2022组织生活会发言材料_组织生活会发言稿.docx
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1、2022组织生活会发言材料_组织生活会发言稿 组织生活会发言材料由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“组织生活会发言稿”。 2022年度组织生活会个人发言材料 根据上级关于召开2022年度组织生活会和开展民主评议党员的通知要求,本人仔细学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党章,清晰和明白了“八个明确”、“十四个坚持”基本方略,加深了对党员义务的相识。同时,与班子成员之间开展了谈心沟通,听取别人的看法建议。围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严,深化查摆存在问题,现汇报如下: 一、查摆出的突出问题 (一)
2、“四个意识”牢不牢方面。自已虽然能够坚固树立“四个意识”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样,但深刻反思,还有一些亟待改进的地方。比如:政治敏锐性不够强。面对四周人员谈论网络、社会上流传的一些言论不愿反对,不愿抨击,认为自己不传不信就得了,没必要争辩。 (二)“四个自信”有没有方面。党员干部只有坚决“四个自信”才能坚决志向信念。一段时间以来,认为自己长期接受党的教化,人生价值取向和志向信念已经“定形”,不会再出现什么问题,自觉不自觉放松了对自身严格要求,志向信念仅仅停留在感性认知上。这在肯定程度上说明,我还没有将“四个自信”融入思想。 (三)发挥作用好不好方面。一
3、是开展指责与自我指责时顾虑和担忧比较多,往往以自我指责为主,相互指责大多是浅尝辄止,距离“红红脸、出出汗”的要求还有肯定差距。二是服务职工群众意识还需不断强化,缺乏从根本上替职工群众解决问题的措施和方法。 (四)工作作风实不实方面。一是业务实力有待提高。作为支部宣扬委员,对做好党建宣扬工作看法上是端正的,但因阅历不够,学习不够,存在着“摸着石头过河”现象,工作成效不明显。二是创新意识不强。工作上有重视领导布置多、重视实际任务少的问题。实际工作中,把布置当执行,机械照搬照套上级、领导的精神和部署,结合单位实际不够。 (五)自我要求严不严方面。一是工作标准不高。有时在任务重、压力大的时候,首先想到
4、的是怎样尽快完成工作任务,存在着“以应付求过关”的想法,不求过得硬,只求过得去,不能从尽善尽美、时时到处争一流的标准上去把握。二是工作效率有待提高,工作安排制定后不能很好的落实,工作有时比较散漫、松懈、不够严谨,紧迫感不够强。 二、产生问题的缘由剖析 一是理论学习不够深化。客观上没有完全处理好工作和学习之间的冲突,学习形式多限于集体学习,静下心抽时间对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深化细致,用科学理论指导实践、解决问题的实力还不够。 二是宗旨意识有所淡薄。思想上对职工群众怀有深厚感情,但由于长期从事管理工作,与职工群众联系不够紧密,对职工群众想法不够了解,一心一意为职工服务意识肯定程
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