 0000 版版章章/页：页：4-4-2 2必备条件必备条件本科学历人力资源管理相关专业1 年以上薪酬管理工作经验沟通能力、执行能力期望条件期望条件2 年以上薪酬管理工作经验学习能力、人际理解、抗压能力、周密思考、应变能力文文件件名名称称所所 属属 手手 册册编号编号