2022中学开学工作自查报告（精选8篇）_学校开学工作自查报告.docx

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1、2022中学开学工作自查报告（精选8篇）_学校开学工作自查报告 中学开学工作自查报告（精选8篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“学校开学工作自查报告”。 第1篇：中学开学工作自查报告 双龙中学开学工作自查报告 我校依据县教体局会议精神，结合本校实际状况，做到周密支配，细心组织，及早落实，严格要求，确保开学的各项工作有条不紊地得到落实。现将我校开学工作的自查状况简要汇报如下： 一、基本状况 本学期学校在册老师数63人，读书1人、借调1人、调出1人、请产假1人，实际在岗老师数59人。前期初学校学生数1620人，期末学籍数1577人，前期流失43人，本期初报到学生数1536

2、人，本期辍学41人，前期和本期初共辍学84人，学校占地面积新老校区共36000平方米。 二、开展工作 1、狠抓控流保学 确保学生主动按时入学 为确保在校生按时入学，学校制定了控辍保学工作措施方案，并要求老师在3月5日前完成二次家访，并向学生家长事监护人下发返校入学通知书，动员学生入学，学校并把控辍保学纳入期末绩效考核，从学校领导到一般老师，人人参加学生的入学动员工作。与此同时，加强学生流淌管理。学校要求老师在3月5日前完成留守儿童造册登记并完成一对一帮扶工作。为了贯彻“教化惠民、社会关爱、家庭温情”三项活动，学校进行了大力宣扬、粉刷标语、召开主题班会、出班刊，并定于3月5日13：00召开家长会

3、，邀请相关涉教部门、党委政府参会并作重要讲话。 2、收费及开课状况 学校仔细落实九年义务教化免收学费制，无任何收费行为。根据新课程标准开齐课程、开足课时，学校老师分工到位、职责明确。 3、狠抓学校平安卫生工作 学校寒假已支配保卫护校，老师值周，确保寒期学校财产平安。开学前，学校对校舍、围墙、用电线路等校内设施进行了拉网式平安排查和修理，对办公设备、教学设备或修理、或添置、或整理，一切打算就绪，保证了教化教学工作的正常进行。 4、开学工作状况 学校依据上级文件精神，九年级于2022年2月18日正式上课，七八年级于2022年2月26日正式上课。在岗老师全部到岗，教材已按时分发到学生，各项工作正常运

4、行。 5、养分餐及住宿工作 按上级相关文件精神，养分餐九年级于2022年2月19日正式开餐、七八年级于2022年2月27日正式开餐。住校生按时入住，学生食堂于2022年2月27日正式开餐。食堂及养分餐各项工作正常运行。 6、科学管理 教化教学快速入轨 新学期伊始，学校制定了科学的、符合校情的工作安排，做好校长听课兼课安排，学校教育处、总务处等职能部门也在第一周内制定了科学合理的工作安排。全体老师在仔细钻研教材、课标的基础上，制定了学期教学安排和所任其他工作的相关工作安排。本学期将紧紧围绕安排开展工作，注意过程落实，为学校各项工作取得更有益的成果而起到领航作用。 现在，学校在全校师生的共同努力下

5、，各项工作已步入正轨，全体教职工以饱满的热忱投入教化教学工作，学生仔细学习，学校秩序井然。 7、绿化、美化工作 学校在寒假起先就支配对校旗、校门、窗户进行修理、维护。并要求各班老师在3月中旬前完成各班的班级文化建设。 保存的问题 1、由于新老教学楼还未验收，存在肯定的平安隐患，如：新教学楼的窗户、老教学楼施工架等。 2、由于资金限制，学校的“六化四园”建设工作还未取得最佳效果。 3、学生来自农村、养成性习惯较差。 四、今后工作准备 1、以质量为中心，狠抓教化教学常规管理工作。 2、以养成型教化为主，以“五心”教化为载体，狠抓学生思想道德、纪律、卫生、平安等工作。 3、以“教书育人、为人师表”为

6、主，狠抓老师师德师风建设。 4、以服务为主，狠抓养分餐及其它后勤保障工作。 5、以环境育人为主，狠抓“六化四园”建设和美丽教室建设。 2022年2月25日 第2篇：中学开学工作自查报告 XXX中学 XXXX年开学工作自查报告 2022年春季开学前后，我校依据国教督办函【2022】2号文件国务院教化督导委员会办公室关于开展2022年春季开学工作专项督导的通知精神和省、市、县教化督导部门下发的转发通知相关要求。结合我校实际状况，严格要求，细心组织，确保开学的各项工作得到有效落实。现将我校开学工作自查状况汇报如下： 一、开学条件保障状况 1、师生到校状况 （1）老师到校状况： 我校于3月1日召开了领

