民营煤矿安全新理念课件.ppt

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1、河南金丰煤业集团有限公司河南金丰煤业集团有限公司 小河煤矿安全理念小河煤矿安全理念 诚信为本，珍爱生命诚信为本，珍爱生命一、安全生产基本知识安全生产的涵义安全生产的涵义 自自19521952年第二次全国劳动保护工作会议提出的劳年第二次全国劳动保护工作会议提出的劳动保护工作必须贯彻动保护工作必须贯彻“安全生产安全生产”方针以来，方针以来，“安全生产安全生产”一词一直长期被人们使用。那么，什一词一直长期被人们使用。那么，什么是安全生产呢？么是安全生产呢？安全生产安全生产安全生产的涵义安全生产的涵义v在在辞海辞海中将安全生产定义为：安全生产是中将安全生产定义为：安全生产是指预防生产过程中发生人身、设

2、备事故，形成指预防生产过程中发生人身、设备事故，形成良好劳动环境和工作秩序而采取的一系列措施良好劳动环境和工作秩序而采取的一系列措施和活动。和活动。v在在中国大百科全书中国大百科全书中定义为：安全生产旨中定义为：安全生产旨在保障劳动者在生产过程中安全的一项方针，在保障劳动者在生产过程中安全的一项方针，也是企业管理必须遵循的一项原则，要求最大也是企业管理必须遵循的一项原则，要求最大限度地减少劳动者的工伤和职业病，保障劳动限度地减少劳动者的工伤和职业病，保障劳动者在生产过程中的生命安全和身体健康。者在生产过程中的生命安全和身体健康。安全生产安全生产v在在安全科学技术词典安全科学技术词典中定义为：安

3、全生产中定义为：安全生产是指企业事业单位在劳动生产过程中人身安全、是指企业事业单位在劳动生产过程中人身安全、设备安全和产品安全，以及交通运输安全等。设备安全和产品安全，以及交通运输安全等。v从上面的定义可以看出，其实质内容是一致的，从上面的定义可以看出，其实质内容是一致的，即突出了安全生产的本质是要在生产过程中防即突出了安全生产的本质是要在生产过程中防止各种事故的发生，确保财产和人民生命的安止各种事故的发生，确保财产和人民生命的安全。因此，安全生产是指：生产、经营活动中全。因此，安全生产是指：生产、经营活动中的人身安全和财产安全。的人身安全和财产安全。安全生产安全生产v安全生产是党和国家的一项

4、重安全生产是党和国家的一项重要政策，是保护劳动者安全健要政策，是保护劳动者安全健康和发展生产力的重要工作，康和发展生产力的重要工作，同时，也是维护社会安定，促同时，也是维护社会安定，促进国民经济稳定、持续、健康进国民经济稳定、持续、健康发展的基本条件，是社会文明发展的基本条件，是社会文明程度的重要标志。安全生产也程度的重要标志。安全生产也是社会主义企业管理的一项重是社会主义企业管理的一项重要原则，这是社会主义制度性要原则，这是社会主义制度性质所决定的。质所决定的。安全第一，预防为主的涵义安全第一，预防为主的涵义“安全第一，预防为主安全第一，预防为主”是是安安全生产的基本方针，强化了安全全生产的

5、基本方针，强化了安全生产的重要性，并强调在生产中生产的重要性，并强调在生产中要做好预防工作，尽可能将事故要做好预防工作，尽可能将事故消灭在萌芽状态。其含义是：消灭在萌芽状态。其含义是：1、安全生产工作的重、安全生产工作的重要性要性 在生产过程中的安全是生产发在生产过程中的安全是生产发展的客观需要，特别是现代化生展的客观需要，特别是现代化生产，更不允许有所忽视，必须强产，更不允许有所忽视，必须强化安全生产，在生产活动中把安化安全生产，在生产活动中把安全工作放在第一位，当生产与安全工作放在第一位，当生产与安全发生矛盾时，生产要服从安全全发生矛盾时，生产要服从安全。这就是安全第一的含义。这就是安全第

