2022工资集体协商材料_工资集体协商全.docx

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1、2022工资集体协商材料_工资集体协商全 工资集体协商材料由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“工资集体协商全”。 工资集体协商要约书 （企业/企业工会）: 为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，依据中华人民共和国劳动合同法、河南省集体合同条例，结合郑州市企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位及本企业实际，我方拟同你方进行 年度工资集体协商。为使协商工作顺当进行，特提出如下建议： 一、集体协商会议的时间和地点： 建议于 年 月 日在 （会议室）进行协商。 二、集体协商的主要内容 1、工资安排制度、工资标准和工资安排形式 2、工资总额、平均工资水平及调

2、整幅度 3、企业最低工资标准、劳动定额及工时工价标准 4、加班加点工资、津贴、补贴标准和奖金 5、病事假、婚丧假、探亲假和妇女孕期、产期、哺乳期及各种带薪假期间、依法参与社会活动期间的工资待遇 6、高寒高温等艰苦岗位及有毒有害作业场所岗位的补贴 7、工资发放时间、支付方法 8、保险福利待遇 三、双方集体协商代表： 建议双方各派 名协商代表参与。我方协商首席代表 1 是 ，职务是 。 其他代表是 请你方供应协商代表和首席代表名单，以便工作沟通，并作好协商打算工作。 四、请你方供应上一年度的有关资料： 1、资产负债表 2、利润表 3、现金流量表 4、职工人数、工资总额和平均工资统计表 以上资料请在

3、第一次协商会议起先7日前，供应给我方首席代表。所涉及的商业隐私，本方代表将严格遵守保密规定。 五、请在收到本要约书之日起15日内予以书面答复。 （企业/企业工会）盖章 年 月 日 2 工资集体协商要约书复函 （企业/企业工会）： 你方于 年 月 日发出的工资集体协商要约书已收悉，现就有关问题回复如下： 1.我方同意开展 年度工资集体协商。 2.同意提出的协商时间和地点。 3.同意提出的协商内容，建议增加以下内容： 。 4.我方首席协商代表是 ，职务是 。其他代表是： ，我方正在打算相关资料，将于规定时间内向你方供应。 （或者：我方不同意开展本次工资集体协商，理由是_） 以上回复如有异议，请刚好

4、沟通。 此复 （企业/企业工会）盖章 年 月 日 3 双方协商代表名单 企业方协商代表：（4名） 姓 名 岗 位 职工方协商代表:(4名) 姓 名 岗 位 4 工资集体协商会议记录 协商时间： 协商地点： 协协商题： 企业方协商代表： 职工方协商代表： 协商状况如下： 记录员(签字)： 企业方首席代表(签字)： 年 月 日 职工方首席代表(签字)：年 月 日 5 新郑市工资集体协商专项集体合同 第一条 为建立健全用人单位职工工资收入安排制度，规范工资支付行为，使职工的工资水平与单位的经济效益相适应，更好地调动广阔职工的主动性，依据中华人民共和国劳动法、工资集体协商试行方法、集体合同规定、工资支

5、付暂行规定等法律法规，根据同等协商、按劳安排和同工同酬的原则，经用人单位和全体职工协商一样，签订本合同。 其次条 本合同所称工资，是指用人单位在约定的工资支付周期内（周、月）支付给劳动者的全部劳动酬劳，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 第三条 用人单位遵循同工同酬的原则，每年 月，与职工方同等协商确定以下事项： （一）工资水平、工资标准、安排形式和支付方法； （二）加班加点工资； （三）津贴、补贴； （四）奖金安排方法； （五）试用期、病假、事假等期间的工资； （六）工资调整方法； （七）下岗、待岗、内部退养等状况下的生活费标准、调整方法及支付方法； （八）其他须要协

6、商的内容。 6 双方协商确定的事项，用人单位应刚好告知职工，工会（职工代表）要协作用人单位做好对职工的宣扬工作。 第四条 用人单位和职工双方协商确定年度工资总额、职工工资平均水平和岗位工资标准时，综合考虑劳动、资本、技术、管理等生产要素的贡献，主要参照以下指标： （一）最低工资标准、人力资源市场工资指导价位、工资指导线以及人工成本信息等； （二）本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资； （三）本单位劳动生产率、经济效益和上一年度工资水平； （四）双方约定参考的其他指标。 第五条 经双方协商确定，2022年度职工平均工资水平不低于 元，职工工资总额和年平均工资水平增长不低于统计部门发布的本

7、地区居民消费价格涨幅。 第六条 用人单位遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本单位实际，提出方案，与工会（职工代表）同等协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。 第七条 经双方协商一样，以下状况的支付标准为： （一）职工病假工资或者疾病救济费标准为 。 （关于贯彻执行若干问题的看法(劳部发1995309号)第59条规定：病假工资或者疾病救济费可以 7 低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80） （二）职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参与社会活动期间，用人单位支付职工工资的详细标准

