新版物业行政人事年终工作总结2.pdf

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1、欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！1/11 工作总结参考范本 新版物业行政人事年终工作总结2 撰写人：_ 时 间：_ 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！2/11 第一部分：工作综述 20_年度，行政人事部在公司及管理处领导的带领和指导、监督下，在部门员工的齐心协力、辛勤工作下，总体上完成了本年度各阶段工作任务，保证了管理处及各部门的后勤保障和行政支持工作，维持和延续着管理处物业服务和管理工作所需人、财、物等方面的保障和供应。本年度随着公司实体化的建立和完善，行政人事部作为管理

2、处与公司的主要行政接口部门，始终做好与公司各职能部门的配合协作，接受并及时传达公司各方面规章制度和工作指导，作好信息的及时反馈和沟通，在人事、行政、品质管理及物资采购各主要方面工作上与公司和集团相关部门配合良好，有效沟通，完成了各项常态业务及重点工作；在全年部门人员变化和岗位调整过程中，保持了部门各方面工作的顺利交接和开展，没有出现大的失误和偏差，现就行政人事部几方面主要工作进行分类总结。第二部分：主要工作事项及任务目标完成情况 行政人事部常态业务工作主要包括人事管理、行政管理、品质管理和资产管理以及培训管理五个方面，以下分类总结。一、人事管理工作：1、1-4 月份及时完成管理处员工社会保险、

3、住房积金等社保福利的计算、缴纳以及新增和转移工作；此类劳资工作随着公司与管理处结构和人员调整，自 5 月份起，由公司行政人事部负责办理，不再纳入管理处行政人事部工作业务范畴。2、按月及时完成管理处员工考勤检查和统计汇总工作，保障员工工资的按时发放，自 1 月份调整考勤方式，增设 ID 数字考勤机，做好每月员工考勤检查和排班录入工作。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！3/11 3、根据随时出现的各部门员工离职流动情况，及时跟进和办理员工招聘、入职、试用、转正、合同续签、职位变动、离职交接等各环节程序工作。自 5 月份起随着公司人事管理规

4、定的颁布实施，公司行政人事部统一负责人员招聘和人事各环节控制工作，我部积极配合做好管理处范围内各环节，各项手续的具体经办和流转工作，根据各月人员变动情况统计，全年管理处各部门、各级、各岗位人员变动情况如下：（1）离职：共 55 人。其中保养部：（技工）7 人；安保部：管理层 3 人；员工（中控室）9 人；保安员 33 人；共 45人。客服部：客服助理 2 人。保洁部：0 人。行政人事部：文员 1 人。（2）入职：共 56 人，基本补充上述离职人员岗位空缺。4、针对全年员工流动频繁现象，我部及时进行人员流动统计上报管理处，并与公司行政人事部共同商议对策，针对保安、技工、中控等流动频繁岗位，广泛扩

5、大招聘渠道，现已基本补充到位。5、全面整理统计了管理处员工年假、倒休、病事假记录，为年底评估工作做准备。6、配合公司完成新的考勤管理规定的征询意见工作，组织各部门学习并汇总相关意见。二、行政管理工作：（一）常态业务：1、及时跟进管理处各部门每月重要文件电子文档的收集整理；欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！4/11 2、按时完成每月管理处各部门内部报销费用的审核汇总；3、及时跟进保安人员意外伤害险的变更工作，并于 10 月份上报公司完成保险公司的续约，本年度办理 1 名保安人员意外伤害理赔工作；4、按时完成每月管理处各部门工作总结，计划

6、的汇总上报；5、按时完成管理处员工餐卡充值及餐费对帐结算工作；6、按时完成管理处员工工服洗涤费用的核对结算工作；7、及时完成管理处每月/每周各类文件的报送、收发、传阅工作；本年度内部请示报告共 58 份，内部备忘录共 74 份；8、做好管理处例会等各类会议的组织准备以及会议纪要的记录，整理工作，全年共组织召开例会 21 次；9、及时完成管理处各类费用集中上报和发送结算工作；10、按时完成每月或定期的管理处员工福利的报请、发放工作，如员工生日、节日慰问、高温补助等。11、完成管理处元旦、春节、五一、十一等节假日的值班准备及工作安排。12、按时完成管理处夏装、冬装变季更换工作。（二）重点工作：1、

