2022职工大会发言稿_全体职工大会发言稿_2.docx

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1、2022职工大会发言稿_全体职工大会发言稿 职工大会发言稿由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“全体职工大会发言稿”。 2022职工大会发言稿 2022职工大会发言稿 各位广裕的家人：大家好！ 新春伊始，万象更新。让我们满载着20xx年的各项经济效益全面增长的丰硕成果，迎来了20xx年的春天。值此厂部20xx年职工大会之际，我谨代表厂部对先进集体及先进个人及各位管理人员及全体员工表示真诚的谢意和致以崇高的敬礼！ 今日这个会议是春节后我们召开的第一个大会，召开这次会议的目的有三个：一是借机向大家拜年；二是给大家收收心；三是向大家施施压。 新春放假期间，部分同志仍在加班工作，使

2、其它员工度过了一个祥和的春节，开工后局面特别稳定，我代表厂部向春节期间坚守岗位、静默耕耘的同志表示诚心的感谢。 在过去的一年里，工厂在各位的努力下，各项工作取得了丰硕的成果。尤其是生产部，大家上下一心，想企业之所想，及工厂所需，想方设法扩大销售，想方设法提高生产产量，调动一切主动因素，促进事业发展。从稳固市场、扩大生产着手，从抢占市场、发展市场着眼，在竞争中求生存，在竞争中求发展，取得了较好的成果和明显的效果，各项经济指标均创历史最好水平，在同行业中名列前茅，为广裕争得了荣誉。20xx年广裕取得的骄人业绩应归功于全体员工同心协力、团结奋战、不懈努力的结果。20xx年，我们信任，我们有信念、有决

3、心把各项工作做得更好： 今年是实施节能减耗规划的其次年，为了实现我们的幻想，我想对我们广裕的员工和主管们提几点要求。 对全部广裕人的要求 作为一名广裕人，我希望你们每个人对工作都要有充溢激情。这种激情，首先源自你对这份工作的酷爱。我们很难想象，一个不酷爱工作的人，怎么可能主动主动地去工作？怎么可能把工作做好的？只有酷爱工作、对工作充溢激情的人，才会自动自发地产生出责任感，这种责任感与一些靠外在的管理措施或领导压下来产生的责任感是完全不一样的。前者是主动的，后者是被动的。 其次，我要求我们每一个广裕人都要有团队合作的精神。这让我想起，我们小时候都玩过的一个运动项目接力赛。大家都知道，在接力赛中，

4、交棒是一个至关重要的环节，它干脆关系到整个竞赛的输赢。因此，在中途交棒时，把棒递交给下一个队友的人，他肯定会考虑：我要怎样把手里的接力棒递出去，可以便利地、顺当地让我的队友接到。同时，打算接棒的人也肯定会主动把自己的手伸出去接棒。只有每个队员在每一次交棒中完备地合作，才有赢的可能。其实，我们每个人，每个部门，就好比是这个队伍中的一员。而我们企业，就好比是站在接力赛跑道上的参赛队，谁合作得好，接得稳，跑得快，谁才能拿第一！目前，我们部门间的合作与沟通是一个比较大的问题。既然我们为了一个共同的幻想选择走到了一起。那么，我希望，我们每个人、每个部门在合作时，都能站在一个共同的立场来思索和解决问题。假

5、如在合作中看法不统一，发生了不开心或小摩擦；我希望，我们都能有一颗宽容心。 此外，还有很重要的一点，就是执行力！这是目前现代企业界里一个很流行的词。那什么叫执行力呢？我认为，执行力就是把企业战略转化成行动的实力，这一点我认为中国人民解放军做得最好。执行力不是仅靠聪慧就可以做到的，它必需是贯彻到点点滴滴的细微环节上，贯彻到执行的速度上。 对广裕领导的要求 1、领导要以身作则，建立影响力。 假如领导没有影响力，光是业务实力很强，他是不行能成为一个真正得到下属认同的领导的。身为领导，就必需通过自己的一言一行，传达、引领公司的文化，这是领导的责任和使命。 2、要培育一个有思索力的团队。 什么叫思索力？

