公司员工加班管理办法.pdf

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1、加班管理办法加班管理办法一、目的一、目的为使本公司员工加班管理有所遵循,以利加班费用之统计，特制定本办法。二、适用对象二、适用对象本办法适用于公司全体员工。三、加班定义三、加班定义员工在规定工作时间以外（包括在休息日或法定假日内）因工作需要延长工作时间称为加班。经申请并得到权责人核准的加班，按公司规定支付加班工资或安排补休或调休。四、加班申请四、加班申请1。员工加班（含被指派加班)须于加班前填写“加班申请单”，经直属主管和部门经理核准后方可加班,事先没经核准加班视为自愿延时工作。2.加班申请单应于实际加班的第二日 17:00 前由各部门汇总送交人资行政部，以便人资行政部月终计算加班工资。五、加

2、班工资计算和发放五、加班工资计算和发放1。员工加班以 0.5 小时为计算单位，不足 0。5 小时部分不计。2.加班工资计算方法当月薪资应出勤天数8加班时数150%。3.加班费受理和结算截止日期为每月月底，发放日期为次月发薪日。4。每月加班工资计算累计不超过 72 小时，超过部分员工自行安排调休。六、其他六、其他1。员工因工作需要安排加班时，应积极配合公司，如无正当理由不可无故推诿和拖延。2.员工加班应按规定打卡。3.主管级别及以上员工加班不得申请加班工资。4.业务体系除内勤工作以外，不计算加班费。5.每月加班时间不超过 72 小时（9 个工作日），超过部分由各部门安排调休或补休。6。下列人员（除法定假日加班工作）原则上不享受加班费：（1）中层以上员工（主管及以上级别）。（2)临时工人、司机.（3）技术部全体员工.（4）实行业绩提成的部门：市场部除内勤以外的全体员工.（5）另有规定、约定的员工。七。七。1、本制度由人资行政部负责解释。2、本制度经公司总经理批准后实施。3、本制度如有增补、修改条款，由人资行政部负责修改，经总经理批准后 方可实施。八。八。附表附表加班申请单加班申请单填表时间：注：填表日期为申请日期，请各部门领导审批时在签名后附签批日期.姓名加班事由所在部门岗位加班时间部门负责人人资行政部（）天/小时月日时月日时分管副总/总监总经理