7、1 月份完成管理处 06 年度的员工评估、优秀员工评选及年终奖的统计工作；2、1 月份完成管理处新春联欢会的筹备组织工作；3、2 月份完成管理处考勤管理规定的修订，并于 4 月 1 日起正式实施；4、3 月份完成物业公司营业执照的年检工作；欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！5/11 5、4 月份完成行政人事部常态工作事项的制订，并于 9 月份再次修订；6、自 7 月份起，调整管理处工作计划格式和内容，按公司统一要求执行；12 月份，调整了工作总结文本格式，较原有工作总结更加细化和规范，内容更充实，要求更明确。7、8 月份完成大厦停车场

8、备案登记表的年检换证工作，并借此申请公司与合同预算部共同变卖清理了 B1 施工广告牌；8、9 月份组织各部门编写岗位职责、常态工作并上报公司；9、11 月份办理完成大厦人防使用证；此项工作历时一年，经过多次与人防办的协调沟通及问题整改终于完成，交纳首年人防使用费26000 余元。10、11 月份参加公司组织的部门常态业务及工作标准讨论，参与编写部门各项业务内容及服务标准，通过此项工作全面梳理了部门现行各项工作，并再次修订部门各岗位职责，部门架构等。11、12 月份：（1）完成管理处 20_年新年联欢会的策划工作：方案拟定，上报请款，组织员工选报节目，着手筹备各项工作。（2）拟定并落实执行管理处

9、印章使用管理规定，按公司要求，将原管理处安保、保养、综合三枚业务用章上交公司停止使用；为管理处业务用章的统一规范使用制订此制度并报公司备案，现管理处业务用章由行政人事部保管。（3）拟定管理处年终员工考评方案，并发布公司关于年终评定和工作总结的通知精神，组织各部门完成年终工作总结，20_年工作计划、个人工作总结的编写；同时进行管理处主管级以下员工评估工作。（4）拟定管理处 20_年优秀员工评选方案。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！6/11（5）拟定冬季雨雪天气应急预案，并于头场小雪时落实启用；现方案已交保洁部跟进执行。（6）拟定大厦冬

10、季关窗防冻工作方案，并交由安保部落实执行，力保今年冬季不发生设备冻坏跑水事件。（7）拟定垃圾清运管理工作流程协调保洁部、安保部共同管理，加强垃圾清运管理工作。（8）根据公司发布的突发事件管理制度下发各部门、组织部门学习。（9）调整了管理处外出公干业务用车安排，停止私车公用；同时增加了对业务用车出租费用的严格审核和统计，制定了相关业务要求。（10）调整了管理处文件/费用的报送流程，一方面调整明确工作流程，同时加强了行政人事部行政管理职能。（11）调整规范管理处各类文件格式样板，此项工作为加强文件编写的规范化管理。（12）按照公司及财务中心要求，组织各部门集中申报了 20_年度对外应结算费用，分别

11、对已结和未结款项进行了统计。（13）按照集团及物业公司要求，通知并组织管理处各部门进行年度文档整理移交工作；因年底各部门工作繁忙，且文档量很大，种类繁多，此项工作难以集中按时完成，目前各部门不同程度处于内部整理之中。（14）调整了管理处每月物品申购计划的统计审核方式，增加了事前费用审核测算环节，使每月物品申购及相应金额做到事前控制。（15）增加设置了管理处每月各类费用支出的事后统计工作，使每月实际支出费用明确清晰。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！7/11（16）接手了员工餐厅的管理工作，下一步拟重点对员工餐厅饭菜质量、服务质量、商品

