2022足疗店员工岗位职责（精选5篇）_足疗店各岗位职责.docx

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1、2022足疗店员工岗位职责（精选5篇）_足疗店各岗位职责 足疗店员工岗位职责（精选5篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“足疗店各岗位职责”。 第1篇：足疗店技师岗位职责 技师岗位职责 遵守企业员工手册、员工行为规范、员工用语规范及其它各项规章制度，严格遵守部门的工作支配，仔细细致、高效率地完成工作任务。具备良好的职业道德，具有医疗保健和按摩服务专业技术学问，熟识人体穴位和全身与局部按摩操作的技巧，能为来宾供应优质的按摩服务。遵守各项管理规定，熟识工作内容、工作程序，运用按摩服务规范向来宾供应服务。着装整齐，礼貌待客，不断提高本岗位的业务技能。仔细和员工搞好关系，主动协

2、作员工送单，防止跑单。仔细搞好卫生，分担所在区域及休息室的卫生清理工作。不向来宾索要物品，以免引起来宾的不满心情。不准与来宾发生口角，无法解决的问题应找领班或经理协调。工作时首先向来宾问候，运用文明的礼貌用语，不许以任何理由私自外出或缩短工作时间。不许迟到、早退、无故请假。在休息室里不许大声喧哗。听从支配，不得顶撞领导，如有特别状况刚好向上级反映。热忱细心地接待每一位来宾，尽最大程度满意来宾合理正值的服务要求。在供应按摩服务时，仔细听取并征询来宾的看法和要求，并把来宾信息刚好反馈给部门领导。坚守工作岗位，不串岗或随意离岗，如有事离开必需向部门领导申请，以协调班次。凡进入营业区及上钟的保健师必需

3、靠右行走，如途中遇见客人时，在与客人距离2米左右，主动停步靠边并面带微笑问候客人。“先生/女士，下午好/晚上好”劳动管理公司规定，根据依次自觉打扫公共场所卫生(如：洗手间，前台，会议室，办公室，等)，员工考勤管理制度：为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。员工工作时间为早上9：00至下午6：00，因季节改变需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。午餐时间为中午12：00至2：00分。公司办公室员工一律实行自觉遵守上下班时间。 员工出勤状况上报总经理办公室，并报至人事部，人事部根 据此核发员工工资及其他薪资。全部人员必需在规定上班时间之前，先到公司上班到达公司，若有事情外出，把外出缘由写在外出条

4、上，方可外出办理各项业务。特别状况须向公司领导请示，待批准后方可外出办事，否则一律按迟到或旷工处理上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月工资的10%，并赐予警告一次的处分。上班时间起先5分钟至15分钟内到岗者，按迟到论处；超过15分钟以上者，按旷工半日处理；提前15分钟以内下班者按早退处理，超过15分钟者按旷工半天处理。员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发当月工资的50%，达5次者扣发100%的工资，并赐予警告处分一次。员工无故旷工半日者，扣发当月工资的50%，并赐予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分；无故旷工3天以上者，公司赐予开除处理。请假与休假，员工

5、每周按轮休表休息。员工全年政府指定假日：元旦1天； 五一劳动节1天；国庆节3天；春节3天；婚、丧、产假按国家规定；探亲假 工作满一年者，视路途远近而定5-7天；事假如因事必需亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经领导批准后方可有效，一次不得超过3天；全年累计事假不得超过12天，超时为旷工，特别状况按公司制度处理；事后请假者视为旷工；但遇偶发事情，经公司领导查明属实后准予补假。凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资；超出4小时至8小时以内按一天计扣；病假因病请假一天者，最迟应于请假的其次天申请，经领导批准后，转交人事部登记；请病假一天者免附医生证明；一天以上须持当日的劳保或公立医院证明（私人医

6、院无效）；全年病假累计不得超出24天；届满时因病情严峻经公立或劳保医院医生诊断必需接着疗养者，可酌情给于特殊病假，但以1个月为限；住院者视状况处理；当月请病假一天者，本薪照给。（超出一天以上按事假4项处理）；不按上述规定请假者，均以旷工处理；员工请假批准权限员工请假必需事前向公司领导说明；员工公出员工公出办事须在签到处上填写因由；加班节假日加班须经领导批准方可生效；平日加班依据工作须要，经领导批准方可生效迟到，凡迟到者均按公司规定，1%/次扣除工资。早退凡迟到者均按公司规定，1%/次扣除工资。 第2篇：足疗店经理岗位职责 足疗店经理岗位职责 【篇1：足浴店各岗位职责1】 足指舞会所岗位职责 总

