大学生就业指导PPT第六章.pptx

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1、第六章实习与试用期指导目录目录实 习 指 导1试用期指导3第一节第二节 金榈的工作试用期金榈毕业后没有休假,7月1日就到五矿国际货运江苏分公司上班了。他学了四年外贸英语,现在是一名海运部业务员,平时主要的工作是帮助客户进行贸易代理,包括联系客户、开具凭单、确定装船发货时间等。参加工作一个月,金榈体会最深的是尽管工作上手还比较容易,但要想做好绝不是一朝一夕的事,必须脚踏实地一步一步走。由于刚入门,金榈认识的客户不多,大部分时间都是跟着师父出去跑,向师父学习怎样接洽业务,自己所能做的就是去银行拿汇票,送汇票,提着货样到商检局进行检测。虽然这些与他学习外贸英语时想象中的大型贸易有很大差别,但金榈还是

2、干劲十足。他说：“做业务不像背书,自己突击一下短时间内就能提高,要做一个好的业务员,必须从跑腿这些最基础的工作做起,慢慢积累,我的师父都是做了很多年才有了丰富的经验,建立起自己的业务关系网,好高骛远以后会吃苦头的。”案例导入刚到单位不久,金榈有了几次独立出差的机会,让他记忆犹新的是第一次出门到江阴。那次是要送一张600万元的汇票到江阴,离开南京前,他先到中兴银行取汇票,但银行经理看到来的是一个从没见过的小伙子,很不放心,当即打电话到公司,还好单位领导说应该给他一个机会。坐在从南京到江阴的车上,2个小时他一个盹都没敢打,第一次带这么大数目的汇票可大意不得。办完事下午5点回南京,又带回来20万元汇

3、票。金榈感慨地说,看起来送汇票是简单的事,要做好也不容易。金榈现在经常出差,即使是高温天气也有13时间在外面跑,人晒得很黑。说到现在对工作有什么希望,他的回答让人有些意外：就怕闲下来坐在办公室里,最好尽量让我多出门,多在外面跑跑。金榈充满信心地说,成为一个合格的业务员还有很多欠缺,但只要一点一滴地学,功到自然成。案例导入第一第一节 实 习 指指 导实习期是指学生在校期间,到用人单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。实习期内与用人单位没有形成劳动关系,拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的,而见习期是针对大学毕业生的,是为了

4、确定毕业生岗位、评定职务而设的,见习期内可以有试用期。对在校大学生来说,获得就职前最佳的认识社会、提升自己的工作经验和技能的方法就是实习。实习的目的一方面是为了使大学生的简历更出挑,获得比竞争者更多的机会；另一方面也是让大学生了解一点企业的运作和社会状况。管理良好、运作有效是选择实习企业的一个重要的标准。知名的企业固然很好,但是对于大多数同学来说,这样的机会并不多。所以重要的是,选择能够学到东西和锻炼能力的公司,这样即便公司本身不够出名,在面试时只要能够恰当地引用观点和事例,同样能够佐证个人实践能力。第一第一节 实 习 指指 导从个人来看,实习是大学生对自己未来职业的一种体验,只有亲身经历后方

5、能进一步确定自己的目标职业是否合适,理想中的职业与实际中的职业是否有差距,差距有多大,自己是否能够接受。而对于招聘公司来讲,实习经验是他们检视大学生能力的一种方式。如果连实习都不能完成,怎么能相信个人可以胜任以后的正式工作呢？第一第一节 实 习 指指 导根据高校现有的实习内容来看,实习大致可分为：专业实习、社会实践、就业实训、就业实践和就业实习。所谓社会实践即通常意义上的假期实习。在校大学生利用寒暑假时间,深入企业,可以加深对本专业的了解,确认适合的职业,为向职场过渡做准备,增强就业竞争优势。所谓就业实训即秉承以就业为目标的教学目的,以项目为导向的教学方法,教学过程将理论和实践相结合,且以企业

