2022工资集体协商_工资集体协商全.docx

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1、2022工资集体协商_工资集体协商全 工资集体协商由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“工资集体协商全”。 工资集体协商的程序和方法 一、组织学习和培训，大力宣扬同等协商和工资集体协商。 二、产生协商代表，成立协商小组。要规范协商主体，严格根据法定程序产生协商代表、建立双方协商班子。已签订集体合同的企业，工资集体协商的双方代表可由集体合同的协商代表担当。协商代表要仔细履行自己的职责和义务。 三、收集资料，征求看法。企业职工方要广泛调查了解。尽可能地收集相关的内部、外部资料和状况，仔细探讨测算；同时要充分听取广阔职工群众的看法和建议。企业行政方应向职工方供应与协商有关的状况和

2、资料。 四、拟定方案，提出意向。要依据企业的详细状况，在充分论证的基础上制定协商方案，其中职工年度工资水平及其增长幅度是协商的关键，应在充分考虑各方面因素和比较测算的基础上合理确定。双方事先均应确定好协商的力争目标和确保目标，精确好有关看法和资料。提出方应书面提出详细的协商意向书。 五、进行协商，拟定草案。要规范协商过程，进行充分协商，并仔细做好协商记录。协商达成一样后，应按规定制作工资集体协议草案。 六、职代会或职工大会审议。工资集体协议草案须提交职代会或职工大会探讨审议并通过。 七、签字盖章。工资集体协商经双方达成一样后，由双方首席代表在工资集体协议文本上正式签字盖章。 八、报审备案。企业

3、工资集体协议应按规定报送县级以上劳动保障行政部门审查，经审查同意后报同级工会组织、企业联合会（企业家协会）备案。报审材料包括：企业法人营业执照复印件、职工人数及工资水平状况、企业签订的工资集体协议、签订协议的说明（包括协商代表及其产生的说明、协议主要内容的说明、协议签订程序的说明等）、协商记录、职代会或职工大会审议通过的决议、上年度工资集体协议履行状况等。劳动保障行政部门应刚好出 1 具工资集体协议审查看法书。 九、公告并实施。工资集体协议生效后，应刚好向本方全体人员公告。双方应依据各自的职责范围，全面履行工资集体协议规定的义务。可建立由双方代表参与的工资集体协议履行状况监督检查小组，定期对工

4、资集体协议的执行状况进行检查，刚好协商解决执行中出现的问题。基层工会要主动协作、帮助企业实施协议，并对企业工资实际发放和行政方履约状况进行调查、跟踪、验证。 青海第一汽车修理有限公司推动工资集体协商工作方案 为促进公司发展，提高企业职工收入水平，使企业形成职工工资与企业效益协调增长的长效机制，保障劳动关系的和谐、稳定，特制定本方案。 一、指导思想 充分考虑工资集体协商工作的困难性、长期性等特点，从企业实际状况动身，培训、服务等措施多管齐下，为企业顺当启动工资集体协商创建良好条件，为建立科学合理的工资安排机制、推动工资集体协商工作搭建坚实平台。 二、基本原则 （一）坚持维护企业与职工双方利益，促

5、进企业发展和劳动关系和谐稳定的原则。 （二）坚持按部就班、有序开展、不断深化的原则。 （三）坚持企业行政、工会双方合作、协同开展的原则。 三、组织领导 为推动工资集体协商工作的开展，公司成立工资集体协商工作领导小组。组长由 担当，副组长由 担当，成员单位包括：一车间、三车间、五车间、分公司、备品部、 2 轿车中心。 领导小组统一负责公司工资集体协商工作，协调解决工资集体协商中的重大问题。 公司综合管理部、工会是推动公司开展工资集体协商的部门。劳动关系双方协调委员会要制定年度工资集体协商推动的工作支配，按各自的职责共同推动。 四、工作内容 （一）建立工资集体协商工作表彰嘉奖制度。 出台激励政策，