12、价格进行协调整改。三、品质管理工作：（一）常态业务：1、及时跟进大厦公共区域标识、标牌的日常检查、维护工作，根据服务需求，本年度增设了一系列有关安全提示、对客引导内容标识；同时负责日常客户水牌（楼层、大堂）的制作变更工作，做到及时、准确。2、完成每月管理处月刊和公共宣传栏的设计制作；及时反映国家有关法律法规、行业标准、物业服务动态、好人好事和员工生活等各方面内容。3、做好日常内部员工区域（更衣室、活动室、会议室、浴室）的检查维护。（二）重点工作：1、1-10 月份，按管理处要求，负责管理处每周经理人员巡视问题的汇总、整理、分析工作，出据每周质检报告和每月质检报告；组织管理处每月联合检查，跟进各

13、类问题整改。2、自 3 月份，设立管理处员工综合表现一缆表对员工日常行为，工作表现进行检查和打分，表扬先进、暴光违纪。3、12 月份：（1）拟定管理处 20_年员工满意度调查方案及问卷，发放各部门并收集汇总和分析。（2）配合管理处对年终客户满意度调查工作进行整理、分析和汇总。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！8/11（3）组织各部门按照常态业务论证结果，进行各部门岗位职责、组织架构、工作标准的编写。（4）从 25/12 正式启动管理处内部质检工作，调整部门人员分工，设专职质检员，制定质检工作要求和工作表格，参加各专业工作会议，对各部门

14、工作完成情况及服务现场进行监督检查。四、物资管理及采购工作：（一）采购：从 2 月份起，由_副经理负责管理处的采购工作，对所有供货商的档案资料进行整理，并重新审定供货商签定的供货承诺书，从而继续保证物资的质量、价格符合我们管理处的标准。1、每月管理处各部门非办公用品（工程物料、清洁用品、劳保福利）及非办公用品的申购、汇总上报、跟进采买工作。2、按月与各供货尚及公司财务中心进行对帐、结算工作。做到帐目清楚无误差。3、进行其他各类特殊、专项物品的制作、采买、维修工作。4、每月将物品结算情况上报管理处。5、对于管理处各部门申购的各项紧急采购物品，我部能够督促供货商送货及时到位 6、对于各部门申购贵重

15、物品，我部都采取多家寻价，网上查询或外出实地寻价，最终上报管理处的原则。7、11 月份进行各家供货/服务厂商的年终评定，与各相关部门拿出评审意见进行评估。五、培训工作：（一）培训：欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！9/11 培训是管理的前提，是管理的过程，同时又是管理的手段，怎样调动员工的积极性，帮助员工提高自信心，减少工作失误，把培训和管理有效的结合在一起，使管理处整体有一个提高是我们的努力方向。今年的培训着重点围绕着新员工的入职培训、公共课基础培训，各部门专业培训，外部交流培训共四方面的培训。1、1-6 月份，组织各部门参加国贸物

16、业服务培训五次，重点是对客服务知识与沟通技巧；共参加 30 余人次。2、随着员工人数的不断增多、我部根据员工的入职情况不定期的组织新员工进行入职培训，培训内容主要是介绍大厦概况及企业文化、员工手册、电话接听礼仪、大厦安全消防常识、参观大厦设施。让新员工尽快的进入最佳工作状态，更好的完成本职工作。本年度共组织新员工入职培训 8 次，参加人数共计 52 人。3、今年管理处更换车场人员，根据这种情况我们系统的对车场人员进行基础培训，从员工的仪容仪表、微笑服务、礼节礼貌、行为规范、工作制度入手由浅入深，循序渐进，尽快使车场员工的综合素质有所提高，让培训与管理相结合，培训内容力求具体并结合外包车管员工及