6、真实案例实训,每个阶段都能实现阶段性项目目标,最终获得技能而顺利就业。所谓就业实践即指基于对社会需求知之甚少,就业意愿与市场需求相差较大,所以无法决定毕业生所要从事的行业或职位而进行与专业相关的就业体验。其着眼点在于,带着一种考察的目的,是对职业的探索与体验,进而提高自身就业求职以及自助创业的信心、素质和能力。所谓就业实习主要是指用人单位有计划、一、大学生实习的种类和作用第一第一节 实 习 指指 导一般来说,实习的单位至少要有一个,如果有一个以上的话,最好能够是不同的行业,但是也不见得是越多越好。实习相对于大学生的学业来说具有锦上添花的作用,实习时间如果安排在大二、大三的暑期比较好。此阶段的大

7、学生已经掌握了一定的专业理论知识；其次,此阶段的实习目的性也比较明确,只要做个有心人,在实习工作中通过亲身参与和观察可以学到很多的东西,对于大学生将来的求职会有很大的帮助。大学生在校期间可以通过各种渠道参加实习活动。实习渠道主要有如下几种：二、寻找实习机会第一第一节 实 习 指指 导二、寻找实习机会1.利用社会关系网通过社会关系来寻求实习机会,也即是之前说到的人脉。在这里再次强调一下,你的家人、亲属、朋友和同学等,大学生完全可以充分地利用身边任何人力资源和人际关系,去开拓新的天地。2.毛遂自荐毛遂自荐即直接上门寻找实习机会。也许有些毕业生会感到这样做效率太低并且似乎太唐突,而事实上,很多大学生

8、通过毛遂自荐的方法获得了在一些大公司实习的机会。3.招聘实习生为了争夺人才、储备人才,建设人才高地,越来越多的跨国公司与知名外企开始招聘实习生。这种实习的渠道由于公司的吸引力和对职业前景良好的规划性,从而使竞争格外激烈。第一第一节 实 习 指指 导实习是迈向职场的第一步。一个关于实习的重要观念是：过程本身比结果重要。很多人太注重结果,比如说希望通过实习留在这家公司,而忽略了最重要的,即把自己分内的工作做好。做好一名实习生,有以下几点需要注意：三、顺利度过实习期三三12第一第一节 实 习 指指 导三、顺利度过实习期1.不要过于拘谨实习生刚来实习单位最容易表现紧张、拘谨、谦卑、不自信。本来老员工对

9、新员工就有一种心理优势,而实习生的过分谦卑就更容易强化他们的这种优势,时间长了就容易失去同事的信任和尊重。而没有了信任和尊重,也就没有了平等交流与合作的机会。2.不要为了表现而表现抓住机会适时表现自己无疑会赢得更多机会,但不恰当的表现不但不会赢得机会,还会适得其反。为了表现而表现常常带有明显的功利性,反而会引起别人的抵触情绪。第一第一节 实 习 指指 导三、顺利度过实习期3.把“1”做成“10”很多实习生抱怨说,实习原来就是当保姆做杂活。其实这是再正常不过的事了,作为老板怎么可能把一项需要投入很大成本、有操作风险的工作交给一个没有经验的实习生去做呢？其实不要小看发个传真、取个东西等小事,它同样

10、能考查一个人的合作能力、创造精神和办事效率。小事也同样有人做得好,有人做得差。只有先把这些举手之劳的小事做好了,更大的机会才会到来。三三45第一第一节 实 习 指指 导三、顺利度过实习期4.小心圈子作为实习生,不管办公室里的圈子有多复杂,也不要陷入其中,因为一不小心圈子就可能成了圈套,关键时刻它不但不会给你提供保护,也许还会让你成为别人钩心斗角的牺牲品。5.别做“闪客”我们常发现这样的情况,就是突然发现办公室里少了个人,仔细一想才发现是某个实习生好久没来了。找一个自己心仪的单位或公司去实习,然后留下来成为正式一员,应该是每一个实习生的愿望。第二第二节 试用期指用期指导二二一一三三顺利度过试用期