6、凡开展工资集体协商、签订工资协议并经开发区劳动行政部门审查通过的企业，开发区管委会按该企业工资协议确定的一线职工工资增长额赐予肯定比例的财政嘉奖。 开发区工资集体协商工作领导小组每年末对开展工资集体协商的企业进行考核，对成果突出的企业予以表彰。凡获得表彰的企业，对其双方的协商代表予以嘉奖。 （二）组建工资集体协商。 组建目的：为各级工会及有关企业开展工资集体协商供应专业指导、服务或参加协商谈判。 职能：可接受企业或企业工会的书面托付，作为工资集体协商的协商代表参与企业工资集体协商，同时可受区劳动行政部门、区工会托付依法指导企业、企业工会开展工资集体协商工作；对工资集体协商过程中出现的问题供应询

7、问、进行调解并供应专业支撑，避开突发事务和冲突事务的发生，维护劳动关系的稳定；刚好发觉和探讨工资集体协商中的新状况、新问题，并提出对策及建议。 人员选择：劳动经济、劳动保障、财会审计、法律等方面的专家学者或专业人士。 管理：劳动人事局和区工会对其进行人员的选聘、培训和业务指导，以及人员派遣和考核。 （三）开展有关人员的培训工作，为开展协商奠定基础。 每年定期组织企业工会主席、企业主要负责人、企业劳资管理人员、工资集体协商领导小组成员、顾问团成员进行培训。 3 1.工会主席、工会代表、职工代表培训班。培训目的：加强对有关协商代表及相关人员的业务学问和协商技巧的驾驭，提高其工资协商专业水平和谈判实

8、力。培训内容：劳动工资法律法规、国家工资税务政策、企业薪酬设计、企业相关资产运营和财务管理、工资谈判技巧、工资谈判案例分析等。 2.企业主要负责人培训班。培训目的：使其正确相识工资集体协商的作用和重要性，明确有关法律规定。培训内容：劳动法、工会法、集体合同规定、工资集体协商试行方法等。 3.企业劳资人员培训班。培训目的：加强有关专业技能的补充性培训，特殊是工资集体协议文本的草拟方面的专业学问。培训内容：侧重于工资集体协议文本的草拟，以及社会平均工资、行业工资指导价格等。 4.对领导小组成员、顾问团人员进行培训。培训目的：了解工资集体协商的有关政策规定和程序，以便对基层工会开展工资集体协商工作进

9、行业务指导。培训内容：劳动法、谈判技巧、社会平均工资、行业工资指导价格等。 （四）对企业工资集体协商工作进展状况加强督查。 工资集体协商是一项涉及面广、政策性强、状况困难的、长期的工作。劳动人事局、工会联合会将对企业行政及企业工会签订、履行、续签等各过程进行全程督查，特殊是将加强对各企业工会向企业行政发出工资协商“要约”状况的督查，并对出现的问题随时赐予帮助和解决。 （五）开展最低工资标准、工资指导线等问题的测算探讨。 开展区域性最低工资、工资指导线等问题的探讨、测算，刚好了解企业有关工资集体协商的难点和问题，收集国家或天津市的有关政策资料，以保障工作的顺当有效开展。 五、资金保障 组织推动工

10、资集体协商以及嘉奖表彰所需资金从泰达职工发展专项金中列支。 4 工资集体协商 山西煤炭运销集团晋城阳城有限公司工资集体协商协议依据劳动法和工资集体协商试行方法等有关规定，结合本企业实际状况，经企业代表与职工代表协商一样，签订本协议。第一. 工资集体协商 关于转发广东省总工会工资集体协商指导员管理暂行方法的通知2022/8/24 10:11:49 点击 284 次 评论 0 条 保藏 打印 关闭穗工发202217号各区、县级市总工会，各产业、. 工资集体协商 工资集体协商工作总结2022年以来，三门峡市总民管部在省总法律部的详细指导下，严格根据省总法律部的部署要求，全面实行各项工作支配，在工作中

11、突出“实”字，举措上力求“新”字. 工资集体协商 工资集体协商制度工资集体协商制度，是工会代表职工与企业法人代表依法就企业内部工资安排制度、工资安排形式、工资收入水同等事项进行同等协商，在协商一样的基础上签订工资协. 工资集体协商 工资集体协商中国劳动关系学院TEL：13121665633许晓军教授简介1953年8月1日生人。1987年探讨生毕业于北京师范高校马列所，获法学硕士学位。现任中国劳动关系学院工会学系教授. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页