7、经理岗位职责 1、主管公司日常运营； 2、制定公司政策与落实战略规划； 3、实施董事会制定的经营目标与方案，执行董事会决议，最大化实现公司的社会效益与经济效益； 4、制定公司的详细经营目标和经营安排； 5、驾驭市场信息、开拓市场，依据市场需求确定经营策略，调整和优化经营模式； 6、审核公司运营报表，限制运营成本，健全内控机制； 7、制定和不断完善企业管理模式； 8、组建管理团队，恰当授权，实现分工协作。 财务部经理的工作职责 1、干脆对总经理负责； 2、组织公司的经济核算，组织编制和审核会计、统计报表，刚好组织编制财务预算和决算； 3、审查各项开支、合理驾驭成本与费用标准； 4、审查各部各店开

8、支安排，并报总经理审批； 5、做好公司资金的安排平衡，管理各项资金的运用，保证日常营运的正常进行； 6、每月组织实施一次各部各店资产清查； 7、督促各部各店执行各项财务规章制度； 8、开展职员业务培训，使各岗能娴熟驾驭财务的各项学问； 9、负责对本部职员的考勤与考核的核查确认； 10、规范公司财务制度与相关流程； 11、执行总经理交办的其它事务； 人力资源部经理工作职责 1、制定并执行公司的人力资源规划； 2、负责公司职员的应聘、入职、离职工作； 3、负责公司职员的升职升级、降职降级考核； 4、负责公司职员的入职、在职、升职培训； 5、制定公司相关的人事管理制度与流程； 6、制定公司职员的培训

9、安排并实施； 7、负责公司职员的后勤保障与管理； 8、组织与督导各部各店实施工作安排与日常人事管理工作； 9、负责职员的薪资管理、发放与限制，审核各部各店送到的考勤资料，核发员工的津贴费用； 10、制定各级职员的考核管理制度并指导有关部门执行； 11、接待各行政主管部门并担当其协调工作； 12、干脆对总经理负责，落实总经理下达的其它工作指令； 服务部经理工作职责 1、干脆对总经理负责； 2、负责制定和实施部门职员的在职与升职培训安排； 3、负责公司服务流程与操作规程的设计与实施； 4、负责公司职员除技术以外的服务范畴的考核与督导； 5、负责制定公司服务部的制度与规定； 6、帮助公司抓好各分店设

10、施设备的修理与保养； 7、帮助公司抓好各分店的卫生与平安工作，督查个人、环境的卫生评比； 8、布署各店员工的服务技能技巧考评； 9、落实总经理下达的其它工作指令。 店长职责 1、带领下属岗位工作人员做好各自岗位工作，言传身教建立相应责任区域或相应工作分工。 2、培训加强服务接待人员的工作质量，努力优化服务程序和服务岗位分工。 3、对相应工作人员的服务流程进行考核，对不达标者进行再培训。 4、协作后勤部门检查相应工作，做好设施破损记录和耗损物品少缺记录并申报。 5、做好营业现场各项服务工作检查刚好调派相应岗位职员，确保正常服务质量。 6、建立相应客户档案、培教职员熟记来宾姓氏，为下次对客服务供应

11、便利以促进来宾亲切感。 7、建立相应的服务流程规章，加强对现有在岗人员进行监督管理，刚好收集来宾看法或建议，改善对客服务； 8、刚好制止和杜绝来宾的不满心情或无理取闹，将冲突限制在萌芽状态。 9、加强相应职员平安意识，组织实施防火防盗培训。 10、协作其它部门和上级管理人员工作，各自分工，相互帮助，努力提高整体工作效率。 技术督导岗位职责 1、严格根据公司制度要求自己，以身作责引导技师队伍。 2、与公司保持高度一样，肯定听从公司指令。 3、接到公司或上级任务努力完成，并刚好反馈任务完成状况。 4、定期组织技师开展技能沟通与培训，努力提高团体技师业务技能。 5、刚好发觉技师不良行为与违规行为，并

