护士分级管理制度.pdf

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1、8A Unit2 School life8A Unit2 School life 单元测试卷单元测试卷护士分级管理制度护士分级管理制度一、目的一、目的为合理安排和有效利用人力资源，为合理安排和有效利用人力资源，充分调动护士的积极性，充分调动护士的积极性，使个人潜能得到使个人潜能得到最大限度的发挥，降低人力成本，提高工作效率，实现医院的组织目标，达到最大限度的发挥，降低人力成本，提高工作效率，实现医院的组织目标，达到人与岗位、人与人、人与薪酬的科学匹配，使护理人员结构优势互补，进行全人与岗位、人与人、人与薪酬的科学匹配，使护理人员结构优势互补，进行全方位管理，提高群体工作效率，保证护理人才的培养

2、和临床护理质量。方位管理，提高群体工作效率，保证护理人才的培养和临床护理质量。二、要求二、要求1.1.护理部对各级护理人员实行分层次培训，制定不同层次护士的培训计护理部对各级护理人员实行分层次培训，制定不同层次护士的培训计划。划。2.2.根据护士的学历、根据护士的学历、职称、职称、工作能力等多方面因素进行综合评估和考核后，工作能力等多方面因素进行综合评估和考核后，对护理人力资源进行合理使用。对护理人力资源进行合理使用。3.3.实行护理部考核护士长（半年一次）实行护理部考核护士长（半年一次）、护士长考核护士（每季一次）、护士长考核护士（每季一次）、护、护士评价护士长（半年一次）的考核机制，其他相

3、关人员对护士长的考核在护士士评价护士长（半年一次）的考核机制，其他相关人员对护士长的考核在护士长聘用前进行。长聘用前进行。4 4优质护理服务示范病房设置责任护士、助理护士、护理员。优质护理服务示范病房设置责任护士、助理护士、护理员。5.5.每年召开各层次护士座谈会，了解护士分层培训和使用情况并进行不断每年召开各层次护士座谈会，了解护士分层培训和使用情况并进行不断改进，使护士的分层培训和使用更规范。改进，使护士的分层培训和使用更规范。6.6.制定专科护士培养计划，使护士的分层管理逐步规范。制定专科护士培养计划，使护士的分层管理逐步规范。7.7.各科护士长：从事业务指导、护理质量管理、职能科室协调、仪器维护，各科护士长：从事业务指导、护理质量管理、职能科室协调、仪器维护，人力、财力资源管理。人力、财力资源管理。8.8.调整薪酬分配，体现绩效劳务；具体分配方案根据医院新的绩效工调整薪酬分配，体现绩效劳务；具体分配方案根据医院新的绩效工资分配制度执行。资分配制度执行。饱食终日，无所用心，难矣哉。论语阳货DD1 1