6、就是采纳什么样的流程、什么样的方法都要自己去思索。 很多企业都存在这样一种普遍现象，即领导下达看法，领导做出决策，领导开动脑筋，员工只有听领导的指挥才能做事。这是一个没有思索力的团队。一个部门的点子、看法、方法，有多少是从上面下来？又有多少是从底下上去？根据国际上习惯的讲法，假如70%的看法是从上面下来的，这就不是团队，至多是个群体。只有当70%的看法是从下面上来时，才能称之为团队。领导长期决策，简单忽视员工的思索性，养成员工的惰性。长此以往，他就不会自动自发，自行解决问题，工作效率和自主性也会越差。下属不思索，做领导的要负很大的责任，因为没有让他们养成思索的习惯，是做领导的失职。2022职工

7、大会发言稿2022职工大会发言稿。请不要忘了，大部分的工作都是我们一般员工在做，大部分的产品都是一般员工在制造，大部分的服务都是一般员工在供应，一个没有思索力的团队必定是一个不能创新的团队。 3、领导要务实，要深化基层。 沃尔玛的高层经理有一个习惯，在检查工作的时候，他喜爱站在门口。为什么？因为他认为公司究竟遇到什么问题，顾客对公司有什么看法或想法，要站在门才能发觉。这也是我为什么许多时候会去参加管理很多细微环节的缘由。我们领导也要学会沉下去，不要只抓面上的工作。而是要深化到每一个操作细微环节，要学会从客户中、从细微环节中去发觉问题。 20xx年的发展战略 一、提高销售量。坚持多元化的原则和向

8、管理要效益的方针。在现在的厂房房基础下，扩充了500多平方的新厂房，发挥企业特长，整合效应，做简易房和隔热层板块。 二、塑造企业形象，打造广裕品牌，巩固和发展企业市场，在质量中求生存，在竞争中求发展，持续做iso质量管理。 三、提高企业经济效益，努力完成20xx年厂部下达的780吨/月指标。以效益为中心，把优质服务为前导，全面提高优质服务水平。 四、搞好培训，提高员工业务技能和各行业企业管理干部的领导和管理水平，整合团队pk模式，使企业在竞争中处于不败的地位。 感谢大家！ 2022职工大会发言稿 各位领导、各位工友： XX年是个不平凡的一年，这一年我们经验了全球经济危机风暴的洗礼，但我们企业在

9、各位在座的共同努力下挺过来了，在此，我代表公司向全体员工表示最真诚的感谢! XX年已经结束，面临的XX年又是一个严峻的考验，全球经济危机将进一步影响我国，而这种影响不是短时间内就可以消逝的。我们企业是一个跟建筑业相配套的企业，经济危机对建筑业的影响必定会波及我们企业经济的发展。除此外，还有同行之间的残酷竞争和企业内部的管理机制也严峻影响和制约了我们企业发展的进度。面对这样的困难，作为我们企业的一员，你们该怎么去做呢? 对企业而言，你们是企业最珍贵的财宝;对你们而言，企业就是你们的家。所以，企业跟你们是水跟鱼的关系，水里没有鱼，水就显示不出他那种孕育生命的实力，而鱼离开了水也就没有了生命。因此，

10、我们要明白，要想企业这个大家庭好，我们自己首先要做好每一件事，自己做好了，企业这个大家庭才会好。 我们出来做工目的就是为了增加一些收入来弥补家庭的开支，那我们的收入来自哪里?是怎么产生的，你们有想过吗? 企业经济效益的产生离不开我们大家共同的努力，离不开整个团体的努力。只有我们努力去做了，企业才有效益，企业才有实力去支付我们职工的工资及其他待遇。假如说质量是企业的生命，那么质量和产量就是你们工资及其他待遇的保障。 我常常听我们的职工在埋怨工资待遇不高，一味的要求企业给你们增加工资，但我不知道你们是否有想过，企业要发展就必需要积累资金，而企业所需的发展资金就来自产品利润，利润是靠我们大家一起去创