12、刚好与相应技师沟通引导其改正错误。 6、对技师关爱有佳，敬重技师个人志向，对技师的质疑第一时间赐予答复。如第一时间不能答复时，明确赐予答复精确时间，并刚好与相应管理人员探讨得出答复结果。 7、对现有技师工作表现进行评估，可依据公司相应制度赐予奖惩。 8、对相应技师落实惯彻公司指令，不满和拒不听从的技师，刚好向所在店经理和技术部反馈事实信息，寻求解决方法。 9、技师奖惩以口头、书面、协商金额渐渐升级处理。 10、技术督导职责与工作干脆向所在店面经理和技术部负责。 11、发觉公司制度、文件有不完善时要刚好反馈信息，并提出相应处理看法上报给所在地经理和技术部。 12、要宽容包涵他人看法与建议，异中求

13、同，达成相应共识。 13、技术督导日常行为以公司职员日常行为规范为准，刻苦钻研，努力提高个人修养与管理实力。 14、负责所在店面技师岗前培训，把好入职技师审核第一关，以择优聘用为原则。 15、对客服务过程中对来宾投诉的相应技师，视情节赐予相应惩罚与组织培训。 16、多方面了解发觉市场新型技术项目或手法，对可利用项目要经证明后，向技术主管部门提交相应项目流程和项目可行性分析报告，以供公司业务项目开拓。 17、时刻关注和培育优秀技师，包括非本公司技师，帮助所在店面或技术部流入或引荐优秀技师，提升公司技术水平。 18、无论何时何地不得向非本公司人员泄露公司业务、机制、技能、相应流程和其它营业流程机密

14、。 见习技术督导岗位职责： 1、严格根据公司制度要求自己，以身作责引导技师队伍。 2、与公司保持高度一样，肯定听从公司指令。 3、努力完成公司或上级下达的任务，并刚好反馈任务完成状况。 4、协作技术督导定期组织技师开展技能沟通与培训，努力提高技师团体的业务技能水平。 5、帮助技术督导发觉技师不良行为与违规现象，并帮助技术督导刚好与相应技师沟通，引导其改正错误。 6、对技师关爱有佳，敬重技师个人志向，对技师的质疑第一时间赐予答复，如第一时间不能答复，则应明确赐予答复时间，并刚好向上级技术督导请示答复结果。 7、帮助技术督导对现有技师工作表现予以评定。 8、见习技术督导工作干脆向技术督导负责，属技

15、术部和所在店面双重管辖。 9、发觉公司制度、文件有不完善时要刚好反馈信息，并提出相应处理看法。 10、要擅长宽容包函他人看法与建议，异中求同。 11、见习技术督导日常行为以公司职员日常行为规范为准，刻苦钻研，努力提高个人修养与管理实力。 12、帮助技术督导负责所在店面技师岗前培训。 13、帮助技术督导对来宾投诉的技师进行培训与沟通。 14、多方面了解发觉市场新型技术项目或手法，对可利用项目要经证明后，向技术部提交相应项目流程和项目可行性分析报告，以帮助公司开拓业务。 15、时刻关注和培育优秀技师，包括非本公司技师，帮助所在店面或技术部流入或引荐优秀技师，提升公司技术水平。 16、无论何时何地不

16、得向非本公司人员泄露公司业务、机制、技能、相应流程和其它营业流程机密。 主管工作职责 1、对店长负责； 2、负责店内员工的考勤与考核； 3、负责实施公司制定的规章与制度； 4、负责处理客人日常投诉； 5、负责店内日常事务的处理； 6、负责制定店内周期工作安排并实施； 7、关切爱惜职员，了解职员心理动态； 8、公允公正的实施员工奖惩； 9、落实上级下达的其它工作指令； 收银员岗位职责： 1、依据消费单进行收银核算，确定收费金额收取相应费用；做好各种消费卡的登记、核算、保管工作。 2、收款和找零必需通过言语核实，做到精确无误。 3、对消费来宾的询问要耐性精确的回答，对过份要求的来宾要刚好通知现场负

17、责人。 4、做好货币的真伪鉴定，出现伪币买单的应委婉拒绝。 5、精确无误的做好当天的财务报表。 6、做好相应财务保密工作，不向无关人员透露工作信息。 7、一切非正值工作缘由的职员，一律提示非请勿入收银台。 8、负责外线电话的接听。客人预订：具体记录客人要求、联系电话与预订时间，马上通知各相关人员作好接待打算；对私人电话只予纪录传达，不予转接。 调派岗位职责： 1、接到房间支配信息，刚好根据相应派点表格进行派点，要吐词清楚并运用礼貌用语，避开或削减误差。 2、做好技师的出勤考核（包括休息填表）。 3、对退点技师进行口头劝慰和激励，同时依据来宾合理要求和派点表格进行跟进派点。 4、做好待点技师通知