7、导班子会、3月2日召开全校老师大会。进行了学校班子成员工作分工，教化教学工作分工，对近期学校的整体工作进行了支配部署。修订并学习了学校老师考核等相关制度。3月3日正式上课，全校应到教职工人68人，实到68人。开学上班秩序良好，确保了学校教化教学工作的顺当开展。 （2）学生到校状况：为确保在校学生按时入学，在去年放寒假前政教处为全体学生印发了致家长的一封信，向家长明确了学生开学时间。学生到校前又通过校讯通向全体学生家长发送了开学时间的短信，确保了全体学生按时返校。 2、教材运用状况 我校按县教科局的要求运用的是统一指定版本免费教材，教材符合国家要求，各年级各学科教材现已全部发放到学生手中。 3、

8、后勤保障状况 在学生伙食方面，严把膳食选购关、制作关、加工关和消毒关；学生养分餐工作打算充分；对学生公寓进行了彻底的清扫、消毒；对用水、用电等生活设施以及教化教学多媒体设备进行了检修，保证了学校各项工作运行良好。 4、教化活动开展状况 全体班主任老师在开学第一天利用班级周会时间，对学生进行了校内平安、勤俭节约等学生返校常规教化。 5、学生资助政策措施落实状况 学校严格根据上级规定与政策初衷，让真正须要的学生享受贫困寄宿生补助。不存在因家庭经济困难、生活困难或学习困难而失学的状况。 二、平安工作状况 1、平安隐患排查状况 学校班子成员及相关老师对学生公寓、餐厅、班级教室、办公室及全部专用教室的平

9、安隐患进行了排查。发觉有的班级用电插座存在隐患，门窗有破损现象等问题并进行了刚好的处理。 2、校内安保状况 我校绝大部分的学生为寄宿生，对寄宿生学校严格周一至周五封闭式管理，学生公寓配有五名专职的宿管人员。假如有学生因病或因事需出校，我们制定了严格的请销假制度，并且要求家长在学生离校和返校时要亲自接送。我校要求全部走读学生上、放学必需由家长接送。在入校和离校期间校门口有门卫迎送学生入校和离校。外来人员进入校都要进行登记。校内全方位安装高清视频监控设备，校内警卫室安装了一键报警装置，并为两名兼职安保人员配备了钢叉等必要的安保器械。 3、学生交通平安方面 我校没有配备校车，但学校通过家长会、校讯通

10、信息，致家长的一封信、全体学生大会、周会等方式对学生及家进步行长期的交通平安警示教化。并且不定时提示需乘车离、返校学生的家长肯定不能让自己的孩子坐拼装车、报废车和非营运车辆，力求彻底解除学生乘车平安隐患。 三、规范办学行为状况 1、收费状况 我校没有乱收费、乱办班等社会关注和群众反映剧烈的问题。 2、规范办学行为状况 学校严格限制班额及班内人数。不存在超大班额。科学支配学生一日活动，有效地运用国家统一教材。根据国家标准，合理制定作息时间，每天最少熬炼一小时。落实了责任督学挂牌督导制度。 四、老师队伍建设状况 学校现有68名老师，学校把老师的合法权益落到了实处。学校通过教职工大会等形式，把中小学

11、老师违反职业道德行为处理方法严禁老师违规收受学生及家长礼金等行为的规定落到实处，所以学校现有老师没有违反老师职业道德的行为，老师队伍稳定。 五、自查状况 开学初学校召开了班子会，刚好的落实2022年开学工作专项督导要求。对全校整体工作进行全方位的自查，对查的问题列出清单，仔细整改并形成自查报告上报。 六、专项工作部署落实状况 学校为了落实好教化部关于做好2022年寒假春节期间有关工作的通知精神。在放寒假前对通过全体老师会和全体学生大会对教职工和学生进行了一次仔细全面的平安教化强调各项平安留意事项，增加广阔老师的平安防范意识。通过家长会及致家长一封信等形式，请家长同学校共同协作做好学校平安工作，

12、落实假期学校平安监管责任，全体教职工签署了假期平安责任书。假前还对消防器材及设备进行了统一的检查，对学生公寓有问题的应急灯刚好进行了更换。严格落实领导值班和平安信息报送制度。领导24小时保持通讯畅通，值班人员严格根据规定上岗，值班人员坚守岗位、尽职尽责,并做好交接班记录，值班记录齐全完整。 七、存在的问题及整改措施 学生餐厅及老师餐厅台阶地砖有破损现象，后勤处已联系修理人员进行修理当中。 2022年3月9日 第3篇：中学开学自查报告 中学开学自查报告 自查报告是一个单位或部门在肯定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。中学开学自查报告应当怎么写 中学开学自查报告篇1

