（中职) 职业生涯规划职业生涯规划-第六章-走入职场初体验电子课件.ppt

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1、YCF正版可修改PPT（中职)职业生涯规划职业生涯规划-第六章-走入职场初体验ppt电子课件第六章第六章 走入职场初考验走入职场初考验第六章第六章 走入职场初考验走入职场初考验生涯故事：生涯故事：绝不允许别人把我拦在任何门外绝不允许别人把我拦在任何门外凡事凡事预则预则立，不立，不预则废预则废。礼记礼记中庸中庸从上文中我们看到，在她初入职场的时候，也是一个经历了无数考验，她的成功在于注重每一个细节，践行每一个理想，把握住每一次机会！作为一个即将走向社会的大学生，你是否能够从她的身上找到自己的影子，努力去把握自己的未来！第一节 招聘信息大搜索 就业不仅是实力的竞争，更是信息的竞争，就业信息是求职的

2、基础，是通向用人单位的桥梁，是择业决策的重要依据，更是顺利就业的可靠保证，所以掌握丰富的求职信息，无疑就意味着更多的就业机会。一、做求职信息达人一、做求职信息达人求职故事：咱们联盟有力量求职故事：咱们联盟有力量这是一个发生在某高校的真实故事。大学生的自主联合大大提高了收集信息的途径和效率，因此如果你希望自己能够像郭茵那样成功的话，就要学会利用自己身边的资源，和自己的同学团结协作，组成一个团队；如果有可能，也可以在一些高校至少找一个同学做自己的“线人”，随时了解各个学校的招聘会信息。这样，你和你的团队都会获得更多的机会！第一节 招聘信息大搜索二、敢问路在何方二、敢问路在何方适合自己的职位首先需要

3、自己去发现，才有把握与追求的机会。下面详细介绍一些常见的信息渠道来源：（一）招聘会（一）招聘会面对面沟通面对面沟通（二）媒体（二）媒体更多更快更多更快 1、学校就业网 2、常用的专业招聘网站（三）亲朋好友（三）亲朋好友方便可靠方便可靠 1、亲戚、朋友是求职第一人脉 2、同学、师长是求职第二人脉（四）其他（四）其他第二节第二节 简历简历如果说第一份工作是人生中最重要的一份工作，那毫无疑问，简历就是你这一生中最重要的一张纸。大四的简历，不是用文字编写出来的，而是靠大一到大三的一点一滴的行动书写出来的。一、简历的筛选一、简历的筛选企业对简历进行评估筛选时，是对应一个分数，这个分数是由你的能力决定的，

4、也与你不断修改简历，把自己能力很好的展现有关。简历上能展现能力的有：学校档次、学历层次、专业契合性、学习成绩、英学校档次、学历层次、专业契合性、学习成绩、英语水平、学术科研、社团职务、活动成果等。语水平、学术科研、社团职务、活动成果等。第二节第二节 简历简历二、简历的内容二、简历的内容一般来说，无论何种简历，都应该包括了求职者最基本的信息和与该职位申请相关信息，即简历都应该包括以下几个内容：（一）个人信息（一）个人信息（Personal Information）（二）求职意向（二）求职意向(Job Objective)（三）教育背景（三）教育背景（Education Background）（四

5、）工作经历（四）工作经历(Professional Experience)（五）奖励情况（五）奖励情况(Honors and Awards)（六）英语、（六）英语、IT技能（技能（English and IT Skills）（七）其他个人信息（七）其他个人信息(Other Information)上述的每一项都是被人事主管默认为应该存在的项目，在按照上面的七步完成表格之后，下面要做的是选择适当的中英文模版，写入上面的信息，简历已经初步完成了。第二节第二节 简历简历三、简历的模板三、简历的模板时序型格式时序型格式按照逆时序记录求职者曾就职的职位，在罗列出的每一项职位下，要说明自己的责任、该职位所

6、需要的技能、以及最关键的一点：突出的成就。时序型简历适合于以下情况：1、申请的职位非常符合教育背景和工作经历2、有在著名公司工作的经历3、升迁或荣誉具有连续性 功能型格式功能型格式又称技术型简历，在简历的一开始就强调技能、能力、资信、资质以及成就，但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。职务、在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化个人的资质。如果符合下列某种情况，可以考虑使用技术型简历：1、跨专业求职，但具有申请职位所需的相关技能2、缺乏在著名公司工作的经历，职位不高或者缺少荣誉奖励3、想避免给招聘者留下频繁更换工作的印象4、工作经历有中断第二节第二节 简历简历四、简历投递四、简历投递把