18、（通知35名待点技师做好上点打算），提高上点速度，做好技师上点次数记录，下班时同收银相互核实。 5、对派点中的失误或技师的误会，要坦然面对说明清晰或当面承认工作失误做到实事求是。 6、负责一次性用品及客用品的保障与管理工作。 7、做好调派工作记录表。 卫生员岗位职责 1、进客前对公共区域的卫生清扫一遍（包括地角线、地板、玻璃的刮洗，公共卫生间的清洁）。 3、对客人所用的香巾进行浸泡、清洗，并严格根据消毒程序进行消毒。 4、每天对布草进行仔细的收受工作，并对布草进行标准整理。 5、对走客房进行卫生清洁工作。 6、对客人的皮鞋进行清洁。 7、保持工作间的卫生，随时进行清洁。 8、完成领班交办的其它

19、工作。 接待员岗位职责 1、在开市前，检查客用区的卫生并刚好跟办到位。 2、检查客用区的物品是否配备齐全，如：开水是否打满，梳子、卷纸是否配备到位。 3、打算工作完毕以后，在指定地点进行站立服务，迎接来宾的到来。 4、客人来时，泡好茶水，递送香巾、果点，把派点工作刚好精确的反馈到前台调派员那里。 5、每15分钟为客人续水一次。 6、技师下点后，把客人的看法刚好收集上来，顺便提示客人我们有代买的服务，刚好处理客人投诉，不能处理的马上汇报给上级。 7、帮助迎宾员进行送梯服务，欢迎客人下次再来。 8、刚好对走客区域进行卫生清扫工作。 9、对客户档案进行登记完善。 10、负责所属区域财产的保管。 11

20、、完成上级交办的其它任务。 迎宾员岗位职责 1、运用服务敬语，笑脸迎客，主动询问客人位数，客人光临或离开时行鞠躬礼； 2、征求客人对服务项目与区域的选择，将客人带到相应的区域。当房间客满时，应耐性向客人说明，并引领客人至休息区； 3、尽可能记住常客姓名、习惯、忌讳、宠爱，并登记在客史档案，努力让客人有宾至如归的感觉； 4、熟识店面的服务设施和项目，以便解答客人询问； 5、负责做好指定范围公共卫生； 6、负责收集客人消费看法，将之记录在案并汇报管理人员，便于不断改进提高； 7、负责按电梯欢送客人； 8、帮助协作其他岗位开展工作； 9、确定预定状况，并随时保持与顾客联系； 10、完成管理人员交待的

21、其它工作。 后勤负责人职责 1、必需保障营业场所正常营业，全部工作以此为核心。 2、妥当支配好全部在职人员的食宿（协作食堂宿舍工作）。 3、申请全部耗损物资的购置，仔细做好仓库储存物资的盘查与核实。 4、联系协作维护全部设施，确保营业过程中无异样，保证全部设施正常运作。 5、回收离职人员的物资，并做好相应记录。 6、巡察各岗位工作，消退各种平安隐患。 7、监督相应岗位的卫生工作。 8、管理后勤各岗位人事支配，刚好调派相应人员，确保后勤各岗位有相应责任人。 9、协作其它部门和上级管理人员工作，各自分工，相互帮助，提高整体工作效率。 领班的岗位职责 1、对主管负责，公正无私，以良好的言行带动，影响

22、员工，团结员工，做好员工服务，实行民主管理，在生活中关切员工，切实为员工办实事。 2、随时驾驭和了解员工的工作表现和服务质量，刚好向主管反映状况，对员工的服务水平、工作看法、业务技能定期作出考评。 3、检查员工日常的仪容仪表和工作纪律状况。 4、随时驾驭客情房态，做好现场管理。 5、负责店面的整体卫生的督查，保证环境卫生。 6、督查楼面各项报表，刚好交予上级主管进行审核。 7、巡查各岗位的工作状况，发觉问题刚好解决。 8、负责店面日常所需用品的申领，保证备用物品齐全。 9、负责店面的财产管理，随时对财产进行盘查。 10、负责客人一般性投诉处理。 11、负责店面日常用具的保养，延长日常用具的运用