13、： 开县天白初级中学，地处开县西北的九龙山镇三义村，距县城36公里。学校现有教职工49人(其中：专任老师47人，生活指导老师2人)，近两年新进老师17人，占学校专任老师的%。有在校学生518人，12个教学班。本期开学工作，我校依据教化工委、教委“提升基础教化品质，促进学生欢乐学习”工程的精神绽开，现报告如下： 一、“天鹰精神”抗屈辱，开学井然有序 天白初级中学，由上世纪的“高级职业中学”演化而来，至今已有四十多年的历史，有丰富的文化积淀。近两年，学校行政一班人，在开展师德建设工作时，从一代又一带“天中人”奋斗的历程中，提炼出了一种精神：自强不息、坚韧不拔、坚韧拼搏、嬗变求进、翱翔蓝天。因为学校

14、地处天白山，联系雄鹰奇妙的生长、生活过程，我们把这种精神冠名为“天鹰精神”。 8月28日，今年新分老师来校报道，其中一位讲出了这样一件事：她选学校的时候，没看完整，只看到九龙两个字，就选了。当她发觉选错了的时候，找主选科室调，没同意。所以，她只好来天白初中了。从这位新老师“奇妙”的疏忽中，我们不难感受到工作在天白初中的教职工，因为学校高海拔的地理位置、陈旧的学校建筑、历经209个弯道的不便交通、数量削减且质量较差的生源，承受了多大的屈辱! 尽管如此，8月23日，学校行政一班人依旧信念十足地实行了本期的第一次行政会议：仔细学习教工委20xx7 9、80号文件，商定了学校工作安排务本求实促发展。8

15、月25日，学校行政一班人，组织学校保安，对学校进行了全方位、细致深化的平安排查;8月28日，学校行政一班人，分成三个小组，对学校区域的九个村，进行了“进村入户”的家访工作。8月29日，新学期所需的办公、学习用品打算全部就绪。8月30日上午;学校行政一班人实行了“新老师集体见面会议，8月30日下午，学校召开了全体教职工(含保安)大会，部署了新学年的工作。8月31日，学生到校注册。9月1日，全校按课表行课。值得一提的是，在经得教委主要领导同意的状况下，我校没放一天“高温假”。 二、“三心”师魂战羞辱，工作有条不紊 在当今物欲横流，人心浮躁的社会环境下，我们要切实贯彻县教化工委、县教委“静下心来”的

16、工作理念，就必需抓住老师这个关键，强化师德建设工作，铸就坚不行摧的师魂。我校老师的永恒追求是：做“三心”老师。即“专心、耐性、细心”。因此，我们把具有天中师魂的老师称为“三心”老师。 由于城镇化建设的推动，人民群众追求优质教化愿望的渐渐剧烈;教化投入的严峻不均衡;划片招生政策的形同虚设。农村边远山区学校的生源必定面临“数量急速削减，质量明显较差”的窘境。然而，相当一部分认知水平不高的社会世俗，总爱“说他人的羞，遮自己的丑”，把边远山区学校生员削减的缘由归咎为学校老师的教学水平差、工作不仔细负责等。这让本就处于艰难条件下工作的老师，蒙受了多大的羞辱! 尽管如此，我校全体教职工，牢记“做三心老师”

17、的追求，潜心学习，主动思索，勤恳工作。在“提升教化品质”的精神指引下，紧紧围绕学校“六个一”工作目标(践行一个理念：以人为本，成就人生;坚决一条道路：走科学、内涵发展之路;抓住一个主题：教学“六仔细”;创建一种格局：“三点一线”的教化教学工作格局;弘扬一种精神：自强不息、坚韧不拔、坚韧拼搏、嬗变求进、翱翔蓝天的“天鹰精神”;崇尚一种风尚：求实 求诚 求精)。主动投入到“三点一线”学校工作模式的探究中，胜利进行了初一新生为期五天的“适应性学习培训”;塌实实践着“高架构、宽空间、长时间”的课堂教学思想，努力让每一堂可都 “有灵魂”，专心地尝试着“五步提质法”;实行了以正视现在，向往将来为主题的开学