7、简历顺利提交到人事主管面前，让人事主管浏览那宝贵的10秒钟，是求职工程的又一次竞争。（一）（一）E-mail发送简历发送简历（二）邮寄简历，成功率高于网投（二）邮寄简历，成功率高于网投（三）上门亲递简历，成功率最高（三）上门亲递简历，成功率最高第三节第三节 求职信求职信一般的公司只会要求应聘者寄上简历和一些必要的材料证明。求职信是应聘者主动表示自己对这份工作热衷的一种表现。也就是说，简历和材料证明是被动的，是一种求职过程中所必备的文件。换言之，对于广大求职者来说，求职信事实上是一种自我推销的手段。一来可以表现自己对于这份工作的热忱和对于公司的重视。二来，可以将自己针对应聘职位要求的一些技能和特

8、点进一步地突出，吸引招聘人员有兴趣认真阅读自己的简历，当然，这也就增大了自己获得下一步面试或者笔试的机会。一、主动出击一、主动出击第三节第三节 求职信求职信二、求职信书写规则及范例二、求职信书写规则及范例（一）求职信写作的七个黄金法则（一）求职信写作的七个黄金法则1、不要一封求职信走天下、不要一封求职信走天下2、不要做简历的、不要做简历的“复本复本”3、恰当的篇幅结构安排、恰当的篇幅结构安排4、充分表达自己的独特之处、充分表达自己的独特之处5、行动等于结果、行动等于结果6、奉献与索取法则、奉献与索取法则7、传达出职业精神、传达出职业精神第三节第三节 求职信求职信（二）求职信书写范例（二）求职信

9、书写范例 好的求职信要执行以下两个功能，一要推销自己适合所申请职位的优点。如果自己看上去似乎有不足之处，必须在求职信中加以弥补；二要展示自己对职位的理解以及自己能力与职位的匹配。表达自己对职位的理解，以及自己能力与职位的匹配，远远胜过表达自己对职位的兴趣，因为兴趣人人都可以有，而理解却是见仁见智，各有千秋的，匹配则要能力和缘分。第四节第四节 面试面试对于求职者而言，之前大量的准备工作，比如积极参与各种招聘会、费尽心思几经修改简历、废寝忘食地填写网上申请并且回答那些令人筋疲力尽的开放性问题、多方搜寻“笔经”去应对那些纷繁复杂的笔试等等，其最直接的目的就是为了获得一次面试的机会。目的就是为了获得一

10、次面试的机会。对于求职者来说，面试之前需要了解下面的问题：（1）招聘者选择合适的员工为什么要通过面试而不是其他渠道比如向你的老师同学侧面了解你？（2）组织面试有什么目的和原则？（3）自己去参加面试目的何在？（也许你说这个还不简单，就是进下一轮面试或者拿Offer)（4）如何说服面试官？如何说服不同类型的面试官？（5）针对流程不同的面试要有不同的解决方案，需要具备哪些素质？：（6）面试中需要注意哪些细节？第四节第四节 面试面试一、凡事预则立，不预则废一、凡事预则立，不预则废“凡事预则立，不预则废。”了解了事情目的性和针对性，才能取得成功。如果说简历是把能力写出来，那么面试就是把能力展现出来。在面

11、试的过程中，求职者想要展现，并且面试官希望通过面试获得是沟通表达、沟通表达、应变、团队合作、分析解决问题、逻辑思维、心理承受应变、团队合作、分析解决问题、逻辑思维、心理承受等方面能力。一般说来，大公司更看重从长远来挖掘合适的职员；一些小型的公司处于培训成本和短期利益的考虑，更喜欢那些能够马上挑起工作担子的求职者。对此，从求职者的角度来说，Michael Neece，美国著名的资深求职咨询师提出了面试过程中的四大建议：1、证明自己能够胜任这份工作、证明自己能够胜任这份工作2、能够清楚有效地表达与交流自己的思想、能够清楚有效地表达与交流自己的思想3、建立亲善关系、建立亲善关系4、收集反馈意见、收集