6、一的含义。2、安全与生产的辩证统一、安全与生产的辩证统一在生产建设中，必须用辩证在生产建设中，必须用辩证统一的观点去处理好安全与统一的观点去处理好安全与生产的关系。也就是说，企生产的关系。也就是说，企业领导者必须善于安排安全业领导者必须善于安排安全和生产。越是生产任务忙，和生产。越是生产任务忙，越要重视安全，把安全工作越要重视安全，把安全工作搞好。否则，就会导致工伤搞好。否则，就会导致工伤事故，既妨碍生产，又影响事故，既妨碍生产，又影响安全。这是生产实践证明了安全。这是生产实践证明了的一条重要经验教训。的一条重要经验教训。v怎样理解安全和生产的辩证统一关系呢？怎样理解安全和生产的辩证统一关系呢

7、？在生产过程中，安全和生产既有矛盾性，又有统一性，在生产过程中，安全和生产既有矛盾性，又有统一性，所谓矛盾性，首先是生产过程中不安全因素与生产的矛盾。所谓矛盾性，首先是生产过程中不安全因素与生产的矛盾。要对不安全因素采取措施时，就要增加支出，或影响生产要对不安全因素采取措施时，就要增加支出，或影响生产进度。所谓统一性，即是对不安全因素采取措施后，改善进度。所谓统一性，即是对不安全因素采取措施后，改善了劳动条件，职工就有良好的精神状态和劳动热情，劳动了劳动条件，职工就有良好的精神状态和劳动热情，劳动生产率就会提高。没有生产活动，安全工作就不会存在；生产率就会提高。没有生产活动，安全工作就不会存在

8、；反之，没有安全工作，生产就不能顺利的进行，这就是安反之，没有安全工作，生产就不能顺利的进行，这就是安全与生产互为条件，互相依存的道理，也就是安全与生产全与生产互为条件，互相依存的道理，也就是安全与生产的统一性。的统一性。3 3、安全生产工作必须强调以预防为主、安全生产工作必须强调以预防为主 安全生产以预防为主是现代生产发展的需要。现代科学技安全生产以预防为主是现代生产发展的需要。现代科学技术日新月异，在生产过程中，安全问题十分复杂，稍一疏术日新月异，在生产过程中，安全问题十分复杂，稍一疏忽就会酿成重大事故。预防为主，就是要在事前做好安全忽就会酿成重大事故。预防为主，就是要在事前做好安全工作。

9、要做到工作。要做到“防微杜渐防微杜渐”，“防患于未然防患于未然”。要依靠技。要依靠技术进步，加强科学管理，搞好科学预测与分析工作，把事术进步，加强科学管理，搞好科学预测与分析工作，把事故消灭在萌芽状态。故消灭在萌芽状态。安全第一，预防为主两者是相辅相成，安全第一，预防为主两者是相辅相成，互相促进的互相促进的。“预防为主预防为主”是实现是实现“安全第一安全第一”的基础，的基础，要做到第一，首先要搞好预防措施。预防工作做好了，就要做到第一，首先要搞好预防措施。预防工作做好了，就可以保证生产安全。可以保证生产安全。安全生产的原则安全生产的原则v遵从遵从“安全第一，预防为主，安全第一，预防为主，综合治

10、理综合治理”的方针。的方针。v管生产必须管安全的原则。管生产必须管安全的原则。（总工程师）（总工程师）v谁主管谁负责的原则。（法谁主管谁负责的原则。（法人代表）人代表）v安全生产人人有责安全生产人人有责(安全生安全生产责任制产责任制)。（员工）。（员工）v“以人为本以人为本”的原则。的原则。安全生产管理的内容安全生产管理的内容一、建立健全安全生产管理机构；（安全监察部门）一、建立健全安全生产管理机构；（安全监察部门）二、建立健全安全生产规章制度；二、建立健全安全生产规章制度；三、完善安全生产条件；三、完善安全生产条件；四、进行安全生产宣传教育；四、进行安全生产宣传教育；五、开展安全生产检查；五

11、、开展安全生产检查；六、加强生产现场安全生产管理；六、加强生产现场安全生产管理；七、做好事故预防和事故处理工作。七、做好事故预防和事故处理工作。安全生产三要素安全生产三要素杜绝人的不安杜绝人的不安全行为全行为消除物的不安消除物的不安全状态全状态控制不安全环控制不安全环境因素境因素二、义煤集团安全理念二、义煤集团安全理念v集团公司总体发展目标对集团公司总体发展目标对安全工作进行了定位，即：安全工作进行了定位，即：本质安全本质安全平安金丰。平安金丰。它的它的含义就是坚持党的安全生含义就是坚持党的安全生产方针，牢固树立安全发产方针，牢固树立安全发展观，明确责任主体，落展观，明确责任主体，落实安全责任