18、典礼;开展了正确理解学校工作思路、精确把握学校现状，专心开展当前工作、立足“三个一”，抓好学生习惯的养成等三次老师校本培训。整个学校，师生富有朝气，工作井井有条，充溢朝气与活力。 三、“画饼充饥”搏羞辱，教化务本求实 我校教职工的特点是：年轻，平均年龄不超过30岁;工作时间短，低于5年的老师占%;学历高，专任老师学历合格率100%。我们行政一班人，从培育老师，促进他们成长的角度，引导他们“立足现在，着眼将来;今日的工作，明天的财宝。”为年轻的老师们画下了一个圆圆的饼“一年合格，两年良好，三年优秀”。 与老师特点相应的，是我校老师整体工资水平低，甚至不少还是“房奴”。固定而又不高的工资收入，我们

19、的老师只有经打细算，才能牵强糊口。在当前物价飞涨的形势下，这种窘困的经济状况，让我们的老师在参加社会交往的时候，要承多少来自市侩们“当心眼”、“鸡蛋里算出骨头”等恶毒的语言羞辱! 尽管如此，我校老师在走上工作岗位时，仍旧尽职尽责。坚持做实、做细“六仔细”的每一个环节;主动参加学生早晚自习的辅导;深化学生寝室交心谈心;与学生一道参加卫生洒扫;言传身教，指导学生养成良好的习惯。既关切着学生的身体健康，更关注学生的心理健康。努力践行着“到处是课堂、事事皆教材、时时可育人”的教化观，不懈追寻着“让学生成为人”的工作目标。 综观我校当前工作，“五大特色”初见端倪： 1、学校工作模式化; 2、师德建设体系

20、化; 3、学生德育过程化; 4、学科教学全面化; 5、增效提质规范化。 中学开学自查报告篇2： 本学期我校根据上级各部门的指示精神，结合我校实际状况，做到周密支配、细心组织、及早落实、严格要求，确保开学各项工作有条不紊的得到落实。现将我校开学工作的自查状况汇报如下: 一、高度重视，科学支配，细心组织，确保各项打算工作提前到位。 为仔细落实教化局布置的开学工作，我校于8月26日召开校级领导班子会议，会议部署的主要工作有;(1)做好老师到校的考勤记录(2)做好校舍的修理。学校的平安领导小组在8月26日下午对校舍、围墙、厕所、线路及周边环境进行了全方位的平安排查无平安隐患并记录存档，并对排查出的平安

21、隐患进行了刚好的整改，确保了校内平安;学校利用27日、28日两天的时间对课桌椅、门窗进行了修理。(3)做好各项教材的领取和发放工作。8月27日召开全体教职工工作会议，会上宣读新学期的教学工作安排。会议部署的主要工作有:(1)做好校内的环境卫生，对校内、老师的每一个角落要进行一次彻底的消毒。(2)做好各项工作安排的制定。如:班主任工作安排、教学安排、德育工作安排。(3)做好学校的平安卫生工作。(4)开学第一天上午第一节课各班召开平安教化专题会、下午第一节课各班召开国学教化专题会。将开学工作逐级铺开、落到实处，从而做到了早布置、早支配，使今年的开学工作有条不紊的进行，做到井然有序。 二.开学基本状

22、况: 1、我校全体教职工共28人，已于8月29日上午7;00全部按时到岗投入到惊慌的教学工作中。 2、为了保证学生的按时入学，做好防流堵辍工作，学校要求对没有刚好报到的原有学生要跟踪家访，对已转出的学生，班主任要追踪，刚好了解他们的去向，并填写学生入学基本状况表。新生摸清学生信息、联系方式等。学生返校状况良好，全体学生已全部到齐。 3、为了让我校的教化教学上路快，学校要求各职能部门提前制订好工作安排，各班主任、各科任老师也制订了班主任工作安排、科任教学安排，并要求一线的老师提前一周备课，在开学后其次天上交教育处检查盖公章，各老师的教案书写工整，编写详实。 4、教育处在课程开设上，严格按国家课程

23、安排开全课程，开足课时，并仔细落实课时安排。 三.进一步规范办学行为 1.本学期还接着坚持开学初，期中，期末三次定期和不定期抽查的教学常规检查制度。 2.加大有效教学的教研与培训，并开展了有效教学有效教学研讨和班主任阅历沟通会三结合活动，主动组织科组分批外出学习有效教学先进理念活动、以及骨干老师、学科带头人展示课等活动。利用教研活动时间实行外出培训老师培训本校未参与培训老师的活动。 3.重视毕业班教化教学管理，接着落实校级领导蹲班制度，确保教化教学质量的提高。 4.注意老师队伍建设，开展推门听课，翻本检查，师师互听的活动，落实青蓝工程，激励老师主动参加省市县教材培训等教研活动，不断提升老师自身