11、建的。假如大家拧成一股绳，抛弃一切自私的念头，为了企业和自己的利益一心的去工作，我们的企业就能长足发展。我们的企业发展了，你们的待遇也提高了，你们就不会再有怨言了。假如每个人都有自私的想法，我们的企业就恒久发展不了，我们的工资待遇就恒久提高不了，我们的后勤保障就恒久无法实施。 XX年，我们公司就涌现了很多为了工作而无私奉献的干部。如我们生产部部长叶健伟、车间主任王长林、设计科的黄山松、锁车间主任的金仙彪，他们都是我们学习的好榜样。为了生产，他们日以继夜、不知疲惫的工作。一年来，不知他们加了多少个夜班!我只知道他们常常加班，但他们从来不提工资待遇的问题。假如全厂工友都跟他们一样，以厂为家，我们就

12、不要再去担忧企业发展的问题了。 除了他们无私奉献外，还有值得我们学习的可爱的职工，他们一样静默的为公司忘我工作。例如，机械组的杨启勇、锯床的马中金、模具组的苟东岭、锁车间的庄芬、徐忠荣等。正是有了这样一批一心一意为公司无私奉献的工友，我们的公司才可以稳步的发展。 还有以技术好和速度快出名的磨床师傅孔刘涛，更是我们学习的好榜样。 当然，上面我提到的仅仅是表现突出的一部分领导和工友，还有许多在静默无闻地工作而没有被我发觉的工友，今日我就不一一例举了。我信任有了他们作为我们企业的榜样，我们的企业就能更快更好的发展。 #from 2022职工大会发言稿来自 end# 各位工友，XX年是个极不平凡的一年

13、，我们要做的事还多，管理方面的、生产方面的、销售方面的和财务方面我们都要一步一个脚印的去做好。2022职工大会发言稿文章2022职工大会发言稿出自wk-78500000536405.html，此链接！。 企业是公司的，但也是你们的。公司离不开你们，离开了公司你们就没有赖以生存的家。只有我们一起去努力，一起去奋斗，我们才有绚丽的明天。 2022职工大会发言稿 敬重的各位领导、各位老师： 大家好！ 我是民政系20xx年的新进老师谢泉峰。很荣幸能够有机会在这里代表大家发言，并将自己入校以来的工作学习体会及心得感受与大家共享。借此机会，我也希望能够代表20xx年我们民政系新进的另外三位同事李浩平、毕树

14、沙、田甜，向在座的各位领导及全系的教职员工表示感谢，感谢你们半年多来对我们的关切、指导和爱惜，感谢你们在这半年多的时间里赐予我们的友情、信任和帮助，就此20xx年春节即将来临之际，谨向大家表示我们最崇高的敬意，并祝你们新春欢乐，身体健康，阖家华蜜，万事如意！ 20xx年对我来说，是生命中的一个关键年份，是一个生活里充溢华蜜、事业上面貌一新的重要年份。从7月1日正式踏入这所漂亮的校内的那一刻起，我的人生便与长沙民政职业技术学院的发展联系在一起，与在座的诸位老师们联系在一起，共同为着人生的志向和信念而奋斗。在这一过程中，我虽然有付出，但更多是收获，虽然有辛苦，但更多是进步。回顾入校以来的这一百多个