12、，着力打造平实安全责任，着力打造平安金丰，坚持以人为本，安金丰，坚持以人为本，构建和谐矿区，为小河煤构建和谐矿区，为小河煤矿又好又快发展提供有力矿又好又快发展提供有力保证。保证。v全面提高对安全工作的认全面提高对安全工作的认识。在全公司牢固树立识。在全公司牢固树立“安全为天，天大无边安全为天，天大无边”意意识，认真贯彻落实识，认真贯彻落实“安全安全第一，预防为主，综合治第一，预防为主，综合治理理”方针，始终把安全摆方针，始终把安全摆在高于一切、重于一切、在高于一切、重于一切、先于一切的位置，坚持做先于一切的位置，坚持做到到“不安全不生产不安全不生产”。“责任有我，我必负责；安全有我，我必安全责

13、任有我，我必负责；安全有我，我必安全”v“责任有我责任有我”，就是企业的安全责任有我一份，因为我是，就是企业的安全责任有我一份，因为我是企业大家庭的一员；企业大家庭的一员；“我必负责我必负责”，是强调，是强调“我我”主动负主动负责的精神，主动为安全工作尽职尽责；责的精神，主动为安全工作尽职尽责；“安全有我安全有我”，是，是讲企业的安全，靠的是每一个员工，任何人的违章行为都讲企业的安全，靠的是每一个员工，任何人的违章行为都会影响到企业的安全；会影响到企业的安全；“我必安全我必安全”，是指作为个体的，是指作为个体的“我我”，必须用自身的安全来保证整体的安全。，必须用自身的安全来保证整体的安全。“安

14、全事故零目标安全事故零目标”“安全事故零目标安全事故零目标”要在全公司积极倡导要在全公司积极倡导“矿矿矿无隐患、人人无违章矿无隐患、人人无违章”的工作理念，以岗位安全的工作理念，以岗位安全描述和手指口述工作法的描述和手指口述工作法的大力实施，以准军事化管大力实施，以准军事化管理为依托，进一步规范职理为依托，进一步规范职工的安全操作行为，实现工的安全操作行为，实现安全工作精细化管理。安全工作精细化管理。“大、小三防大、小三防”工作职责工作职责v“大三防大三防”：v一是基层矿井防。一是基层矿井防。v基层矿井是制定和落实各基层矿井是制定和落实各项安全生产措施、整改隐项安全生产措施、整改隐患的责任主体

15、，各矿井要患的责任主体，各矿井要用严格的管理、过硬的措用严格的管理、过硬的措施，坚守第一道防线，预施，坚守第一道防线，预防事故的发生；防事故的发生；v二是业务部门防。二是业务部门防。v安全生产业务部门要制定安全生产业务部门要制定全面、科学、先进、合理、全面、科学、先进、合理、针对性和可操作性强的安针对性和可操作性强的安全技术措施，加强安全技全技术措施，加强安全技术管理，督促业务范围内术管理，督促业务范围内安全工作的落实，筑牢第安全工作的落实，筑牢第二道安全防线，防范事故二道安全防线，防范事故的发生；的发生；v三是安监部门防。三是安监部门防。v安全监察部门要保证安全管理制度和技术措施的合法性，安

16、全监察部门要保证安全管理制度和技术措施的合法性，并检查督促各项安全管理制度的落实，组织排查并督促整并检查督促各项安全管理制度的落实，组织排查并督促整改重大事故隐患，对事故责任人进行严肃查处。安监部门改重大事故隐患，对事故责任人进行严肃查处。安监部门必须坚决把好最后一道关口，保障安全生产。必须坚决把好最后一道关口，保障安全生产。v“小三防小三防”：v一是素质防。一是素质防。v加强全员安全教育，提高加强全员安全教育，提高员工素质，上标准岗，干员工素质，上标准岗，干标准活，确保人的行为安标准活，确保人的行为安全；通过强化培训和引进全；通过强化培训和引进人才，不断提高安全管理人才，不断提高安全管理水平

17、和职工的业务操作技水平和职工的业务操作技能，奠定安全生产的素质能，奠定安全生产的素质支撑；支撑；v二是技术防。二是技术防。v通过依靠技术创新、技术进步，深化重点、难点攻坚，从通过依靠技术创新、技术进步，深化重点、难点攻坚，从技术层面上为安全生产提供可靠保证；技术层面上为安全生产提供可靠保证；v三是装备防。三是装备防。v通过依靠先进的技术装备，加大设备投入，提高机械化作通过依靠先进的技术装备，加大设备投入，提高机械化作业水平，提高安全监测、监控装备水平，确保安全生产。业水平，提高安全监测、监控装备水平，确保安全生产。v突出重点，抓住关键，切实加强瓦斯防治工作，要确立一突出重点，抓住关键，切实加强