24、素养及业务水平。 四.学校平安工作状况: 1并要求家长在致学生家长关于平安教化的一封信上签名，并上交学校存档。 2.各班主任在班上整顿纪律的同时也加强了平安教化，如交通平安，校内平安，食品卫生平安，游泳平安，人身防范，用电、防雷、防火等平安教化。 月29日全体老师会上校长针对平安教化工作做了具体的布置和平安常识宣扬教化，向全体师生讲明白平安的重要性，增加了平安防范意识。 4.开学前，我校组织了领导班子特地针对校舍，公共设施，体育设施等地方进行了平安排查，发觉问题当场解决，解除一切平安隐患;同时学校也要求开学前各班班主任回本班教室和走廊进行全面隐患排查，并上报总务处刚好解除。 五.环境卫生状况

25、1.老师回校报到的前一天下午，我校支配三位教职工对校内、办公场所、教室、厕所等场地进行了大扫除和全面消毒。 月29日上午，全体师生进行大扫除，特殊是对卫生死角进行彻底的清洁。 3.开学的第一天，学校起先组织各班主任对本班学生进行晨检和午检，落实零报告制度，切实做好传染病的防控工作。 总之，我校本学期的开学工作和谐、欢乐，惊慌、有序。俗话说;良好的开端便是胜利的一半。我们坚信我们的老师在富有凝合力，感召力，战斗力领导班子的带领下，白虎中心小学会是人民满足的学校! 第4篇：中学秋季开学工作自查报告 中学秋季开学工作自查报告 XX县天白初级中学，地处XX县西北的九龙山镇三义村，距县城36公里。学校现

26、有教职工49人（其中：专任老师47人，生活指导老师2人），近两年新进老师17人，占学校专任老师的36.17%。有在校学生518人，12个教学班。本期开学工作，我校依据教化工委、教委“提升基础教化品质，促进学生欢乐学习”工程的精神绽开，现报告如下： 一、“天鹰精神”抗屈辱，开学井然有序 天白初级中学，由上世纪的“高级职业中学”演化而来，至今已有四十多年的历史，有丰富的文化积淀。近两年，学校行政一班人，在开展师德建设工作时，从一代又一带“天中人”奋斗的历程中，提炼出了一种精神：自强不息、坚韧不拔、坚韧拼搏、嬗变求进、翱翔蓝天。因为学校地处天白山，联系雄鹰奇妙的生长、生活过程，我们把这种精神冠名为“

27、天鹰精神”。 8月28日，今年新分老师来校报道，其中一位讲出了这样一件事：她选学校的时候，没看完整，只看到九龙两个字，就选了。当她发觉选错了的时候，找主选科室调，没同意。所以，她只好来天白初中了。从这位新老师“奇妙”的疏忽中，我们不难感受到工作在天白初中的教职工，因为学校高海拔的地理位置、陈旧的学校建筑、历经209个弯道的不便交通、数量削减且质量较差的生源，承受了多大的屈辱！ 尽管如此，8月23日，学校行政一班人依旧信念十足地实行了本期的第一次行政会议：仔细学习教工委xx7 9、80号文件，商定了学校工作安排务本求实促发展。8月25日，学校行政一班人，组织学校保安，对学校进行了全方位、细致深化

28、的平安排查；8月28日，学校行政一班人，分成三个小组，对学校区域的九个村，进行了“进村入户”的家访工作。8月29日，新学期所需的办公、学习用品打算全部就绪。8月30日上午；学校行政一班人实行了“新老师集体见面会议，8月30日下午，学校召开了全体教职工（含保安）大会，部署了新学年的工作。8月31日，学生到校注册。9月1日，全校按课表行课。值得一提的是，在经得教委主要领导同意的状况下，我校没放一天“高温假”。 二、“三心”师魂战羞辱，工作有条不紊 在当今物欲横流，人心浮躁的社会环境下，我们要切实贯彻县教化工委、县教委“静下心来”的工作理念，就必需抓住老师这个关键，强化师德建设工作，铸就坚不行摧的师

29、魂。我校老师的永恒追求是：做“三心”老师。即“专心、耐性、细心”。因此，我们把具有天中师魂的老师称为“三心”老师。 由于城镇化建设的推动，人民群众追求优质教化愿望的渐渐剧烈；教化投入的严峻不均衡；划片招生政策的形同虚设。农村边远山区学校的生源必定面临“数量急速削减，质量明显较差”的窘境。然而，相当一部分认知水平不高的社会世俗，总爱“说他人的羞，遮自己的丑”，把边远山区学校生员削减的缘由归咎为学校老师的教学水平差、工作不仔细负责等。这让本就处于艰难条件下工作的老师，蒙受了多大的羞辱！ 尽管如此，我校全体教职工，牢记“做三心老师”的追求，潜心学习，主动思索，勤恳工作。在“提升教化品质”的精神指引下