23、寿命。 12、负责员工的排休、排班、请假，做好楼面员工的考勤。 【篇2：足疗前厅主管岗位职责】 前厅主管 岗位说明 干脆上级:经理 岗位：前厅主管 干脆下级:前厅领班 班次：倒班 工作时间:早、晚班 工作原则：严谨高效、勤于督导、主动沟通合作、善抓重点、敏捷经营。 工作内容： 1、检查前厅部长对上班次交接下来的工作和修理状况。 2、抽查各岗位服务员的工作，包括交接工作，发觉问题。 3、检查保洁的工作，卫生状况。 4、在前厅监督现场工作支配，抽查迎宾和收银的仪容仪表、礼节礼貌，发觉问题刚好处理。 5、抽查各岗位物品配备状况。 6、做人事的应聘工作，接待好每位来面试的人员。 7、了解各班次前厅部长

24、的交接工作和主要工作。 8、帮助各班次前厅部长的现场管理工作，协调各岗位协作工作。 9、了解每天的营业状况、现金收入、烟款收入及备用金和员工基金清点，新办会员等。 10、了解并熟识收银系统，对收银进行监督。 11、各部门的排班和调休工作支配，前厅部长、迎宾、收银、保 洁、服务员。 12、不定时对营业区域进行巡查。 13、巡察营业场所的平安问题，发觉平安隐患刚好汇报上级。 14、检查各班现场督导的客访、客人看法。 15、了解每天客流量和消费人群。 16、完成店长交代的其他工作。 后勤主管 岗位说明 干脆上级：经理 岗位：后勤主管 干脆下级：后勤领班、厨师、修理员 班次：倒班工作时间：早、晚班 7

25、、良好的沟通，表达实力。 工作职责： 1、主动帮助店长工作。 2、厨房物资管理。 3、库房、物资管理。 4、员工入职档案的管理，离职手续的办理。 5、员工宿舍的管理。 6、成本的限制。 7、修理的检查。 8、选购的监督。 9、主动协作其他部门工作。 工作原则：严谨高效、勤于督导、主动沟通合作、善抓重点、敏捷经营、全面限制。 工作内容： 1、库房物品的检查，了解物品配备状况。 2、检查厨房菜品质量。 3、对分店用品刚好申购，包括零星选购和向总部申购。 4、核实选购的物品质量、单价。 5、检查当日入库的物品，并对帐目进行审核。 6、跟进修理人员工作的落实状况。 7、员工宿舍物资及人员的管理。 8、

26、建立新进员工人事档案。 9、员工领、退制服手续的办理。 10、月底对物资进行盘点。 11、帮助财务对当月成本进行分析，促进节能降耗。 12、抽检布草，了解数据，检查交接班工作。 13、完成店长交代的其他工作。 技师主管 岗位说明 干脆上级:经理 岗位：技师主管 干脆下级：技师 班次:中班 工作时间：12：00一00：00 工作职责： 1主动帮助店长工作。 2做好技师人员的复试。 3处理来宾投诉。 4新进技师的培训支配。 5技师班次的支配。 6负责技师的日常管理。 7主动协作其他部门工作。 工作原则：严谨高效、勤于督导、主动沟通合作、善抓重点。 工作内容： 1、每日技师部点名，召开技师部班前会，

27、对前一天工作做总结，支配当日应留意事项。 2、查看来宾回访录，了解投诉并作处理。 3、对各区域进行巡场，检查员工的礼节礼貌。 4、做人事的应聘工作，接待好每位来面试的技师人员。 5、合理支配并监督技师老师对新进员工的技术的培训。 6、刚好处理客人对技师的投诉并安抚客人心情，依据状况对技师作出合理的惩罚。 7、当技师受到侵害时对其刚好进行安抚。 8、对每周技师班次作合理支配。 【篇3：足疗店铺主要岗位职责描述】 足疗店铺主要岗位职责描述 （一）咨客： 1）随时做好顾客进店的打算工作，热忱礼貌的迎接顾客，精确快速的为客人支配各类服务项目，并刚好通知各服务人员 2）接受顾客的预定并提前支配及通知各相

28、关人员打算。 3）负责限制包房的运用状态，在客人离房后通知保洁岗位刚好清扫，提高包房的运用率。 4）负责向顾客介绍举荐各类服务项目和产品功效，接受顾客的各种问讯和要求，为其供应最新服务项目和实惠项目的信息。 5）负责向顾客介绍会员卡的购买实惠和具体的运用条款。 6）负责顾客在中途调整服务项目的支配及信息传递。 7）负责处理顾客在消费期间发生的各类投诉并刚好解决。 8）帮助客人进行消费项目审核、价格核对、会员卡销售后的会员资料登记，并负责将到店的每一位客人送出大门外。 9）收集整理顾客看法反馈，为上级供应刚好有效的顾客消费信息。同时定期对会员客人进行跟踪服务。 （二）钟台 1）负责技师支配、消费