11、 试用期概述试用期员工的权益保障第二第二节 试用期指用期指导一、试用期概述试用期,又可称适应期或考察期,根据有关规定,试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)中规定,劳动合同可以约定试用期。关于见习期与试用期,大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的,仍应按原规定执行为期一年的见习制度,见习期内可以约定不超过半年的试用期。在实行劳动合同制度后,见习期制并没有被废除,而是与试用期共同存在。这样就出现了有些用人单位要求毕业生有一年的见习期。还有一些单位,既规定了见习期,又规定了试用期,并且把试用期作为见习期的一部分。1 13 3 2

12、 2 2 2 1.爱岗敬业 ：用人单位考查大学毕业生最为看重的方面就是能否爱岗敬业。大学毕业生一定要明白：作为刚刚走上社会的一名青年,要学会主动调整自己,因为归根到底是自己去适应环境。2.不要轻言“离开”对于大学毕业生来说,试用期内无论有何挫折,只要还没有充分的理由可以放弃这个单位或工作,就必须努力巩固目前的立足地。3.谦虚谨慎刚出校门的大学生,理想都比较远大,恨不得一下子就做成一件大事,博得领导的赏识。然而往往由于缺乏经验,或者理论与实际脱节,所做的工作也许领导并不满意。第二第二节 试用期指用期指导二、顺利度过试用期4 46 6 5 5 5 5 4.幽默风趣工作环境,是由全体工作人员共同营造

13、出来的,在气氛融洽而又活跃的环境中工作,人的心情较为愉悦,办事效率也会高些。5.关键时刻显身手在试用期中,有关领导往往会给毕业生布置一些任务,有些甚至是难度较大的任务,借此来考查毕业生的能力,这正是展现自身能力的机会。6.发挥特长、展示个性当代的大学生,应该是一专多能的复合型人才,不光要学好专业知识,在其他方面也要广泛涉猎,要有自己的特长。第二第二节 试用期指用期指导二、顺利度过试用期 劳动合同的试用期,是合同双方当事人为了进行相互了解、考查和选择而在合同中所约定的一定的期限。实际中,由于有的企业未能正确理解有关劳动法规对劳动合同试用期的规定和要求,导致经常发生劳动争议。因此,合同双方当事人有

14、必要加深对该问题的认识,以进一步规范劳动合同的管理。一般来讲,在具体确定劳动合同的试用期时,应当注意以下几方面的问题：第二第二节 试用期指用期指导三、试用期员工的权益保障0102020304 试用期条款是劳动合同中的约定条款,并非劳动合同的必备条款我国劳动法第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。这表明,劳动合同当事人有权选择决定是否规定试用期,双方既可以在合同中约定一定期限的试用期,也可以不规定试用期。劳动合同的试用期最长不得超过六个月由于在劳动合同试用期期间,劳动关系具有极不稳定的特点,如果规定过长,不利于劳动关系的稳定,也不利于保护劳动者的利益。因此我国劳动法规定：试用期最长不得超过六个月。在劳动合同试用期期间,合同双方应当签订劳动合同实际上,有一些企业觉得在试用期间,企业和劳动者双方还没有正式确定关系,签了合同对解除劳动关系反而会增加麻烦,因此不愿在合同试用期签订合同,而只有在试用期满后决定正式雇用时,才签订合同。劳动合同试用期期间,合同当事人可以单方面随时解除合同对用人单位而言,只要证实职工不符合录用条件,即可单方随时解除合同。第二第二节 试用期指用期指导三、试用期员工的权益保障课后思考(1)实习种类有哪些？实习对毕业生就业有何作用？(2)如何寻找实习的机会？(3)要想顺利度过试用期,应该注意哪些问题？(4)试用期员工的权益保障有哪些？