17、车场收费员的文化水平低的特点，有针对性的进行基础培训。为了进一步做好培训工作，加强培训监督管理力度，切切实实的把培训落实到岗落实到人。所以员工通过培训后，我们在平时的工作过程中采取滚动式检查，也较注重培训内容的落实，力争做到培训、检查、督导惯穿一体。4、我部还着手抓全员的公共课培训，我们客观、科学地制定了管理处的公共课培训计划和培训内容，建立了员工培训档案和培训考勤制度。保证员工 100%的出勤率。同时还建立了员工培训反馈信息表，了解各部门对培训的反馈意见及培训需求，以便及时调整培训侧重点和内容，改进培训质量，真正实现培训的作用。本年度共组织员工进行公共课培训 12 次，参加人数 146 人次

18、。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！10/11 5、各部门专业培训组织完成情况良好，由各部门训导员负责，我部监督，同时参加了他们的专业培训听课。第三部分：工作中存在的不足、发现的问题及采取的措施，以及得到的经验体会。一、行政人事部作为管理处内部行政管理部门，长期以来在对管理处各级员工行为表现和基础性制度的落实执行情况的监督检查力度不够；例如员工出勤及代打卡现象、行象着装规范、办公室环境秩序、一线服务岗位人员的行为规范等方面，没有进行严格有效的监管。在 20_年工作中，拟通过质检工作的开展和深入，把质检工作从目前起点阶段的对工作完成情况

19、的检查，扩展深入到对工作质量、服务质量、员工行为的检查；在这方面不求“多而全”，而求“少而精”，从某个或某几个普遍存在的问题和现象入手，从办公室抓起，从管理人员抓起，做到上行下效，严肃纪律。二、根据 12 月份按公司及管理处工作要求所新增的几项创新性工作内容，如每月物品申购的费用测算和审核，每月各类结算、支付费用和报销支出费用的全面统计、员工加班的统计、用车费用统计等，恰恰反映出从前工作的不足和缺陷。作为管理处各类费用支出的集中汇集处，必须对各类费用进行可能的、必要的、不同角度的详细统计，从而进行量化比较和分析，发现问题改进提高。在 20_年工作中，应扩展思路，对各类费用和数据统计进行细化，从

20、不同角度，不同阶段进行时间和空间上的统计，从而得出分析结果。三、对于物品和资产管理，只进行了表面性的、基础性的申购量审核，而对于申购物品的必要性尚未找到有效的、合理的审核依据；对于物品和资产的使用过程的控制和管理以及对于报废物品的处理，尚未健全相应的管理制度和机制，有，但不完善。在 20_年工作中，应对各类物品（至少是常规物品）的必要库存量进行列项和确定；对于一些专业物品和设备工具的申购审核建立合理有效的把控机制和程欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！11/11 序；对于各部门当前使用的固定资产，低值易耗品逐级建立清查管理制度；对于报废

21、物品的回库，处理进行流程的理顺等等。综上三点所述，从人、财、物三个方面的管理工作中反映出行政人事部工作存在的问题。部门工作职能没有得到充分的发挥，客观的说还只是停留在一个基本层面。没有为管理处真正起到支持保障作用，这是经验问题，是意识问题，也是个能力问题；作为部门经理，有不可推卸的责任。第四部分：对公司及管理处的意见和建议 一、针对行政人事部上述三方面存在问题的改善，需要得到公司领导、各职能部门及管理处的指导，帮助和支持，帮助我们发现问题，制定措施、解决问题、改进工作。二、重点要说的是，针对一年中员工流动现象频繁，建议公司从硬件和软件两方面加强管理处队伍的稳定。考虑各级员工薪资待遇问题，建议在适当的时机给予适当提高。特别是对于技工、保安、服务和文职人员待遇的增加，以保障员工工作积极性和队伍稳定；而在软件方面，考虑如何通过各种手段、措施加强团队建设，企业文化建设，进一步增加凝聚力。从这个意义上讲，员工的离职往往并不是工资待遇问题，他们要自身提高，要寻求发展，他们需要受更多的关注，在日常工作之余，如何促使各级管理人员加强与下属员工的沟通、交流，了解员工思想和需求，了解员工疾苦去帮助他们。