15、日日夜夜，我能清楚的看到自己向前迈进时留下的每一个脚印；在那时间的滴答声中，我仿佛能望见一个光明的将来正向我走来。 在这里，我就自己入校半年来个人的三点感受与大家共享。 我的第一点感受是，在学院的组织学习下，个人的思想观念出现深刻转变。 20xx年是学院在国家示范性高职院校建设顺当通过验收的基础上，把握新机遇、迎接新挑战，在校内大（2022三八妇女节发言稿）力推行文化管理，全面施行标准化、表格化、精细化、职业化的第一年。在这一年里，学院领导审时度势、不断进取、求真务实、开拓创新，在加大人才引进力度的同时，也强化了对人员的培训、考核力度，不断优化老师队伍结构，提升老师的整体素养，各项工作开展得如

16、火如荼。在学院领导的正确指引下，在各位同事的热心帮助下，我在这半年的工作学习过程中对老师这个岗位有了更深刻的相识。 中国闻名教化家、清华高校校长梅贻琦曾说高校者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也。一所学校，假如没有好的老师，就谈不上发展，谈不上进步，更谈不上拥有一个将来。 作为新进老师，我有幸参与了学院组织的20xx年新进教职员工培训班，倾听了学院各位领导关于国际、国内职业教化宏观形势的介绍，了解了学院的内外环境、历史沿革、职能设置、人员结构及组织制度，学习了标准化、表格化、精细化、职业化这四化的时代背景、内在意义、实践目标及详细措施。各位领导高屋建瓴的讲座，使我们端正了看法，提高了相识，充溢了

17、信念，推动了工作。正所谓一春莺度曲，八月雁成行，在随后半年的工作学习实践中，我们严格根据四化的标准来要求自己，时刻不忘以最饱满的工作热忱、最充分的课堂打算、最丰富的教学内容、最新奇的传授方式为学生上好每一节课，改好每一份作业，圆满完成本学期的各项教学任务。 唐代的韩愈曾经说过，师者，传道，授业，解惑也。在学校领导的启发下，我们起先相识到，作为一名专职老师，首先要面临的不是如何去上课的问题，而是如何培育学生实力的问题，即传道的问题，其次才能谈得上授业和解惑。 虽然，在上课之前我从未有过正式授课的阅历，但我仍能清楚地意识到自己所面对的这群年轻人并不是我们手中可供随意摆布的机器，更不是等待着我们去加

18、工的半成品，他们是人，是一群有想法、有理念、有期盼、有感情的人。带着家乡的泥土气息，带着父母亲人的期盼，他们背井离乡来到这里，其中有一些还是超过本科录用分数线的学生选择来到这里，是希望他们全部的这些付出都能有所回报。而此时此刻，他们之所以情愿安宁静静地坐在自己的座位上仰视着我们，是因为他们期盼着通过我们去赢得自己的将来。出于这种目的，在课上要传授给他们的就不应当是单纯的学问，而应当是胜利的道理，或者是那些可以帮助他们将来走向胜利的路径。 宋代的黄晞曾经说过学非师而功益劳，友非人而过益滋，意思是说一个人求学而没有找到好的老师，就会疲于用功，交挚友而没有找到正确的人，就会增加更多的过错。我们要做的

19、正是这样的一个好老师，好挚友，因为这正是老师的价值所在！而要成为这样的一个好老师、好挚友，我们就必需首先清晰自己所上的这门课能够为学生带来什么，又在他们将来的人生道路上将起到一个什么样的作用，使学生们清楚的意识到他们正在学习的这门课程绝不是什么无用的屠龙术，而是与自己将来人生亲密相关的一项重要技能，是打开自己将来胜利大门的一把钥匙。 这就是说，老师对所授课程的价值必需作深化了解，才能帮助学生成就自我。正如刘晓院长在第六次老师队伍建设工作会议主题报告中所说的，老师要在教学中精益求精、因材施教、追求卓越，打造特色、铸就精品、成就人才尽力做只能做到称职，专心做才能做出优秀。通过学院组织的说课程竞赛，

