员工入职、离职管理制度.pdf

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1、山西纳克太原能科技有限公司入职离职管理规定编号：NK-RL/GL-2011-31目的为了规范人事手续档案，使各项工作做到有据可依，特制订本制度。2适用范围本制度适用公司内部所有员工（包括日后驻外员工）。3入职规定1、新入职人员必须填写员工基本情况登记表；2、新入职人员上岗前，上交身份证复印件 2 张、照片 1寸、2 寸各 2 张、学历复印件 1 份，作为人员基本档案；3、新入职人员必须经各部门负责人面试合格后方可上岗；4、行政人员、主管级人员经部门负责人面试后，需经人力资源行政副总面试后方可上岗。5、入职流程填写基本情人事专员对该人员做基本了解并将该岗位的福利待遇做说明面试人员无异议况登记表面

2、试合格后办理上岗手续主管级、行政人员需人力资源行政副总面试面试合格后、办理上岗手续所应聘部门负责人面试6、新入职员工第一天工作流程人事专员带领该员工在全面面前做自我介绍后由各部门负责人安排该员工工作中午各部门人员必须带领新员工去餐厅用餐人事专员在下班前，询问并告知下午上班时间，下午上班时合理安排工作用餐完毕后，安排该员工合理休息该员工一天工作情况4离职规定1、辞职员工必须提前填写辞职申请表；2、主管级、行政人员、关键岗位提前 1 个月写辞职申请；3、非关键岗位提前 15 天写辞职申请；4、离职流程：填写辞职申请表经部门负责人签字确认上交人事专员处备案人事专员进行招聘交接完毕后，将交接表、上交人离开公司事专员处并领取辞职申请表，到人力资源行政部副总处签字双方进行交接5其它规定1、未按正常手续离职的员工，公司将按解聘处理。2、如自动提出离职，离开公司半年后，该人员有意再进入公司，经公司考察后方可再次录用；3、如公司解聘人员，公司将永不录用。山西纳克科技有限公司人力资源行政部实施日期:二 0 一一年四月一日起草人：张成菲审核人：周庆园审批人/日期：孔繁敏