18、瓦斯防治工作，要确立一个目标，坚持一个原则，深化两种认识，开创瓦斯治理新个目标，坚持一个原则，深化两种认识，开创瓦斯治理新格局。格局。“一个目标一个目标”，即坚决杜绝煤与瓦斯突出；，即坚决杜绝煤与瓦斯突出；“一个一个原则原则”，即加强预测、超前防范、消除显现、杜绝突出；，即加强预测、超前防范、消除显现、杜绝突出；“两种认识两种认识”，即瓦斯危害事故是可预测、可预防、可控，即瓦斯危害事故是可预测、可预防、可控制的和瓦斯超限就是事故，瓦斯突出要升级追查处理。制的和瓦斯超限就是事故，瓦斯突出要升级追查处理。v现场安全监管现场安全监管“三不准三不准”，即：开采突出煤层的采掘工作，即：开采突出煤层的采掘

19、工作面，面，“四位一体四位一体”防突措施不到位，突出煤层未进行预抽防突措施不到位，突出煤层未进行预抽的，不准生产；开采自然发火煤层的采掘工作面，注浆防的，不准生产；开采自然发火煤层的采掘工作面，注浆防灭火系统不完善，不准生产；受奥灰水、小窑水、老空水灭火系统不完善，不准生产；受奥灰水、小窑水、老空水和顶板水威胁的采掘工作面，不进行物探，未严格执行和顶板水威胁的采掘工作面，不进行物探，未严格执行“预测预报，有疑必探，先探后掘，先治后采预测预报，有疑必探，先探后掘，先治后采”规定的，不规定的，不准生产。准生产。三、浅析事故与违章三、浅析事故与违章v（一）事（一）事故故的的概概念念v事故从广义的角度

20、讲是一种事故从广义的角度讲是一种违背意志、失去控制，不希违背意志、失去控制，不希望有的意外事件。指个人或望有的意外事件。指个人或集体在为了实现某一意图而集体在为了实现某一意图而采取行动的过程中，由不安采取行动的过程中，由不安全的行为、动作或不安全的全的行为、动作或不安全的状态所引起的、突然发生了状态所引起的、突然发生了与人的意志相违背的情况，与人的意志相违背的情况，迫使这种行动暂时或永久停迫使这种行动暂时或永久停止下来的事件。止下来的事件。v（二）事（二）事故故的的特特性性v事故既然是一种意外事事故既然是一种意外事件，那么同其他事物一件，那么同其他事物一样，它也具有本身特有样，它也具有本身特有

21、的一些属性，掌握这些的一些属性，掌握这些特性，对我们认识事故，特性，对我们认识事故，了解事故及预防具有指了解事故及预防具有指导性作用。导性作用。(1)因果性因果性事故的因果性指事故是由相互联系的多种因素共事故的因果性指事故是由相互联系的多种因素共同作用的结果。引起事故的原因是多方面的。在伤亡同作用的结果。引起事故的原因是多方面的。在伤亡事故调查分析过程中，应弄清事故发生的因果，找出事故调查分析过程中，应弄清事故发生的因果，找出事故发生的原因，这对预防类似的事故重复发生将起事故发生的原因，这对预防类似的事故重复发生将起到积极作用。到积极作用。(2)随机性随机性事故的随机性是指事故发生的时间、地点

22、、事故事故的随机性是指事故发生的时间、地点、事故后果的严重程度是偶然的。这就给事故的预防带来一后果的严重程度是偶然的。这就给事故的预防带来一定的困难。但是，事故这种随机性在一定范围内也遵定的困难。但是，事故这种随机性在一定范围内也遵循统计规律。从事故的统计资料中，我们可以找到事循统计规律。从事故的统计资料中，我们可以找到事故发生的规律性。故发生的规律性。(3)(3)潜伏性潜伏性 表面上，事故是一种突发事件，但是事故发生之表面上，事故是一种突发事件，但是事故发生之前有一段潜伏期。事故发生之前，系统前有一段潜伏期。事故发生之前，系统(人、机、环人、机、环境境)所处的这种状态是不稳定的，也就是说系统

