人力资源部培训工作总结.ppt

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1、会计学1人力资源部培训人力资源部培训(pixn)工作总结工作总结第一页，共9页。一、有序开展新员工一、有序开展新员工一、有序开展新员工一、有序开展新员工(yungng)(yungng)入职培训工作入职培训工作入职培训工作入职培训工作Copyright 2009 人力资源中心(zhngxn)2 2010年共计完成新员工入职培训年共计完成新员工入职培训16次，参训人数次，参训人数688人次人次 新增课实操清单、客服新增课实操清单、客服CRM操作、延保及军训。操作、延保及军训。通过试用期考试选拔综合成绩优秀的列入储备人员名单后期重点跟踪，同时积极与其他部门沟通，较好的发挥如门经、客服、安保等部门的的

2、培训积极性。通过试用期考试选拔综合成绩优秀的列入储备人员名单后期重点跟踪，同时积极与其他部门沟通，较好的发挥如门经、客服、安保等部门的的培训积极性。通过增加频次已初步解决一级市场新员工培训的时效性问题，新员工入职培训参训人员已全面通过增加频次已初步解决一级市场新员工培训的时效性问题，新员工入职培训参训人员已全面(qunmin)覆盖覆盖2010 年年12月入职员工。月入职员工。第1页/共8页第二页，共9页。二、二、二、二、1111月起每月开展商品月起每月开展商品月起每月开展商品月起每月开展商品(shngp(shngp n)n)知识知识知识知识培训培训培训培训Copyright 2009 人力资源

3、中心(zhngxn)3 自自11月起，通过与业务中心联系，分品类开展月起，通过与业务中心联系，分品类开展*次商品知识培训，参训人员达到次商品知识培训，参训人员达到*人人 通过培训，让分部产品知识培训成为一个固定的模式，能让该培训更加系统通过培训，让分部产品知识培训成为一个固定的模式，能让该培训更加系统(xtng)、长期的进行下去，同时做好每周的总结发文工作，对相应品类培训负责人给予一定奖罚，同时各种培训的出勤率、报名率等作为考核店长的基本依据，以此作为店长培训积分，每月对相应店长予以一定奖罚。、长期的进行下去，同时做好每周的总结发文工作，对相应品类培训负责人给予一定奖罚，同时各种培训的出勤率、

4、报名率等作为考核店长的基本依据，以此作为店长培训积分，每月对相应店长予以一定奖罚。第2页/共8页第三页，共9页。三、新入职店长、业务三、新入职店长、业务三、新入职店长、业务三、新入职店长、业务(yw)(yw)实习跟踪实习跟踪实习跟踪实习跟踪Copyright 2009 人力资源中心(zhngxn)4 2010年出台了新入职店长、业务人员的培训流程，对新入职的店长、业务报到之日起指定实习指导老师，明确告知实习内容和时间安排，得到指导老师考核确认年出台了新入职店长、业务人员的培训流程，对新入职的店长、业务报到之日起指定实习指导老师，明确告知实习内容和时间安排，得到指导老师考核确认(qurn)后方可

5、认定实习效果。每周电话或走访方式了解实习人员的实习情况和培训需求，每月组织集中座谈，给实习人员一个交流的平台，给予他们更多职业生涯上的规划和指导。后方可认定实习效果。每周电话或走访方式了解实习人员的实习情况和培训需求，每月组织集中座谈，给实习人员一个交流的平台，给予他们更多职业生涯上的规划和指导。自自9月起，跟踪入职店长、业务共计月起，跟踪入职店长、业务共计*人，截止人，截止12月，已顺利转正提升月，已顺利转正提升*人，仍有人，仍有*人在持续跟踪中。人在持续跟踪中。第3页/共8页第四页，共9页。四、四、四、四、SOLSOL教练教练教练教练(jiolin)(jiolin)的人才培养的人才培养的人

6、才培养的人才培养Copyright 2009 人力资源中心(zhngxn)5 自自2009 年年9月启动月启动SOL培训工作以来，积极跟踪落实培训工作以来，积极跟踪落实SOL教练队伍的建立与培养，通过专业知识与技能的跟踪学习锻炼，教练队伍的建立与培养，通过专业知识与技能的跟踪学习锻炼，SOL门店的成雪静、朱鹤、张三等门店的成雪静、朱鹤、张三等(sn dn)通过重点培养，已获得晋升成为店长、副店长等管理岗位。通过重点培养，已获得晋升成为店长、副店长等管理岗位。全面完成门店店长资格认证工作。全面完成门店店长资格认证工作。下半年推行店长资格认证以来，积极推进店长资格培训与考核工作，截止下半年推行店长

7、资格认证以来，积极推进店长资格培训与考核工作，截止12月底，已完成月底，已完成*位店长的资格认证与复合，通过率达到位店长的资格认证与复合，通过率达到100%。第4页/共8页第五页，共9页。五、蓄水池、实习五、蓄水池、实习五、蓄水池、实习五、蓄水池、实习(shx(shx)大学生工程大学生工程大学生工程大学生工程Copyright 2009 人力资源中心(zhngxn)6 截止截止12月底，在职月底，在职(zizh)蓄水池蓄水池*人。其中主管以上人员人。其中主管以上人员*人，综合出苗率达到人，综合出苗率达到*%。届别届别在在职职人人数数店长、经店长、经理理主管、主管、副店副店业务、业务、会计会计主

8、任主任营业员营业员出苗率出苗率0505届届0505届扩届扩0606届届0707届届0808届届0909届届1010届届第5页/共8页第六页，共9页。Copyright 2009 人力资源中心(zhngxn)7 2010年继续积极利用杭州市有关政策，与高校和劳动部门联系，积极推进校企合作和见习基地工作。截止到年继续积极利用杭州市有关政策，与高校和劳动部门联系，积极推进校企合作和见习基地工作。截止到2010 年年12月，浙江国美已与浙江经贸职业技术学院、浙江商业职业技术学院、浙江长征职业技术学院、浙江中策职业技术学院、浙江育英职业技术学院等高校建立月，浙江国美已与浙江经贸职业技术学院、浙江商业职业

9、技术学院、浙江长征职业技术学院、浙江中策职业技术学院、浙江育英职业技术学院等高校建立(jinl)合作关系，共接收见习生合作关系，共接收见习生100人次。同时，享受杭州市见习补贴人次。同时，享受杭州市见习补贴2010 年度年度*万元。并继万元。并继2009 年后再次被评委年后再次被评委2010 年度杭州市先进就业见习基地，年度杭州市先进就业见习基地，2010 年还被评委浙江省唯一一家全国优秀见习基地。年还被评委浙江省唯一一家全国优秀见习基地。2010 年年*名见习基地学生中有名见习基地学生中有*人正式签约加入公司蓄水池队伍。人正式签约加入公司蓄水池队伍。五、蓄水池、实习(shx)大学生工程第6页/共8页第七页，共9页。谢谢(xi xie)！第7页/共8页第八页，共9页。内容(nirng)总结会计学。新增课实操清单、客服CRM操作、延保及军训。通过增加频次(pn c)已初步解决一级市场新员工培训的时效性问题，新员工入职培训参训人员已全面覆盖2010年12月入职员工。三、新入职店长、业务实习跟踪。五、蓄水池、实习大学生工程。并继2009年后再次被评委2010年度杭州市先进就业见习基地，2010年还被评委浙江省唯一一家全国优秀见习基地。谢谢第九页，共9页。