2022职介培训部工作总结_公司培训部工作总结.docx

《2022职介培训部工作总结_公司培训部工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022职介培训部工作总结_公司培训部工作总结.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022职介培训部工作总结_公司培训部工作总结 职介培训部工作总结由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“公司培训部工作总结”。 2022年职介培训部工作总结 2022年,在公司各部门的大力协作下,职介培训部在职业培训、职业介绍、打造“开州餐厨”等九件事情中，基本完成年初下达的工作任务， 各项业务累计营业额达到 万元。 一、各类培训效果显著 2022年，职介培训部充分发挥职介培训部的场地资源优势，实施两条腿走路，即政策培训与有偿培训相结业，获得显著的社会效益和经济效益，并取得了相关部门领导对培训工作的赞许和认可。 在政策培训方面，开展了农夫工岗前培训和在京素养提升培训，职介培

2、训部严格根据相关培训要求，快速组成培训组回开县进行实地培训，完成培训任务1000人。一是培训组于6月份返开后，主动深化企业，商谈培训事宜，明确双方责任和任务、全面落实职业培训目标责任，实行各项措施主动开展职业培训工作，做好各个环节的数据整理工作，确保数据有效性和真实性，不断完善上报资料和建档立案工作，先后累计完成1000人的培训纸质资料工作。二是在培训过程中，抓好职业鉴定工作，合格率达99%。职业鉴定工作是职业培训工作的一个延长，抓好职业鉴定工作，夯实职业培训基础，让更多的农夫工持证上岗，让更多的农夫工受益。在京餐饮素养提升培训方面，培训部大力宣扬在京餐饮素养提升培训工作，确保师资力气，先后聘

3、请北京影响力集团张利辉老师、北京职业学院朱陆泉教授、北京俏江南餐饮店侯小丽经理，组织师资仔细制定教学安排，细心打算，举全公司全体员工之力，在公司先后共举办了 次培训，并多次深化企业 实地培训，累计先后培训在京餐饮行业从业人员800多人，取得项目扶持资金80万元。 在有偿培训方面，培训部主动与在京企业联系，先后与北京群力发科技有限公司、北京富侨足浴和北京中隧建业路桥工程有限公司等企业联系培训事宜，累计营业收入达 3.8 万元，开创了有偿培训的先例。 二、职业介绍 职业介绍工作工序困难繁琐，职介培训部不烦其烦的与在京企业联系，交换劳务信息，对开县进京务工者，在京从业者实行了在京中转免费，培训免费、

4、安置免费的实际行动，促使更多的务工者来京务工，全年累计免费职业介绍安置工作1300多人，创经济收入13万余元。 三、开州餐厨劳务品牌与实训基地建设 培训部在以公司领导示意下，先试点、探寻路子、总结阅历、逐步推广的方法，在全年做好了以下打造“开州餐厨”劳务品牌的服务工作。 （一）选择了试点企业。根据开县在京开办的餐饮公司、酒店酒家经营场所300以上，年营业额300万元以上，烹饪技术雄厚、经营管理实力强、自觉遵守劳动合同法、主动吸纳开县人进店务工的条件，选择了北京开州麻辣汇酒家、宏达美味春酒家等39家作为“开州餐厨”劳务品牌示范基地。 （二）实施了对39家、计600人的餐饮素养提升免费培训服务。

5、（三）为39家制作和悬挂了“开州餐厨劳务品牌示范店”牌子。为示范店的员工制作了戴有“开州餐厨”标记的劳务品牌服装2400套。 （四）在39家开展“开州餐厨”菜品研发、融资服务、企业和员工维权法律学问传授和法律救济服务。 通过上述服务，宣扬了开县餐饮文化，丰富了“开州餐厨”劳务品牌内函，扩大了品牌效应。39家餐饮店不但成为开州餐厨实训示范店，而且营业改入也不断上涨。 四、创业指导服务 2022年是在京创业指导服务工作启动的第一年，职介培训部缕清思路，抓好出路点，在打造“开州餐厨”品牌示范店的同时，主动引导和指导开县在京人员创业工作，并胜利帮助开县在京昌平一餐馆械斗事务，累计完成创业指导服务企业4

6、0余家。 五、境外劳务输出工作 境外劳务输出是一项艰难的工作，不仅要有大量的境外劳务信息，而且还要有肯定数量的劳务人员，对于2022年来说，是一个开局之年，职介培训部在这方面没有积累太多的阅历，以至于境外劳务工作滞后，全年完成输出5人的工作任务。 六、菜品研发 根据公司年度制定的安排，在公司领导精下策划下，于6月份开展了菜品研发项目，由企业研发、专家评审、开县科委、财政局认可、市场推广的程序，在13家“示范店”中开展菜品研发的活动，先后 推出开州浦里汤泡肚尖、开州东里煎烹牛里肌、开州坝下香芹豉椒溜鳝、开州坝上猴磨牛头方、开州江里红烧鸭翅等多个菜品。开州特色菜的推出，让更多的“开州餐厨”示范店收

7、益了更多的经济效益。 七、存在的问题 依据2022年暂行管理规定对职介培训部全年目标任务安排和考核量化工作，职介培训部全年累计完成培训因存在年初构想与政策不符缘由，现提请公司解决 （一）、政策指标严峻不足 1、2022年年初按岗前培训2000人的构想制定培训任务，结果培训指标只有1000人，中间存在60万元的差距。年初构想的创业培训和移民培训无任何指标，又存在20万元的差距。 2、职业介绍补贴年初制定的2000人的指标，在实际操作过程中，却只得到1300人的指标，这里存在7万余无的金额差距。 （二）、政府拔款时效问题 因完成政策指标后，主管部门和财政因.+工作繁忙，应拔款项不能刚好到位，导致跨

8、年拔款状况产生，以至于不能量化考核职介培训营业额。 培训部工作总结 培训部工作总结文林工作报告兰州出差感受之一我来兰州也呆了一段时间了，前期我的主要工作是帮助店内的美导熟识店内产品学问及销售的一些技巧，培训部工作总结。9号公司派来. 培训部工作总结 培训部2022年度工作总结一年来，在院党组和院行政的正确领导下，在各处室和全院教职工的大力支持下，培训部全体人员精诚团结、奋力拼搏，圆满地完成了工作目标责任状规定的各项. 培训部工作总结 培训部工作总结安排一、基本状况：本部门有部门主管1人，培训专员1人，做为培训部新员工，在学习中工作，在工作中学习，培训安排沿用原人资部培训安排外，增加了总部对接培

9、训，包括总部对事. 培训部工作总结 培训部2022工作总结xxx公司培训部自2022年7月份正式组建，人员构成为培训主管一名，培训专员两名。主要工作是为终端加盟店输送合格人才，确定部门职责和相应制度，建立店长培训班的. 培训部工作总结 2022年培训部工作总结2022年是令人难忘的，在这一年里我们国家国民经济取得了很大的发展，在习近平总书记的领导下，正风肃纪，加大反腐败斗争力度，以零容忍的看法严惩腐败分子，贪污腐. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页