30、，紧紧围绕学校“六个一”工作目标（践行一个理念：以人为本，成就人生；坚决一条道路：走科学、内涵发展之路；抓住一个主题：教学“六仔细”；创建一种格局：“三点一线”的教化教学工作格局；弘扬一种精神：自强不息、坚韧不拔、坚韧拼搏、嬗变求进、翱翔蓝天的“天鹰精神”；崇尚一种风尚：求实求诚求精）。主动投入到“三点一线”学校工作模式的探究中，胜利进行了初一新生为期五天的“适应性学习培训”；塌实实践着“高架构、宽空间、长时间”的课堂教学思想，努力让每一堂可都“有灵魂”，专心地尝试着“五步提质法”；实行了以正视现在，向往将来为主题的开学典礼；开展了正确理解学校工作思路、精确把握学校现状，专心开展当前工作、立足

31、“三个一”，抓好学生习惯的养成等三次老师校本培训。整个学校，师生富有朝气，工作井井有条，充溢朝气与活力。 三、“画饼充饥”搏羞辱，教化务本求实 我校教职工的特点是：年轻，平均年龄不超过30岁；工作时间短，低于5年的老师占46.8%；学历高，专任老师学历合格率100%。我们行政一班人，从培育老师，促进他们成长的角度，引导他们“立足现在，着眼将来；今日的工作，明天的财宝。”为年轻的老师们画下了一个圆圆的饼“一年合格，两年良好，三年优秀”。 与老师特点相应的，是我校老师整体工资水平低，甚至不少还是“房奴”。固定而又不高的工资收入，我们的老师只有经打细算，才能牵强糊口。在当前物价飞涨的形势下，这种窘困

32、的经济状况，让我们的老师在参加社会交往的时候，要承多少来自市侩们“当心眼”、“鸡蛋里算出骨头”等恶毒的语言羞辱！ 尽管如此，我校老师在走上工作岗位时，仍旧尽职尽责。坚持做实、做细“六仔细”的每一个环节；主动参加学生早晚自习 XX县天白初级中学，地处XX县西北的九龙山镇三义村，距县城36公里。学校现有教职工49人（其中：专任老师47人，生活指导老师2人），近两年新进老师17人，占学校专任老师的36.17%。有在校学生518人，12个教学班。本期开学工作，我校依据教化工委、教委“提升基础教化品质，促进学生欢乐学习”工程的精神绽开，现报告如下： 一、“天鹰精神”抗屈辱，开学井然有序 天白初级中学，由

33、上世纪的“高级职业中学”演化而来，至今已有四十多年的历史，有丰富的文化积淀。近两年，学校行政一班人，在开展师德建设工作时，从一代又一带“天中人”奋斗的历程中，提炼出了一种精神：自强不息、坚韧不拔、坚韧拼搏、嬗变求进、翱翔蓝天。因为学校地处天白山，联系雄鹰奇妙的生长、生活过程，我们把这种精神冠名为“天鹰精神”。 8月28日，今年新分老师来校报道，其中一位讲出了这样一件事：她选学校的时候，没看完整，只看到九龙两个字，就选了。当她发觉选错了的时候，找主选科室调，没同意。所以，她只好来天白初中了。从这位新老师“奇妙”的疏忽中，我们不难感受到工作在天白初中的教职工，因为学校高海拔的地理位置、陈旧的学校建

34、筑、历经209个弯道的不便交通、数量削减且质量较差的生源，承受了多大的屈辱！ 尽管如此，8月23日，学校行政一班人依旧信念十足地实行了本期的第一次行政会议：仔细学习教工委xx7 9、80号文件，商定了学校工作安排务本求实促发展。8月25日，学校行政一班人，组织学校保安，对学校进行了全方位、细致深化的平安排查；8月28日，学校行政一班人，分成三个小组，对学校区域的九个村，进行了“进村入户”的家访工作。8月29日，新学期所需的办公、学习用品打算全部就绪。8月30日上午；学校行政一班人实行了“新老师集体见面会议，8月30日下午，学校召开了全体教职工（含保安）大会，部署了新学年的工作。8月31日，学生

35、到校注册。9月1日，全校按课表行课。值得一提的是，在经得教委主要领导同意的状况下，我校没放一天“高温假”。 二、“三心”师魂战羞辱，工作有条不紊 在当今物欲横流，人心浮躁的社会环境下，我们要切实贯彻县教化工委、县教委“静下心来”的工作理念，就必需抓住老师这个关键，强化师德建设工作，铸就坚不行摧的师魂。我校老师的永恒追求是：做“三心”老师。即“专心、耐性、细心”。因此，我们把具有天中师魂的老师称为“三心”老师。 由于城镇化建设的推动，人民群众追求优质教化愿望的渐渐剧烈；教化投入的严峻不均衡；划片招生政策的形同虚设。农村边远山区学校的生源必定面临“数量急速削减，质量明显较差”的窘境。然而，相当一部