23、存在所处的这种状态是不稳定的，也就是说系统存在着事故隐患，具有危险性。如果这时有一触发因素出着事故隐患，具有危险性。如果这时有一触发因素出现，就会导致事故的发生。应认识事故的潜伏性，克现，就会导致事故的发生。应认识事故的潜伏性，克服麻痹思想。服麻痹思想。(4)可预防性可预防性现现代代事事故故预预防防所所遵遵循循的的一一个个原原则则即即是是事事故故是是可可以以预预防防的的。也也就就是是说说，任任何何事事故故，只只要要采采取取正正确确的的预预防防措措施施，事事故故是是可可以以防防止止的的。认认识识到到这这一一特特性性，对对坚坚定定信信心心，防防止止伤伤亡亡事事故故发发生生有有促促进进作作用用。因因

24、此此，我我们们必必须须通通过过事事故故调调查查，找找到到已已发发生生事事故故的的原原因因，采采取取预预防防事故的措施，从根本上降低事故发生频次。事故的措施，从根本上降低事故发生频次。事故发生的主要原因发生事故，其原因多方面的，除自然灾害外，主要有发生事故，其原因多方面的，除自然灾害外，主要有以下几方面原因：以下几方面原因：v设计上的不足；设计上的不足；如厂址选择不好，平面布置不合理，安全如厂址选择不好，平面布置不合理，安全距离不附合要求，生产工艺不成熟，从而给生产带来难以距离不附合要求，生产工艺不成熟，从而给生产带来难以克服的先天性的隐患。克服的先天性的隐患。v设备上的缺陷；设备上的缺陷；如设

25、备上考虑不周，材质选择不当，制造如设备上考虑不周，材质选择不当，制造安装质量低劣，缺乏维护及更新等。安装质量低劣，缺乏维护及更新等。v操作上的错误；操作上的错误；如违反操作规程，操作错误，不遵守安全如违反操作规程，操作错误，不遵守安全规章制度等。规章制度等。v管理上的漏洞；管理上的漏洞；如规章制度不健全，人事管理上的不足，如规章制度不健全，人事管理上的不足，工人缺乏培训教育，作业环境不良，领导指挥不当等。工人缺乏培训教育，作业环境不良，领导指挥不当等。v不遵守劳动纪律；不遵守劳动纪律；对工作不负责任，缺乏主人翁责任感等。对工作不负责任，缺乏主人翁责任感等。事故隐患1、事故隐患的特点：、事故隐患

26、的特点：1事故隐患具有潜在性事故隐患具有潜在性.从隐患形成到发生事故从隐患形成到发生事故,中间有一中间有一个过程个过程,称为事故发的前期阶段称为事故发的前期阶段.在这个阶段在这个阶段,人们可以感觉人们可以感觉危险的存在危险的存在,但还不能预知事故在何时以何种方式发生但还不能预知事故在何时以何种方式发生.这这一阶段为我们治理事故隐患提供了宝贵的时间一阶段为我们治理事故隐患提供了宝贵的时间,如果治理及如果治理及时、有效时、有效,隐患就会被消除或减少其危险性；若是不治理或隐患就会被消除或减少其危险性；若是不治理或治理不及时治理不及时,其危险性就会增大其危险性就会增大,直到事故发生。直到事故发生。2事

27、故隐患具有危险性事故隐患具有危险性,凡凡是有危险性的物质、场所是有危险性的物质、场所和作业和作业,由于管理上的缺陷由于管理上的缺陷就存在事故隐患就存在事故隐患.事故隐患事故隐患是危险源导致事故的条件。是危险源导致事故的条件。（3）事故隐患具有隐蔽性，）事故隐患具有隐蔽性，生产活动中的危险（危害）生产活动中的危险（危害）但是靠人自身的本能是不但是靠人自身的本能是不易感知危险易感知危险,要靠知识、经要靠知识、经验和检测手段验和检测手段,有的还要借有的还要借助专家系统助专家系统,才能发现。现才能发现。现在有许多人在有许多人,身在危险环境身在危险环境之中之中,从事危险性作业而不从事危险性作业而不知其危