20、我对诸多课程的课程构思、课程设计、课程实现、课程运作等方面有了更深刻的理解，明晰了课程在学生培育过程中所起的作用以及它所应当体现的价值。我想，这既是新时代社会对老师的基本要求，也是作为一名优秀老师在人才培育方面必需重点着力的内容。只有这样，我们才能谈得上精益求精，也只有这样，我们才能更好的成就人才。 在20xx年全系教职工大会上的发言稿 老师的岗位工作主要是教书育人，向学生传授学问是我们义不容辞的责任。然而过去我所学到的专业学问书本上的东西多，社会上的实践少，理论性的内容多，操作性的经验少，经过一个学期的教学实践，我深深地相识到纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，对传授给学生的学问，的确很有必要学

21、一下曾参，每天反省一下自己传，不习乎？记得明代的林鸿曾经有一首诗说道一语不能践，万卷徒空虚，它提示我们一句话也不能付诸实践，即使读上一万卷书也是没有任何实际意义的。中国历史上这种人并不少。例如我读过的一本南齐书里就介绍过一个叫房法乘的人，当太守成天不做事，专好读书，后来被下属夺了权，把他关进了牢房，他闲着无聊，四处求人给他书读，被天下人所笑。房太守的这种学习方式就与我们今日所提倡的素养教化明显是南辕北辙的。 在这一个学期里，通过旁听一些老师的课程，我学到了许多书本上未曾讲解并描述过的新学问、新内容。例如在授课过程中插入大量的案例教学、实训教学以及学生的分组探讨学习等内容，既丰富了书本上的学问，

22、又熬炼了学生的实践实力，还易于被学生所接受，取得了特别好的学习效果。 今日的高校生比 七、八十年头的高校生有着相当多的不同，在书本之外，他们每天都从报纸、电视、网络上接受大量的信息，有着各种各样新颖的问题，有些甚至是我们始料不及的，这对我们的教学工作提出了新的挑战。记得我在上第一节课时就有一个学生向我请教一个问题，她说在我进教室之前正打算到教室外面去的，结果刚走到教室门口就看到我来了，于是退了回来，不准备出去了，问我怎样用社会学的学问来说明她的行为改变。我联系社会学的角色理论分析了这一现象产生的缘由，并简要介绍了各种角色期盼下人们行为的改变状况，还举了一些日常生活中发生的受角色影响的其它事例，

23、才解决了这位同学的疑问。这件事情给我提了一个醒，正所谓以身教者从，以言教者讼，我们的学生绝不是自己手中可以随意掐捏的橡皮泥，要想获得学生的敬重，就必需能够随时解答他们身边遇到的各种疑问和困惑，不仅如此，还要能够以此为契机，不失时机的向学生传授解决问题的思路，甚至是亲身示范，才能使他们学得更勤、更好。记得王小波说过对一位学问分子来说，成为思维的精英，比成为道德精英更为重要，要做好老师工作，我们必需时刻对外面的社会保持敏锐的视察力、深刻的洞察力，并通过启发、引导来帮助学生运用课本中所学到的学问，对身边所发生的一切进行思索，不断提高他们的思维实力、推断实力和对学问的学习领悟实力，这才能满意高职院校人

24、才培育的要求。 我的其次个感受是，在学院的培育氛围里，个人的综合素养得到明显提高。 从入校伊始的暑期社会实践到新进教职工培训，从老师岗前培训到说课程竞赛，我们前进的每一步都倾注着学院、系各级领导的人文关怀和热心期盼。 记得在20xx年新进教职工培训班上，刘晓院长对社会工作系刚入校就赶赴四川理县进行社会服务的四位新进老师大为赞许，并提出一切有利于人才培育的资源都可以吸纳和运用，要将学习、培训、竞赛、沟通制度化、全员化、常常化，对20xx年新进老师提出了殷切的希望。民政系刘志红主任在我们进校之初也首先支配我们进行暑期社会实践，并热心地为我们联系相关单位，帮助我们尽快了解和熟识民政系统的工作性质和工

