2022治理假浮蛮整改措施及整改效果总结._工作总结及整改措施.docx

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1、2022治理假浮蛮整改措施及整改效果总结._工作总结及整改措施 治理假浮蛮整改措施及整改效果总结.由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“工作总结及整改措施”。 XXX医院 领导干部“假、浮、蛮”整改措施及整改工作总结 自开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动以来,为彻底根治领导干部“假、浮、蛮”现象,我院通过召开民主生活会、谈心沟通、听取群众看法等多种方式,进行排查领导自身存在的问题,同时进行深刻剖析、落实整改。现将工作总结如下: 一、存在的问题 1、学习方面集体学习内容较为单一,形式较呆板,学习的要求和动力不够,主要表现在:一是学习的自觉性不强;二是学习的钻劲不够

2、;三是学习重点不清。还有待进一步深化学习与工作紧密结合。 2、工作作风方面工作作风不够扎实,深化第一线的时间不多,对执行状况检查督促较少。缺乏大胆管理,顾及面子,存在“老好人”思想;同事之间谈心沟通不够,谈思想、沟通业务较少。 3、观念滞后,创新意识不够。有时只是为了工作而工作,只能满意干上级交办的工作完成,习惯用老方法、老阅历来处理工作,不能开拓性的开展工作,缺乏工作主动性和能动性,不能勇于打破老框框、老套路,胆子不够大。思维方式、工作作风还不适应当前经济社会发展的新形势,创新意识不足,思想还不够解放,工作思路不够开阔。 4、同事间关切不够热心,服务意识有待提高,工作方法有待提高,专业技术有

3、待提高。与上级领导汇报较少,创新服务停留在文字中,做的不多。 5、坚决抵制一切不正之风,但有时碍于情面,偶有请吃。 二、整改措施和努力方向 针对上述存在的问题,深挖思想根源,深化剖析,仔细做出如下整改: 1、加强政治理论学问学习。仔细学习医药卫生的法律和政策法规,理论联系实际,抓住学习重点,不断增加个人政治素养,增加发觉问题、解决问题的实力。全面提高我院职工的政治整体素养,为我院的和谐发展保驾护航。 2、建立长效机制。为转变工作作风,优化医院发展,加强医院管理,加强长效机制建设。一是制定了院领导值班制度。每天由一名院领导负责检查全院各岗位履职状况,刚好处理问题,使医院工作正常高效运行;二是制定

4、院领导带班值周制度。每周由一名院领导带领一名职能科室主任对劳动纪律、服务看法、工作效率进行督导;三是坚持实行党支部书记行风查房制度。检查各科室政治学习、医德医风,执行“四个合理”等工作状况,征求患者及其家属对工作人员的看法,发觉问题,刚好解决,对短暂不能解决的进行跟踪,督促问题整改状况,直到问题得到解决,并将问题处理结果通报建议人。 3、提高服务意识,把被动服务变主动服务。仔细刻苦学习专业学问,提高专业技术水平。关切同事、关爱病友。工作之余多与上级领导沟通思想,多向领导学习,以提高我的整体素养。 4、克服私心重的心理,正确处理国家、集体、个人三者之间的关系。考虑问题首先从国家、集体利益动身,个

5、人听从组织,听从领导。 5、班子成员带头加强遵守医院各项规章制度,除严格要求自己外,还必需带领全院职工一起。杜绝一切不正之风,做到廉洁自爱。克服工作中的偷懒思想,麻痹思想,刚好保质完成各项工作任务。 通知这次活动,使我院班子成员看清了自己在思想作风纪律等方面存在的一些问题,今后将以一个共产党员的标准,根据党性的要求,改正自身存在的问题和薄弱环节,从我做起,从小事做起,不强调客观理由,高标准,严要求,真抓实干,改进工作,为医院的生存发展做出应有的贡献。 XXX医院 2022年11月8日 治理假浮蛮整改措施及整改效果 整 改 措 施 及 整 改 效 果自开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活

6、动以来，为彻底根治领导干部“假、浮、蛮”现象，我镇通过召开民主生活会、谈心沟通、听取群众看法. 假浮蛮自查报告及整改措施 通过创建作风建设示范区教化活动，本人比照相关文件精神要求，特殊是“假、浮、蛮”方面，找出了自身存在的问题及问题存在的思想根源，明确了整改目标并确定了今后努力的方向。一、. “假浮蛮”问题整改材料 “假浮蛮”问题整改材料根据省作风整治办、市廉能办要求，通过领导点、同志提、群众评等方式，就自己在领导作风“假、浮、蛮”等方面存在的突出问题进行了深刻剖析，分析存在问题. 假浮蛮个人自查整改报告 假浮蛮个人自查整改报告依据厅统一部署和要求，为进一步推动干部作风集中整治活动深化开展，切实找准、找实局领导班子及成员在领导干部作风“假、浮、蛮”方面存在突出问题。近. 领导作风“假浮蛮”整改方案 领导作风“假浮蛮”整改方案XXX市ll局自开展集中整治领导作风“假。浮。蛮”方面活动以来，仔细落实活动实施方案，强化作风整治活动措施，取得了肯定成效，干部作风有了大转变，发展. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页