12、反馈意见第四节第四节 面试面试二、常见的面试类型与技巧二、常见的面试类型与技巧行为面试（行为面试（Behavioral Interview）是外企招聘时最常用的面试方式，通过一系列基于具体行为的问题，来考察应聘者特定方面的素质及能力。（一）行为面试（一）行为面试（二）案例面试（二）案例面试案例面试案例面试英文全称为 Case InterviewCase Interview，基本是咨询类公司特有的面试方式，考察的是应聘者解决商业问题的专业素养，属于咨询人员专业技能面试。主要考察的素质能力有：领导能力、逻辑思维能力、分析能力、创新思维能力、陈述能力、冷静、精力等。主要考察的问题有三种：市场估算（M

13、arketing Size）、智力题（Brainstorm）和商务案例（Business Issuse）。第四节第四节 面试面试（三）小组面试（三）小组面试小组面试俗称“群面群面”，英文表述为“Group Interview”,科学的说法是叫“无领导小组讨论”。在讨论的过程中，每个成员都处于平等的地位，并不指定小组的领导，而面试官则在一旁对应聘者在讨论中的发言内容及左右局势的能力进行评估。主要考察的素质能力有：沟通能力、分析能力、应变能力、团队合作能力、人际影响力及自信心等。（四）压力面试（四）压力面试 压力面试（stress interview）是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压

14、力的种面试形式。事实上，压力面试不是单独存在的一类面试，往往是穿插在面试过程中。主要考察的素质能力有：心理承受能力、抗高压能力、应变能力、人际交往能力。第四节第四节 面试面试三、面试准备，早早益善三、面试准备，早早益善（一）常见面试问题（一）常见面试问题1、考查素质能力的问题、考查素质能力的问题（1）你在大学里参加过什么社团活动？在社团中通常的作用是什么？（团队合作能力）（2）你在实习期间的收获是什么？（学习能力）（3）你怎么激励团队达到成功？（领导能力）（4）如果你所处的团队中，并不是每个成员都承担着相同的工作量，你怎样处理这种情况？（解决问题能力、沟通能力）（5）你经历过最大的挑战是什么？

15、你如何跨越它的？（陈述能力）2、有关成就成绩的问题、有关成就成绩的问题（1）在过去的日子里，你觉得自己最大的成就是什么？（2）大学四年的成绩怎么样？（3）大学四年你都获得过什么奖励？3、对自我认识的问题、对自我认识的问题（1）简要介绍你自己。（2）你为什么对这份工作感兴趣？（3）谈谈你的优势？（4）你最大的弱点是什么？（5）为什么你认为自己适合这个职位？（6）你有哪些兴趣爱好呢？（7）如果我向你的朋友或者家人询问对你的评价，你认为他们会怎样说？（8）我为什么要从这么多应聘者中选择你呢？第四节第四节 面试面试4、有关职业生涯规划的问题、有关职业生涯规划的问题（1）你的短期和长期的目标是什么？（2

16、）你认为你适合干什么？（3）哪位老师或人物对你的影响最大？（4）讲述一件你的经历，你为自己设定了目标，制订计划，实施计划达到目标。（5）你总是能实现自己为自己设定的目标吗？5、开放性问题、开放性问题（1）你争取成功的动力是什么？（2）曾经有人要求你去做一些不道德的事情吗？如果有，你是怎么处理的呢？（3）如果你完全不同意你上司的某个要求，你怎么处理？（4）哪些品质在你看来对成功是最重要的？（5）哪些之前的经历帮助你获得了这些品质？（6）积极的态度对你有多重要？第四节第四节 面试面试（二）面试之前的准备及注意事项（二）面试之前的准备及注意事项（三）面试中的对策（三）面试中的对策（四）面试之后（四）面试之后信息的搜索，简历的书写，以及面试的进行，这些主要是自己考虑分析了自身的能力，将自身的能力与企业的要求进行匹配，但职业的选择并不只是自己的事情，它还与诸多的因素有关。另外国家的政策，也是职业选择应该考虑的因素，国家对某些地区、某些项目的扶持与倡导，也会给求职带来更多的机遇这些诸多影响因素我们将会在下一章做详细的讲解，以期给大家做更好生涯决策。最后，是图书推荐图书推荐和电影推荐电影推荐，详见书本。