28、险知其危险,犹如犹如“盲人骑瞎盲人骑瞎马，夜半临池边马，夜半临池边。4事故隐患具有动态性，事故隐患及危害性不是静止的事故隐患具有动态性，事故隐患及危害性不是静止的,而而是变化的是变化的v可见可见,治理事故隐患是安全工作中的一治理事故隐患是安全工作中的一项长期任务。项长期任务。生产中事故隐患的种类生产中事故隐患的种类v生产中事故隐患的种类生产中事故隐患的种类v按其发生的性质可分为以下三种：按其发生的性质可分为以下三种：l先天先天隐患。隐患。是系统投入运行就存在的缺陷是系统投入运行就存在的缺陷.主要是指工主要是指工厂选址、戡察、设计、施工、装备制造与安装、选材、工厂选址、戡察、设计、施工、装备制造

29、与安装、选材、工艺、安全装置、安全卫生设施等方面存在的缺陷。艺、安全装置、安全卫生设施等方面存在的缺陷。先天先天隐患的存在隐患的存在;使系统可靠性降低使系统可靠性降低,安全性下降安全性下降先天隐患的先天隐患的辨识及整改的责任主要在决策层和管理层。辨识及整改的责任主要在决策层和管理层。2“后天后天”隐患。隐患。是系统在运营期间是系统在运营期间,系统功能在运行的系统功能在运行的过程中产生的缺陷。过程中产生的缺陷。“后天后天”隐患有其发生、发展的过程。隐患有其发生、发展的过程。主要是由于人为失误或与先天主要是由于人为失误或与先天“隐患隐患”共同作用共同作用,使系统原使系统原有部件性能下降有部件性能下

30、降,比如出现磨损、裂纹、老化、腐蚀等比如出现磨损、裂纹、老化、腐蚀等,降降低了系统安全的可靠性、低了系统安全的可靠性、“后天后天”隐患是班组辨识、评估隐患是班组辨识、评估和整改的重点对象。和整改的重点对象。3突发隐患，突发隐患，是由于外界环境变化或人失误引起系统突是由于外界环境变化或人失误引起系统突然发生故障。它具有随机性的特点然发生故障。它具有随机性的特点,难以预测。突发隐患导难以预测。突发隐患导致事故的可能性大，间隔的时间短。对随机隐患要采取应致事故的可能性大，间隔的时间短。对随机隐患要采取应急措施。应急措施是否有效急措施。应急措施是否有效,主要取决于操作者的经验、机主要取决于操作者的经验

31、、机敏、果断和技能敏、果断和技能对随机隐患的辨识和应急纯理对随机隐患的辨识和应急纯理,是熟练操是熟练操作者必须具有的基本功。作者必须具有的基本功。事故隐患与事故的关系事故隐患与事故的关系v事故隐患与事故二者是因果关系事故隐患与事故二者是因果关系,没有事故隐患就不会发生没有事故隐患就不会发生事故。事故。v危险导致事故需要有一定的转化条件危险导致事故需要有一定的转化条件比如比如,钢水具有爆炸钢水具有爆炸的危险的危险,但是但是,如果不让它与水相遇它就不会发生爆炸，地如果不让它与水相遇它就不会发生爆炸，地面上的积水和钢水下落是钢水爆炸事故的两个转化条件面上的积水和钢水下落是钢水爆炸事故的两个转化条件;

32、又又如如,梯恩梯是一种爆炸力很强的危险物质梯恩梯是一种爆炸力很强的危险物质,其导致事故的转其导致事故的转化条件化条件:撞击、摩擦或加热，如果把这些转化条件控制隹，撞击、摩擦或加热，如果把这些转化条件控制隹，事故也不会发生。所发我们研究事故隐患事故也不会发生。所发我们研究事故隐患,掌握其危险性质掌握其危险性质的目的的目的,就是控制各种转化条件的生成和发展。就是控制各种转化条件的生成和发展。从从上上面面的的分分析析中中,我我们们可可以以得得出出这这种种结结论论:辨辨识识和和治治理理事事故故隐隐患患是是企企业业安安全全工工作作永永恒恒的的主主题题,需需要要决决策策层层、管管理理层层、操操作作层层的的

33、通通力力合合作作,共共同同参参与与。只只有有这这样样,才才能能创创造造良良好好舒舒适的生产环境适的生产环境,实现事故为零和保障身心健康的目标。实现事故为零和保障身心健康的目标。员工违章心理1 1、侥幸心理、侥幸心理是许多违章人员在行动前的一种重要心态。把出事的偶然性绝对化，在现实工作中，对发生侥幸心理的人时有所见。a.不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，技术水平不低，而是“明知故犯”。b.违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己。2 2、惰性心理、惰性心理 也称为“节能心理”，是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰行为的心理依据。a.干活