36、分认知水平不高的社会世俗，总爱“说他人的羞，遮自己的丑”，把边远山区学校生员削减的缘由归咎为学校老师的教学水平差、工作不仔细负责等。这让本就处于艰难条件下工作的老师，蒙受了多大的羞辱！ 尽管如此，我校全体教职工，牢记“做三心老师”的追求，潜心学习，主动思索，勤恳工作。在“提升教化品质”的精神指引下，紧紧围绕学校“六个一”工作目标（践行一个理念：以人为本，成就人生；坚决一条道路：走科学、内涵发展之路；抓住一个主题：教学“六仔细”；创建一种格局：“三点一线”的教化教学工作格局；弘扬一种精神：自强不息、坚韧不拔、坚韧拼搏、嬗变求进、翱翔蓝天的“天鹰精神”；崇尚一种风尚：求实求诚求精）。主动投入到“三

37、点一线”学校工作模式的探究中，胜利进行了初一新生为期五天的“适应性学习培训”；塌实实践着“高架构、宽空间、长时间”的课堂教学思想，努力让每一堂可都“有灵魂”，专心地尝试着“五步提质法”；实行了以正视现在，向往将来为主题的开学典礼；开展了正确理解学校工作思路、精确把握学校现状，专心开展当前工作、立足“三个一”，抓好学生习惯的养成等三次老师校本培训。整个学校，师生富有朝气，工作井井有条，充溢朝气与活力。 三、“画饼充饥”搏羞辱，教化务本求实 我校教职工的特点是：年轻，平均年龄不超过30岁；工作时间短，低于5年的老师占46.8%；学历高，专任老师学历合格率100%。我们行政一班人，从培育老师，促进他

38、们成长的角度，引导他们“立足现在，着眼将来；今日的工作，明天的财宝。”为年轻的老师们画下了一个圆圆的饼“一年合格，两年良好，三年优秀”。 与老师特点相应的，是我校老师整体工资水平低，甚至不少还是“房奴”。固定而又不高的工资收入，我们的老师只有经打细算，才能牵强糊口。在当前物价飞涨的形势下，这种窘困的经济状况，让我们的老师在参加社会交往的时候，要承多少来自市侩们“当心眼”、“鸡蛋里算出骨头”等恶毒的语言羞辱！ 尽管如此，我校老师在走上工作岗位时，仍旧尽职尽责。坚持做实、做细“六仔细”的每一个环节；主动参加学生早晚自习 的辅导；深化学生寝室交心谈心；与学生一道参加卫生洒扫；言传身教，指导学生养成良

39、好的习惯。既关切着学生的身体健康，更关注学生的心理健康。努力践行着“到处是课堂、事事皆教材、时时可育人”的教化观，不懈追寻着“让学生成为人”的工作目标。 综观我校当前工作，“五大特色”初见端倪： 1、学校工作模式化； 2、师德建设体系化； 3、学生德育过程化； 4、学科教学全面化； 5、增效提质规范化。 xx年9月16日 来 第5篇：中学后勤工作开学自查报告 *中学后勤工作开学自查报告 “兵马未行，粮草先行”，后勤工作恒久要走在前面。2022年秋季学期开学前后，后勤处仔细落实上级文件精神及学校党委要求，结合本校实际状况，全力以赴做好开学保障工作，尤其是学校敏感的食堂、水电、宿舍等生活服务设施的

40、保障工作问题，为全校师生营造良好的学习、工作、生活氛围，让老师学生安心，家长放心，社会认可。 回顾开学前后这段时间，我处做好了如下工作: 一、制定了详尽的学生住宿安排方案 由于本学期学生人数骤增，住宿人数多住宿压力大，针对这个状况，我办了解清晰各年级男女住宿人数，合理支配分布宿舍。在支配过程中力求做到考虑每一位学生的现实状况，合理支配学生的住宿。制定学生宿舍管理细则和住宿学生平安防护应急预案，强化住宿生的日常管理。 二、美化环境迎开学 为迎接开学，我处组织后勤工作人员对学校学生宿舍、教学楼、食堂、校道进行清理打扫，以及清理校内卫生死角等，彻底清除了校内内的垃圾和杂草，杜绝平安隐患的存在和细菌病