29、项目统计、记钟管理、电脑录入等工作。 2）依据咨客供应的单据录入消费项目。 3）消费项目更改时刚好与咨客取得联系并做出相应调整。 4）负责协调各岗位沟通信息的传递，做好连接工作。 5）负责提示技师做活时间，同时确认是否加钟。 （三）银台 1）负责店内结算管理工作。 2）娴熟驾驭收银结算制度和财务基本学问。 3）依据钟台核算的金额，快速，精确地收取营业款，同时确保收银动作规范，仔细耐性向顾客介绍消费项目。 4）严格遵循礼貌规范用语，遵守唱收唱付的原则，为顾客供应良好的服务，回答顾客询问。对钟台核算的金额进行核实，确保每一档顾客均已收银，不得遗漏。识别伪钞。 5）负责储值卡的发卡登记工作。 6）负

30、责编制营业日报表、并刚好上报公司；根据公司规定，按时上交营业款，并刚好做出差异报告。 7）遵守财务管理规定，确保金库，现金，定额发票的平安。 8）负责各种票据和文件的收集，保管和传递，并对商业资料进行保密。 9）确保公司财产（收银机、验钞机、收银台、电脑等）的保养和平安。 10） 负责收银区域及前台区域的清洁卫生。 （四）修理工 1）负责店铺设施设备的日常修理、保养和管理工作，确保设施设备的正常运作。 2）负责建立店铺设施设备的运行档案，制定设施设备、家电家具的年度、月、周的修理保养安排。 3）负责客用设施设备的刚好修理，确保正常经营接待工作的进行。 4）指导和监督店铺人员正确运用机械设施和客

31、用设备，削减设施设备的损坏和损耗。 5）制定各项水、电、气、煤的平安防范措施，防止和削减事故的发生。 6）了解和驾驭科技动态和行业技术发展，在保证店铺顾客舒适、便利和环境宜人的前提下，对会所的设施更新改造和有效的节能降耗提出可行性方案。 （五）库管物流 1）负责店铺内物流及出入库管理工作。 2）负责物料选购的申报工作，做好物料的保管及发放，对入库材料做到三不入：不符合要求的材料不入库；数量不清、质量不足不入库；不能运用的用具和食材不入库 3）负责物料账的登记工作，对选购的材料，做到依实物入库，不得依票据入库，并对入库材料分类堆放，做到一目了然，堆放整齐，帐物相符。 4）做好物品盘点工作。每月对

32、物品进行一次盘查，对上月全部物料、食材等库存物品分类汇总，制表一式两份，上报公司一份，店铺留底一份。 5）负责各种消耗材料的发放。 6）树立平安第一的思想意识，坚持“预防为主，防消结合”的原则，杜绝火种货源进入库房，确保公司财产平安完整。 7）常用消耗材料不足时，要以书面形式向公司汇报，刚好购进，不行以影响店铺的正常运转。 8）常常保持库内、库外的环境卫生。 （六）足疗技师 1）娴熟驾驭会所各种足疗项目的技术手法和技术流程。 2）熟识店铺各种项目的设置和收费标准，清晰店铺各种促销政策并主动向客人介绍举荐。 3）着装整齐、仪表端庄、语言规范、礼貌待客。 4）主动参与店铺和公司组织的技术手法培训和

33、练习工作。 5）恪守职业道德，爱护公司机密，维护企业形象。 （七）服务员 1）负责茶水、饮品、小食品、果盘、简餐等的领取和传递工作。 2）依据客人须要，刚好做好各种茶水、饮品的打算工作。 3）做好和有关岗位人员的工作连接，避开客人长时间等待。 4）着装整齐、仪表端庄、语言规范、礼貌待客。 5）做好所辖区域物品的保管工作，仔细进行换班交接。 6）负责所辖区域的卫生，时常保持清洁整齐。 7）着重个人卫生，保持仪表端庄。 8）娴熟驾驭相关设备的操作、维护、保养学问，保证设施设备正常运转。 9）做好交接班的物品、物料的交接工作。 10） 负责申请所需各类物料，并做好记录和消耗、库存盘点工作。 （八）、