8、为： 。 （三）职工下岗、待岗期间，用人单位为其发放的生活费标准为： 。 第八条 用人单位确定职工加班加点工资计发基数的方法是 。其中，实行计件工资的职工，加班工资基数按本合同第七条的标准执行；实行特别工时制的岗位，加班工资计发方法按规定执行。 第九条 用人单位要创建条件支配职工享受年休假。经职工书面同意担心排年休假或者支配职工年休假天数少于应休年休假天数的，用人单位必需在年内对未休年休假天数根据职工日工资的300%支付工资（其中包含用人单位应支付的正常工作期间的工资）。 第十条 用人单位月最低工资标准为 元（不得低于本单位月最低工资标准），试用期职工月工资为 元（不低于当地最低工资标准）。

9、第十一条 用人单位每月 日前（遇节假日、双休日提前至最近的工作日），以货币形式通过银行支付职工工资、生活费、病假工资或者疾病救济费，不得克扣和无故拖欠。 用人单位在支付工资时应向职工供应一份个人工资清单。 第十二条 用人单位确因生产经营困难短暂无法按时足额支 8 付工资的，应向职工说明状况，与工会协商一样后，可以延期支付工资，但最长不得超过三个月。用人单位超过约定时间仍无法支付工资，双方协商不成的，工会或者职工有权向人力资源和社会保障部门反映，或向人民法院申请支付令。 第十三条 因职工本人缘由给用人单位造成经济损失的，单位可以根据劳动合同的约定（规章制度的规定），要求职工赔偿经济损失。从职工工

10、资中扣除的，每月扣除部分不得超过职工当月工资的20，剩余部分不得低于用人单位月最低工资标准。 用人单位扣款前应当书面告知职工扣款的缘由、依据、金额和起止时间。 第十四条 本合同有效期为 至 ，合同期满前60日内，双方应就是否续订本合同进行协商，同意续订的，应当在本合同期满前续订。 第十五条 本合同对用人单位和职工双方都具有约束力，双方必需根据合同约定全面履行各项义务。双方应在本合同生效后 日内，联合成立监督检查小组，对本合同履行状况进行监督检查，组长由 担当。双方首席代表应每年两次向对方通报本方履行合同的状况。监督检查小组每年以书面形式向职工代表大会（或职工大会）报告本合同履行状况。 第十六条

11、 因履行本合同发生争议时，双方同等协商解决，协商不能达成一样看法的，双方均可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 9 第十七条 本合同经职工代表大会（或职工大会）审议通过后，由双方首席代表签字。双方首席代表签字后7日内，用人单位将本合同正式文本一式四份及有关资料，送新郑市人力资源和社会保障部门审查；人力资源和社会保障部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。 人力资源和社会保障部门提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项进行协商，修改合同文本后重新送审。 第十八条 用人单位自本合同生效之日起7日内向全体职工公布本合同正式文本，同时送市总工会。 第十九条 双方

12、协商一样变更、续订本合同的，应按第十七条的规定送审。 其次十条 本合同有效期内，如合同内容与新发布实施的法律法规和政策规定相抵触，按新发布实施的法律法规和政策执行。 用人单位（盖章）： 工会（盖章）： 首席代表（签字）： 首席代表（签字）： 年 月 日 年 月 日 10 工资集体合同报审说明 新郑市人力资源和社会保障局： 为了构建和谐的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业的发展。依据劳动法、劳动合同法、工会法、集体合同规定、河南省集体合同条例等有关法律法规规章的规定，我公司 名企业代表与 名职工方代表，于 年 月 日就企业职工工资问题进行了同等协商，协商双方仔细检查了上年度工资专项集体合同的履

13、行状况，最终达成了一样看法，形成了工资集体合同草案。 年 月 日，辖区企业召开了职工代表大会(职工大会)，与会代表仔细探讨并审议通过，作出了决议。职工方代表与企业方代表对集体合同确认无异议后，双方首席代表签字盖章。 现将合同文本报上，请予以审查。 （企业/企业工会）盖章 年 月 日 11 工资集体协商 工资集体协商的程序和方法一、组织学习和培训，大力宣扬同等协商和工资集体协商。二、产生协商代表，成立协商小组。要规范协商主体，严格根据法定程序产生协商代表、建立双方协商. 工资集体协商 山西煤炭运销集团晋城阳城有限公司工资集体协商协议依据劳动法和工资集体协商试行方法等有关规定，结合本企业实际状况，

14、经企业代表与职工代表协商一样，签订本协议。第一. 工资集体协商 关于转发广东省总工会工资集体协商指导员管理暂行方法的通知2022/8/24 10:11:49 点击 284 次 评论 0 条 保藏 打印 关闭穗工发202217号各区、县级市总工会，各产业、. 工资集体协商 工资集体协商工作总结2022年以来，三门峡市总民管部在省总法律部的详细指导下，严格根据省总法律部的部署要求，全面实行各项工作支配，在工作中突出“实”字，举措上力求“新”字. 工资集体协商 工资集体协商制度工资集体协商制度，是工会代表职工与企业法人代表依法就企业内部工资安排制度、工资安排形式、工资收入水同等事项进行同等协商，在协商一样的基础上签订工资协. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页