34、图省事，嫌麻烦。b.节省时间，得过且过。3 3、麻痹心理、麻痹心理 麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，口是心非。盲目自信。a.盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题。（以老同仁居多）b.是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题。（我行我素）4、逆反心理、逆反心理是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态，一般在行为上表现“你让我这样，我偏要那样、越不许干，我越要干”等特征。a.显现对抗：当面顶撞，不但不改正，反而发脾气，或骂骂咧咧，继续违章。b.隐性对抗：表面接受，心理反抗，阳奉阴违，口是心非。5 5、逞能心理、逞能心理 争强好胜本来是一

35、种积极的心理品质，但如果它和炫耀心理结合起来，且发展到不恰当的地步，就会走向反面。a.争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心过强，不思后果、蛮干冒险作业。b.长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有一失。6 6、冒险心理、冒险心理 冒险也是引起违章操作的重要心理原因之一。a.理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行。b.非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子。硬充大胆。7 7、从众心理、从众心理 是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到的社会压力与群体压力，而在知觉、判断、信念以及行为上表现出与群体中大多数人一致的现象。a.是自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家一致违章。b.是被迫从

36、众，表面上跟着走，心理反感。8 8、无所谓心理、无所谓心理 表现为尊章或违章心不在焉，满不在乎。a.是本人根本没意识到危险的存在，认为章程是领导用来卡人的。b.是对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，不把安全规定放眼里。c.认为违章是必要的，不违章就干不成活。9 9、好奇心理、好奇心理 好奇心人皆有之。是对外界新异刺激的一种反应。以前未见过，感觉很新鲜，乱摸乱动，使一些设备处于不安全状态，而影响自身或他人的安全；因周围发生的事影响正常操作，造成违章事故。1010、情绪波动、情绪波动 思想不集中思想不集中情绪是心境变化的一种状态。顾次此失彼、手忙脚乱。高度兴奋或过度失落都导致不安全行为。

37、1111、技术不熟练、技术不熟练 遇险惊慌遇险惊慌对突如其来的异常情况，惊慌失措，甚至茫然。无法进行应急处理，难断方向。1212、工作枯燥、工作枯燥 厌倦心理厌倦心理从事单调、重复工作的人员，容易产生心理疲劳和厌倦感。重复不断无变化的、缺乏自主性、感觉不到有意义和重要性。1313、错觉下意识心理、错觉下意识心理这是个别人的特殊心态，一旦出现，后果极为严重。错觉是有刺激物的情况下发生的，一般不会消失。（不同于幻觉）1414、心理幻觉近似差错、心理幻觉近似差错莫名其妙的“违章”，其实是人体心理幻觉所致。1515、环境干扰判断失误、环境干扰判断失误在作业环境中，温度、色彩、声响、照明等因素，超出人们

38、的感觉功能的限度时，会干扰人的思维判断，导致判断失误和操作失误。易违章出事的有易违章出事的有20种种“重点人重点人”v一是违章作业的一是违章作业的“大胆人大胆人”；v二是冒险蛮干的二是冒险蛮干的“危险人危险人”；v三是冒失莽撞的三是冒失莽撞的“勇敢人勇敢人”；v四是盲目听从指挥的四是盲目听从指挥的“糊涂人糊涂人”；v五是吊儿郎当的五是吊儿郎当的“马虎人马虎人”；v六是满不在乎的六是满不在乎的“粗心人粗心人”；v七是盲目侥幸的七是盲目侥幸的“麻痹人麻痹人”；v八是投机取巧的八是投机取巧的“大能人大能人”；v九是凑凑合合的九是凑凑合合的“懒怠人懒怠人”；v十是满腹委曲的十是满腹委曲的“气愤人气愤人

39、”；v十一是难事缠身的十一是难事缠身的“忧愁人忧愁人”；v十二是急于求成的十二是急于求成的“草率人草率人”；v十三是心神不定的十三是心神不定的“心烦人心烦人”；v十三是心神不定的十三是心神不定的“心烦人心烦人”；v十四是手忙脚乱的十四是手忙脚乱的“急性人急性人”；v十五是固执已见的十五是固执已见的“怪僻人怪僻人”；v十六是单纯追求任务、指标的十六是单纯追求任务、指标的“效益人效益人”；v十七是休息不好身休欠佳的十七是休息不好身休欠佳的“疲惫人疲惫人”；v十八是变换工种的十八是变换工种的“改行人改行人”；v十九是初来乍到的十九是初来乍到的“新工人新工人”；v二十是心余力亏的二十是心余力亏的“老工