34、护理工 1）驾驭简洁皮鞋护理学问，做好客人皮鞋护理工作。 2）依据客人须要，刚好做好配备工作。 3）负责所辖区域的卫生，时常保持清洁整齐。 4）着重个人卫生，保持仪表端庄。 5）娴熟驾驭相关设备的操作、维护、保养学问，保证设施设备正常运转。 6）着装整齐、仪表端庄、语言规范、礼貌待客。 7）做好所辖区域物品的保管工作，仔细进行换班交接。 8）做好和有关岗位人员的工作连接，避开客人长时间等待。 （九）修脚师 1）娴熟驾驭修脚技术手法和技术流程。 2）工作仔细负责，杜绝各种伤及客人事务的发生。 3）着装整齐、仪表端庄、语言规范、礼貌待客。 4）刚好了解行业发展动态，不断进行技术手法的改进和创新。

35、5）恪守职业道德，爱护公司机密，维护企业形象。 （十）保洁员 1）刚好清洁卫生，保持店铺打清洁 （十一）厨师 1）保持环境整齐、于燥，防止食品污染，保证餐饮卫生。 2）购买食品时确认食品的生产日期和保质期，发觉腐败变质或超过保质期的应刚好消退。 3）餐具要进行刚好消毒。 第3篇：足疗店各岗位职责. 总经理岗位职责1、主管公司日常运营 2、制定公司政策与落实战略规划 3、实施董事会制定的经营目标与方案执行董事会决议最大化实现公司的社会效益与经济效益 4、制定公司的详细经营目标和经营安排 5、驾驭市场信息、开拓市场依据市场需求确定经营策略调整和优化经营模式 6、审核公司运营报表限制运营成本健全内控

36、机制 7、制定和不断完善企业管理模式 8、组建管理团队恰当授权实现分工协作。 财务部经理的工作 职责 1、干脆对总经理负责 2、组织公司的经济核算组织编制和审核会计、统计报表刚好组织编制财务预算和决算 3、审查各项开支、合理驾驭成本与费用标准 4、审查各部各店开支安排并报总经理审批 5、做好公司资金的安排平衡管理各项资金的运用保证日常营运的正常进行 6、每月组织实施一次各部各店资产清查 7、督促各部各店执行各项财务规章制度 8、开展职员业务培训使各岗能娴熟驾驭财务的各项学问 9、负责对本部职员的考勤与考核的核查确认 10、规范公司财务制度与相关流程 11、执行总经理交办的其它事务 人力资源部经

37、理工作职责 1、制定并执行公司的人力资源规划 2、负责公司职员的应聘、入职、离职工作 3、负责公司职员的升职升级、降职降级考核 4、负责公司职员的入职、在职、升职培训 5、制定公司相关的人事管理制度与流程 6、制定公司职员的培训安排并实施 7、负责公司职员的后勤保障与管理 8、组织与督导各部各店实施工作安排与日常人事管理工作 9、负责职员的薪资管理、发放与限制审核各部各店送到的考勤资料核发员工的津贴费用 10、制定各级职员的考核管理制度并指导有关部门执行 11、接待各行政主管部门并担当其协调工作 12、干脆对总经理负责落实总经理下达的其它工作指令 服务部经理工作职责 1、干脆对总经理负责 2、

38、负责制定和实施部门职员的在职与升职培训安排 3、负责公司服务流程与操作规程的设计与实施 4、负责公司职员除技术以外的服务范畴的考核与督导 5、负责制定公司服务部的制度与规定 6、帮助公司抓好各分店设施设备的修理与保养 7、帮助公司抓好各分店的卫生与平安工作督查个人、环境的卫生评比 8、布署各店员工的服务技能技巧考评 9、落实总经理下达的其它工作指令。 店长职责 1、带领下属岗位工作人员做好各自岗位工作言传身教建立相应责任区域或相应工作分工。 2、培训加强服务接待人员的工作质量努力优化服务程序和服务岗位分工。 3、对相应工作人员的服务流程进行考核对不达标者进行再培训。 4、协作后勤部门检查相应工