41、毒的滋生，对花草和绿化带进行修整，保证了校内环境的卫生整齐，使校内以一个整齐美丽的环境来迎接新学期的起先。开学学生到校后，立刻组织又进行了全校性大清洁，确保校内又进一步美化整齐。 三、加强设施设备更新检修维护。 我办在开学前组织相关人员对学校的教学、生活用房及设施设备进行了全面的检查，发觉问题的能够刚好进行检修和维护，该更新进行更新，确保设备设施运行良好平安。期间，我办共安装66间房舍空调插座；更换了210左右个水龙头，100左右只冲水阀，150台吸顶摇头风扇，20台吊扇，300左右个电容，照明光管100支，卫生间照明灯100盏；更改黑板10块；拆装架床30多张；修理门扣、插锁300多次。 四

42、、加强食堂管理。 我办酝酿整合细化各项管理制度，如从业人员个人卫生管理制度、食品销售卫生管理制度、饭菜留样制度、食品选购验收与索证制度、仓库卫生管理制度、除虫灭害卫生制度等，并组织员工进行学习落实。组织员工对食堂进行维护和卫生治理，全部的餐用具进行消毒，刚好销毁过期变质的食物或配料。食堂的选购、加工、出售、储存严格根据有关规定进行操作。对食堂从业人员严格要求，坚持持证上岗。 总而言之，我办开学前后做了许多琐碎工作，确保了开学各项工作有条不紊的进行。 后勤处 2022年9月5日 第6篇：中学秋季开学工作自查报告 2022年中学秋季开学工作自查报告 2022年中学秋季开学工作自查报告 2022年9

43、月，根据市局统一要求，我校实行了开学典礼，并根据上级主管部门的各项要求，有条不紊的起先了新一学年的教学工作。 在接到市教化局关于开展2022年秋季开学检查工作的通知后，学校极为重视，成立了由校党委书记、校长陈德繁任组长的自查自纠工作领导小组，成员包括办公室、教育处、德育处、总务处的负责人以及年级组长、教研组长、老师代表以及家长代表。并在仔细学习探讨文件的基础上，依次召开了行政会议和中层领导会议，统一了思想相识，把这项工作作为规范办学行为、提高办学质量、提升办学水平的重要事情来抓，具体分工，落实到人。针对文件提出的检查内容，各处室依据本部门的职责范围，进行了仔细、具体的自纠自查。 现将自查状况汇

44、报如下： 一、新学年学生返学及新生入学状况。 我校新学年全部学生全部到校，包括高一新生993名、高二学生1008名、高三学生1055名，没辍学学生，学生学籍异动办理有：退学1人，休学4人，复学5人，转出1人，转入7人。我校按要求正常运用中小学生综合信息管理平台，基本驾驭并熟识平台的运用方法；全国学籍平台数据已经按时报送。我校新莞人子女招生严格遵照教化局政策执行，进入我校就读的新莞人子女学习状况正常，暂无休学、转学、辍学状况。 二、校内平安建设状况 我校严格根据广东省教化厅转发国务院教化督导委员会办公室关于开展2022年秋季开学工作暨“护校安园”行动落实状况督导检查的通知（粤教督函202240号

45、）和东教安函202227 号 1、在上学、放学进出校内等平安管理方面，我们要求在学生上学、放学时段，保安必需在校门口迎接、护送，遇到突发状况，全力应对；来访客人均须办理登记、会客手续，门卫人员须仔细查验来人的合法身份证件，无身份证件、未经校保卫部门同意不得进入学校，严防不法分子混入学校进行犯罪活动；加强校内内及周边地区巡逻，按时开关校门，帮助学校德育处管理外宿、外出的学生并做好登记，上课期间严禁学生私自出校门；刚好检查全部的办公室、试验室、电教室防盗门的门锁、用电设备是否关闭等。 2、切实加强“三防”建设。“人防”：目前学校保安16名，其中女保安2名，昼夜做好校内巡逻工作； “物防”：按公安部

46、门配备要求，学校保安配置有防刺背心9件、防割手套5副、警棍7支、防护盾牌8个、钢盔帽9顶、对讲机7个、钢叉3支、LED警用手电筒18支等设备； “技防”：学校视频监控去年已经有133个，分布如下：学生宿舍63个，其中13号楼各16个、4号楼15个；学生服务部1个；宿管组16个，摄像范围包括各宿舍门口、运动场、校内；门卫室37个，摄像范围包括教学楼、饭堂、运动场、东门、北门和正门等；饭堂16个，均设在出入口、重要通道，做到监控无死角。 3、严格校车平安管理。我校公务车现有2辆：粤ST4464面包车，2002年6月购入；粤S2M911奥德赛小汽车，2022年6月购入。车辆均按要求依时年审，购买车险、路桥统缴、车船税等，遵守交通规则，不出交