25、作内容，好为今后的发展打下扎实的基础。还有苏学愚主任、李永强主任都多次激励我们走出去，将专业理论学问与社会实践有机联系起来。这些期盼和激励至今仍印入我的脑海里，刻在我的心坎上。因为我很清晰的知道，书本学问不能代替社会实践，而一个人不下水，是恒久也学不会游泳的。2022职工大会发言稿演讲稿。 南史.王弘列传中曾记载了一个故事，说南朝刘宋时期的大臣王弘的侄子王微在自己的书房里每天寻书玩古，以至于脚不下床，每天就那样坐着，时间久了，床席上除了自己坐的地方还算干净以外，其它地方竟堆起了一堆灰尘。这样的先生即便是满腹经纶，其自身价值又在哪里呢？ 所以20xx年的下半年，我除了做到遵循学院各项规章制度，按

26、时备课、上课，不迟到、早退外，还主动参与各项学习实践活动。例如暑期在长沙市社会救助站儿童爱护教化中心学习实践1个月，参加中心的管理，对流浪儿童进行集中辅导，与流浪儿童作深化交谈，不仅熟识了社会救助的运行模式、组织框架、操作流程等，还取得了第一手调查资料，工作成果和个人实力受到中心领导的确定和赞扬；参加了长沙市村改居探讨课题，进行了部分区域的实地调研工作；参与了长沙民政职业技术学院20xx年新进教职工培训班，并任第一组组长，除帮助组织人事处领导做好考勤等工作外，组织小组成员发言，并在结业典礼上代表小组作学习状况报告；参与了高校老师岗前培训班，并任组长；20xx年新生入学后，任民政管理0933班专

27、业导师，主动参加指导学生的选课，利用课余时间向学生举荐了大量的课外书籍及学校图书馆的运用；参与了学院组织的国庆歌咏大赛；参加了民政管理20xx年新生组织的师生沟通会，现场与学生作广泛沟通；在刘志红主任、苏学愚主任、李永强主任的耐性指导下，在全系老师的共同帮助下，参与了学院组织的说课程教学竞赛，并获一等奖等等。正所谓教学相长，几乎学校和系里的每一项活动，我都感觉在参加过程中学到了许多书本上学不到的东西，个人的综合素养得到了明显提高。这正是刘晓院长在学院第六次老师队伍建设工作会议上提出的信任老师、依靠老师、发展老师、成就老师思想的集中体现。 在20xx年全系教职工大会上的发言稿 半年来，从深藏书斋

28、到主动参加学院、系组织的各项活动，从校训校规的学习者到学校文化理念的宣贯者，我深深地感受到民政系大家庭的暖和与和谐，深深地感受到在民政系这个大家庭里领导与员工之间、同事与同事之间、老师与学生之间无处不在的友爱与信任。在参加各类活动的过程中，民政系的团结互助、热心奉献精神时刻都在影响着我，也在鞭策着我。我也由此而扩大了与各位同事之间的理解、沟通、联系和沟通，增加了集体意识，增加了认同感，并越来越将自己的前途和命运与学院、系的发展联系在一起，乐于为它的成长和壮大奉献自己的力气。这正是学院大力推行文化管理，促进老师团队建设所取得的成果。 我的第三个感受是，在学院的开拓创新中，个人的将来发展有着更大空

29、间。 闻名社会学家周雪光在他的组织社会学十讲一书中曾经提到，美国斯坦福高校商学院的一个博士生在她的博士论文中对20世纪初美国存在的大公司和高校的生存率做了一个比较探讨。她发觉，经过百年沧桑，到了20世纪末，这些大工业组织所剩无几，但是这些高校大多胜利地度过了它们的百年经验，并且有了长足的发展。缘由是高校更简单适应各种不同的外界环境，更简单针对外部的改变进行创新。 高校有言：苟日新，日日新，又日新。入校半年来，我亲眼看到了长沙民政职业技术学院通过各方面的创新而取得的突出成果与巨大改变。例如在教学中推行学分制改革、在老师中推行项目制改革、在校内推行人才培育模式改革等多项变革，广阔教职员工在课程体系