40、人老工人”。远离违章，避免事故的对策远离违章，避免事故的对策（1）发挥教育）发挥教育员工的职能，员工的职能，不断强化员工不断强化员工的安全意识，的安全意识，提高员工的自提高员工的自我保护能力。我保护能力。v思想教育思想教育。主要是从正面宣传劳动保护的意义、方针政主要是从正面宣传劳动保护的意义、方针政策。加强法制观念，使员工懂得企业安全生产的各项规章策。加强法制观念，使员工懂得企业安全生产的各项规章制度是同生产秩序和个人安全密切相关的。从而使广大员制度是同生产秩序和个人安全密切相关的。从而使广大员工认清自己在安全生产中不单纯是安全生产的对象，更重工认清自己在安全生产中不单纯是安全生产的对象，更重

41、要的是安全生产的主人，从而提高员工搞好安全生产的自要的是安全生产的主人，从而提高员工搞好安全生产的自觉性，责任感和积极性。觉性，责任感和积极性。v爱岗敬业教育爱岗敬业教育。让员工深刻理解安全与自己的。让员工深刻理解安全与自己的生活、工作、家庭、幸福息息相关，一次生产事生活、工作、家庭、幸福息息相关，一次生产事故，不仅给本人和家庭带来不幸，也给企业以及故，不仅给本人和家庭带来不幸，也给企业以及他人带来巨大的损失。教育员工要在工作要在工他人带来巨大的损失。教育员工要在工作要在工作中热爱自己的岗位，保持心情舒畅，遵章守纪，作中热爱自己的岗位，保持心情舒畅，遵章守纪，与企业同呼吸共命运。与企业同呼吸共

42、命运。v全技能教育全技能教育。通过安全技术、技能培训，提高。通过安全技术、技能培训，提高员工劳动技能，克服蛮干和习惯违章的不良习惯。员工劳动技能，克服蛮干和习惯违章的不良习惯。使员工熟练掌握一般安全知识和专业安全技术。使员工熟练掌握一般安全知识和专业安全技术。（2）实行通过考核和竞争，使安全生产的）实行通过考核和竞争，使安全生产的“责、权、责、权、利利”相统一。相统一。把安全生产工作纳入到日常管理工作当中，并把安全生产工作纳入到日常管理工作当中，并通过经济杠杆作用将其量化，把安全生产与员工通过经济杠杆作用将其量化，把安全生产与员工的切身利益挂钩，从而调动广大员工的安全生产的切身利益挂钩，从而调

43、动广大员工的安全生产积极性。积极性。实行实行“安全一票否决安全一票否决”制度，使安全与每个人或每个集体制度，使安全与每个人或每个集体的荣誉、利益紧紧项相连，促进全员安全意识的提高。的荣誉、利益紧紧项相连，促进全员安全意识的提高。（3）靠安全生产机制增强防范能力。）靠安全生产机制增强防范能力。制定明确的安全生产制度工作规划、目标实施和激励办制定明确的安全生产制度工作规划、目标实施和激励办法，奖罚分明。对及时发现重大隐患、排除事故或事故处法，奖罚分明。对及时发现重大隐患、排除事故或事故处理有功的人员、给予表彰和重奖，对违章行为要严肃处理，理有功的人员、给予表彰和重奖，对违章行为要严肃处理，决不姑息

44、迁就。让员工感受到触目惊心、损失惨重的决不姑息迁就。让员工感受到触目惊心、损失惨重的后果。后果。针对不同季节的生产特点和员工队伍状况，组织开展针对不同季节的生产特点和员工队伍状况，组织开展“安安全周全周”、“安全月安全月”、“百日安全无事故竞赛百日安全无事故竞赛”、“安全安全知识竞赛知识竞赛”、“应急事故演习应急事故演习”、“每人查找身边一些隐每人查找身边一些隐患患”、“我为安全生产献一计我为安全生产献一计”、“青年安全监督岗青年安全监督岗”等等活动，增强员工的安全意识，提高员工的安全技能。活动，增强员工的安全意识，提高员工的安全技能。结束语：结束语：让安全成为我们的一种生活方式，因为安全与不安全之间没有过渡，只要踏出100的安全一步，就会进入100的不安全。