39、作做好设施破损记录和耗损物品少缺记录并申报。 5、做好营业现场各项服务工作检查刚好调派相应岗位职员确保正常服务质量。 6、建立相应客户档案、培教职员熟记来宾姓氏为下次对客服务供应便利以促进来宾亲切感。 7、建立相应的服务流程规章加强对现有在岗人员进行监督管理刚好收集来宾看法或建议改善对客服务 8、刚好制止和杜绝来宾的不满心情或无理取闹将冲突限制在萌芽状态。 9、加强相应职员平安意识组织实施防火防盗培训。 10、协作其它部门和上级管理人员工作各自分工相互帮助努力提高整体工作效率。 技术督导岗位职责 1、严格根据公司制度要求自己以身作责引导技师队伍。 2、与公司保持高度一样肯定听从公司指令。 3、

40、接到公司或上级任务努力完成并刚好反馈任务完成状况。 4、定期组织技师开展技能沟通与培训努力提高团体技师业务技能。 5、刚好发觉技师不良行为与违规行为并刚好与相应技师沟通引导其改正错误。 6、对技师关爱有佳敬重技师个人志向对技师的质疑第一时间赐予答复。如第一时间不能答复时明确赐予答复精确时间并刚好与相应管理人员探讨得出答复结果。 7、对现有技师工作表现进行评估可依据公司相应制度赐予奖惩。 8、对相应技师落实惯彻公司指令不满和拒不听从的技师刚好向所在店经理和技术部反馈事实信息寻求解决方法。 9、技师奖惩以口头、书面、协商金额渐渐升级处理。 10、技术督导职责与工作干脆向所在店面经理和技术部负责。

41、11、发觉公司制度、文件有不完善时要刚好反馈信息并提出相应处理看法上报给所在地经理和技术部。 12、要宽容包涵他人看法与建议异中求同达成相应共识。 13、技术督导日常行为以公司职员日常行为规范为准刻苦钻研努力提高个人修养与管理实力。 14、负责所在店面技师岗前培训把好入职技师审核第一关以择优聘用为原则。 15、对客服务过程中对来宾投诉的相应技师视情节赐予相应惩罚与组织培训。 16、多方面了解发觉市场新型技术项目或手法对可利用项目要经证明后向技术主管部门提交相应项目流程和项目可行性分析报告以供公司业务项目开拓。 17、时刻关注和培育优秀技师包括非本公司技师帮助所在店面或技术部流入或引荐优秀技师提

42、升公司技术水平。 18、无论何时何地不得向非本公司人员泄露公司业务、机制、技能、相应流程和其它营业流程机密。 见习技术督导岗位职责 1、严格根据公司制度要求自己以身作责引导技师队伍。 2、与公司保持高度一样肯定听从公司指令。 3、努力完成公司或上级下达的任务并刚好反馈任务完成状况。 4、协作技术督导定期组织技师开展技能沟通与培训努力提高技师团体的业务技能水平。 5、帮助技术督导发觉技师不良行为与违规现象并帮助技术督导刚好与相应技师沟通引导其改正错误。 6、对技师关爱有佳敬重技师个人志向对技师的质疑第一时间赐予答复如第一时间不能答复则应明确赐予答复时间并刚好向上 级技术督导请示答复结果。 7、帮

43、助技术督导对现有技师工作表现予以评定。 8、见习技术督导工作干脆向技术督导负责属技术部和所在店面双重管辖。 9、发觉公司制度、文件有不完善时要刚好反馈信息并提出相应处理看法。 10、要擅长宽容包函他人看法与建议异中求同。 11、见习技术督导日常行为以公司职员日常行为规范为准刻苦钻研努力提高个人修养与管理实力。 12、帮助技术督导负责所在店面技师岗前培训。 13、帮助技术督导对来宾投诉的技师进行培训与沟通。 14、多方面了解发觉市场新型技术项目或手法对可利用项目要经证明后向技术部提交相应项目流程和项目可行性分析报告以帮助公司开拓业务。 15、时刻关注和培育优秀技师包括非本公司技师帮助所在店面或技术部流入或引荐优秀技师提升公司技术水平。 16、无论何时何地不得向非本公司人员泄露公司业务、机制、技能、相应流程和其它营业流程机密。 主管工作职责 1、对店长负责 2、负责店内员工的考勤与考核 3、负责实施公司制定的规章与制度 4、负责处理客人日常投诉 5、负责店内日常事务的处理 6、负责制定店内周期工作安排并实施 7、关切爱惜职员了解职员心理动态 8、公允公正的实施员工奖惩 9、落实上级下达的其它工作指令 收银员岗位职责 1、依据消费单进行收银核算确定收