30、重构、优质课程建设、队伍建设和试验实训实习条件建设等方面做出了不懈努力，我们的整个校内面貌面貌一新。就以民政系来说，新建的文化沙龙及其它各项配套措施的运用令系里的办公条件大大改善，四化的推行令老师队伍的整体水平不断提升，不少老师在教学改革和建设中脱颖而出，学术骨干不断涌现.这些无一不是在学院、系各级管理部门的正确领导下，经过全系教职员工的同心协力、同舟共济、勤奋不怠、勇于变革而取得的。 今日的长沙民政职业技术学院民政系，学科类别齐全，师资结构合理，管理机制完善，创新意识明确，不仅是学院历史最为悠久的系部之一，同时也是学院引以为傲的核心系部之一，更是在各方面建设走在学院前列的系部之一。 作为20

31、xx年才入校的新人，我以民政系今日的成果感到骄傲，并深深地感谢那些为学院和民政系的发展和进步付出过努力的老教职员工们，是你们的辛苦创建了今日的成就，是你们的汗水铸就了今日的辉煌！你们都是我学习的榜样！ 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。从事老师职业对我来说既是人生的一个机遇，也是一个挑战。从机遇方面来说，我从今可以有机会将自己过去所学的学问及平日的所思所想进行一次总结，并在与同行及学生的沟通沟通中不断的对之加以提炼、反思；从挑战方面来说，在授课的方式、方法上我还缺乏阅历，对国际上一些先进的教化理念和学习方式我也不太熟识，因此须要提高的地方还许多。然而我始终信任，有了我们这么好的领导，这么好的团队

32、，再加上这么先进的教学管理制度，这么完善的软硬件设施，我的成长有了肥沃的土壤，人生将来的发展空间将更加广袤。 难忘的20xx年已经画上了一个圆满的句号，时间已经翻向了新的一页。回顾过去，我们共同挥洒汗水，浇灌着民政系这片沃土，各项工作都迈向了一个新台阶；展望将来，在学院、系各级领导的正确指引下，经过我们大家的共同努力，我们的事业必将蒸蒸日上，我们的明天定会更加美妙。 让我们携手共进，去迎接一个更加绚丽、充溢希望的20xx年！ 感谢大家。 职工大会发言稿 树发展信念 聚发展合力 各位教职员工： 大家好！青岛教化集团一届一次会议，在工会主动筹备和全体教职工的共同努力下，圆满完成了各项议程，在此我代

33、表学校领导班子表示庆贺与感谢。. 职工大会发言稿 各位广裕的家人：大家好！新春伊始，万象更新。让我们满载着2022年的各项经济效益全面增长的丰硕成果，迎来了2022年的春天。值此厂部2022年职工大会之际，我谨代表厂部对先进集体及先. 职工大会发言稿 敬重的各位领导、各位同事大家下午好：我是来自集团总工程部开发科黄波。关于临港三地块（紫金城）的方案，谈一些个人想法，说的不对的地方还希望各位领导及同事指正。本项目周边公共. 职工大会发言稿 2022年职工大会发言稿各位同仁晚上好！暑去寒来，春秋更序，注定风霜雨雪，颔首回望2022年是一个艰苦又振兴的一年。在市卫生局和镇政府的正确领导下，全员职工栉风沐雨，团结拼搏，持续改. 职工大会发言稿 职工大会发言稿刚才马总、殷总作了一个很好的发言，很全面、很详细。下面我再重复强调几个问题：1、环境卫生问题这是个很重要的问题，特殊是生产食用菌企业，更是重中之重，我们原来. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页